人事专员工作最重要的是什么
其实人事专说白了就是帮个公司事业单位招聘也就是说你的工作就是到各个人才市场和招聘会招聘你们公司所需要的人才，然后呢，如果你有实力的话，给招聘过来的人进行面试，包括初试，复试等等，再有就是做一些职业道德培训等等啦。
其实吧说难也不难，说简单也不简单。
我之前就是做人事专员的，但是后来又到了这个公司做了人力资源部的助理。
希望这些可以对你有帮助，最后祝你成功
人事专员的主要工作内容
人事专员工作内容一、入职、离职、转正、合同续签等手续的办理1、入职手续办理1)资料提交准备入职的员工所需准备的资料：三张一寸白底彩色照片；身份证原件及身份证；毕业证和学位证原件及复印件；离职证明；最近半年的体检证明。
2)手续办理：填写员工履历表；签署《员工手册》开通AM以及介绍其使用；到IT入指纹；签订劳动合同。
3)入职后的工作梳理备齐所有相关资料归档。
若入职当天提交资料不全的，要记得尽快收集齐全。
开通公司邮箱。
督促其尽快熟悉公司所有规章制度。
更新花名册、更新组织结构图、添加OA人员信息。
及时填进人事变动表里。
（详见“员职流程图”）2、离职手续办理让员工填写《人事异动审批表》，确保相关部门负责人签字确认；监督员工交齐门禁卡、钥匙、办公用品等相关物品；为员工开具离职证明。
更新花名册、组织结构图、删除OA人员信息；及时填进人事变动表里。
3、转正手续办理每月整理并制作下月的《待转正人员表》；在转正日期前15天将转正申请和转正评估表发放到部门负责人处，并且督促跟进其转正情况。
（详见“员工转正流程图”）及时填进人事变动表里。
二、社保负责交广传媒、交广科技、数字传媒、信息公司四家公司的社保工作。
交广传媒及交广科技的社保在朝阳社保中心办理；数字传媒的社保在石景山社保中心办理；信息公司的社保在石景山社保中心办理。
具体工作有：1.每月根据人员变动情况整理需要增减的人员信
人事专员的主要工作内容是什么
人事专员工作内容一、入职、离职、转正、合同续签等手续的办理1、入职手续办理1)资料提交准备入职的员工所需准备的资料：三张一寸白底彩色照片；身份件及身份证；毕业证和学位证原件及复印件；离职证明；最近半年的体检证明。
2)手续办理：填写员工履历表；签署《员工手册》开通AM以及介绍其使用；到IT入指纹；签订劳动合同。
3)入职后的工作梳理备齐所有相关资料归档。
若入职当天提交资料不全的，要记得尽快收集齐全。
开通公司邮箱。
督促其尽快熟悉公司所有规章制度。
更新花名册、更新组织结构图、添加OA人员信息。
及时填进人事变动表里。
（详见“员工入职流程图”）2、离职手续办理让员工填写《人事异动审批表》，确保相关部门负责人签字确认；监督员工交齐门禁卡、钥匙、办公用品等相关物品；为员工开具离职证明。
更新花名册、组织结构图、删除OA人员信息；及时填进人事变动表里。
3、转正手续办理每月整理并制作下月的《待转正人员表》；在转正日期前15天将转正申请和转正评估表发放到部门负责人处，并且督促跟进其转正情况。
（详见“员工转正流程图”）及时填进人事变动表里。
二、社保负责交广传媒、交广科技、数字传媒、信息公司四家公司的社保工作。
交广传媒及交广科技的社保在朝阳社保中心办理；数字传媒的社保在石景山社保中心办理；信息公司的社保在石景山社保中心办理。
具体工作有：1.每月根据人员变动情况整理需要增减的人员信
关于人事专员的具体工作内容
最好有表格谢谢
一般刚开始做的话主要涉及 招聘\\\\ 培训\\\\ 社保\\\\ 工资\\\\ 员工关系管理\\\\ ,绩效也会涉及 不过都偏重执行巴!招聘: 各部门用人需求 发布招聘信息 挑选合适的人员电话通知面试 填写资料 证件审核 人事初面 用人部门面试 经理面试签字(走流程,偶尔会卡) 大部分公司就这些吧 人招进来之后办理乳汁手续 初步培训 就丢给用人部门了.做招聘的好处就是 可以认识好多人,时不时会有人巴结你 .不过招到的人比较2也算你的!培训: 偏重执行. 每年会有一个培训计划, 不过大部分是各部门自己报的培训吧,你只需要整理一下, 也有人事部门自己订制的培训. 大一点的公司会有比较正规的培训 一般都是外部培训,会请一些专门做培训的人员来做培训. 内部培训的话就是公司内部的管理者或者业务骨干来做些培训,或者经验谈之类的. 人事负责的就是培训的通知以及和讲师的培和沟通,提供会场,以及会场的安排,纪律的维护以及监督. 还有就是大部分都会有一个培训的反馈表.这个一般都是提前做好 培训开始的时候发下去 ,结束统一收回.其它的还有人事自己做培训的, 比较少.这种工资会很高. 社保: 养老、医疗、工伤、生育、失业。
每月的新增，减少，做好相关的报表，有的小地方还会要劳动合同复印件一块拿去才可以\\\/一般都是小县城巴
大部分省会及或者市级的应该都有社保系统巴
直接在社保系里面坐增减，然后把报表打印出来 ，盖张 ，地税上的给财务，社保局送一份 。
医疗都差不多吧
不过你要对住院报销、生育报销这些比较了解。
除了制造类的企业的话一般都不会很麻烦。
生育和医疗一样的。
工伤会比较麻烦，出工伤，给工伤办写报告，备案，然后有的公司出工伤都是公司先垫付，那你就的往医院跑，交钱，复印病例什么的。
工资：做考勤，算加班， 一般都是人工计算的吧 细心点就好，有的公司是有相关软件的，倒入数据，只要数据无误，工资系统就会自己计算出来。
还会牵涉到报个税，也不时很麻烦。
员工关系：入职，离职、劳动合同的签订，档案管理、劳动纠纷的处理、也属于比较琐碎的吧
不过也是需要一定知识的
大概就这些吧 ，有什么不懂家我微信蚂蚁不说话
人事专员或者人事助理每天的主要工作都是做什么的
每个公司的人事专员工作都不一样的。
看你是什么样的企业，国企
日企
欧美企业
大致就是公司的人事管理以及薪资计算等等，很大的，我们公司是日企，归档是行政的工作，人事只负责人事的档案归档。
人事专员的工作需要具备那些知识
招聘、离职、薪资结算、绩效考核、社保福利、过年过节该发的礼品，应该差不多就这么点把
