国家公务员考试与科举制度是一模一样吗
现代公务员考试制古代科举制度同为大规模性考试，都是国家选拔人一种方式，两者之间存在着密不可分的传承关系，又存在明显的区别。
首先，从二者产生的背景来看。
隋朝统一中国后，士族门阀制度的变化导致社会阶层的重新组合，为巩固统治者的统治，就需要改善统治阶层的结构，科举制度的诞生就满足了这一需要。
而我国改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的确立以及经济体制改革和其他各项改革的深入发展，为适应社会主义现代化国家建设的要求，为适应市场经济发展的要求，我国建立了“凡进必考”的公务员考录机制，确立了依法分类管理干部队伍的格局。
第二，从二者制定的目的来看，科举制所选拔的人才是为封建统治阶层服务的，而当代中国公务员考试录用制度所选拔的人才是人民的公仆，是为人民服务的。
第三，从招考对象来看。
隋唐时期科举制度的选拔对象较为宽泛，社会各阶层均可以参加。
但对于公务员的选拔往往有具体的要求，在实际的招考中，各级政府不同职位的招录还有一些具体的规定，例如最大年龄、最低文化程度学历、户籍所在地、政治身份的限制等等。
第四，从考试目的和考试方式来看。
公务员的考试不是考学(即并非升入高一级学校的考试)，而是考官(即通过考试选拔国家公务员)。
从这一意义上讲，两者之间的目的是完全相同的。
另外，二者都是通过公正严格(至少在理论上)的文化考试，选优劣汰，使考试中的胜出者进入社会管理阶层，二者的方式也是相同的。
第五，从考试内容和录用程序来看。
科举考的是八股文，而现在的公务员考试则要涉及政治、经济、文化、社会和管理诸多方面的科学知识。
公务员考试一般分为口试和笔试两种，考试内容注重实际，强调能力，录用程序相对也比较简单，大体分为四阶段：即，招考、考试、选用、试用。
虽然科举考试也有口、笔两试，但考试内容严重脱离实际，不注重能力，只局限于四书、五经、诗词歌赋，鼓励死记硬背，八股文风，往往造成学非所用，用非所学的局面，考试录用程序更是纷繁复杂，层级较多。
科举制与公务员考试的区别
现代公务员考试制度和古代科举制度同为大规模社会性考试，都是国家选拔人才的一种方式，两者之间存在着密不可分的传承关系，又存在明显的区别。
首先，从二者产生的背景来看。
隋朝统一中国后，士族门阀制度的变化导致社会阶层的重新组合，为巩固统治者的统治，就需要改善统治阶层的结构，科举制度的诞生就满足了这一需要。
而我国改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的确立以及经济体制改革和其他各项改革的深入发展，为适应社会主义现代化国家建设的要求，为适应市场经济发展的要求，我国建立了“凡进必考”的公务员考录机制，确立了依法分类管理干部队伍的格局。
第二，从二者制定的目的来看，科举制所选拔的人才是为封建统治阶层服务的，而当代中国公务员考试录用制度所选拔的人才是人民的公仆，是为人民服务的。
第三，从招考对象来看。
隋唐时期科举制度的选拔对象较为宽泛，社会各阶层均可以参加。
但对于公务员的选拔往往有具体的要求，在实际的招考中，各级政府不同职位的招录还有一些具体的规定，例如最大年龄、最低文化程度学历、户籍所在地、政治身份的限制等等。
第四，从考试目的和考试方式来看。
公务员的考试不是考学(即并非升入高一级学校的考试)，而是考官(即通过考试选拔国家公务员)。
从这一意义上讲，两者之间的目的是完全相同的。
另外，二者都是通过公正严格(至少在理论上)的文化考试，选优劣汰，使考试中的胜出者进入社会管理阶层，二者的方式也是相同的。
第五，从考试内容和录用程序来看。
科举考的是八股文，而现在的公务员考试则要涉及政治、经济、文化、社会和管理诸多方面的科学知识。
公务员考试一般分为口试和笔试两种，考试内容注重实际，强调能力，录用程序相对也比较简单，大体分为四阶段：即，招考、考试、选用、试用。
虽然科举考试也有口、笔两试，但考试内容严重脱离实际，不注重能力，只局限于四书、五经、诗词歌赋，鼓励死记硬背，八股文风，往往造成学非所用，用非所学的局面，考试录用程序更是纷繁复杂，层级较多。
古代科举制和当代公务员考试有哪些相同之处?
自隋开科举至唐，科举难度大于现今的公考，宋大兴科举，其难度比唐小许多，但还是略大于公考，到了明清，科举入仕是地地道道的千军万马过独木桥，难于上青天，公考不可与之比肩
这是就难度而言。
那么两者选拔比列看，这于难度成正比，科举十万百万挑一，公务员万里挑一，有些是十几个人里挑一。
另外科举选拔的是官员不是吏员，公考选的公务员就是古代的吏员，而不是官。
当你成功考上公务员后你就要努力为成为官员而奋斗了，那就看你的手段和心机了。
现在的公务员队伍里何为“官”
何为“吏”
一般而言，对比古代官制，“县处级以上”为官，以下则为吏，说白了就是县长以上是官，其他就是小吏，具体的你可以看下行政级别，比如县长和厅里的处长一个行政级别，不多说了，你看看“行政管理和公共决策”一类课你就晓得，里面是等级森严。
好好考吧，公务员笔试难度不大的，别听一些人说很难，其实一点不难，只要你保证有一个月的时间是认认真真复习的就会通过笔试。
至于面试国考水分多点，因为考官是要看你家庭背景的，省考相对公平。
祝你好运
高考和公务员考试，哪个更像科举制度
科举考试是中国人的伟大发明现在全世界主流国家选拨人才的方式都是通过考试科举的目的就是为国家选拨人才所以要说谁最像，当然是公务员考试了。
公务员考试和科举制度有什么区别
公务员考试是现代施行的文官选拔制度，西方社会在借鉴中国古代科举考试制度而发明，后来传入中国。
不同点很多：组织、考试时间、考试内容、考试方式、考试结果等等。
相同点：试图用程序的公平公正来保证国家获得有用的人才。
古代科举考试和现在公务员考试有什么区别
古代科举考试是所有书生都考，考取后直接授官。
简单来说科举考试是选“官”的，且要经过乡试，会试，殿试等多个过程。
而公务员考试是选“吏”，有就是常见于杜甫诗篇中的那种小吏，在古代当吏是被普通读书人不耻的。
公务员制度与科举制之比较
公务员制度与科举制之比较相同点：1.都是国家为选拔人才而举行的大规模考试.2.在当时都具有先进性.3.都是面向全社会的考试.4.都很难考,竞争激烈.不同点:1.考试内容不同.2.程序不同.都须经过笔试,但前者都须经过面试还须体检,不过一次考完.后者 未必面试,不须体检,但还得分好几个阶段一级一级往上考.3.结果不同.前者考上有工作有收入.后者未必.4.招考具体范围不同.前者有学历等限制,后者不要女人...........很多,自己想把.
如何理解科举制对公务员制度的影响
1当前政府聘任制将不会对中国公务员制度的影响，因为我目前的聘任制主要适用于机构。
行政事业单位、党和群众团体、全国人民代表大会和全国政协、公安和公务员管理事业单位的公务员制度。
在我国政府的就业制度，主要机构将公开招聘新员工，实施全员聘用制；对专业技术资格证书制度房预约系统的专业技术人员；推荐任命和选举的领导人实行聘任制。
需要用 > >签署。
这将打破铁饭碗。
> > 2。
在我国政府的就业制度，主要机构将公开招聘新员工，实施全员聘用制；对专业技术资格证书制度房预约系统的专业技术人员；推荐任命和选举的领导人实行聘任制。
需要用 > >签署。
这将打破铁饭碗。
3 >。
公务员，是指政府依法履行职责，纳入国家行政准备，由国家财政负担的工资和福利的工作人员。
