有一个很有才华的年轻人，一直是行业内的精英。他恃才自傲，从来不与一家公司签定长期的工作合同。尽管每个公司都很器重他，并给他优厚的待遇，但他仍然不顾辞职给公司带来的损失和老板的盛情挽留，不停地跳槽寻找更丰厚的薪金和更高的职位……
在他连续跳槽多家行业内最优秀的大公司之后，整个行业的老总都知道他是个很有才能却并不可靠的人。结果，大多数的公司都向他关上广大门。无奈之下，他只好去了一家尚处于发展中的小公司工作，而且职位和薪金也不比往日。
他心中忿忿不平：所谓良禽择木而栖。他的做法完全符合职场规律，他的处境只是因为别人的嫉妒和报复。
在进了这间小公司之后，他发现了一件让他更加气愤的事情。一个工作能力不如他的人，却因为资历比他老而享受比他好得多的待遇！年轻气盛的他忍不住冲进了老板的办公室，质问道：“我为公司创造了更多的利润，解决了更多的问题，为什么却是这种待遇？那个老员工凭什么比我待遇高？你的价值观有问题！”老板平静地回答他：“你能力的确很强，这也是我聘用你的原因。但衡量职员价值的`标准并不单单是一个人的能力，还包括一些无形的东西，比如说忠诚。你说的那个公司元老，他曾经在我公司快倒闭而我众叛亲离的时候，不计报酬地和我并肩作战，使公司终于摆脱了险境，所以我给他优厚的待遇，这是对他忠诚的一种回报。而你是业内闻名的跳槽者。虽然你在公司起很大的作用，但你随时会离开或者带着公司的机密跳到别的公司，而给公司造成巨大损失，那些大公司不再聘用你，正是因为他们更看重员工的忠诚度。有才能的人有很多，但既有才能又能对公司忠诚的人才会更受老板的器重。正是你的这种不忠诚的态度降低了你的价值。你是一个人才，所以我给你机会，希望你好好想想。”
年轻人听完之后顿时无言，默默地走出了办公室。以后的数年里他终于安下心来在这家公司工作。数年后，这间小公司已经成长为行业内的巨头，而这个年轻人也体现了他这个“精英”的巨大价值：数年来，因为他为公司的发展做出巨大贡献而成为高层领导者。
1、忠诚因为努力的狂妄而变得毫地价值。——莎士比亚
2、忠诚需要完完全全的真实。——夏尔丹
3、忠诚是通向荣誉之路。——左拉
4、忠诚是人生的本色。——清·黄宗羲
5、忠诚是人们心目中最神圣的美德。——塞内加
6、忠诚是爱情的桥梁，欺诈是友谊的敌人。——维吾尔族
7、忠诚敦厚，人之根基也。——清·魏裔介
8、忠诚的高尚和可敬，无与伦比。—— 埃勒里
9、与恋爱相同，忠诚也常常会有被肚子左右的时候。——茨威格
10、一片忠诚是长寿之本，满怀善良是快乐之源。——佚名
11、胸怀忠诚比漂亮有钱强。——蒙古
12、先求忠诚再求能力，更加安全。——曾仕强
13、无知是忠诚之母。—— 亨·科尔
14、世上没有百分之一百的忠诚。—— 张小娴
15、人生最可爱者惟其人之忠诚。——教洛基
16、人的生活离不开友谊，但要得到真正的友谊才是不容易；友谊总需要忠诚去播种，用热情去灌溉，用原则去培养，用谅解去护理。——马克思
17、钱财的奴隶决不会对上帝忠诚。—— 托·布朗
18、你若想证实你的坚贞，首先证实你的忠诚。——弥尔顿
19、牢固的结合产生忠诚，这一谚语永世常存。——高尔
20、客户满意不等于忠诚！——余世维
21、坎坷的道路上可以看出毛驴的耐力，患难的生活中可以看出友谊的'忠诚。——米南德
22、金钱买来的忠诚一定会被金钱所收买。——塞内加
23、对真理之神的忠诚，胜过其他所有的忠诚。——甘地
24、大块的石头，是忠诚的标记，因为它不会使人跌倒。——伊朗
25、爱情要用忠诚播种，友谊要用谅解护理。——米南德
曾有一项对世界著名企业家的调查，当问到“员工首先应该具备的品质是什么”时，他们几乎毫无例外地选择了忠诚。企业在用人时，非常注重人才对企业的忠诚感。他们认为，只有对企业忠诚的员工，才能在遇到危机时，与企业共渡难关。
的确，对于企业来说，它的发展和壮大是靠员工的忠诚来维持的。而且，忠诚在现代社会意味着值得信任。所以在职场中，老板都喜欢忠诚度高的员工。
索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司领导认为：一个不忠于领导的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为领导带来比能力平庸者更大的破坏。
“朗讯”CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
很多人认为，如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对领导也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到领导的重用几乎是不可能的。
正因为如此，只有做一个忠诚的员工才可以得到上司的欣赏和重用。可是，企业在发展过程中，不仅需要员工忠心耿耿，还需要他们有能力，这样，才能保证企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地。所以，能力远远胜于忠诚。没有能力，忠诚创造不出成绩。
一名美国工程师的维修出场费高达1万美元。有一次他应邀到某工厂维修大型机器，他转了一会儿，敲敲这儿，听听那儿，最后在机器的一个部位画了一条直线，说：“问题就在这里。”工人将那个部位拆开，修理完之后，机器果然重新运转起来，工人们一起叫好。厂里付给他1万美元，工人们羡慕地说：“你画的这条线可真贵呀，一条线值1万美元。”工程师回答道：“这条线其实只值1美元，可是知道在哪里画这条线值9999美元。”
知道这条线画在哪里——这就是这位工程师的能力所在，而这不是单靠忠诚就能办到的。由此看来，能力是伴随人一生的宝贵财富，是一个人生存的立足之本，是一个人成就事业的动力来源。在短暂的一生中，有的人取得了辉煌的业绩，成为众人瞩目的精英人士，而有的人却无所成就、默默无闻、平庸一生。其中，一个重要的原因就在于前者拥有关键能力，具备核心竞争力。有着“世界经理人的经理人”之称的通用的电气（GE）公司前总裁哈克·摩尔在GE工作时间比杰克·韦尔奇更长，他最开始的职位是一位副经理的第三秘书，但在杰克·韦尔奇即将卸任的时候，他已经成为杰克·韦尔奇最得力的助手和最知心的朋友。杰克·韦尔奇在自转中这样描述哈克·摩尔：“他在通用电气工作的时间比我还要长，直到现在还没有退休。在漫长的岁月中，他在20多个岗位工作过，并不是因为他不能胜任原来的工作而被调离，而是在某个职位出现空缺时，大家总是习惯性地想到他。他总是很快就能胜任新的工作，并且能够在新的工作中独当一面。他总是让人觉得他是一个执行力强、从不把问题留给别人的人。”
“后来，我把他晋升为我的`助手，从他身上我看到了适应性的可怕。如果让哈克·摩尔坐我的位子，他不会比我逊色。他总是能通过自己出色的学习能力，在很短的时间内胜任新的工作。”
“哈克·摩尔是所有通用电气员工的榜样，同时，也是我们每个人的榜样，每个追求卓越者的榜样。在公司里，聪明的员工也要像哈克·摩尔一样，无论在什么岗位上，总能够开动脑筋，独当一面，为企业排忧解难，而不是在工作中留下一大堆悬而未决的问题。这样你才能够成为企业中不可替代的员工，为推动企业发展贡献力量。”
总之，能力是我们行走职场的通行证，是取得成功的必备条件。有能力的人才有发展空间，有能力的人获得利益的机会才会更大。无论你目前从事哪一项工作，如果你不想被淘汰和埋没，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能，一步一个脚印地去做，把自己训练培养成一个有能力的人。
