求企业人力资源部2012年八字或者十六字工作方针?
所缺之五行一般通过起名，带装饰物等补救。
土主信，但土太旺则头脑僵化，土太弱则不讲信用。
八字中己土代表你自己，生在夏天的卯日，不算太旺也不算太弱。
不知道你明白了没有
【请问大学专业里的人力资源管理，属于什么五行
你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理工作多年, 对于你的问题拿捏不是太准, 以下知识点仅供参考. -------------------------------------- 企业团队五行术 五行是中国古代哲学与医学推论的基础，《尚书‧洪范》内载：「五行：一曰水，二曰火，三曰木，四曰金，五曰土。
」古代思想家把这五种物质，列为构成万物的元素。
五行相生相克，构成自然生态均衡与人体的生理平衡。
对于古代哲学家与医者而言，五行有如宇宙万物运行的宪法。
主管可尝试将企业组织比拟为人体，将五行运转之理，应用于企业与团队管理上。
在五行之理中，人体的五脏六腑，皆有其五行属性。
例如，肾属水、肝属木、心属火、胃属土、肺属金等。
若将企业比喻为人体，则生产、销售、人力资源、研发、财务等各功能单位，亦应具有相对的五行属性，彼此具密切的联结与交互关系。
其中，人力资源为滋养一切运作的源头，可将其属性定为「水」；研发展现创意上张下载的能量，属性可定为「木」；销售单位开疆辟土，活泼而具侵略性，属性似「火」；生产单位产出质优产品，仿如土地孕育植物，属性可定为「土」；控管金流的财务部门，保守严谨的内聚力量，如同五行中的「金」。
五行之间有「相生」的作用，水浇助木生，木可助火旺，火燃则土增，土久则金生，金置则水生。
企业各功能单位，同样相辅相成。
例如，人力资源部门协助研发人才的招募与管理，研发部门支持销售征拓的力量，销售部门为生产单位串连产品与市场，生产部门为财务部门挹注金流，财务部门则藉由成本控管，为人力资源提供更充沛的选才与留才能量。
不过，在功能单位间，此种相生的力量并非只是一对一的关系，而是具有更多元的交互作用，而且彼此可以奥援能量。
此外，有如五行的相克作用，水浇克火，火溶于金，金利砍木，木可制土，水来土掩，企业功能单位间也相互制约。
当人员运用效率偏低或流动率偏高时，人力资源部门须提出警示；营销部门对产业动态的判定有误时，研发部门须促其检讨；生产成本偏高时，财务部门应协助成本分析，并要求降低成本。
与相生力量相似，组织单位间的制衡力量，亦是多元与全面的。
组织单位间既相生又相克，形成良好的自然均衡。
但若部分单位自认是企业的主要生财单位，持有高傲心态；或某些部门由皇亲国戚主掌，总不自觉过度干预或跋扈；或有些单位因人力专业度与素质不佳，状况百出，成为其它单位的标靶；上述状况，都将导致内部失衡。
人体五行失衡时，医者将视其能量强弱进行调整。
脏气能量过强，须适度泄其火气或能量；能量过虚或过弱，则应补脏腑之气，让脏器五行回复均衡状态。
企业五行运作的道理亦同，若某一单位的势力或能量过于强大或过于虚弱，以致失去内部均衡时，都将使组织呈现病态的企业文化或工作气氛，若未能适时补强或中和其能量，定将危及企业的长治久安。
不管回答是否正确, 希望能对你有所帮助.
办公室书法八字经典名句
没必要太正式吧 做个样子就行了 毕竟大家都认识的 谁不了解谁嘛 简单写一下 心情很激动啊 很高兴啊 以后会更加努力工作啊 虽然我做了领班 但是我们永远是同一战线的朋友啊 、我以后的工作还是要靠大家来共同支持的 没有你们 我的领班也就没的 做了 （偶尔幽默一下啦 这样大家的亲切感不会消失) 然后感谢领导岁我的信任 让我有更好的发展空间来实现自己 展示自己 努力做到不让关心支持我的人失望 我会全力以赴的为咱们这个集体付出最后鞠躬就哦了
