员工不服从工作安排通告怎么写呢?
通告 兹有某部门某员工，在**年**月**日期间，不服从工作安排，该行为已经违反了公司规章制度，现对其警告一次，如有再犯，将加重处罚。
当你的员工不服从你的工作安排时如何处理。
可以详细了解下你的员工不服从安排的原因，如果确实有重要事情，还是可以给大家说明的，假如是恶意不服从公司安排你可以根据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。
不服从公司安排是可以解雇,单位可以依据第二款,即该员工严重违反劳动纪律或者企业的规章制度。
断定合法与否,就要看单位的规章制度或员工守则里面有没有相应规定。
如果规章制度里面有关于“不服从公司安排,单位可以解除劳动合同的规定”,则公司可以依据规定将您辞退。
提前30天通知，补偿一个月的经济补偿，如果没有提前30天通知你或者不及时支付你经济补偿金，还应该再支付一个月的赔偿金，如果没有签订书面合同，扣除给单位一个月的准备期外，还要支付给该员工8个月工资的赔偿金
员工不服从公司内部调岗被辞退，合法吗
桀骜不驯。
硬起三股筋。
茅房里的石头又臭又硬。
员工不服从工作安排如何汇报
领导要借你的手，把他整下去。
你夹在中间。
你对此人也不感兴趣，顺水推舟，把问题写得严重点；你对此人关系可以，材料还是要写的，但要悄悄暗示他，这是领导要这样做的，跟你无关。
不至于与你结怨。
（你和此人关系很好，这是不可能的。
）
