在单位被领导排挤，怎么处理啊
虽然俗话说：，。
但是如果一开始就留下一个不好的印象，想要改换其实有点难度。
不知到你是不是一开始的时候为什么没有给你的领导留下一个好印象。
现今的这个社会需要你不但要有过硬的专业能力还要有过硬的外交能力，不然很难有好的机会发挥个人所长，因为人家根本不会给你机会让你显示自己的能力。
过于清高对你的个人发展是不利的，并不是说让你去巴结领导，而是适当的表现你的优点给领导看，因为你的领导也不是未卜先知的，只有你让他看到他才能认可。
不好意思，这只是我的一点点建议，请适当的表现自己吧，把你的优点长处表现给你的领导看，良好的个人魅力会为你带来光明的前途的。
祝：好运
单位里受领导排挤怎么办
那就说明你有一技能是你们领导所嫉妒的。
不知你具体情况。
其它的就不懂啦
在单位被排挤，领导不管，感觉自己努力工作没用，越来越失去信心，好
因为你只顾工作没有搞好人际关系，既然已经树立了比较差的人际关系，建议你换个环境（换个公司或者换个部门），重新开始，以后要多跟同事打好交道，没事请吃饭。
去新的单位，被领导排挤怎么办
我们单位小单位，我们部门一共就两
如何立足职场NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
NO.2尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
NO.3变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、。
NO.4活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是团结、紧张、严肃不活泼；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
NO.5不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
NO.6加班定律：月亮走我也走，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
NO.7新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
NO.8趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
NO.9转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做出气筒。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他怎么搞的
如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
NO.10关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
NO.11竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
NO.12忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的，伊拉克的。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住说古不说今，说外不说中，说远不说近原则的。
NO.13归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。
这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。
