各位女工朋友们、姐妹们：
大家晚上好！
今天我们共同在这里欢聚一堂，举办首届“女性沙龙”，这次活动是我处女工委和处文联联合举办的一次活动，是我处开展的“2005激情夏日文化月”活动中的一个重要内容，目的是为了给大家提供一个互相学习、交流、娱乐的机会，希望大家珍惜机会，抛开工作、家庭的压力和包袱，投入到活动中来。
下面请大家
也感谢一下参与并服务今天活动的'三位男同志：
同时感谢书记的参与，因为有书记从政策和环境上的支持和关怀，才使我处的女工工作蒸蒸日上，才使我处获得全国先进女职工集体光荣称号。
让我们以热烈的掌声再次感谢刘书记。
首先请刘书记讲话
书记讲的好不好？
好，现在请书记为大家演唱
为了谁（榕树下可爱的西沙）
一、现在请处女工委主任为大家《祝您平安》
二、长庆七中演唱《采油一处我心中的骄傲》
三、离退休管理站为大家表演《洗衣舞》
四、机修公司诗朗颂
五、小合唱
六、现代舞《看我72变》
合唱<同一首歌>或<难忘今宵>请领唱大家一起唱。
平安沙龙会议总结范文
时间：20xx年8月24日至20xx年8月25日
地点：上海市度假村
参会：邀请的各医院医务处领导，领导，公司全体员工
会议主持：
会议主题：
时至20xx年8月25日，我公司协同新华医院共同举办的“第五次沙龙活动”圆满结束。此次会议的成功和公司前期的充分准备是分不开的，也是公司大量工作的必然结果，同时也与界内许多相关人士及领导的帮助和支持是分不开的`。会议期间，邀请的各院医务处领导积极就目前各院的情况做了阐述，并提出相关问题，邀请到的两位法律专家也就各院医务处领导的疑问一一作了解答，并举例说明，同时也就自身遇到的一些真实案例和大家进行了分享。在会上气氛十分活跃，大家都情绪高涨，会后也得到了许多医务处领导及国药领导的好评。
一， 会议主要内容
1、首先由新华医院医务处领导邵新华对本次会议的议点做了阐述，并对沙龙活动做了介绍，主要为召集各院医务处领导，共同探讨但前反映最为热烈的问题进行讨论
2、国药菜总就个人对活动提出了个人看法，表明本次是第一次参加沙龙活动，由于看了之前的活动光盘，觉得非常有兴趣来现场参会，并举例河南北京的医疗问题。
3、参会的法律专家朱小东就现在的法律与医务关系一题展开了阐述，详细的讲解了一些新的刑事条列的改动以及医务人员应注意的事项。并表明医生掌握着大众的生命权，健康权，所以新一代的医生们应该为大众提供更好的服务，但前提是要保护好自己。
4、法律专家杨文玮举例了诸多地区出现的医患问题及事故来反映当前义务工作者的严峻形势，同时也提出了许多具体的方法和建议指导大家如何在工作中保护自己。比如说有一位家属为了让医生好好做手术，非要给红包，说医生不收就不放心，医生执拗不过，就将红包在手术成功后又再还给了家属，杨文玮说，庆幸手术成功了，假如失败的话，医生在法律面前时讲不清楚的。总结为法律所不允许的坚决不做，不要打擦边球。
5、部分医院医务处的领导就当前各院的情况和遇到的问题做了阐述，并提出问题，和两位法律专家进行了互动。
6、华做了发言，再次肯定了我公司的此次活动举办非常成功。
7、对会议进行了总结，最后对广大医务者提出了做好人，做好事的期望。
二，会议记录
三， 会议过程
1、前往会议地点的安排。2xxx年8月24日，由各代表将各自所分配的医务处领导接至预定地点人民广场大巴停靠处，还有部分医务处领导自行来到预定地点，于当天下午三点整出发，前往目的地崇明岛怡沁园度假村。
2、参会嘉宾的接待。当日下午5点至6点所有嘉宾按预定情况全部到达度假村接待处，由我公司领导及部分同事负责接待，并安置住所。
3、晚宴。于6点半公司为所有嘉宾准备的晚宴准时开席，宴席期间，包括我公司领导及员工和所有嘉宾互相敬酒，气氛十分浓烈。
4、宴后活动。晚宴结束后，部分嘉宾参加了公司准备的娱乐活动，包括唱歌，桌球等。
5、沙龙会议。于8月25日上午9点，本次沙龙活动的会议部分正式开始，于中午12点结束。
6、本次活动结束。会后，所有到会人员在度假村吃过午饭，顺利返回。
四， 会议意义
通过本次沙龙活动，经由各医院医务处领导之间的讨论，法律专家的讲解，大家对待如何规避医患风险都有了进一步的认识和提高，奠定了我公司与各医院今后的良好合作基础，提高了我公司的社会知名度，同时也锻炼了我公司员工的工作经验，活动后对公司全体人员起到了很强的鼓舞作用。由此可见，本次活动的意义之重大及深远。
人力葵花第4期学习周沙龙学习心得体会
俗话说，没有规矩不成方圆，能打仗的队伍离不开赏罚严明的纪律，内部各项制度的完善，是保障队伍长期具备战斗力的有效措施，这样就不会出现因为一两个人的离开，而影响到整个团队的局面，学习沙龙学习心得体会。
近两个月来，我一直在致力于公司的各项规章制度的修改完善工作。个人认为，只有建立了一套完整的制度，明确了公司的要求是什么，什么该做，什么不该做，做完了如何评价考核、谁来评，评完之后如何奖惩，然后“依法办事”，才能保证公司的发展实力，保证铁打的营盘不因流水的兵而受影响。
恰在此时，王桦宇先生为我们带来精彩的课程，这对于我来说可是一场及时雨，心得体会《学习沙龙学习心得体会》。在这次课上，我在工作中遇到的一些问题不仅得到了答案，王老师深入浅出的讲解、案例的分析和悉心的点拨，还让我深受启发。
制度既然是人为的，就不可能完美，我们在制定制度的时候，所要追求的并非是制度的绝对完美，重要的是它的实用性、可行性和风险防范性。尤其是风险防范性，值得注意，通过合理合法的手续和程序，既是对公司的保护也是对员工的保护。
另一方面，优秀的'人才是任何一家成功的企业的必胜法宝，招兵买马是HR的家常便饭，我们常说找到合适的优秀的人才真不容易，但如果招进来的每一个人都能够经过队伍内培养机制的锻炼，迅速成长起来，取长补短，发挥作用，这是不是就达到了储备人才的目的呢？也就是说通过制度化加强机制管理，合理安排人员，确保其各尽其职，不仅可以解决招人问题，还能提高现有员工的工作效能。
以上是我的一点学习后的小感悟，现与大家分享，仅作抛砖引玉。
非常感谢我们人力葵花同学会组织的这次活动，感谢王老师的耐心细致的讲解，感谢葵花的志愿者们的辛苦付出。我心依旧，永远支持人力葵花。
