都说：“服从-是军人的天职”!那么我要说：“服从――是一种美德”!这是我看过《服从》一书后的最大的感受。
如果没有严格的规章制度和严明的纪律，就如同一盘散沙;“没有规矩不成方圆”，对于命令，首先要服从，执行后方知效果;还未执行，就发挥自己的“聪明才智”，大谈见解和不可执行的理由，带着成见去工作，那还怎么能做好工作呢?对于有瑕疵的命令，首先还是服从，在服从后与领导交流意见，共同改进和提高，“先集中后民-主”。
那么我们怎么能才做到“服从”呢?敬业爱岗——简简单单的四个字，在工作中，只要每个人从心底里尊敬自己的职业，热爱自己的岗位，就能做到服从。试想一下，如果你觉得自己的所学与职业不对口，本身就对这个职业有排斥，更不要说热爱自己的岗位了，只是为了三餐而应付自己的工作而已，这样怎么能在工作中有突破，怎么能做出成绩呢?不妨想一想，你想喜欢哪一种工作伙伴呢?是那些总在抱怨、总在找借口的人呢?还是那些乐于助人、有活力、值得依赖的人呢?那么自己又是哪一种人呢?
不要抱怨自己的运气不好，只要勤奋努力，你一定能成功!这其中的每一项都包含着“服从”，没有服从意识，就不可能去苦干实干，不可能勤奋努力，所以说服从是一种美德!
“服从”一个看似属于部队的词语一般是不会引起我们普通人的重视的，但是在如今这个发展迅速的社会，军队强有力的'制度和令人折服的服从意识都是每个想要长期、上进发展的企业所需要的强心针。
优秀企业的制度我们可以学习效仿，可以弥补我们自身的不足，可以不断的创新，但是从上而下各个管理层级人员的服从意识却是需要我们每个人具备、提升的素质。
优秀员工和普通员工的区别在于，普通员工一般都会这么想：“公司和老板为我做了什么?”而那些优秀员工则会想：“我能为老板做些什么?”大多数人都会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了，但是，我认为这些还远远不够，想要取得成功，必须付出更多，才能获得更多。
在工作中我们会遇到许多事情不是那么顺利就可以解决的，需要花费更多的心思和精力去想办法必须处理，不能遇到障碍就绕过或找借口。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，不幸的是，这很快会形成一种寻找借口的习惯，这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让工作变得拖沓而没有效率，这种消极终将一事无成。
只有勤奋工作、服从上级安排，不断完善自己的执行力，做一个积极主动不断做事的人才能有所成就。
服从是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
一支部队，一个团队，或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个绝对服从的员工，肯定是一个执行力很强的员工。
无论什么工作，都需要这种懂得服从，拥有完美执行力的人，完美的执行力是不需要任何借口的。工作的质量往往会决定生活的质量。在工作中应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好;能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。做最优秀的员工，并时常怀抱着一颗感恩的心!
你靠什么在单位立足读后感1
读完《你靠什么在单位立足》这篇文章，让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。在工作中，严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。作为公寓管理者，应要付出自己更多的空闲时间，应该注意每一个细节，只有做好每一个细节，才能保证公寓的安全性。
对一个工作要有积极性，如果对自己的工作没有激情，没有奋斗精神，那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降，也会导致一系列其他的问题，甚至更严重的是会失去这份工作。
“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟，从这篇文章中，我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。、一个团体是由每个人组成的，如果每个人都敬业积极忠诚，那么可想而知，这个团体将会是一个无坚不摧，非常强大的组织。
简而言之，我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作，就算不是最优秀的，但也不能做那一个最差的，我们应该明白，我们只有对自己的工作付出，那我们的收获也会多，如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲，那你会什么都不会获得，因为回报和付出是成正比的。
而我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。
所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
你靠什么在单位立足读后感2
多次研读过《你靠什么在单位立足？》后，“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这 2组词语24个字不停地呈现在脑海中。一个人要是想在单位中立足，必须掌握住“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”的内涵，具备这些美好的品质。作为学校共青团的干部，在以后的工作中，要将这些品质综合运用到工作中，以促进工作开展，更好为师生服务、为学校服务。下面，我从以下三点谈一下我的.感受：
一是要树立“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念。
忠诚是对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。无忠诚，便无未来，便无一切！敬业是在集体的工作当中，严格遵守职业道德的工作态度，认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度是在单位中的生存法则。“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念必须深入血液之中，深入骨髓之中，只有这样，我们才能在单位中有一席之地，才能绽放我们美丽的人生。
二是与人相处要做到“五个相互”：
政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔阂、工作上相互支持不旁观、失误上相互体谅不指责、个性上相互包容不揭短。做到这五点，才能达到与同事的友好沟通，才能促进工作的进一步开展。
三是“感恩、责任、奉献”要牢记心间。
这不仅是学生工作精神，更应是我们人生的信条，做人应坚持的理念。“感恩于责任，报恩于奉献，在承担责任中感恩，在学会感恩中奉献”，我们应以此为本，为我们的人生着色。
人生更多的是需要感悟，需要领会。在以后的生活、工作中，让我们时刻以《你靠什么在单位立足？》一文督促自己、提醒自己，以让自己的人生更精彩！
你靠什么在单位立足读后感3
偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享。
靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；
能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值；
第二要“敬业”。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志；
第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。
个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；服务对象帮你创造了成绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无！
一个人的能力有大小，但只要不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法；不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大！
新的一年你凭什么在单位立足读后感1
《新的一年，你凭什么在单位立足？》这篇文章被广泛转发和学习，题目中的这一问使每个人深思和警醒。
文章从十二个方面对如何做一名新时代的优秀员工进行了全面分析和指引。其中包括做一名员工的基本素质和要想成为一名优秀员工的方向和方法。
作为公司的一员，公司培养了你那么多年，给你一个事业发展的契机，你应该怎么做？首先，要做到自觉维护公司形象和利益，这是一个员工良好职业道德的前提和基础。其次，做好自己的本职工作，注重细节，尽善尽美的做好每一项工作，负责任的交一份答卷。最后，遵守各项规章制度，遵循个人服从集体的团队意识。否则，因个人得失、心怀不满，在工作中推三阻四、找客观原因，就已经不具备一名员工的资格了，不断反省自己、找准自己的位置、全心全意投入到工作中去。
社会快速发展，公司也在大步前进，这就要求每名员工积极、进取、勇挑重担。因为老祖宗不安现状的奋斗拼搏，才有今天的美好生活；公司明天的辉煌，离不开员工自身的提升。要成为新时代一名优秀的高速人员，从个人而言应该做到这几点。首先，在熟练掌握专业知识技能的前提下，还要关注时代的风向，为展现公司时代风貌尽力量。其次，要具备一定的写作能力和文档的运用，以便宣传企业文化、弘扬企业精神。第三，良好的沟通能力有助于润滑人际关系、团队合作、更好地开展工作，但对于很多人来说我的沟通能力还是很有限的，有很多值得改进的地方。
在很多时候遇到挫折，我不明白为什么要感恩。在《新的一年，你凭什么在单位立足？》中，最后一条是“感恩”。其中讲到“服务对象帮你创造了成绩，对手让你看到距离和发展空间，批评者让你不断完善自我。”这三句话让我幡然醒悟，使我明白服务对象、对手、批评者都是成长的因素，工作中的坎坎坷坷都是修炼自己的必经之路，所以我们都要感恩。
心怀感恩就会珍惜工作岗位，做好本职工作；心怀感恩就会努力提升自己，高质量的服务于司乘；心怀感恩就会更好地践行“感恩邢临、情满旅途”的服务品牌。
新的一年你凭什么在单位立足读后感2
近日有幸拜读了《新的一年，你凭什么在单位立足》感触颇深，文章中共阐述了12条在单位的立足之本。现我谈谈自己的几个看法，愿意同时们共勉。
一是忠诚。文章中第一个观点就是忠诚，单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走在，一个单位忠诚是一个人本质的体现。对单位忠诚对领导忠诚，在工作中要站在领导的立场去思考问题，把自己好的想法建议毫无保留的与上级共同分享，不能这山看着那山高，别的单位再好也不会给我们一分钱，在自己的`单位想法设想的提高自己创造价值，对待单位和领导要保持绝对的忠诚。
二是负责。在单位必须有种负责的态度去工作，在收费站收费工作比较单一，我是一名收费班班长，在工作中必须言必信，行必果，带好一个团队，认真做好每一件事情，工作中错就是错，不能为错找借口，如果一名班长工作不负责任，整个班组就没有凝聚力，工作就会频频出错，这样就会失去领导和同事对你的信任，而不能正常的开展工作，这就是责任的重要性。
三是团队。一个单位是一个大的团队，而收费站的一个班组就是一个小的团队，一个好的团队，就是心往一处想，劲儿往一处使，团队里的人，紧紧团结在一起，拧成一股绳，团队就要有团队精神，每个队员都应遵守纪律，为队友，团队积极进取而考虑。小的团队必须服从大团队的总体要求安排，地球不会因为一个人的离开就不转动了。
四是感恩。文章中第12条讲的是感恩，我们每一个人都应该有一颗感恩的心，现在我们都有一个幸福的家庭，我们应感恩单位，是单位给了我们一份工作，我们才有机会在工作中得到锻炼、学习，才能得到一份丰厚的报酬，去赡养自己的父母，抚养自己的孩子。我们应该感恩自己的同事是同志在工作中无私的配合，才能使自己在工作中迅速的成长，完成各项工作任务，我们每个人都应用感恩的心去看待这个世界，把正能量的事带我们的工作和生活中来。
以上是我一点小小的看法，并为我今后的工作指明了方向，在新的一年里，我要怀着感恩的心，对待单位和领导一颗忠诚的心，去工作。做为一名班长，带好自己的小团队，严格要求自己服从单位领导的安排，以饱满的工作热情，做好领导交办的每一项工作。为美丽邢临做出自己应有的贡献。
