职场跟对老总有多重要
是否重要还有有多重要取决于个人。
一般的打工仔就是上班族，和老总基本没有瓜葛，有的也就是公司的发展看老总，而公司发展的好对员工整体是有好处的，比如福利方面和待遇方面在同行业相比还算不错。
有重要性的主要是管理层，一般高管的待遇和年龄的增长成正比，跟对老总免去了跳槽的烦恼，而且自己的业绩也会显得很漂亮。
所以，看是什么层次的员工，如果是基层的小职员或一线工人，老总的好坏并没多大干系。
而管理层尤其是老总比较看重的高管或者是文秘一类的员工就凸显重要了。
老总的好代表个人未来发展前景好，所以，选择老总看与老总搭不搭边，一般的员工和老总基本不搭边，重要性也就没多少了。
我是公司老总的亲戚，在职场上怎么利用
先看您以后想往哪个方向发展了，现在找工作无工作经验不好办，所以最好是请你的老总亲戚安排一个与你将要发展的方向相关的职位给你，累积一些经验。
这对你以后无论另谋高就还是想在原单位继续向上都是好事。
职场中老板提拔员工的标准是否有共性
有啊……老板提拔员工的标准当然是有共性的
员工之所以能被提拔，肯定是工作业绩更好、为人处事能力更强……总而言之就是能力更强、更优秀。
只有这样的员工才可能被提拔的……
职场：老板会重用那些拼命工作的员工吗
一、拼命工作不是衡量工作价值的标准老实说，拼命工作对于大部分人来说，轻而易举，无非就是工作时间长点累点，如果这样能有用的话，那么人人都能轻松成为企业高管了。
但事实上，拼命工作不代表你能为企业创造更大的价值，这才是你需要真正了解的地方，只要你保质保量的完成了工作，别说加班加点，就是让老板放你两天假都是小事，而且老板还会认为你的工作能力十分出色，千万不要本末倒置。
二、职场上，重要的不是过程，而是结果相信很多参加工作的人都听过老板说过这么一句话：我不管你用什么方法，我只要在最后的时间内看到这件事情完成，其他的你自己去做。
没错，职场不同于生活的地方就在于，你在生活中可以享受过程，忽略最后带来的结果，而在职场上，没有那么惬意，任何的工作都是以创造价值位置及目标，也就是说，结果最重要，没有成果，就算你三天三夜不睡觉，老板也只会说一句辛苦了，而不会觉得你能力很强，从而重用你。
三、拼命工作映射出工作效率低下为什么这么说呢
因为在老板眼中，更中意的，是那些在规定时间内就能把任务做完的员工，而不是累死累活、加班加点，最后才拼命完成工作的人，这样就代表完成相同的工作你要花更多的时间，工作效率低，怎么会让领导另眼相看呢
所以，拼命工作的只是“劳苦”，并没有“功高”，老板又怎么会重用你呢
所以，不要再傻乎乎的相信“拼命工作总是没错”这一句话，要相信“拼命加高效率工作才是正道”的理念，着重如何高效率、高质量、高水平的轻松完成工作，那样游刃有余的员工才是老板最欣赏的。
职场上，遇到一个好老板有多重要
好老板就像伯乐一样，当然主要还是要靠自己，如果你把老板的事情当自己的事情去做，去拼，那肯定能出成绩，老板自然赏识，就是好老板，好伯乐
