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1---欲速则不达2---欲想夺之，必先与之3---祸兮，福之所依；福兮，祸之所伏4---大成若缺5---物壮则老6---欲左先右
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矛盾就是反映事物内部对立和统一关系的哲学范畴,简言之,矛盾就是对立统一.观点、原理：一分为二、两分法,全面地分析矛盾.原理：.与特殊性关系原理：在普遍性指导下认识特殊性,在特殊性中认识普遍性,相结合.主次要原理：抓中心,集中力量解决主要矛盾,统筹兼顾,恰当处理好次要矛盾.矛盾主次要方面关系原理：看主流,但也不忽视支流.
政治 对立统一
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对立统一是一个普遍的现象。
如玻璃杯子，它是一个统一的整体，而它是中间空的，边缘和底部是实的，空的与实的本身就是对立才构成一个统一的杯子，假如把杯子装满玻璃水，那么实的将空的吞并了，事物发生了质变，不叫杯子了而叫做玻璃柱子了。
对立统一的例子50例
比如生产力与生产关系之间的关系就是很好的对立统一规律的例子,我们且不去说世界的,也不说一国的,就说一个企业内部的.一个企业就是一个矛盾体,很明显,它要建立起来并运转,首先得有员工,事情得靠人去做,这就是生产力；但是,人再多,一盘散沙也不行,得有领导决策、指挥,就有了分工,还得有一套规章制度,大家都得遵守,没有规矩,不成方圆,这就建立了一种生产关系.有了这两者,企业才能运转起来,缺一不可,这就是矛盾两面的相互依存性、统一性.人是有思想的、活跃的,企业内外的各种因素随时都可能影响员工的情绪和积极性,而企业分工和规章制度一旦建立起来,就要照章办事,是不能轻易更改的,就死板得多.制度中的一些不合理的规定,也会影响员工的情绪和积极性,员工会要么消极怠工,要么提出意见,甚至可能罢工.有的本来较为完善的制度,随着业务的扩大或外部市场的变化,也显现出不合理、不适应之处,一样会影响到员工.这就是矛盾两面的对立性.高明的领导者就能根据员工的建议或意见,适时调整有关规定和指标,希望采纳
