人生找不到自己存在的价值感，现在死的心都有。
以前那么自信的自己，现在生完孩子后两年没上班越发的心里
这个问题好啊这个社会很多人承认自己不是君子，甚至会很夸张地说我是个彻头彻尾的小人，其实很多人不是本意如此，而是在自贬，以此获得幽默、调侃这个世界的主动权，貌似记得韩寒说：“这个世界有太多人装正经，我只好装作不正经”，古人云：“立德自缚”当你把自己放在道德的制高点，其实是得罪了整个世界。
所有人都在等着你犯错，然后跳出来，指着你说，哈哈，我说是吧，这小子哪有那么高尚
实际上，人对于自己的道德都会有一定的期许的。
但我们不是至人，不会一点错都不犯，所以只能通过自贬来自我保护，所以会很大大方方地承认自己没有道德，但心里却不会真的这么认为。
另一方面世上无德之人多，人又有随大流的天性。
大家都一样，你就不能指我什么了。
至于不承认自己没有价值，其实和“再窝囊的男人也不愿意承认自己不行”的道理是一样的，人对于自己都会有一个判断，而人性中其实有自卑、不自信的成分，他首先会自我怀疑我的价值在哪里，但他不愿意被别人怀疑我的价值在那里。
最后，想想在意你的道德的都是些什么人，除了你自己，也只有研究社会文化专家而已，而且他们也只是研究群体的道德水平，当然，如果你因为做了某事，很不幸地被人肉到了，就会有无聊的网友来关注你的道德水平，但是……但是这些人和你有什么狗屁关系，他们会关心和在意你饭吃得饱，觉睡得好吗
你要明白，大多数普通人，他们都是活在身边人的眼中，他们在意身边人对自己的看法，家里人不会因为他贪了什么小便宜而去说他没道德，但家里人会在意你是不是能赚得了钱养得起家，公司领导也不会去说你道德水平不够，只会考评你的业绩，就是你的价值。
你的价值就是别人对你的认可。
人是社会动物，虽然很多人说走自己的路，让别人去说吧
但没几个做得到，人始终在追求别人的认可，所以他们不愿意承认自己没有价值。
以要公司承认我的价值,我能为公司创造多少价值为核心写一篇500字左右的文章
你的工资从哪里来：每一个员工都要弄明白的工作理念 作者：吕国荣 编著 2008-04-25 11:02 一个企业要想赢利，惟一的途径就是为顾客创造价值。
企业如此，企业员工的价值也同样如此。
无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第一线的销售人员，或者是一名总经理，他们都是凭借自己的价值来获得报酬的，而提供报酬的是他们的老板。
因此，员工们必须把目光多放在如何为老板创造价值、增加收益上。
当向老板提供价值并让其受益时，员工们是在为公司和老板创造财富，同时也是在为自己创造财富。
如果员工对自己的工作敷衍了事，对老板不负责，最终只会使自己一事无成。
价格由老板决定，价值由自己创造 在公司工作，几乎都脱离不了薪水问题，尤其到一个新的工作环境，虽然大部分人嘴上总是以遵照公司规定来回避，但是在心理上，鲜少有人不在乎薪水高低，何况在一个以收入衡量能力的社会。
《工商时报》经营知识版上有一篇“价格由老板决定，价值请自己创造”的文章，说的是： 一家公司应征业务人员，其中有一个人资历显赫，对于公司来说，有点小庙容不了大和尚的状况，因此公司与他面谈时，没有抱太大的希望。
面谈的时候，公司老总很诚实地跟他说，依据公司规定，并不能给予太高的薪水。
原本想就此打住，不要浪费彼此的时间；没想到他竟然接受不到他原来工作薪水一半的条件，让公司喜出望外。
开始上班之后，他也没有任何出身大企业一些不好的习惯，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户。
过了不久，他的业绩远远超乎原本的预期，于是在最短的时间内，首度破格晋升，而且大幅度地加薪。
自此，他也更加的卖力，为公司创造更多的业绩。
原来他在前一个公司已做到一级主管，工作相当顺手，薪水十分满意，原以为可以就此衣食无忧地过一生，没想到公司的一次海外投资失败，老板避走国外，让大家连带受累，哭诉无门。
其间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，别的老板都不识货，但在经历一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新出发，重新体认到价值与价格的差异点。
他认为，价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。
这些话让人受益匪浅，尤其他也用实际的行动创造自己的价值，虽然公司只能付出部分的价格来雇用他，不过这已是公司能给的最高限度。
但他所带给公司的价值，绝对是金钱无法衡量的。
一个人的价值是靠自己创造的。
一个员工能否创造得了价值，创造价值的多少，老板其实心中是有数的。
一个员工不要动不动就想老板给你薪水，而是在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。
多给老板创造价值 有一个员工，每当老总分配给他任务的时候，他经常会半开玩笑地说：给多少钱干多少活
如果你是老板，听了这话可能也会感到挺不舒服。
这种很怕多付出一点点的思想没人会赞同，多付出一点点就吃亏了吗
老板既然雇你，自然会付你报酬。
不用说，他付给你的价值肯定要比你创造的价值少些，这是很正常的，他也需要一部分价值用于自己的生活和公司的其他方面，不然大家都别开公司了
在21世纪，仅有“物有所值”是不够的，你一定要“物超所值”。
什么叫“物超所值”
就是你所做的工作超过老板付给你的钱。
松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1 000元钱的话，你应该做多少事情才对
” 这个员工回答说：“你给我1 000元，我就给你做1 000元的事。
” 松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1 000元钱，你就做1 000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。
”
为什么我说他们资本家在剥削我们，他们还不承认，那么那些剩余价值哪里来的
说什么机会平等，只要你努力
我来给你解释什么是剩余价值。
假定一个社会，存款利率是2.5%每年。
甲有一百万元，一次性花光，全部用于购买土地、设备、原材料用于生产经营。
雇佣十个工人从事生产，每个人每月生产的产品可以卖5000块，然后可以赚到3000块的工资每月。
那么多出来的两千块就是剩余价值，是资本家在剥削，因为从事劳动的是工人而甲没有劳动却榨取每个人2000共计2万块每月。
还想对工人很不公平。
但是，如果算上甲的投资，在无风险的情况下，需要50个月才能回本（100万），而且这是还没有赚钱，在50个月中，每个工人赚到了15万。
而如果甲不投资办厂只是把钱存银行，50个月可以拿到利息10万多，甲再随便找份工作，也可以总共赚到25万多。
那么有风险的情况下，50个月的任何时间里，出现意外，比如自然灾害、战争、经济危机。
或者极小的事情，企业资金断裂破产，权力机关吃拿卡要，被恶意竞争产品滞销都有可能导致甲血本无归，100万瞬间就没了。
甲会倾家荡产，那么工人失去了什么
失业拿不到两个月的工资，6000块。
你说，什么是剩余价值
从来不承认自己犯错，别人永远不能超越他的智慧，别人都是错的是什么心理疾病
不管他说话做事都要这样
我爸跟你爸一样的人，这么说吧，他们都是没本事自私自卑的人，指责型人格，从来不认为自己有错，总去埋怨别人。
因为他们的没本事，所以要回家找一个东西发泄来显示自尊与权威来弥补自卑。
实际上恶心的要命。
你别听别人说的什么站在他角度改善关系，这种人是不会变的，得寸进尺。
你要做的就是别理他，能不说话就不说，多说一句都觉得烦
为什么自己很有价值，有头脑有胳膊腿有心，但是却不肯承认自己这些功
说明你还不自信太看重别人对你的看法其实要相信自己和别人没有什么不一样干嘛要活在别人的眼里应该做最好的自己
自己怎么形成自己的价值观，价值观指的什么
比如呢
天生我材必有用，千金散尽还复来。
总有一天你会实现人生的价值。
很多时候不是你不够努力，而是你努力的方向不对，不妨换个方向试试。
“家是每一次归宿,家是每一次出发.……”求问是哪首诗歌的诗词
（我承认，我现在想家了）
你的价值就是被那些长得好看的人喜欢吗
如果是这样的话 你的处境让人同情
我并无意冒犯你但是 你的问题让人感觉很幼稚不管你是男人还女人容貌都不是唯一可以吸引优秀异性的东西才能 气质 涵养 当然还有物质的一些东西这些才是具有真正吸引力的法宝
