篇一：海归求职
139 **** 8321
jie****@gmail.com
武汉市华中科技大学
027-8755****
2011.05-至今
长江证券股份有限公司研究所
中国武汉 TMT组实习生
协助分析师的工作，能快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。
实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周
报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。
参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和
二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。
2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 Metsec是英国最大钢铁冷成型产品制造商，为奥地利最大国有企业奥钢联（VoestAlpine）英国子公司 ? 主要参与公司软件开发，制定并实施搜索引擎优化（SEO），参加e-marketing策划和实施, 负责web
相关事务以及网站和子网站建设；因工作接触，对钢铁行业和部分产品有一定认识。
2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 ? 负责所有IT以及web相关事务，包括网站的策划、设计和组建，日常维护和内容更新；为用户提供咨
询和技术服务，为同事提供IT支持。
计算机能力：8年计算机专业学习及工作经验，熟悉软件开发过程、WEB平台开发、ERP、SEO；掌握
JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多种办公软件 ? 英语能力：超过4年留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言
其他：熟练操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融终端，驾照C照
篇二：海归硕士求职简历
个人简历
0518-83764166
志不移，永不止 陈小权 求职意向：医药代表
cxq286257090@163.com
中国药科大学
2012.03-至今
江苏正大天晴药业股份有限公司
浙江丽水 医药代表
协助分析师的工作，能快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。 ? 实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周 报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。 ? 参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。
2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 Metsec是英国最大钢铁冷成型产品制造商，为奥地利最大国有企业奥钢联（VoestAlpine）英国子公司 ? 主要参与公司软件开发，制定并实施搜索引擎优化（SEO），参加e-marketing策划和实施, 负责web相关事务以及网站和子网站建设；因工作接触，对钢铁行业和部分产品有一定认识。
2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 ? 负责所有IT以及web相关事务，包括网站的策划、设计和组建，日常维护和内容更新；为用户提供咨询和技术服务，为同事提供IT支持。
JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多种办公软件 ? 英语能力：超过4年留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言 ? 其他：熟练操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融终端，驾照C照 ? 计算机能力：8年计算机专业学习及工作经验，熟悉软件开发过程、WEB平台开发、ERP、SEO；掌握
篇三：海归求职难是预期出了问题
据统计，美国金融专业的中国硕士留学[微博]生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000～4000元。海归求职到底难在何处？职场前辈又是如何看待海归呢？ “大龟”“小龟”境遇不同
刚刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的经历，用上了“不堪回首”4个字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向《青年参考》记者“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。
“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。”
然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。”
当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。2013年年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占8.2%；还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。 然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生告诉记者，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA[微博]的“大海龟”。
“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。”李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体含金量正在下降。“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。”
现实的错还是预期的错？
刚刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，能提高自身能力的培训机会，能获得社会的尊重，相对好的福利，适宜的工作环境和先进的工作设备。
肖同学告诉记者，他理想的薪资水平是月薪两万。
在私企工作3年的李先生认为，肖同学的薪资要求不离谱，但是作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。而刚刚找到工作还没有入职的李同学告诉记者，她身边的同学平均月薪在6500元左右。招募应届毕业生的职位中，月薪过万已经是少有的高薪酬了。
留学中介机构启德教育2014年10月发布的《2014海归就业力调查报告》称，收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。
求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。
2004年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人，进化成“白骨精”。讲起回国找工作的经历，她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多，我去北京的人才招聘会，居然还要买门票！”
张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位，本来以为回国后会被争相聘用，自己只需从候选公司中挑待遇最好的，没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。“当时我觉得挺不能接受的，心理特别不是滋味儿，有一段时间意志消沉，不想找工作了。” 海外学历并非无往不利
对海归来说，似乎每年都是“最难就业季”。
此前有国内媒体报道，有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生，而丧失了很多机会。《青年参考》记者专门查找了多家企业2014～2015年的校园招聘启事，发现多数知名外企、合资企业、私企以及大型国企，都允许毕业1年内的海归参加校招。
不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘，在优秀的中国留学生毕业前，就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。 相比之下，一些事业单位、部分国企、中小企业，并没有针对海归的招聘说明。
肖同学告诉记者，他在找工作过程中发现，很多企业和单位并不认同海外学历，或带有偏见。“他们对国外大学不了解，心里没底，对学生的能力也十分怀疑，认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”肖同学说，一些用人单位认为，海归学历造假的可能性更高。
而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说，性别偏见才是她求职最大的拦路虎。“经常出现所有条件都符合，就是性别不符合的情况。更可气的是，有个HR告诉我，别的条件都能适当放宽，就是性别不能放宽。那个HR还是个女的！”张女士觉得啼笑皆非。 据统计，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。
肖同学完全符合“男性，形象气质佳”的要求，他的苦恼在于没有获得适合自己的找工作的途径。“网上基本找不到符合理想收入的职业。”肖同学说，他还委托了家人朋友联系工作。他告诉记者，接下来可能会去招聘节或人才市场看看。
相较国内的大学生，海归缺少实习的机会也是一大软肋。“许多国内的大学生大四就已进入公司实习，表现好的话毕业后直接留用了。”肖同学还感慨，国内名校的竞争力太强，这让海归的优势变得黯淡。
海归凭什么享受优待
经历了求职磨练的李同学告诉记者，她并没觉得海归求职“比国内毕业生更难”。当记者提出海归期望获得优待时，李同学平静地说：“哦，那是他们想多了。”
“那些在国外一般高校
在肖同学看来，海归求职的优势在于比较熟练的外语，和一些特定行业对海归群体的青睐。
张女士却认为企业对海归的英语程度存在“迷信”。她向记者透露，曾去一家房地产公司实习，报道后的第三天恰逢培训，“公司副总讲一份英文的PPT，中间有两句英文俗语，老总当着所有员工的面介绍我是英国回来的高材生，点名叫我翻译。我翻译得并不精彩，还没来得及坐下，周边幸灾乐祸和鄙夷的目光已经飘了过来”。
张女士说，虽然在英国获得了学位，不过作为理工科学生，她的英语“勉强算得上流利，距离精通差得远”，“我觉得有些没出过国的大学生英语都比我好”。而她在工作中运用英语的机会实在不多。
《2014海归就业力调查报告》显示，约五成海归留学时的社交圈以中国人居多，近四成海归的海外社交圈中，中国人与外国人数量差不多，外国人居多的情况仅占一成左右。这个数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉国外文化”等说法显得苍白。
在落差中认识自我
在李先生看来，“大海龟”在国内职场受到的优待，让“小海龟”产生了过高的期待。因此“海归就业难”并不是绝对的，而是相对的。
世界HR实验室的统计结果显示，40%的海归感觉职业方向出错。李同学说，她在求职过程中重新认识了自己，在不断的碰壁中，自我矫正是一种成长，无论对于国内的大学生还是海归都适用。
如今的张女士已成为公司管理层，分管的恰好是人事和行政。她理解来求职的海归的矛盾心理，却爱莫能助。“只有他们自己振作起来，别人帮不了他们。”
企业又是如何看待海归这个特殊群体的呢？本报将在后续报道中为您呈现HR眼中的海归。
篇四：“海归”谈求职：高不成低不就成工作难找主因
日前，北京首届“北京海外高层次人才创业企业招聘会”上前来求职的人并不多。就算是像张耀东这样10年前的“老海龟”，谈起求职经历，也认为“高不成，低不就，是很多海龟回国求职艰难的一大原因。
日前，北京首届 北京海外高层次人才创业企业招聘会 上前来求职的人并不多。CFP编者的话中国现已成为世界第一大留学生输出国。教育部最新数据显示，截至2013年，中国出国留学总人数达到了305.86万人，这一数据还在不断增长。上周，人社部公布，截至2013年年底，我国留学归国144.48万人。一段时间以来， 海龟 是就业市场的金字招牌，拥有着国外学历和从业经历的他们携带着先进的知识和理念，许多人更是满腔 改变 中国的热情，对于渴求新技术新观念又在高速发展的中国社会来说，他们是理所当然的 宠儿 。然而，近几年，随着经济不断发展，出国归国人员增加，国际交流越来越普及， 海龟 的热度有所降低，不仅偶有 海龟 变 海待 的社会舆论，更有浙江大学未到期解聘知名归国教授的新闻。 海龟 如何从 天上 落入 凡间 ？当前我国的就业环境又是否是他们寻找的机会 天堂 ？本刊会持续关注 海龟 在就业市场上的动向。看 海龟 们如何在原
生的海洋里游泳，他们又需要什么样的源头活水，自身又该具有怎样的品格与适应性？18公里路，30分钟车程。周阳每天都要往返于县城与双椿铺镇之间，忙活着自己的商都养殖中心 年产1万头的育肥猪场与年产6万头的种猪场。 一箱油，1100公里。 3月1日，张耀东驾车从北京回老家河南。这样的远距离驾驶，他早已习惯， 在外打拼，媳妇儿在家快生了，忙完了手头的事儿回老家看看爸妈，照顾媳妇儿。 同样拥有的 海龟 光环的两人，老家离得并不远，可如今，这回家之路，截然不同。归来 ， 无处安放 富二代 、 海龟 ，这些曾是周阳身上闪耀的标签，然而现在，他是 周经理 。2011年，从英国华威大学硕士毕业后， 原以为回来后会很吃香 的周阳第一站就来到了北京，向知名企业投递简历，想在外企大展拳脚。在辗转于北京、深圳、上海、广州等多个城市后，周阳发现，在招聘会上苦苦找工作如自己这样的 海龟 真不少，而且不约而同更喜欢留在北上广这样的一线大城市。虽然竞争很激烈，但转战武汉、郑州这些二线省会城市，又多少有点不甘心。就算是像张耀东这样10年前的 老海龟 ，谈起求职经历，也认为 高不成，低不就，是很多海龟回国求职艰难的一大原因。 2004年底，张耀东从英国 学成归来 ， 当时最流行的就是自主创业。 但当张耀东信心满满转了一遍北京、深圳之后，内心突然很惶恐。 过去英国的创业经验并不高科技，跟中国社会 海龟 创业的
期待差距太大。 张耀东出生在一个普通工人家庭， 2002年，他大学毕业后到广州从事机械停车设备销售工作，后来，张耀东的叔叔资助他到英国留学，生活费的拮据让张耀东在英国开始想办法挣钱。 开了个小的租车公司，名字叫 Apple ，负责接送刚到学校什么都不熟悉的学生。 他印了名片，中国留学生人手一张。此外，张耀东还开始了 二房东 生活。从中国业主手里租下套房或者别墅，然后再分租给留学生，赚差价。这些经历不仅让张耀东赚了钱，他还觉得自己积攒了创业经验和人缘。回国后，张耀东第一个决定是创业。 回来才知道我在英国的一切都是小打小闹 ， 张耀东来到北京，发现自己既不熟悉环境也没有新的创业思路， 从零开始 毫无头绪，而身边没出国的同学朋友大多都小有成就。无奈之下，张耀东选择继续出国前所从事的机械停车设备销售工作，唯一不同的是，他负责的是海外市场销售。多姿多彩的留学生活，也逐渐成了他与亲友聊天时自嘲的笑料。在这一点上，周阳与张耀东似乎有默契。周阳一直是校园风云人物。家境富裕，个性张扬，甚至有些喜欢出风头、追求刺激。在江南大学本科期间，周阳学过轮滑，不过初衷是 吸引女生注意 。周阳眉飞色舞地谈起，任职校轮滑协会主席期间将协会发展成为五星级社团的光辉过去。在英国，周阳喜欢蹦极等极限项目，而参加AFF跳伞课程并获得Level-1证书，与教练一起空中花样跳伞以及自驾游欧洲，都是他津
津乐道的经历。周阳曾向记者展示过他的一本相册，里面收集的是一张张外币， 各个国家的都有，和英国人换的，现在看看，回忆那时的生活，挺好的。 海归的生活，对周阳和张耀东来说，都已经成为回忆。和回忆相比，子承父业，接手父亲公司旗下养殖中心的周阳，县城的单调一度让他几乎无法接受：每天去镇上的场里开会，偶尔才会在县城。这里没有shopping mall里的各色一线品牌，没有影院的好莱坞最新巨幕电影，很多店铺不到晚上9点就打烊。寂寞 ， 从不美丽一次在早点店被老同学认出， 周阳怎么回国了，在哪高就？ 他一度语塞。历经北上广失败的夏天，周阳迷上了观星。每到傍晚，喊上三五同学，晚上开车到县城郊区水库大坝上仰望星空，吹着凉风，数星星、辨星座一度是周阳生活的全部意义。 看星星，可以很安静。什么都不用想，心中只有慨叹，宇宙浩瀚，人真是太渺小了。 他向一位即将远行出外打拼的同学感叹。而召集同学吃饭，也成了夏天里周阳的主要 工作 。小学同学、初中同学、高中同学，凡是有空，都被周阳召集到一个饭桌上聚餐，有些甚至是不太熟悉的。 就是想找人说说话，聊聊天，也想在同学朋友那里得到一些慰藉。 没人了解他内心的挣扎，或许只有电视里报道城市直线上升的房价、日益严重的雾霾天气和拥挤不堪的交通，才会给周阳一丝安慰， 有时候，小城市也并非一无是处，至少这些糟心的事儿还没在县城出现。 可能是
因为寂寞，也许是内心无人倾听。周阳像县城里无所事事的大妈一样，开始打麻将消遣时间。 打得不大，输赢有限，人多热闹而已。 散局后，周阳会将朋友一一送回家，然后一个人开着车在小城里慢慢转一圈。深夜，周阳从县城最繁华、最热闹的十字街经过，只有路边的烧烤摊还在营业。白日拥挤的车道变得宽阔，他兜兜转转回到家，父母早已入睡。拧开台灯，读一本书，玩微博， 深夜，走出自己观察那颗裸露的孤寂的灵魂，它被世俗和虚伪尘封了太久，光彩照人的外表下面是岁月冲刷的痕迹！ 一天凌晨3点14分，周阳在微博里写道。或许，每个人都有自己的寂寞而彷徨的时光。周阳那种 被高就 的尴尬，张耀东遇到的更多。作为 技术男 海归，他似乎就一定要成为 用技术创业的企业家 。从回国后的2005年开始，一直到2010年，张耀东都在为自己那份 自主创业 的梦想奔波打拼着。国内，北京、济南、青岛、上海 国外，美国、澳洲、东南亚、中东各国 到处寻找市场。这期间，他见证了国内房地产、金融行业飞速发展，认识到了中国制造业的落后。由于通货膨胀的冲击，机械设备国内外的销售举步维艰。企业生存的艰难，内部管理的混乱，工程项目拖泥带水 2010年下半年，踌躇满志的张耀东，痛心选择离开机械停车行业。没有找到事业方向的张耀东一度向街头的算命先生 求教 。无果后，他甚至和朋友一起参与了国外一家著名日化品的所谓 直销 工作。谈起那段 不
篇五：回国找工作 简历别太简
海归数量日渐庞大，单凭一份成绩单和一张学位证已经远远不能帮海归轻松得到一份好工作了。一份充实的简历对海归应聘的作用越来越大，而充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。
简历太“简”屡屡被拒
从美国留学回国的林峰最近参加了多次招聘会，每次都是失败而归，最主要的原因是缺乏国外的实习和工作经验。小林投递了近百份简历，多数还是被拒绝了。他也坦言：“现在的企业不再只看重成绩和学历了，没有实践经验的海归已经不是企业优先考虑的人选。”
有些海归的简历上只有姓名、地址、成绩和就读学校这些最基本的信息，实习经历和工作经验这些能证明自己工作能力的内容却少得可怜，这在应届海归身上最为明显。
调查数据显示，海外院校的毕业生回国后在半年内顺利就业的人群中，70%在留学前有工作经历或者在留学期间有过与专业相关的实习经历。
实习经历为何很少
不善管理时间
有不少人在留学期间会到一些餐厅、咖啡厅、酒吧这些地方打零工维持生活，原因可以分为两类：一是家庭经济条件有限，需要打零工补贴生活费用；二是目光不够长远，没有职业规划意识，只看到眼前打零工赚钱的机会，忽视了长远利益。这些工作跟所学专业没什么关系，只需要付出简单劳动力，却会占用大量时间，根本起不到锻炼将来就业所需的能力的作用。
目标不明确
盲目跟风出国也是祸根之一。出国之前没有明确的专业目标，对将来回国后的就业方向也没有准确定位，只是感觉身边出国留学的人很多，就匆忙决定出国的人也不在少数。因为没有长远的就业目标，就算有实习机会也往往因为自己的不敏感而白白错过。
人际圈子狭小
在法国司汤达大学留学回国的海归崔博根据自己留学的经验提出，中国的留学生到了国外以后容易出现“扎堆”现象，倾向于只和中国留学生接触，跟当地学生的互动较少，加上不经常参加学校的社团活动，因此造成信息闭塞，错过很多实习机会。
如何丰富实习经历
几位回国后在半年内成功就业的海归分享了他们在留学期间寻找实习机会、积累实习经验的做法。
从英国留学回来的蒋华说：“留学生只要修够学分，学校是允许我们在剩下的时间找实习工作的。留学生最好住在学校里，这样和当地同学的互动会比较多，大家在一起分享实习信息。有些同学还会介绍留学生跟当地公司的职员认识，然后找机会私下交流，如果有关于实习生的招聘，留学生也可以为面试提前做准备。我当初的实习机会就是从跟当地同学的交流中获知的。”
从日本留学回国的孙明也建议准备回国就业的“准海归”平时要注意合理安排时间，虽然日本的物价很高，但是他打零工的时间也是有限的。学分快要达到毕业要求时他就已经放弃打零工，专心找专业对口的实习机会。孙明经常浏览当地报纸的分类广告和招聘信息，也因此获得了一份难得的实习机会。
些求职者觉得自己一时之间没有获得证书，但是已经参加了考试而处于一种等待成绩的状态中，自我感觉良好所以觉得获得这个证书应该没问题，于是在个人简历里就把这个证书放进去了。最后招聘者发现他根本没有这个证书，他做出的解释就是自己在不久后会得到这个证书的，这种解释是不是挺逗人的?就跟一些人说面包迟早会有的，这种人是不是挺好笑的?你把面包拿出来再说，不要说什么以后怎么样，以后的事情你能知道那么你现在怎么会没面包了?所以说以后有证书又有什么意义?只会令招聘者看不起你的，会认为你没什么本事还不承认了，这样还能够努力争取吗?
此外捏造假证书的方式也是不可取的，别以为你捏造个怪异的证书名字让招聘者找不到，那么人家就不会下结论认为你是骗人的，网络上都找不到那还不是捏造的?要知道网络多么强大所以要找出此类东西是很容易的'，或者根本不理会你添加的无名女证书，那你加进去能有什么作用?
个人信息
目前所在：南海区年龄：28 岁
户口所在：南海区国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加 身高：162 cm
诚信徽章：未申请 体重：50 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：贸易：外贸经理，贸易/进出口经理/主管：外贸专员，总裁助理/总经理助理：总经理助理
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：2000--3500希望工作地区：佛山,其它国家,
工作经历
佛山市南海三山防火设备厂有限公司 起止年月：2008-09-11 ～ 2010-07-14
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：外贸专员及翻译
工作描述： 我在该公司供职期间,我专门负责公司有关产品(普通室内木门、防火门、钢门、卷帘门、木窗、铝门窗)国外市场的拓展和跟进原有客户，在网上与客户洽谈并引导有相关采购意愿的客户到工厂进行参观和面对面的洽谈;按客户实际的采购要求制作详细的英文报价单、英文销售合同及出口单证，并按要求为客户安排出口手续办理和运输事宜;书面翻译国外客户的图纸、文件，在外国客户到访时亦充当总经理的口头翻译人员。
离职原因：
美伦建材(香港)有限公司 起止年月：2007-09-20 ～ 2008-08-16
公司性质：中外合资所属行业：房地产/建筑
担任职位：外贸专员及翻译
工作描述： 我在该公司供职期间主要负责开拓海外市场，帮公司寻找优质的海外采购商，办理产品出口手续，跟海外客户进行商务谈判，翻译公司的英文订单资料、相关文件及英文书信，确定订单后下单生产，在出货前收款并安排号交货事宜 ;另外，还协助总经理跟进公司的原有客户和总经理的新客户，并作为业务谈判时的书面及口头翻译人员。
离职原因：转行
佛山市三山消防实业有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-11
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：外贸部经理
工作描述： 我在该公司供职期间,我专门负责公司生产的防火门、实木门、工艺门、防盗门、防火隔音门和钢门的海外销售，还有担任董事长的翻译，以及翻译公司的重要英文文件、订单和图纸，当时公司的销售市场遍布全球大部分国家。
离职原因：合约到期
瑞邦(中国)实业有限公司 起止年月：2005-07-01 ～ 2006-03-01
公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑
担任职位：总经理助理
工作描述： 我在该公司供职期间主要负责公司行政方面的事务，执行公司董事会颁发的规章制度，对内监督员工的日常工作，如出勤情况、请假情况、违规情况、主持会议和记录会议情况以及协调员工间的关系，对外负责接待一些政府人员到工厂的考察。
离职原因：调职
教育背景
毕业院校：重庆工商大学
最高学历：本科获得学位: 管理学毕业日期：2005-07-01
专 业 一：工商管理(涉外文秘)专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1998-09-012001-07-01南海第一中学文科--
2001-09-012005-07-01重庆工商大学工商管理(涉外文秘)毕业证-
语言能力
外语：英语优秀粤语水平：优秀
其它外语能力：日语
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人对工作认真负责，能吃苦耐劳;喜欢有挑战性的工作;具有较好的团队合作精神及领导能力;具有良好的职业道德和执行能力;善于人际关系的沟通，性格开朗大方，乐于助人。
另外,本人拥有比较丰富的海外市场拓展经验，熟悉外贸B2B平台的操作，有较好的与外商独立谈判能力，能用英语与外商直接顺利交谈(熟悉公共英语、商务英语、建筑装饰材料专业术语)，熟悉外贸出口流程与常用外贸单证的制作，手上有不少的建筑装饰材料行业的海外采购商，可以在较短时间内接到订单。另外，我也愿意跟公司共同成长，互惠互利，为公司的发展和海外市场的开发提出可行性的建议。
个人自我评价
一直坚信: 在工作上,没有最好,只有更好
随着环境问题的日益突出，实现经济的可持续发展日渐成为各国政府和社会各界的共识，强化环境管理已经成为各国发展经济进程中必不可少的工作。作为环境管理体系的重要组成部分的环境审计也被提上日程，而环境绩效审计作为环境审计的重要组成部分，其重要性也越来越受到关注。但目前我国大部分审计力量集中在了环境财务审计和环境合规性审计上，而环境绩效审计开展的比较少，忽视了对环保项目的效率性和效果性的评价。为了今后更好的开展环境绩效审计，必须不断总结环境绩效审计一实践经验，努力创新环境绩效审计技术与方法。
一、环境绩效审计的定义和必要性
环境绩效审计方法是指为了达到环境绩效审计的目的所采取的一切措施和手段。它是由相互联系的一系列方法组成的，包括常规环境绩效审计方法和特有环境绩效审计方法。环境绩效审计方法与环境绩效审计质量密切相关，是决定环境绩效审计质量的关键。因此，全面正确掌握运用环境绩效审计方法，对于保证环境绩效审计质量，搞好环境绩效审计工作，具有重要意义，因此研究环境绩效审计方法有其必要性。
1、开展环境绩效审计是环境管理的需要
进入20世纪后，环境问题成为人类生存和发展的重大问题，环境管理构成了政府公共受托责任的一个重要组成部分，保护和改善环境成为政府义不容辞的责任。审计工作者理应把握机会，顺应民意，总结各国审计实践经验，广泛开展环境审计（包括环境绩效审计），拓宽审计领域，完善审计职能，丰富审计手段，增强审计技能，促进现代审计向更广阔领域和更高层次发展，为完善环境管理做着自己的贡献。
2、开展环境绩效审计是提高环保工作效率的需要
现在，用于环保力一面的资金逐年增加，而环境问题却末随人们的重视及越来越大的投入而得到显著改善。面对仍然严峻的环境形势，增大环保投入只是一力一面，提高投入的使用效率和环境政策的适当性更是我们必须考虑的重要问题，而开展环境绩效审计则是我们解决这一问题的重要途径。然而，由于环境审计发展时间不长，人们对这一领域的认识还很模糊，对于作为环境审计重要内容和发展力一向的环境绩效审计更是缺乏了解，因此，开展对环境绩效审计的研究工作很有必要。
3、开展环境绩效审计有利于企业实现高效与创新
随着各国环境保护运动的发展与绿色消费潮的兴起，环境绩效与经济绩效间的相关性越来越明显。陈劲、刘景江、杨发明（2002）在《绿色技术创新审计实证研究》一文中，对企业环境绩效与经济绩效、创新绩效间的关系做了统计相关分析，说明二者有较高的相关关系，并且反映发展能力的企业销售额增长率指数与环境绩效的相关系数较反映企业净资产报酬率指数与环境绩效的相关系数更高，这是因为发展能力反映了企业长期的发展潜力，它与环境绩效的相关性更高。
4、开展环境绩效审计研究是发展审计理论的需要
随着环境问题的出现，特别是环境管理的需要，受托经济责任迅速扩展到环境领域，形成受托环境责任，而其中一个重要力一面就是受托环境绩效责任。为了确保受托环境绩效责任的有效运行，开展环境绩效审计是必不可少的措施。可见，环境绩效审计是随着受托经济责任的扩展而形成的审计新领域。而该领域，人们的探索才刚开始，远不够系统和深入，因此，加强该领域的研究工作，是完善现有审计理论，发展新审计理论的一个重要思路。
二、我国环境绩效审计面临的问题
1、环境审计基础理论和实践不完善
我国环境审计开展较晚，研究的学者较少，没有形成一致、权威的环境审计理论观点，而实践方面，由于我国环境绩效审计开展的比较少，因此从实践中借鉴的比较少，环境审计理论和实践都不很成熟。
2、环境会计的不完善制约着环境绩效审计方法的发展
环境绩效审计的进行需要搜集充分的环境效益与环境成本等方面的会计数据
3、缺少评价环境成本效益的指标体系
环境绩效审计是一项很复杂的工作，其不确定性和风险因素很多，环境绩效审计工作的全面实施和审计质量的保证难度都比较大，且目前环境绩效审计较多的采用环境成本效益的分析方法，这必然对环境成本效益进行分析，然而反映环境成本和环境效益应采用的指标，及其计量方法，却没有一个统一的标准。
4、缺乏复合型研究人员
由于目前我国环境绩效审计开展的比较晚，环境绩效审计的理论和实务研究人员都比较缺乏。据调查，我国缺乏环境学、工程学等相关知识的研究人员，同时缺少实务研究者，这样导致研究的结果缺乏实用性、可操作性等。
三、我国环境绩效审计问题的.解决策略
1、正确借鉴国外经验，建立完善的环境绩效审计理论体系
我们的理论和实务工作者应运用辩证唯物论、系统论、信息论等知识，借鉴西方环境绩效审计的科学成果，努力研究环境绩效审计方法理论，建立和完善环境绩效审计理论体系。但借鉴国外的环境绩效审计方法，并不意味着照搬，必须领会其实质并结合我国国情和环境绩效审计的具体内容，找出自己的特色，达到为我所用的目的。因为国外尤其美国和我国环境绩效审计的起因不同。美国环境绩效审计起源于企业内部动力，企业为了改善自身形象和降低经营风险，从内部首先开展环境审计。而我国环境绩效审计起源于外部压力，从而对其强制性进行监督和评价。因此出发点不同，目的不同，由此导致的环境绩效审计内容也不同，因此借鉴国外环境绩效审计方法的时候，要与我国的实际情况结合起来。
2、尽快建立起我国的环境会计体系，为环境绩效审计提供操作平台
环境会计信息披露是连接环境会计工作和环境审计工作的关键点，信息披露的完整性和公允性除受到环境会计理论发展的影响外，主要受国家法规的影响。环境会计信息披露制度的建立是实施环境保护审计的前提条件。但我国现行的企业会计制度、准则中没有要求企业必须披露环保信息的规定，更没有对与环保有关的经济活动进行记录、计量的具体标准，使真正意义上的环境绩效审计难以开展。为此，加强环境会计理论与方法的研究，借助适当的理论指导，才可望突破实务操作的障碍，并为环境绩效审计方法的研究提供一个广阔的平台。
3、研究要与实证研究相结合
环境绩效审计力法的研究属于应用理论的研究，只有更好地与我国的环境绩效审计实践结合起来，进行实证研究，才能在环境绩效审计力法的研究上有重大突破，才能更好地指导我国的环境绩效审计。因此笔者建议，在今后进行关十环境绩效审计力法的研究时，应更多地倾向于实证研究，积极采用案例研究和调查研究。
4、研究环境成本效益指标体系
要想建立良好的环境绩效审计方法，研究一套比较完善的成本效益指标体系是比较重要的。笔者认为我们可以借鉴发达国家的经验来研究适合中国特点的环境绩效审计标准，可以临时选派各专业的专家组成课题小组来专门研究这一问题，如会计专家、审计专家、环境经济学专家、环境工程学专家等。
5、培养复合型人才
一方面可鼓励有志从事环境绩效审计研究的财经专业人员学习环境经济学、环境工程学等相关学科知识，或鼓励环境科学专业的人员学习审计学、会计学等知识，以便更好的将审计学与环境科学有机的结合起来，培养复合型人才，将环境科学与审计学更好的融合在一起，努力创新环境绩效审计的新方法。
另一方面，也可鼓励环境绩效审计的实务工作者多参与理论研究，因为理论指导实践又来源于实践。理论研究者和实务研究者结合起来才能更好更快地推动环境绩效审计方法的研究。再者，环境绩效审计可以开展联合审计，即联合会计主管部门、环境保护部门，聘请环境工程技术专家、律师等加入审计工作。利用他们的专业知识和技术，提高环境绩效审计的效率和效果。
