1、比靠山还可靠的，是先让自己有价值。
2、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。
3、大多数人想要改造这个世界，但却很罕有人想改造自己。
4、让人失去理智的，常常是外界的诱惑;让人耗尽心力的，往往是自己的欲望。
5、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
6、上帝说：你要什么便取什么，但是你要付出相当的代价。
7、如果你很痛苦，你可以退出，试试别的事情。如果你仍然痛苦，那就是你自己的问题了。
8、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
9、要正直地生活，别想入非非!要诚实地工作，才能前程远大。
10、成功需要成本，时间也是一种成本，而对时间的珍惜就是对成本的节约。
11、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
12、如果你要保卫自己的领地的话，那么这就是你的全部成果了。
13、不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。
14、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
15、真正的领导者，其厉害之处不在于能指挥多少君子，而在于能驾驭多少小人。
16、只有千锤百炼，才能成为好钢。
17、命不能争，运可以造，弱者认命，强者抗命，能者求命，智者造命。
18、要乐观，要积极，多笑，多照镜子。
19、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
20、相信他说的话，但不要当真。
21、很多人的梦想和计划受挫，是有两个小问题导致的：早上起不来床，晚上下不了线。
22、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
23、人格的`完善是本，财富的确立是末。
24、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。
25、职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
26、梦想，是一个目标，是让自己活下去的原动力，是让自己开心的原因。
27、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
28、穷人缺的是钱而不是时间，富人缺的是时间而不是钱。
29、人在得意时需沉得住傲气，在失意时则要忍得住火气。
30、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
31、望远镜可以望见远的目标，却不能代替你走半步。
32、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
33、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
34、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下!
35、梦想无论怎么模糊，它总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到梦想成为事实。
36、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
37、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
38、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
39、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
40、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
41、梦是一种欲望，想是一种行动。梦想是梦与想的结晶。
42、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
43、以智慧时时修正偏差，以慈悲处处给人方便。
44、当你和其他人之间遇到问题的时候，先反省自己寻找答案。
45、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
46、不是你比别人差，只是付出不够多。
47、你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。
48、一个实现梦想的人，就是一个成功的人。
49、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
50、信心来自于成功，知识来自于失败。
这是一位在某知名网络公司工作多年的中层员工的职场心得。不久前，他选择离职，正如他自己所说，离职不是因为工作不爽，而是想在更高平台上一展身手。他的这篇心得，或许对你有所启发。
你有“同理心”吗
所谓“同理心”，说简单点儿，就是站在对方角度去感受、体谅他人。在职场上，对于领导交办的任务，你要读懂他的目的、看清他的用意。了解这个以后，你可以站在他的角度，有效地帮他解决问题。
听话，出活
一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面，判断得更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。所以，听话，并不是巴结和顺从，而是更高层面的配合。
什么叫出活？就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。我们常犯一个错误，就是领导安排的工作，他不问你也不说，这事就算过去了。其实哪儿那么容易？领导都记着呢，等他问你的时候，他已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
出活，还有一层意思，就是“超预期”。一件工作，你是用心做了还是糊弄，领导一看就知道。领导判断标准很简单：我想到的，你没想到，肯定没用心；我想到的，你想到了一部分，用心不够；我没想到的，你想到了，这是用心了——这就是“超预期”。如果你每次都能给老板一个“超预期”的结果，那你无疑就是一个好员工。
能忍多大事，就能成多大事
在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的是，是要有足够的涵养（抗压力或者回血能力）。有时，为了考察你的抗压力，领导会故意试你，你可一定要经得住考验。
我有过这样的经历：有一天加班到凌晨2点，回到家后收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。收到邮件后我很崩溃，也很委屈，于是当即奋笔疾书回邮件，解释我是如何工作的，我做得如何有道理，如何有效果……一口气写了2000多字。
写完后，我冷静了一些，开始琢磨这件事：如果我是老板，对一个员工工作不满意，给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？显然不是。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我反思工作的问题，然后尽快整改。
两个月后我晋升了。在晋升仪式上，他对我说：“我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。”
帮助别人别吝啬
如果你发现你的工作不用任何人协助就能独立完成，那你多半是无足轻重的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。
当你正在忙于某项工作的时候，有同事来向你“求助”，很多时候我们会直接拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作埋下隐患。因为大家的工作互相交叉的概率很大，说不定什么时候你会用上谁。今天你帮助了别人，说不定明天对方就会成为你的救命稻草。
尽量不说“不是我，我没有”
尽量不说“不是我，我没有”这样的.话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。
言多必失
在公司里，不说是非话，不做是非人。你只需相信一点：你说的每句话，老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧。这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
知道什么时候离开
很多同事和朋友与我聊过离职的话题，我的建议是：如果你因为工作不爽想离职，最好打消这个念头，因为不管到哪里，都会不爽；老板太苛刻、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以在多家大公司工作的经历担保，几乎所有的公司，令人不爽的事都是一样的。
那么什么时候离开？有两种情况：1。在这家公司，你已经没有上升的空间，无法学习到更多的东西；2。在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
一个聪明的职场人，必须是诚信对待工作的，而不是玩工作。事实上有不少人，在工作上没有全身心地付出，所以他们的职务状态，总处在不上不下的位置。
我的好朋友小孟，刚来运通公司的时候，对待工作非常负责、付出。有很多人埋怨工资低，却从来看不起身边很多难活儿、苦活儿，让它们白白溜走了。小孟却从不和大家掺和，努力干好自己的工作。他的安贫守己态度，没有让同事嗤之以鼻；吃苦肯干的他，却被大家公认为公司里最幸福的人。因为小孟工资不高，没房、没车，初恋女友和他拜拜了，他对此却能处变不惊，依然乐呵呵地工作。
每次公司要派人出差，大家都不愿意去。因出差所要解决的，几乎都是难缠的要账事务。解决好这些事务的概率，只有十分之一。大家想尽各种借口推辞，小孟却说：“难事总要人干，公司的账，就是我自己的账！”就这样，小孟一次又一次地踏上难缠的旅程，甚至先自掏腰包，看望债主生病的岳父。一年后，小孟升任营销主管，升迁速度之快，让公司里的.人都非常惊讶。
大家向小孟请教升迁秘笈，小孟还是一副乐呵呵的样子，说：“把上班当作自己开公司，你所有的烦恼就没有了。人在职场，只要心是热的，石头也会被焐热。”
小孟介绍说，要账确实很难，但只要制定出一个目标，明确主攻方向，就不是太大问题。首次和债主见面，要看清对方的软肋；只要把还债方案说得卓有见地，要回部分债款就有希望。有一次，梁总派他去一家“钉子债”公司，讨要20万元债款。梁总只要求讨回15万元即可，剩下5万元奖励给讨要人，但之前去了很多人，都无功而返。小孟去的时候，发现对方资金周转确实很困难，就以自己的名义和对方签了一个字条，交16万元，两清。债主欣然答应。小孟将16万元全部交给公司，自己一分没要。与其说小孟有智谋，不如说小孟把公司当成了自己的“命”。小孟经常在外跑，有不少假日补休。假日补休的日子，他从不窝在宿舍，而是主动帮公司其他部门同事的忙，这一点让梁总非常欣赏。因为小孟私心小，经常处处让利，所以能办成大事。他时刻记得一句名言：若做富者，先做德者。若用智慧，先让利八分。
他满脸真诚地说：“当一个人把自己的工作，当成一家公司经营，再多的苦，你也会吃；再难的事，你也会去做。生意总是从诚心做起的，你怎么知道，今天只有一个几千元的小单，明天就没有百万元大单呢？”细品他的经历和心里话，真的非常有味道。是呀，成功者往往都有这样的好习惯：不嫌活差，不因钱少而不为。同样，在职场中，你怎么就知道你今天拒绝的垃圾任务，是不是人家明天升职加分的基础呢？
生意场上的人，都喜欢将自己的公司比作儿子。从无到有，注入自己全部的心血，看着公司一点点成长壮大。身在职场上的人，只有心里天天装着公司，什么活儿都抢着干，怨言却几乎没有，才能让公司老总认可你的人品和能力。
