研究生通知 篇1
各导师、研究生：
按照研究所研究生培养方案要求，开题报告是研究生培养的必修环节。为做好该项工作，现将20xx级博士研究生论文开题报告的相关事宜通知如下：
一、20xx级博士研究生（包括硕博连读生）的开题报告应在第二学期开始（即20xx年3月）前完成。由学科组组织的评审组进行方案论证，导师和评审组对开题内容做出评价，写出评语，并报到研究生部备案。
二、开题报告按学科组为单位统一进行。本所研究生应通过国科大研究生教育管理平台Http://sep.ucas.ac.cn 进行统一填写，导师通过网上审核后研究生方能做开题报告。联合培养研究生应安排学籍高校的相应要求执行。博士研究生答辩报告时间初定为20xx年3月下旬，具体时间、议程另行通知。
三、博士研究生开题报告不得少于5000字，并以此作为开题报告答辩提纲，答辩时间为20分钟，专家提问10分钟。
四、为规范研究生培养，请研究生填写并提交《研究生培养计划》。原则上入学后三个月内导师与研究生共同制定，通过教育管理平台填写，并打印研究生部备案，作为学籍材料存档，并以此审核毕业必要条件。
研究生部
20xx年3月4日
研究生通知 篇2
一、考核对象
本次中期考核对象主要为20xx级硕士研究生、20xx级博士研究生以及仍未完成中期考核的高年级研究生。
二、考核时间
本次考核于6月18日前完成，具体时间由各培养单位自行商定。请各单位将本单位中期考核分组情况与日程安排于5月10日前报送培养科备案。少数在第5学期进行中期考核的学科点，请学院提前在培养科做好登记，以便20xx年下半年布置。
三、考核办法
1、研究生填写《成都理工大学研究生中期考核表》，交导师审查。
2、由学院领导、学科点指导教师和从事思想政治教育工作的教师组成考核小组（不少于3人），负责实施对该学科点研究生的中期考核工作。
3、研究生按中期考核的要求，向考核组汇报入学以来的政治思想、业务学习、科学研究和健康状况等情况。
4、考核小组对该学科点的每个研究生进行全面考核，作出考核结论，并写出考核组评语。
5、培养单位学位评定分委员会提出审核意见，报送研究生院（部）审定。
四、中期考核结果与分流
中期考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四类。
1、中期考核确定为“合格”及以上要求的研究生，正常进入学位论文阶段。中期考核确定为“优秀”的，在评优助奖、提前毕业、硕博连读等评选中、同等条件下可优先考虑。
2、中期考核中确定为“基本合格”的研究生，不进入学位论文阶段，给予半学期的整改时间。若整改后考核仍不合格者，学校发给研究生肄业证明。
4、中期考核中确定为“不合格”的研究生，作退学处理。
5、延期考核：原则上不允许延期考核，如有特殊情况（生病、出国等），由学生本人提出申请，学院签署意见，交研究生院（部）审批。
五、其他
1、各培养单位学位评定分委员会应认真审核每个研究生的中期考核，特别是对于优秀、基本合格和不合格的确定，要逐个慎重地作出结论，确定为“基本合格”和“不合格”的还须提出处理意见。
2、考核工作结束后，各培养单位于7月1日前报送《成都理工大学研究生中期考核表》、《成都理工大学研究生中期考核结果汇总表》及《成都理工大学研究生中期考核总结表》。
研究生院（部）
20xx年xx月xx日
研究生通知 篇3
各位考生：
信阳师范学院20xx年硕士研究生初试成绩可以查询了。请在研究生处网站主页查询。目前公布的成绩为初步成绩，待对初步成绩做进一步的复核后,2月23日之后为最终确定成绩。
说 明：
1、考生凭准考证号和姓名在查分系统中查询分数，请正确输入你的准考证号和姓名。
2、在国家复试分数线未正式公布之前,我校对考分是否上线、专业排名、向外校调剂等问题暂不能回答，请谅解。
3、对分数有异议的考生请于2月23日上午12：00前到研究生处招生科(综合办公楼404房间)持书面申请办理分数复核手续，逾期不再办理。
分数复核范围仅限于有无漏评，有无登分、合分错误，不复核评分宽严。凡客观题均采用机器评阅，不再进行复核。外语学科实行网上评卷，主、客观题至少评阅两遍，成绩由计算机系统自动合成，不再进行复核。
20xx年2月21日
信阳师范学院研究生处
研究生通知 篇4
一、初试成绩查询系统
注：我校不提供专业排名，请勿来人来电询问。
成绩单不统一邮寄，如需要请进入查询系统自行打印后，由我校研招办核实盖章后有效。
二、成绩复核
根据北京教育考试院研招办3号文件《关于做好接待考生成绩查询工作的通知》，现将我校20xx年考生考研初试成绩查询的有关事项通知如下：
（一）考生如果对评卷结果有异议，可向招生单位或评卷点提出查询申请。
1.我校研招办接待考生成绩查询的'时间为：
20xx年3月17日至18日：
上午8：30－11：30；下午14：00－16：30；
2.各评卷点接待考生成绩查询的时间为：
20xx年3月17日至18日
请考生遵守时间，逾期不再受理。
（二）统考科目（英语一除外）的主观题部分和招生单位自命题考试科目试卷，由招生单位负责组织复查；统考科目客观题（机读卡）部分试卷和英语一卡2，由评卷点负责组织复查。
考生如对英语成绩有疑问，请考生按规定到评卷点查询。
（三）根据教育部文件规定，考生不得查阅答卷。考生如需查询试卷（英语一除外）主观题部分成绩时，应向学校提出书面申请，经审查同意并核准其身份后，到北京印刷学院研究生招生办公室(综合楼258）办理。届时须携带准考证和有效身份证件（身份证、学生证等），不接受其它方式的复核申请；若请他人代办理，代办人须携带考生准考证和代办人有效身份证件。学校将组织专门人员认真复查（复查仅限于漏判、成绩累计、登分环节，不重新阅卷），并将复查结果于20xx年3月20日通知考生本人。
（四）考生需查询统考科目试卷客观题部分和英语主观题部分成绩时，应持本人有效身份证件及准考证，到以下地点查询：
政治理论、医学综合(中、西医)答题卡：北京大学研究生院。
外国语(英语、俄、日)答题卡1，英语答题卡2：英语一科目在北京航空航天大学如心楼一层一会议室；英语二、俄语、日语科目在北京航空航天大学如心楼外国语学院8层806房间。
北京印刷学院研招办
20xx年3月8日
研究生通知 篇5
硕士录取通知书即将发放，博士录取通知书待研究生院通知，请全体已录取考生注意：
1、成都市内考生请近期至数学学院研究生办公室(数学楼南107)领取
2、需要代领的考生请委托人带本人身份证前往领取
3、如需修改录取通知书接收地址，请将正确的新地址发送至：xxx，邮件中务必注明考生编号及身份证号码以便核对，修改截止时间：硕士——6月26日 博士——7月3日
4、录取通知书将统一以挂号信方式寄出
如有疑问请咨询：028-854717xx 韩老师
研究生通知 篇6
各位考生：
我校XX年硕士研究生录取通知书已经开始发放。大连市外的考生已经用ems特快专递寄出，大连市内的考生持本人有效身份证件于XX年1月27日8：00-17：00到研招办领取，我校应届生以各学院为单位统一到研招办领取。
自筹经费的考生中有部分人因为证件原因无法办理缴费卡，名单如下：国际商务英语，芮xx、李xx;社会学，杨xx;信息经济，程xx;财务管理，史xx;行政管理，贾xx、孟xx。请这几位考生在入学报到时再缴费。
xx财经大学研招办
XX年1月26日
洛林先生
目前所在： 广州 年 龄： 22
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 171 cm
人才测评： 未测评 体 重： 57 kg
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政/后勤
工作年限： 3 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，广州，广州
◆ 工作经历
广州市**物业管理有限公司 起止年月：2013-11 ～ 2014-03
公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 人事专员
工作描述： 人事部 人事专员
1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;
2、负责人力资源的六大模块工作开展，
3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;
4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象： 总经理
证 明 人： 卢斌
离职原因： 薪酬与之前谈好的不符
工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构
2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度，并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作
10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因：
广州**企业咨询有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-11
公司性质： 民营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 行政主管
工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。
2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。
3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。
4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
5.全面负责进行
6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作
7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假
8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。
9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。
**助理顾问 2013-04——至今
工作描述 ：
1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;
2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;
3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;
4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;
5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;
6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;
7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;
8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;
汇报对象： 总经理
证 明 人： 赖美玲
离职原因： 更好的发展机会
离职原因： 公司搬迁和更好的发展机会
广州**音响设备有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2013-02
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 销售经理及人事行政助理
工作描述： 销售工作职责：
1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账， 提升客户满意度;
2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;
3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;
4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略
5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;
6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;
人事行政工作职责：
1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;
2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;
3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;
4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;
离职原因： 合同期满和更好的发展机会
◆ 教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2014-06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力： 粤语
国语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。 有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。
2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。
3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;
4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)
5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。 做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。
6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
◆ 个人自我评价
1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《
2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)
3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致; 具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力; 熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.
4.熟悉运用各种办公软件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等
编辑部章程范本
第一章 总则
《xxxxx》主管单位为黑龙江省教育厅，主办单位为东北石油大学，编辑出版单位为《xxxxx》编辑部。
《xxxxx》遵循百家争鸣和百花齐放的方针，及时报道东北石油大学及全国石油、石化工业领域的最新科研成果，传播最新科技信息，交流最新学术思想，促进科技成果的商品化、产业化，为我国的石油、石化工业高新技术的发展服务，为我国现代化建设服务。
《xxxxx》以刊载油气地质与勘探、石油与天然气工程、油田化学工程、石油机械工程为主，以及经济管理、建筑科学、计算机与自动化工程、基础科学及其他方面的`具有较高理论及应用价值的学术论文。
《xxxxx》是以石油、石化专业为主的综合性学术期刊，为全国中文核心期刊、中国科技核心期刊和RCCSE中国核心学术期刊(扩展版);是“中国科技核心期刊”、“中国科技论文统计与分析”和“中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)”统计源期刊;是美国《石油文摘》(PA)、美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(РЖ)、日本《科学技术振兴机构数据库》(JST)、中国《石油文摘》、中国《化学文摘》、中国《化学化工文摘》、中国《古生物文摘》和“中国科学文摘数据库”、“中国期刊全文数据库(CJFD)”、“中国科技期刊精品数据库”、“中国核心期刊(遴选)数据库”、“中国科学技术期刊(CSTA)数据库(英文版)”、“CCBD—CD中国化学文摘数据库(光盘版)”、“中文科技期刊数据库”等检索期刊及数据库源期刊。《大庆石油学院学报》已加入“中国期刊网”、“中国学术期刊(光盘版)”、“万方数据—数字化期刊网”和“清华大学(光盘版)”等期刊网。
第二章 岗位职责
一、主编职责
l.全面负责学报的行政领导、思想教育及业务管理。
2.制订办刊宗旨，确定年度报道要点，把握刊物的学术水平和政治方向。
3.负责每期稿件的终审，对疑难稿件有权裁减。
4.审定内部管理方案及对外行文。
5.完成主管部门、主办单位和编委会安排的任务。
二、 编辑部主任职责
1.配合主编完成编辑部工作。
2.制订编辑部各项管理制度和工作方案，并付诸实施和监督。
3.制定稿酬和审稿酬。
4.负责出勤考核及外出培训学习安排。
5.对编辑、编务的工作进行检查督促，及时研究解决工作中存在的问题。
6.组织撰写年终总结和各项年检及评刊。
7.参与组稿、审稿及编辑工作，完成主编分配的任务。
三、编辑职责
1.负责分管栏目的选稿和组稿，并对所负责栏目稿件进行初审。
2.认真阅读审稿专家意见，根据采稿要求进行编辑加工，使稿件达到“齐、清、定”的要求。
3.轮流担任责任编辑，负责协调和督促所负责期次编辑加工进度。
4.定稿后负责所编期次的编码、编目及组织校对等。
5.及时完成编辑加工及校对，以保证期刊按时出版。
6.参加业务学习和培训，加强与作者和读者联系。
四、编务职责
1.负责来信来访、稿件收发登记、稿件返修登记及发放稿件录用通知书等。
2.负责编辑部有关公文传递、文书档案和稿件归类存档等。
3.负责稿酬和审稿酬等发放。
4.负责期刊对外交换和上缴样本，承办年检及评刊。
5.负责领导临时交办的任务。
6.及时给作者寄发样刊。
7.负责有关文件、会议记录、稿件及审稿意见等重要文档资料保管。
8.负责办公用品的购置、保管及发放。
9.负责排版、制图等工作.
第三章 编辑人员守则
1.严格遵守国家有关编辑出版规定和保密制度，防止泄密事件和政治性错误。
2.遵守审稿保密制度和编辑道德规范，公正、客观地对待不同学派和不同学术观点。
3.实事求是，谦虚谨慎，尊重和爱护作者。
4.秉公办事，以质取舍，做到质量面前人人平等。
5.为维护编辑部权益，对重大决策、送审稿情况和内部信息等不得外泄。
第四章 编辑工作程序
一、审稿程序
1.登记：编辑部收到稿件后由编务及时登记，登记内容包括作者姓名、题目、编号、收稿日期、联系人,以及其通讯地址、邮政编码和电话等，填写审稿单并分发责任编辑初审，在7个工作日内发出收稿回执。
2.初审：责任编辑根据稿件质量及栏目要求提出初审意见(15个工作日内)，可供选用稿件经编务送外审专家复审。
3.复审：编务将送审稿件填好审稿单，按相关学科分送各编委或外审专家审稿，需交叉送审者按交叉送审原则办理;对于有争议的稿件应送2名以上外审专家审阅(60个工作日内)。送审材料包括稿件或电子稿件、审稿单或电子审稿单各1份。审稿编委或外审专家必须在收到送审材料后60个工作日内审毕，填写审稿单并交回或寄回编辑部。对于未按时审毕的审稿编委或外审专家，编辑部应及时发出催审通知。
4.终审：对经复审后的稿件由主编(副主编)做最后审定，可用稿件将择期刊发。
二、选编定稿
1.各期内容拟定后，编辑在可用稿件中，根据自己所负责栏目选稿。
2.除重点选题稿和加急稿外，选编稿件应按作者投稿时间的先后次序确定。
3.编辑加工要严把文字关、编辑技术关，力求准确、简洁、通顺和规范。
4.发排稿必须符合科技文体要求，按栏目分类整理，并编目和编码。
5.定稿后由副主编对发排稿进一步审核，并经主编签字发排。
三、稿件处理
1.编辑部收到稿件后必须于90个工作日内发出是否录用通知。对于需要修改的稿件，退修单在收到稿件后90个工作日内发出，作者在收到退修单后7个工作日内修回稿件。对于无须修改即可安排发表的稿件,在收到稿件后60个工作日内发出稿件录用通知单。
2.为尊重作者，慎重对待稿件，凡审后不予录用的稿件，均需专职副主编审核后方可存档或退还作者。
3.拟用稿件在登记簿上注明后通知作者。
4.退修稿件应综合专家学术意见和编辑部编辑意见后退还作者修改。
5.凡一次修改未达到要求者可再次退改，如需再审者按程序送审，并在稿件处理卡上注明修回日期和再审日期。
6.不用稿件和已用稿件均应归类存档，并在稿件登记簿上注明，以便查询。
7.编辑部对于各种作者及读者信函必须在收到信函后15个工作日内予以回复。
四、出版发行
1.责任编辑提前30个工作日将稿件交排版编辑录入排版。
2.校样发出后，责任编辑统一安排校对工作，一至三校由各栏目编辑再现，四校交叉校，五校由责任编辑校对;专职副主编负责编辑出版进度、编校质量和工作量的考核。
3.付印前须经主编或主编授权的副主编或编辑部主任签字后方可出片付印。
4.期刊出版后，按邮局订数和日期及时送邮局发行部门。
5.期刊出版后，编辑部需在7个工作日内交换杂志、上缴样本杂志、寄赠作者及编委样刊。
五、评刊
出刊后由常务副主编不定期组织编辑部全体人员进行评刊。评刊以总结经验、吸取教训、提高编辑业务水平、提高期刊质量为目的，办法为先自查，后互查，总结并提出改进意见。
