寄语是一个汉语词汇，意为所传的话语，有时也指寄托希望的话语。可作名词、也可作动词。扉页寄语怎么写，请参考！
扉页寄语怎么写
1、没有人计划失败，失败都是因为没有计划。
2、一个人成功的关键取决于他的心态。每个人都应有积极、进取的心态。
3、成功并不是旅途终站，而是旅行的过程。
4、上天赐给我平和的心，去接受我不能改变的事，给我勇气，去改变我能掌握的事，给我智慧，去分辩两者之不同。
5、正直诚实的人格是我们坚守的信约，维护客户的利益是我们的目标。
6、我们相信终身的学习，与时俱进。自我的教育是唯一的教育；个人所有的成长都是自我的成长。
7、在工作中，永远要考虑双赢:我的利益就是你的利益；你的成功既是我的成功。
8、你在人生中可能犯的最大错误，就是总是担心自己会犯错误而没有行动。
9、方法总比困难多
10、思想指导行动，行动决定习惯，习惯造就命运。
11、你没有难题，只是还未找到解决的方法。
12、我思考什么，我就成为什么，我将成为我预见中的我，我思，因为我成为，然后我行动
13、我心想什么，我就成为什么
14、梦想的力量当我充满自信地，朝着梦想的方向迈进，并且毫不畏惧地，过着我理想中的.生活，成功，会在不期然间突然降临！
15、我会时常提醒自己，没有根，就没有果，一切由建立星级心态及求变的意愿开始。
16、全在于我，若要成功，操之在我。
17、我心中总是想着什么，就会从行动中体现出来，我总是想着这样，就会有这样的感觉，跟着感觉去做，就得到这样的结果
18、我干的越多，得到的越多，付出的越多，得到的回报越多
19、我付出什么，就得到么！种瓜得瓜，种豆得豆
20、生命就像回声一样，高喊时就反射回响，生命就如迂回飞镖，抛掷出去又往回飘
21、我是自己生命中的决策人，决定我的人生旅程
22、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香，不经磨练与尝试，我怎能成长
23、只要有伟大的梦想，不怕实际境遇影响，只要有明确的目标，任何障碍阻挡不了
24、只要你放手去干，精力就会接踵而来
25、只此一回潇洒人生路，红心义举尽为人服务，当机立断千万莫延误，但求不虚行此生路
26、只要心中充满着炽爱，困扰和时间问题就不存在
27、既往已成了过去，未来却还是未知，能掌控的是现实，行动决策要及时
28、没有人知道那山有多高，没有人知道那水有多深，没有人知道一个人的欲望有多强，也没有人知道一个团队的潜能有多大。
篇一：扉页寄语
打开扉页，才发现要留存的东西很多，无论是人或是事亦是如此。杂糅太多的情愫，快乐，悲伤，甚至痛苦皆有。
回望逝去的点点滴滴，蓄满了无限的怀恋，那些日子，时常有莫名其妙的幻想，直至现实来临时，她才化作泡影，安静地瞬间消失。当现实的淤积到一定程度时，诸多事被看得特别清澈，因清澈，而使我总想避开清澈后的苦楚，逃离时落寞与无奈仿佛是一缕轻纱。
环境在慢慢地改变人，有的人轻易地改变了，即便是优秀的一面，或良好的习惯。每日，我都会利用晚睡前静心思考或自省时，才幡然觉悟，自己丢失了很多，亲情淡漠，朋友的疏远……，填满脑子的是极度的物欲。
我努力地守护着自己的精神家园，辛勤在自己的自留地上耕作，开春播种，金秋收获。赶上风调雨顺，收获颇丰，旱涝时，可能颗粒无收，但我很知足，因为我努力过，就不会去妒忌别人，更不会在乎别人的评头论足。我坚持每天都照护它，即使离开几日，亦在挂念，希望早归。
篇二：扉页寄语
20××年初，一个阳光和煦的冬日下午，我在路边摊的小推车里买了3个本子，两个是速写本，因为你当时正在学画，我以为你会喜欢这两个可以随意涂鸦的本子，还有一个是巴掌大的非常卡哇伊的
果然回家后，你对这个巴掌大的日记本爱不释手，那天正好是爸爸的生日，于是你说了你今生的第一篇日记：爸爸，祝你生日快乐。
于是，（虽然时断时续）你不时用嘴巴，妈妈用手，记录下你生活中的点点滴滴，你的快乐悲伤。
你一天天长大，妈妈经常望着你的背影唏嘘，感叹时光的迅逝，但是留在文字上的时光可以永驻，每每翻及，眼前总是能浮现你年幼时可爱的模样，你给予我们爱的馈赠。
今天，你问我：妈妈，为什么我不喜欢写作？孩子，是因为如今你在履足前行，而你渴望一双展翅翱翔的翅膀。你写下的文字，是你成长一路撒下的'足音。一步步走来，唯有文字镌刻下你身后花径里走出的从蹒跚到坚定的足迹。妙笔生花，希望有一天能绚烂荼靡为你翱翔的羽翼。
而这些文字也是你馈赠给我们，爱你的父母，还有你自己最好的礼物。
孩子，今天你已经开始拿起你的笔，书写自己的生活，心情……
而妈妈，将一路相随，拾掇你散落的花香……
篇三：扉页寄语
一直想拥有一个可以记录自己成长轨迹的事物，今天梦想成真。
我也曾记过日记，用真情浇灌，用真心去书写。现在每每翻开尘封的本子，过去的一切又会清晰的浮现在眼前。当时的心情不再，但是从中却能汲取的到珍贵的营养，我想这也就是往事的力量。现在的我也明白了，其实往事必不如烟的道理。
那就请你，我认识的或是不认识的朋友，常常来我的BLOG，和我一起侃侃往事，聊聊人生。在有生之年，能不断完善自己的心智，也算和我一同成长！当然，这是对我的同龄人而言，如果您的年长者，欢迎您提出宝贵的意见，用您的人生阅历为我解答难题。
OK，总之，希望我的BLOG能越办越好，成为我生活中的重要部分，记录下我人生的点点滴滴。
各位同事：
大家好！
首先，让我们以热烈的掌声对我们的新员工表示最衷心、最热烈的欢迎！
希望我们的新员工能够尽快了解公司，尽快的认识公司，尽快的适应新的生活工作环境，尽快的成长起来，希望三九新兽药能成为你们职业生涯中最重要的事业发展平台。
对于你们新员工，公司是寄予厚望的，在你们从学校步入社会的重要转折关头，我们老员工都希望能多和你们沟通交流，希望我们的经验能对你们有所帮助，希望你们能顺顺利利，下面我想和你们谈谈心，谈谈公司对你们的一些期望：
一、希望大家在三九兽药找到自我实现、自我发展的感觉
十年寒窗苦读，现在终于学业有成，能否将你们所学的知识，顺利地转化，用以回报社会，回报国家，回报父母，这个转化过程就是自我实现、自我发展的过程。
目前，我国经济发展迅速，全社会基本解决了温饱问题，在衣食无忧的情况下，人们更加关注更高层次需求的满足，也就是精神上的满足。
因此，我们提倡员工努力做到“热衷本职工作，提升职业生涯”，就是希望大家在三九的工作平台上，充分施展个人才华，在个人努力和公司的帮助下，实现自己的工作和生活理想，同时，与公司共同成长进步，不断提升自身能力、自身价值，实现自身的全面发展。
“提升职业生涯”有两层具体含义：
一是共同做好公司工作，提高公司的竞争力，进而提升员工的社会认可度；
二是自身专业素质和综合能力的全面提升。
希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作，努力找到自我实现、自我发展的感觉。
二、希望大家在华润三九这所学校里不断提升自我
公司非常重视人才建设和人才培养工作，在人力资源部同事的.努力下，通过社会、校园等多渠道招聘，专业化、年轻化的员工队伍正在形成，在以80后为主体的员工队伍中，还出现了更为年轻的90后。
为了做到人尽其才，使每位员工都有机会充分施展个人才华，公司管理团队会为员工提供展示平台和工作机会，使大家在公司能得到很好的发挥，同时，我们还始终强调，还是一所学校，尽可能多地为员工提供学习机会，希望大家能够养成每天读书学习的良好习惯，用心钻研，努力求索，争取在我们这个领域，学有所长，真正做到专业、高端。
有句家喻户晓的名言：，必有我师焉，，其不善者而改之。讲的就是：“老师无处不在，随时注意学习他人的长处，随时以他人缺点引以为戒。”这不仅是修养、也是提高自己的最好途径，也是体现与人相处的一个重要原则，也是促进人际关系和谐的重要条件。
以身边的每位同事为师，互相借鉴学习，营造良好的学习氛围，打造学习型工作团队。不仅如此，我更希望大家在相互学习的同时，能够彼此欣赏，能够因为身处这个团队而感到自豪，日后能成为公司的荣耀和骄傲。
三、希望大家努力成为身心健康、工作胜任、和谐相处的幸福员工
第一，要保持身心健康。
公司管理团队十分重视员工身体健康，希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼，制定日常锻炼计划，并持之以恒地贯彻执行，为、高效工作奠定过硬的身体基矗
此外，还要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸宽广，待人接物时，要摆正心态，善于站在他人的角度想问题、办事情，以积极的心态面对随时可能出现的问题和困扰。
对各位新员工而言，在进入陌生的工作环境和人际关系之初，或多或少会产生一定的压力，正确认识对待压力，有效缓解排遣压力，也是心理健康的重要组成部分。希望全体员工能够理性看待工作压力和成败得失，正确分析领导、同事对自己的评价和态度，跳出现在看现在，始终保持顽强的意志力和积极的进取心。
我们还高度关注员工的和，要求员工遵守道德底线，严禁触碰高压线，员工要声誉和个人名誉，绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为，这也算我们对员工心理健康的一种要求。
第二，要做到胜任工作，竞争之中找机会。
工薪阶层职位的稳定性很大程度上取决于其工作胜任力。对工作的胜任，一方面要具备满足岗位需求的基本能力，同时还要具备较好的协调能力。
我们公司是在竞争领域中求生存，因此，只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护，所以，员工要从这个角度出发，思考自己是否具备胜任本职工作的能力，是否能够胜任现在和将来一个时期领导交办的工作。在工作中要杜绝低级失误和常识性错误，及时发现个人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改进措施。
竞争的行为，就是进步的动力，竞争不是打—倒别人、破坏别人，而是自觉、自发、自动地培养自己的实力，诸如有学问、有修养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。
第三，要善于管理矛盾，身处困境仍微笑。
不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要。
矛盾具有普遍性，无时不在，无处没有，因此，每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。认识到矛盾的普遍性后，我们就需要认真思考如何去管理矛盾。公司的各级领导和员工，都应掌握管理矛盾的艺术，不要一言不合就拍案而起，甚至拔剑相向。要在矛盾的对立中谋求统一，相互理解，彼此包容。
1、各部门负责人要维护好所在团队的统一性，及时、灵活地化解矛盾；
2、一般员工之间应互相尊重，同时处理好与各级领导的关系；
3、各部门之间也应通过协商解决分歧，避免争吵和对立，共同构建和谐、融洽的工作团队。
我欣赏身处困境仍能微笑的人，欣赏能从痛苦中聚集力量，从反省中激发勇气的人。
第四、让员工生活的体面、有尊严，做幸福员工。
公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。目前我公司还不是很强大，但是我们会努力让员工生活得体面、有尊严，在可预见的未来，我们会更加努力，争取做得更好，提高我们员工的幸福感。
同时，要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。在这里，我还要重申一下，只要员工做到合格、胜任，没有重大失职行为，就能够在公司有尊严地工作，就应该得到各级领导的尊重。当然，员工也要尊重自己的上级，共同建设互敬互助的和谐团队。
最后我祝愿大家能在公司充满活力地工作和生活，同时保持身心健康，做幸福员工！
