群众普遍反映《美国往事》是男人必看，群众普遍反映得一遍一遍看了又看，群众普遍还反映是男人看完一定得是热泪盈眶感慨连连。
于是，我身为一名勇于尝试的“伪文艺”，一个坚韧且宅的纯爷们，挑战这片儿好多次，不是半途而废就是快进草草了事。整整四小时啊，这也忒长了吧。要不是经常锻炼小宇宙比较强大，可能要翻白眼吐白沫昏过数次了。
还有，敢情当年米国黑帮都TM不流行收小弟的吗？还是因为导演是个意大利人，不太了解阿美利加的风土人情，全按他们那儿黑手组织构架来配置的成员。4小时里除了少年时早早挂掉的最小的一个，整个麦克斯犯罪集团公司里，常年就只有4个员工挂牌上岗啊！连个拉门 开车 送打火机的龙套都没有。套用《疯狂的赛车》里的台词——“这也忒不专业了吧？”
再来说说导演，都说这片子导演导得很有功力，数度拿奖。但我只想说，这个导演以前一定是个喜欢玩拼图的。有些片子不要寄希望于单看一遍，就能看懂导演所要表达的东西。清楚的记得第1次看时，从开始的片头升起，直到播放到第38分钟后，自己才渐渐看出了些端倪。至于之前那半个小时影片里所交代的信息，已然被那导演因为“文艺”的名义而被剪辑的纷乱复杂，只能留待第2次第3次重温时，再拼接上。（这也包括影片最后一个镜头，中年面条在极度痛苦中来到毒品馆，妄图通过吸食毒品而得到心灵上的解脱。在几口吞云吐雾后，转而以一个耐人寻味的微笑结束整个影片的处理方式。）
如果说因为“男人必看”的名头，男人看完非要有些什么感悟总结的话。我想，关于片子里先后出现的几个女人与2个男主角的关系，到可以扒上一扒。
佩姬，卡洛尔，狄波拉，都是先跟了面条，后随了麦克斯的。佩姬属于不法行为，不予讨论。而卡洛尔和狄波拉都是在两个男人之间进行了选择。麦克斯与面条的区别在于，麦克斯是犯罪团伙的首脑是强者，面条是二当家是弱者。这就是女人们最终都选择了麦克斯而不选择面条的'原因。延续基因的本能虽然不能控制一个女人真的繁殖后代，但却能影响她的性选择。这也是很多时候女人显得现实无情的原因，她被保证后代质量的本能驱使，在性选择的时候更倾向于强者，这是再自然不过的事情，弱者的爱是打不过她的本能的。
我觉得这点，才是这片子被最许多男人女人们推崇的真正原因所在。
当麦克斯和面条在沙滩度假的时候，刊登着解除禁酒令的报纸传到了他们手中。沙基向麦克斯提出了建议，和工会领袖吉米合作，收购将被贱卖的卡车，成立一个全国性的组织，建立基金会。而面条拒绝与政客合作，麦克斯则用一条毒计杀死了自己的两个兄弟，摆脱了面条，并且拿走所有的钱进入政界。
多年以后，麦克斯已经成为政界大佬，面条在悔恨中度过了30年。虽然最后麦克斯被逼自杀身亡，面条扳回一城，但是纵观一生，麦克斯是成功的。他出身底层，父亲被送进了疯人院（因此麦克斯最讨厌别人说他，you are crazy），与面条不同的是他所具有的野心。在面条拒绝沙基的建议的时候麦克斯就对他说，你不能永远都是街头小混混的思想。这是两人最本质的区别。面条崇尚传统的硬汉价值观，讨厌政客，信任朋友，忠于爱情，不为权势所动，无论从哪一方面看，这都是一个正面的形象。麦克斯则为了权势不惜牺牲朋友，充满诡计与狡诈。
对于麦克斯与面条，其实我个人更倾向于麦克斯的价值观，就是对于金钱权势的个人追求比所谓的为了他人考虑更好，而诡计是人类社会中必不可少的部分。
个人追求金钱，这是社会的根基，也是人的其他品格的根基。第一，为自己而活是人最原始的需求，吃自己喜欢的美食，穿好看的衣服，追求自己喜欢的女孩，为了满足这些原始的欲望，必须拥有自己独立追求金钱的能力；第二，你无法代替其他人的思考和行动，因为每个人思想的差异，不可能在每一件事情上达成一致，在想法一致的事情上合作，在产生分歧的`时候分道扬镳是最高效的相处模式。
信任从来就不是一个绝对正确的词。信任朋友，不代表把自己的一切交给他或者完全的依赖，一切都要建立在个人追求金钱的基础上，否则就是病态的信任。面条对于麦克斯的信任可以说是这样一种病态。如果信任能够让自己获利（也就是能增加个人获得金钱的能力）或者双方都获利，那么这就是一种好的信任。
诡计和狡诈都带有不好的感情色彩，但是诡计和智谋只是人们的感情色彩不同而已，本质是没有区别的。在人类社会运行和博弈的过程中，需要这样的东西来解决一些运行过程中的问题。随着时代的发展，斗争的规则发生了变化，一切以前习以为常的手段不再被认同，被称为诡计，而新的规则下又有新的手段不断出现，又能说谁比谁高明呢？
所有价值观的优劣都要从结果看，若这种价值观能对个人和社会的发展有促进作用，就是好的，否则就是愚蠢。
《美国工厂》讲述了20xx年福耀集团接受美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车厂，改为玻璃制作厂并雇佣上千位美国蓝领工人。福耀的到来给当地带来了希望，但是也是从这里开始产生冲突，从管理文化冲突，到工会矛盾，再到不复存在的工资现状……
首先说管理文化冲突，为了提高企业的效益，中国资本家从本土抽调了一部分人来美国当教官，同时美国也派出了一部分员工前往中国，学习中国的军事化管理经验，起初中美工人都保持新鲜感，但在新鲜感过去后，双方都发现了对方文化中的缺点。中国人觉得美国人自由散漫，不思进取，而美国人则看出了中国资本家所谓集体文化的虚伪性。这正是因为中国人可以忍受加班和高强度的劳动，而美国人崇尚人的自由和权利，强调将工人的权益放在优先位置。福耀工厂正是出于中美碰撞的交界处，也是对管理层的能力新一轮考验。
再次来看工会矛盾，纪录片中有这样一个场景，是福耀准备建厂，美国的.工会要进入，曹德旺明确表示，如果工会进来，就马上关厂。刚开始工人还特别高兴，但是随着矛盾的不断上升，工人们开始支持工会的加入。这不禁令人思考，工会的进入对企业到底是好还是不好？影片中一个女员工说，工会进来只会对混日子的人有益，而认真努力工作的人却不能受益。确实，工会的加入只会消磨员工的积极性，在这种情况下，企业很难盈利，不论是对企业还是工人，只能是两败俱伤。
最后是不复存在的工资现状，纪录片的结尾是工厂在开始赚钱不久后，就引进了无人流水线，这实质上是美国传统制造业工厂面临历史的淘汰，二战后的黄金福利时期已经成为过去时，曾经美国蓝领工人可以靠一个人的工资养活一家五六口人，过上富足快乐的中产生活，可是随着时代的转变，全球包括美国传统制造业都面临淘汰，一大批工人因此永久性失业，这不是阶段性的，而是历史性的淘汰。所以在时代的浪潮下，没有人能逃得过未来因自动化而失去工作的宿命，我们要做的是及时思考新时代自己的出路，让自己变得更具竞争力。
