华为手机的日历怎样设置才能显示出倒班工人一年四季每天的都上什么班
手机没这个功能吧，这考勤都有专门的软件。
华为手机研发人员每天做些什么事，为什么逼工人还多
研发人员是企业的大脑，只有研发人员想到的，试验成功的才能上线生产，并且随时解决产品在使用中发现的问题和不足，正是由于华为有强大的研发队伍，才使得华为能在众多竞争对手保持稳定和发展，并走向了世界。
我想进华为上班，做普工，没经验可以吗
我以及我几个富士事的切身经历来给各位认真的回下这个想进华为的难不难的问题。
我和几个同事是大专学历，我表弟是高中学历，就因为在网上了解到华为高薪招聘高中及以上学历员，我们今年2月份从富士康辞工出来到东湖松山湖华为基地应聘。
以下说的是应聘华为中级技工及普工的情况。
首先只要占了只是高中学历毕业或者年龄在三十岁及三十多岁这两个其中任何一个条件的人，你可以去应聘，去应聘多少次都可以只要你愿意去，甚至招聘处还会不时的主动发邀约应聘的信息给你再去应聘，但记住了你无论去应聘多少会、工厂工作经历及能力多华丽这两类人是几乎是应聘不上的，去了就是给华为面试专员及红海、信鸿中介公司做一日游的免费人头，这两类人去华为面试就是给他们当天的面试现场充人数、充人头而已。
首先说高中毕业学历的人，我表弟高中学历，26岁。
在富士康做过六年的苹果手机组装，过完年他就和我们一起到来松山湖华为应聘，他比较犟，去应聘了12次都没应聘上，后来听在华为上班的人说在里面就几乎见不到高中学历的员工，有个别几个也都是女孩子。
再说年龄，这几乎是现在中国所有公司的无视劳动法的潜规则。
现在阿里巴巴、腾讯、华为等这些大公司也都在装逼比谁的公司员工平均年龄更年轻，这股歪风在这么继续下去的话再过几年怕是二十岁以上的人也要很难进这些公司了。
我和四个大专学历的同事也都在富士康做手机三年以上了，我和其中一个同事是31岁，一个是30岁，另外两个二十多岁，二十多岁这两个第一次面试就被录用了，三十、三十多的我们三个去应聘了四次，每次一面试到第三轮盘问年龄时候就被刷了下来。
这是我所经历的到华为应聘的情况，若有经历不一样的朋友欢迎交流。
找工作的大问题关于人才市场，一，很很工人被蒙在鼓里给华为打工三年却发理是劳务派遣公司的人。
二，人才
zf看到了很多人因此解决了工作问题，他们会很高兴，为什么要管
进华为工作 要学历吗
人才市场那个招聘华为普工的是真的，我朋友就招进去了，但在东莞那边上班。
只要试成功，通过考试。
就是的正式工。
但是需要提醒你的是，他招聘的要求可能比较严格，最少要高中毕业，然后还有相关经验才会要你。
那里招聘的专员有时候都不正眼看人，有点小牛逼。
连招聘人都是哪个鸟样，我觉得这样的企业不去也罢~
在哪里做普工也不一定很好·
工资也高不了多少。
