初当领导,怎样和冷漠下属相处?
表明我是领导，我在上，如果让我满意了，我会有“好果子”给你们吃是我对下属的赏赐;（如果你是这一种，对于不想当“奴仆”的下属，会认为热情的回应，就像摇尾巴的小狗）- 我是一名注重情义的领导，我对你表达善意，你也需要有相应的回应，就像我请你吃一顿饭，你一定要回请，否则我心里就不爽，我就不认你这个朋友，你在做简单层面上的等价交换;（如果你是这一种，对于不想与你交朋友的下属，只想把工作做好，没有准备与上司发展个人感情，当然不会屌你）- 我是注重工作的，我表达善意是为了接近下属，了解下属，更好地管理这个团队，更好地发挥他们的长处、避免他们的弱点，让这个团队更加融洽，最终达成工作目标;（如果你是这一种，发展关系并不是目的，而是手段，为了更好地了解他们，从这一点上，你已经达成目的了，同时，你要问自己，这位冷默的下属工作表现如何、与团队其他成员合作如何，如果答案都很好，那你又在意什么呢
他只是不屌你，当然，如果他的工作表现有问题、或者合作有问题，你需要出面解决这个问题，当然，不是因为他对你冷默）
领导对犯错的下属冷漠说明了啥
领导对犯错的下属冷漠说明下属的所作所为让领导失望或者不满意，如果错不严重，可能通过自己的表现尽力挽回，严重的话有可能影响之后的职位和工作。
男领导为什么对女下属忽冷忽热，甚至故意为难她
会是为了面子，既喜欢你，想多一点再多一点的你，但又茵为已经开这时多年的婚姻，然后对你忽冷忽热。
雄性激素波动太快。
有时候觉得有你是很美妙的事，有时候觉得你就是一个上去了不容易下来的另一个包袱，所以对你严厉，也是为了保护自己的面子不受损伤，毕竟人到中年，事业巅峰，爱情平稳，为了事业和家庭，很有可能捂着耳朵眼睛鼻子在装样子给别人看：你们看，我有多么的正人君子，坐怀不乱。
你别多想，就只当一个人到中年的陌生人，多想了什么色色的恶魔的梦。
至于所谓的看上你喜欢你，换个人也一样，只不过勾起了男性的那方面的X能力，以为自己还能那个什么，有第二春第三春第四春，证明自己还能干狠多年轻人干的事，证明自己还是那么的年轻有为，帅味十足，能够吸引妹妹美女们的眼球，他就是要折磨你，这样，他才好故作镇定，告诉所有人，是你，爱上老子的，无论我多么的欣赏你喜欢你，我都可以为了我自己的事业好友跟家庭放弃祢，而你，为了我，却做不到，会心里七上八下，那种感觉令他觉得他真的好年轻好舒服，茵为有另外一个女的，为了他可能连命都不要，爱的肝肠寸断，撕心裂肺，整天浑浑噩噩，魂不守舍，他阴暗的内心深处别提多高兴了。
被生活打压的最后只能yy漂亮的女助理和女下属还有所有身边的女员工啦女领导女老板女上司之类的，只为了他自己能更上一级，飞黄腾达，他牺牲你，都不会感觉有一点点心疼的，只会像外人跟自己证明，你瞧我，超镇定的，我有多爱我的老婆和孩子，为了他们，我连这么美的祢，我都可以舍弃不要，你看到了吗
我，爱你。
尼玛。
这男的，也真tm的够了，够渣的不要原谅他
药把他当你的仇敌，否则，蕞后受伤的死的（或者说妮已经开始受伤死心了）一定，不可能是他
一定就是祢
折磨你，就是为了让你离他远远的，因为感受到经济地位被来者也就是你威胁了。
加油，勇敢的干一顿，或者，什么也不干，看看谁，才是真正的受害者
男上司女员工所谓的感情
就当每一个渣男泡妞时嘴巴甜的那种味道吧
反抗，受压迫，或者逃（离）命。
没办法的话，就吃亏吧。
吃过苦，才能知道我上面的话，不是信口开河，是怎么来的了
形容一个领导离开下属不舍得的句子
我非常欣赏你们年轻人有才华，有干劲，我很想跟你们一起给公司创造更多才富，可惜我要离开了，真舍不得离开你们，
领导喜欢一个女下属，刚开始一直找聊天，得到以后变冷漠了，为什么
领导生病了，作为下属想发送一条祝福短信，但不知道怎么写。
求助。
希望你早点康复，回来继续领导我们前进
领导处处为难我，冷漠我，如何与他相处
遇到这种事情，首先要做的就是要摆正自己的心态。
一个良好的心态是你去面对及处理事情的基础。
接下来就要用一种稳妥恰当的方法去解决了，也就是职业成熟度中的方法与策略。
湖州人才网hzgz.cc总结了一下建议： 能忍则忍，忍不了就辞职 小不忍则乱大谋啊
但是你要谨记自己是一个职场人，因为和上司或者同事相处不好，就轻言放弃，是对自己极度不负责任的做法。
好好反省一下自己，两个人发生矛盾，一定是双方都存在责任，尽量和你上司处好关系，并不表示你要对于上司阿谀奉承，真诚的替上司分忧，不是他没有做好你就一副看热闹的样子，才是解决为问题的良策。
相信你做到这些以后，你和经理的矛盾也就不复存在了，你的工作当然也会越来越顺畅的。
职场建议：作为你的顶头上司是你在公司发展的关键人物，因为他能力不行，而离开公司，相当于你去承担了别人的过错，会使自己更加不平衡的。
在公司继续呆下去，和上司处好关系 很聪明的做法。
要明白想在公司得到好的发展，首先要做的就是把你的上司扶上去。
上司不单是决定你升迁的至关重要人物，而且是你日常工作顺利与否的关键。
人们通常以为自己是在为公司打工，同时，你也是在为上司工作。
所以，尽量和你上司处好关系吧，对你的发展会有很大的好处的。
职场建议：明白潜规则并且遵守，可以解决很多实际问题，但是真正解决问题的有效方式就是沟通。
好好想想，是不是自己的问题 治本的做法
要明白人与人之间如果存在矛盾，一定是双方都有问题，而且上司否决你的方案，一定有他的理由。
作为下属的你，这个时候需要静下心来，仔细地思考问题的根结在哪里，然后主动去寻求上司的帮助或指导，这对你的个人成长也是非常有好处的。
职场建议：上司作决策的时候通常站在全局的立场去把握问题，方案好，还有时机的问题，市场环境还是行业和企业环境也都是需要去考虑的，所以不要急着责怪你的上司，和他做有效的沟通，才是明智的做法。
编者感悟 有句话说的好呀“上司就是上司，不管是好相处，还是难相处，作为下属的我们，也要和颜悦色的听从指挥。
”很多人自尊心强，不卑不亢，怀才不遇，但千万别忘了一点，你的上司是决定你前途的人。
我生病了请假休了一个月，刚上班领导冷漠的连句关心都没，我特别寒心，想着以后都不会再那么努力工作了，
这个世界上真心在乎你的也就你父母了，很少会有人关心你生病了怎样，更别说领导了。
他们只在乎你的存在给他们带来多少利益。
不努力工作
有的是比你努力的，领导说换就换，好好工作的吧
