区人民医院院长寄语提要：骄人的成绩代表过去，未来的发展任重道远。时代赋予我们这一代沙医人更多的机遇与使命，我们把医院的发展宗旨定位在：以病人为中心，以医疗服务质量为主线，实践科学发展观
来源自建筑施工 资料
区人民医院院长寄语
珠江口畔，古镇蚝乡，治病救人，功德无量！
1954年，zz人民医院的前身“zz西医诊所”诞生在zz这座千年古镇上，开始了为zz人民健康保驾护航的漫漫征程。五十四个风雨春秋，半个世纪薪火相传，几代沙医人辛勤耕耘、不懈努力，医院面貌发生了翻天覆地的变化：从昔日的乡村西医诊所到片区的联合诊所；从地段的中心卫生院到国家评定的“二甲”医院；从高等医学院校教学医院到跻身广州医学院非直属附属医院，实现了跨越式快速发展。zz医院的发展历程从一个侧面印证了深圳改革开放30年的`伟大成就。
这里景色宜人，环境优美，院区内绿树成荫，青草萋萋，小桥流水，鱼游鸟鸣，是深圳市的“绿色医院”；这里耸立着现代化的医院大楼，拥有600张住院床位，大批抢救、手术、检验、影像等检查治疗及康复仪器设备功能先进，配置完备，是病友治疗康复的理想之地；这里科室设置齐备，拥有广东省特色专科、深圳市重点学科、宝安区重点专科，以及高规格的科研实验室及医学教研室，是开展科研学术、培养医学人才的优良基地；这里汇聚了面向全国招调的一批技术精湛、年富力强的各专业高、中级职称医护人员，其中有来自省级三甲医院、高等院校附属医院的学科带头人和业务骨干，是目前深圳西部技术力量最雄厚的医院之一。
骄人的成绩代表过去，未来的发展任重道远。时代赋予我们这一代沙医人更多的机遇与使命，我们把医院的发展宗旨定位在：以病人为中心，以医疗服务质量为主线，实践科学发展观，构建和谐医患关系，打造优质、平安、和谐的医院。锐意进取的沙医人将继续发扬求实、务实、落实的优良作风，坚持“以人为本、质量为先、人才强院、科技兴院”的办院理念，促进我院医教研整体水平的不断提升，坚持公立医院的社会公益性，不断改善就医环境、改进服务流程，提供优质公共卫生服务，建立完善社区健康服务体系，维护保持优良医保信用，努力做到职业道德、业务技术、规范服务、遵纪守法、沟通协调、团结互助 “六个好”；患者、职工、政府 “三个满意”。
健康所系，性命相托，医疗事业神圣光荣又承载艰辛重任。“仁心修身，仁术济世”，院训时刻提醒我们，医护职业需一生恪守操德、修炼技能。我代表全院一千多名医务人员真诚地祝愿：选择zz人民医院就医的患者朋友，在这里解除病痛，重塑健康！加入沙医人队伍的医学人才，在这里放飞希望、成就事业！
来源自建筑施工 资料
在孩子们的欢声笑语声中，本学期已经结束了，冬天的渐渐离去，更加快了我们辞旧迎新的步伐，寒假临近，宝贝们要暂时离开幼儿园和爸爸妈妈们一起欢度春节了，在家人欢聚一堂的同时也不要忽略了安全问题的防范以及传染性疾病的预防呀！
在春节燃放烟花爆竹是我们民族的文化传统，好像这样才显得有年味，虽然如此，我们还是要提醒您注意燃放烟花爆竹时的安全，比如：不购买三无烟花、不在室内燃放、不聚集在人多的公共场合燃放，最重要的是要注意孩子的安全，就算是我们幼小衔接班的勇敢宝贝也不能在没有家长看护的情况下跃跃欲试哦!
虽在假期，也不能放松对传染性疾病的警惕，甲流的爆发期虽然已被压制，但仍不排除它会伺机反攻哦，所以防范更重要。走亲访友必不可少，但还是尽量避免带孩子去人多、通风状况不好的，如超市、电影院、商场等公共场所。在家里宝贝们要坚持户外活动，调查结果表明，常坚持户外活动的`幼儿患感冒的机会明显少于户外活动不足的幼儿。假期内宝贝仍要有良好的生活规律，要吃好早餐，体内才能产生足够的热量可增加御寒能力。还有尽量保持室内温度相对恒定，室内温度变化大了，也容易增加感冒的机会。家里如有人感冒要立即隔离，要和宝贝分床睡哦!
愿宝宝健康快乐地过大年！最后感谢您在这一学期以来对我们工作的支持和帮助,我们祝您全家虎年大吉大利、大显身手、虎气冲天、虎虎生威！让我们相聚在明年。
河南省人民医院职工年休假制度【最新版】
根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及豫人〔2009〕2号文件精神，结合我院实际，制定我院职工年休假制度。
一、科学管理，统筹安排，认真落实年休假制度
(一)实行职工年休假制度体现了党和政府对广大干部、职工的关怀，对构建和谐社会、促进事业发展具有十分重要的意义。各总支(直属支部，下同)、处室及科室要切实提高思想认识，从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，督促落实职工年休假制度。增强执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。
(二)加强年休假工作的计划性。职工年休假，实行计划安排与职工个人申请、医院批准相结合的办法。各部门要在确保各项工作正常运行的情况下，严格执行年休假的审批手续。
1.院党委书记、院长的休假计划报卫生厅主管厅长同意后送卫生厅人事处备案、执行;其他院领导的休假计划经院主要领导同意后送院人事处备案、执行。
2.各总支书记(含副职，下同)的休假计划报党办、主管领导批准同意后送院人事处备案、执行。
3.行管、后勤各处室及各学部负责人的休假计划报主管院领导批准同意后送院人事处备案、执行。
4.临床、医技科室负责人的休假计划报医务处、主管院领导批准同意后送院人事处备案、执行。
5.临床各科室护士长的年休假计划报护理部、主管领导批准同意后送院人事处备案、执行。
6.其他人员的休假计划经所在科室领导批准同意后报所在科室备案、执行。
不履行上述审批手续者，一律以旷工对待。
(三)连续工作1年以上的所有在职职工(包括正式在册职工、招聘职工、集体工和借调职工)，按《条例》和人事部第9号令规定都享有带薪年休假。具体休假的时间为：累计工作已满l年不满10年的.，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假l0天;已满20年的，年休假l5天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。
“连续工作”的时间和“累计工作”的时间均按工作年限计算。
(四)对于达到规定工作年限的工作人员年休假天数变动的原则是，工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。具体按如下办法处理：工作人员工作年限满1年的，从下月起享受规定的年休假天数;对于当年11月底以前(含11月份)工作年限满10年或20年的，可在当年即按工作年限满l0年或20年规定的休假天数享受年休假;对于当年12月份工作年限满1年、10年或20年的，当年不再调整年休假天数，从下年度起享受相应的年休假天数。
(五)休假期间工资、福利待遇不变(奖金除外);当年假期当年使用，不得跨年度使用;假期原则上应一次休完，有特殊情况需分期休，需经主管领导同意;超假期者按旷工计算。
二、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假
(一)工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
(二)工作人员请事假累计20天以上者。
(三)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假(含非因工负伤、产假续假，下同)累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
(四)不在岗人员重新上岗者。
(五)新调入医院的职工，在原单位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第(二)、(三)款规定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、几种特殊情况的处理办法
(一)新招录(聘)人员，从录(聘)用满一年后的下月起享受年休假。军转干部、复退战士及调入工作人员等新进人员，如当年未在原单位休年休假的，医院应按其当年应休未休的天数安排年休假。
(二)驻外、驻村、挂职下派(锻炼)或借用的工作人员，由医院与挂职或借用单位协商安排其年休假。
(三)当年退休的工作人员，医院应在其退休前优先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，应征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人员，确因工作需要未休寒暑假的，医院应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于相应年休假天数的，应当安排补足其年休假天数。
(五)参加在职学历学位教育工作人员，其脱产参加集中面授的时间(工作日时间)，应计算为本人的年休假时间。
(六)当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数可冲抵应休年休假天数;当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。
本通知自2014年元月1日起执行，原规定《关于进一步贯彻落实我院干部职工年休假制度的通知》 (省医人字〔2005〕7号)同步废止，本规定解释权归人事处。
