1、从立法者的`角度出发
考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
2、从情理的角度出发
即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。
3、从法理的角度出发
《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。
离职证明范本一
离职证明
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
离职证明范本二
离职证明
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
××研究所人事处：
我于１９６９年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作，辞职
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于１９７９年患半身不遂病，衣食不能自理。我于１９９０年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
申请人：赵梦亮
×年×月×日
【 范 文 二 】
尊敬的荆校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西，辞职信《辞职申请书范文评析》。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够３６５天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
敬礼!
张笑颜
×年×月×日
评析：
这两则辞职申请书条理清楚，语言准确，文字朴实。申请人详细陈述申请辞职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就辞职申请给予批复。范文一申请人因两地分居，家中老父多病等实际困难影响到只身一人在外地工作的自己，无法全力以赴地投入工作之中，希望调回家乡工作。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己辞职的具体情况，条分缕析使人一看便知，同时也提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合情合理，毫无虚张声势夸大之意。范文二则是一位出道不久的青年老师写给德高望重的校长申请辞职的申请书。首先他感谢校长知遇之恩，接着详细叙述引起自己不得不主动辞职的事由，一件由于自己一时冲动而做错的事。虽无重大后果但是影响不太好，希望辞职。愧疚之心隐蕴其中，整篇申请书情真意切，亦有几多无可奈何与遗憾 。
一、 员工聘用
员工聘用必须在公司的用工需求和编制范围内进行。
第一条 基本条件
1.1 年龄18——45周岁，初中以上文化程度，身体健康；特殊岗位及有一技之长的，年龄和文化程度可适当放宽。
1.2 新聘员工从事管理工作和技术工作的，原则上必须具有大专以上文化程度。
第二条 入职手续
2.1 应聘者通过公司面试、背景审查，并经相关培训合格后，方可聘为正式员工。
2.2 新入公司员工必须填写《员工基本情况登记表》，并准备身份证复印件一份，毕业证书及职称证书复印件，彩色一寸照片1张。
2.3 员工入职前须作岗前培训。经培训合格颁发上岗证后方可上岗。
第三条 劳动合同
3.1 《劳动合同书》是本公司与受聘员工自愿签订的契约，是对双方权利和义务的约定，受法律保护。
3.2 新员工进入公司后，自用工之日起一个月内即与公司签订劳动合同。
第四条 试用期限
4.1录用后的`新员工，一律实行试用期和学员期。学员期时间依工作岗位而定，试用期限按工种不同分为一个或三个月。试用期和学员期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
4.2 试用期和学员期薪资执行公司有关制度标准。
4.3试用期和学员期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以依照公司相关规定办理辞职。
4.4试用期间被证明不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。
二、工资及福利
第五条
5.1 工资：员工工资根据工种或岗位的不同分为计件工资和计时工资两类。
5.2 社会保险：在职员工经申请公司为其交纳社会保险（养老、工伤、医疗、生育、失业保险）
5.3 其他：公司规定的其他方面的福利待遇。
三、聘用终止
第六条 离职
6.1在合同期内员工单方面要求离职，应提前一个月提出书面申请，申请报告递交人事行政部备档。
6.2 辞职当日，离职员工到人事行政部领取《员工离职交接表》，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由相关部门负责人签字后，交人事行政部办理离职手续。公司不需支付经济补偿金。
6.3 未按规定办理离职手续而自行离职者，属严重违反公司规章制度，公司自员工离职三日后解除与员工劳动合同关系（不再另发通知），离职员工同时应赔偿公司人民币1000元。
第七条 辞退
7.1 员工在协议期间受到公安司法机关处理、严重违反公司的规章制度、与其他用人单位建立劳动合同关系、非因工受伤或因病在法定医疗期后仍不能适应工作、严重失职或营私舞弊给公司造成损失的，公司可以随时解除劳动合同。
第八条 协议期满
8.1 协议有效期满前10天，协议双方无争议可续签协议；如一方不愿意续签，协议有效期满后双方劳动合同关系自行解除。
员工行为规范
为加强公司的精神文明建设，提高员工的文化素养和职业道德，特制定本规范。
第一条 行为操守
1.1 严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，在任何场合不得有任何有损民族自尊和企业形象的言行。
1.2 忠于企业，尊重师长、对人坦诚，对事公正、客观。
1.3 思想积极向上，工作脚踏实地，以公司的利益为最大利益，力求把本职工作做得最好。
1.4 适应发展需要，着眼未来，勤奋好学，与时俱进。
第二条 工作规范
2.1 遵守上下班制度，不迟到不早退，有事履行请假手续。接受考勤管理。
2.2 服从工作安排和管理，工作有情绪，可通过正常渠道找有关领导反映，严禁不顾影响当面辱骂领导；更严禁带头闹事，影响公司正常生产。
2.3工作态度积极，工作严肃认真，一丝不苟，严格按操作规程作业，严格按规章制度行事，全身心投入本职工作。
2.4 班中不串岗，不闲聊；不看无关书刊及报纸；不上与工作无关的网；工作场所和生活区应保持安静，不得打闹和大声喧哗。
2.5工作上相互配合，上下级之间要加强沟通、同事之间和谐相处、相关部门要相互配合。不诋毁领导或同事的声誉，不讥讽他人的成功，不传播不利于团结的言论。
2.6 不利用职权偏袒或打击报复他人；不在公司内外拉帮结派；班前不饮酒。
2.7 总结每天工作，检查工作进度和工作中的疏忽，拟订第二天工作计划。
2.8 办公场所、生产车间不允许吸烟，吃零食；不带闲杂人员进入办公场所及生产车间；节约办公用品、生产资料和能源消耗。
2.9 不泄露公司机密；不参与对公司利益有害的经济活动。
2.10 保持工作场所清洁卫生；不随地乱扔杂物；生产物料、工具或办公用品摆放整齐，定置定位，做到5S管理要求。
第三条 公关礼仪
3.1 工作期间必须穿工作服。男士不穿拖鞋、短裤、背心，女士不得穿超短裙，不穿拖鞋。
3.2 注重仪容仪表，男士不留胡须及养长指甲；女士不浓妆艳抹、不烫染奇特发型，保持外貌仪表整洁美观。
3.3 对客人要礼貌、热情、耐心，讲话时不可夸大其辞、随意承诺，要言而有信。为客户提供的服务要真诚、热情、周到。
3.4 服务要细心，耐心倾听客户的投诉，找出事情的原委，并迅速解决，尽可能满足客户的合理要求。
3.5 拾到来客或公司内部员工遗失的物件应及时主动交公司处理。
第四条 语言规范
4.1 接听电话时一律用普通话，态度要认真，语调要平缓，热情周到，耐心细致。
4.2 常用礼貌用语：请、您好、请稍等、欢迎光临、请提意见、对不起——没关系、谢谢——不客气等。
4.3 同事询问有关操作技术问题，禁止说：
（1）墙上贴着呢，你自己不会看吗？
（2）自己不用心学，就知道问别人。
（3）我不懂（会）。
（4）不是告诉你了吗，怎么还不明白？
4.4 上级检查或督促工作，提出意见，禁止说：
（1）我就这样，你能怎么办？
（2）机器出了故障，我也没办法。
（3）任务这么紧，没有时间。
（4）我已经尽力了，可是没办法。
4.5 客户对质量保证提出质疑，禁止说：
（1）都是公司制定的，我不知道。
（2）他们的事我不管。
（3）不知道，问我们主管去。
4.6 行政办公人员服务禁语：
（1）急什么，等着。
（2）找××去，我没有时间。
（3）没看见我忙着吗？
