找工作是人才市场好还是网上投简历好
各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。
同时，偶尔可以去人才市场找工作。
两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
你去应聘时，面试官问你为什么要辞职，你会怎么回答
面试——经典面试问题思 面试过程中，面试向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
大家好我在应聘组长时,领导要自我介绍我应该怎么说才好呢?很急的,谢谢!
你要趁着冷静，不要慌，他们注意的就是你的神情，所以你该怎么说就怎么说不要怕，实事求是，不要弄虚作假，把自己的教育，经历，说一下，能不能有信心做好这份工作就可以了。
关键还是看你的心态
请帮帮我
给自己一些鼓励，这是最简单的方法，想一想你以前做过的认为很得意的事情。
其实人的潜能是无限的，主要是开发的问题，每个年轻人都会有你这种感受，不过你要相信一句话“宁愿主动去碰壁，也不在家坐以待毙”。
去做，不管结果怎样，做了你就是最好的。
我的座右铭是：要么全力以赴，要么走人。
希望你放平心态，这才是最主要的。
魔兽争霸职业选手资料
姓名：李晓峰 称号：人皇(人族皇帝)、天王 ID： WE.Pepsi.Sky 生日： 1985\\\/3\\\/27 (农历) 1985\\\/4\\\/16 (阳历) 所在城市： 河南省汝州市 现居住地： 上海市 毕业院校：（原洛阳医专部分） 从事职业：电子竞技 效力战队： World Elite 竞技项目： Warcraft III 擅长种族：HUMAN （ 人族） 世界排名：长期位居电竞名站GOSUGAMERS排名第一 曾效力战队： Home战队、 Hunter战队、 Yoliny 战队 装备: + 螳螂操控王鼠标垫 + 三星DT35键盘 + 白色 APM:比赛时260＋ 训练时240＋ Sky博客： Sky简介：如果说界需要一位王者的话，那他一定是Sky
如果说中国的电子竞技需要一面旗帜和一个飞跃式的里程碑的话，毫无疑问还是Sky
这个传奇式的男人创造了无数的神话：中国第一位电子竞技的世界冠军，WCG历史上第一位项目的卫冕冠军，长期获得国内外重大赛事冠亚军的MVP选手。
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他与MOON，Grubby等世界著名选手的巅峰对决，成就了一个又一个令人难忘的经典比赛
他，相信笨鸟先飞；他，坚信勤能补拙；他用“加油、坚持、拼搏、自信、努力”作为自己的人生信条。
他将自己的ID与祖国紧密的联系在一起，“让国旗在世界电竞的舞台上飘扬得更高”是他的人生目标与理想。
是他，将一切不可能变为可能
他就是SkyCN
如今，中国的电子竞技已经蓬勃发展起来。
而Sky代表的已经不仅仅是一个人，他还代表着中国电子竞技的旗帜与荣耀
电子竞技发展如此迅猛的时代，中国的电竞高手可谓是层出不穷，在各个重大比赛的决赛场上总能看到中国选手的身影。
魔兽方面，人王SKY、兽王XiaoT、暗夜天王suho都是国际上数一数二的选手，可是唯独在UD方面，中国一直没有出现一个能与世界顶尖高手匹敌的人。
直到一名18岁的少年加入了We战队，人们都预测这个男孩将会是未来的中国鬼王，他的名字叫：曾卓。
☆个人资料☆ 姓名： 曾卓 籍贯： 重庆渝中 生日：1988年的6月15日 身高：170 体重：100KG 从事职业：电子竞技 竞技项目： 魔兽争霸 ID：WE.pepsi.TeD 种族：UD 效力站队： World Elite(WE) 曾效力战队：Span、Xp、9s、Holy、Dhc 鼠标：蓝色粒子 键盘：紫光键盘 耳机：Razer Piranha 鼠标垫：Manits control（操控王） 内存：Kingston HyperX DDR2 博客: ☆所获荣誉☆ 2005年 川渝魔兽对抗赛总冠军。
2005年 CIG重庆赛区冠军 2006年 WGT重庆赛区冠军 2006年 WCG重庆赛区冠军 2006年 WGT全国总决赛季军 2007年 DreamCup第一赛季总冠军 2007年 WC3L第十赛季最佳新人 2007年 ESWC重庆赛区冠军 2007年 WCG西安赛区亚军 2007年 IEF北京赛区冠军 2007年 第二届PPS中韩对抗赛个人赛冠军 2008年 ROTK世界总决赛团体冠军第二届PPS中韩对抗赛个人赛冠军 2008年 CIG上海赛区冠军 2008年 ESWC重庆赛区冠军 2008年 WCG上海赛区冠军 2008年 ROTK王者之路战队赛冠军 2008年 IEF中国区总决赛殿军 2008年 上海兴宾杯冠军 2008年 ESWC中国区总决赛亚军 2008年 WCG中国区总决赛殿军 2008年 ESWC世界总决赛季军 2008年 MGC国际精英对抗赛冠军 2008年 8强 2008年PPS中韩对抗赛3 MVP 2009年 WC3L第14赛季团体冠军 2009年 IEM亚洲总决赛季军(1500$) 2009年 G联赛总决赛殿军 姓名：王诩文 ID： WE.Pepsi.Infi 生日：1989.09.14 身高：180cm 体重：55kg 所在城市：陕西省商洛 现居住地：上海市 从事职业：电子竞技 竞技项目：魔兽争霸 Warcraft III 擅长种族：HUM（人类，Infi也是最好的随机选手之一，同时与SKY 并称中国3大HUM） 最新排名：GosuGamers排名第4位（2009年4月排名） 效力战队： World Elite 曾效力战队：Lion 比赛装备：Razer + DT35 键盘 + 军鱼耳机 + Razer Mantis鼠标垫 [编辑本段]☆所获荣誉☆ ●2006年 GGCup第二周冠军 WCG2006西安赛区冠军 ●2007年 IEF2007中韩对抗赛冠军（10000$） IEST2007职业大师赛中国区冠军（35000RMB） G联赛第二赛季团体冠军（WE.08)（20000ALL） G联赛第三赛季团体冠军(WE)（20000ALL） Super Wednesday2007总冠军 WCG2007中国区外卡赛冠军（5000RMB） 杯中国区冠军 ●2008年 KODE5中国区魔兽项目总冠军（RMB 2000 + AMD AM2 3800+双核CPU ） DCupII总决赛冠军（1000RMB） RaceWar 2nd with Human（350$） NSL2总决赛亚军(20000RMB) xLo Asia Cup冠军（100Euro） KODE5世界总决赛魔兽项目冠军(10000$) WC3L常规赛MIP,MVP选手 2008年 IEF 中国区总冠军(40000RMB) ROTK王者之路团队总冠军(10000$) WCG2008中国区总决赛季军(10000RMB) WGTxi'an（2000RMB） 2008百脑汇全国总冠军（20000RMB） 2008WEM大师赛总冠军(15000$) 第三届PPS 中韩魔兽对抗赛个人赛冠军(30000RMB) 第三届PPS中韩魔兽对抗赛团体冠军(1500RMB each) IEF2008世界总决赛殿军(10000RMB) ●2009年 PGL第四赛季季军（20000RMB） WC3L第十四赛季冠军(10000$) 陆维梁 AV兽王 ID: 姓名：陆维梁 生日：1987年2月13日 籍贯：广西南宁 属相：兔 星座：水瓶座 身高：1.72m 血型：A 学校: 使用种族: Orc 游戏装备: 鼠标 - 微软 IO 1.1, 鼠标垫 - fUnc sUrface 1030 效力过的业余战队: RX, CraZy, N-Life 目前所在的职业战队:MOUZ 最怀念的队友: CraZy_yun 最欣赏的选手: WE.IGE.Sky - 因为他为中国拿到了第一个War3世界冠军 喜欢的选手: CADX2-Craft, 4K^Grubby, TS-Shomaru 喜欢的战队: Four Kings, World Elite 游戏年龄: 小学四年级开始 打游戏最初原因: 朋友的带动 最早接触的游戏: 红色警戒 最想做的事: 努力成为职业玩家 未来的目标: 成为像4K^Grubby一样的顶级选手 最喜欢的地图:TM，因为真的很平衡 RN论坛ID：迷途的蝴蝶 认为最容易对付的种族: UD吧，不过我更喜欢打暗夜，因为它总能是有一种一种的战术让我贫命的去想办法来应对 不容易对付的种族和理由：ORC吧，比较单调... 自己认为各个种族中最好的选手: ORC:Grubby、Lyn、xiaoT NE:Moon、Soju、Suho UD:FOV、Lucifer、Sweet HUM:Sky、Tod、Insomnia （这个是早期的采访资料，那时候很多选手还没出名） 座右铭:输不重要，重要的是要输得痛快，跌倒几次不重要，重要的是站起来几次。
食物：零食都喜欢 颜色：紫色 音乐：动漫音乐 书籍：漫画，游戏杂志 运动：几乎没有 QQ网名：燃烧的龟头 口头禅：摸摸。
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插 人生目标：一辈子都可以玩游戏 发情周期：天天 讨厌的事情：逛街(很少买衣服，基本都是穿比赛发的衣服) 最想断背的对象:Grubby 最喜欢的男演员：刘德华 最喜欢的女演员：松岛枫 喜欢的女生类型：可爱。
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单纯。
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善良的女生 所获荣誉 2005年CIG全国总决赛季军 2006StarsWar3 团体冠军 2006年CEG北京站总决赛冠军 2006年CEG广州站总决赛冠军 2006年PGL第一赛季亚军 2007年ESWC法国世界杯赛中国区总冠军 2007年IEF国际数字嘉年华电子竞技魔兽项目中国总冠军 2007年IEF中韩对抗赛冠军 2008年PGL第四赛季冠军 Fly100％成名之路
在RTB[VI]预选赛上一个人All Kill了XGMR、ToT、GF和24K四个战队, 整个预选赛里打出14胜1负的恐怖战绩; CIG上把WE.IGE.suhO打进败者组, 第一次参加全国大赛便成为全国第三名; RTB[VI]联赛上多次击败强大的对手, 持续有优异的表现 Fly的出名是在RTB职业联赛豪夺14连胜，独特的打人类战术，迅速被大家所关注，此时fly所在N-life战队队长向WE领队KING推荐，由于当时WE已经有了很多队员，KING便把fly推荐给兰州的hacker俱乐部，fly得以加盟HACKER俱乐部，正式成为了一名职业选手
Fly100%真正成名于SW3明星对抗赛中,当时作为新人出赛的FLY100%在其他国手不在状态的情况下挑起大梁,在连续击败欧、韩明星后让自己一夜成名.其中不乏fov sweet等高手，在之后各种比赛中FLY100%凭借自己出色的表现让自己成为了继sky后中国人气最高的选手. 在CEG广州站和北京站的出色发挥，帮助中国抵御住了韩国选手的冲击，fly豪夺两站冠军
接着第一届PGL联赛，fly一路杀到决赛，惜败当时如日中天的天皇sky，夺得亚军
让世界魔兽争霸界重新认识fly是在NGL线下总决赛，mouz几乎在fly一人的帮助拿到亚军，Fly率领mouz两次击败4k战队，Grubby tod 蘑菇相继被fly击败
让整个世界知道了这位来自中国的兽王
Mouz.TH000 姓名： 黄翔 年龄： 20 生日： 1989-3-20 籍贯： 广东省阳江市 身高： 171cm 体重： 外号：三蛋、蛋总 Game游戏篇 ID\\\/昵称： Mouz.TH000 游戏年龄： 3年 曾效力战队： OS,DHC ，Hacker,wNv, 现役德国战车Mouz 擅长种族：Human（与SKY Infi并称中国三大HUM） 擅长地图： TM 最喜欢的角色： 最精彩个人表演： forget 最难忘的比赛： 最欣赏的选手：infi 最好的朋友：infi 最喜欢杀单位：侍僧 最喜欢杀的英雄：DH（恶魔猎手） 最喜欢的英雄：MK（山丘之王） 最喜欢参加的比赛：WC3L、WCG、PGL、ESWC 擅长对战Best Match-up HU vs UD 不擅长对战Worst Match-up HU vs HU 最喜欢的饮料：YaKult(养乐多，活性乳酸菌饮品) 盒装冰红茶、可口可乐（貌似只是代言......）、黄金富氧水（好像还是代言......） 第一次打WAR3的种族：UD 编队习惯：1号部队，主战部队 2号部队，辅助部队 3号部队，其他 你记忆最深的一场比赛对手：soju 每天练习时间：6小时 最影响三蛋的选手风格：Lucifer 第一次玩的游戏：WAR2（魔兽2） 在空余你最喜欢做的：看电视，看书。
最喜欢的电影：PrisonBreak(越狱) 鼠标 Mouse: IME 3.0 SS 鼠标垫 Mousepad: SteelSeries SX 键盘Keyboard: 6G 耳机Headset: 5H 家庭成员：妈妈、哥哥和他 所获荣誉：IEST广州赛区第二 . PGL第一赛季第三名 PGL第二赛季八强 PGL第三赛季冠军 (80000RMB) ESWC中国总决赛冠军 2008 PPS中韩魔兽对抗赛个人赛季军(7000RMB) PGL第四赛季八强(5000RMB) 2009WCG外卡赛冠军 标志性动作：梳理前额的头发 他现在的主族是HUM ，对UD圣骑士首发的PAL流就是他完善的。
但严格来说他是个Random选手， 经常根据地图对手来选择种族 对HUM用UD 还见过他NE打SKY ORC打SUHO ORC打INSO Th000的最好成绩 是PGL第一名、MGC第三等等，2007年里，Th000可以说是观众最瞩目的新星了，他的打法让选手有了新的思路，他的打法带来了一股新风，也可以说是近几年来最优秀的新星
所以，很多玩家都在赞叹这位后起之秀，很多人说他对英雄的运用很好(特别是MK)，大概都是他喜欢魔兽RPG和练BT的结果吧（建议看看三蛋MGC打SOJU的比赛） 最近，三蛋也在一项著名的GGL的颁奖中获得最佳新星的提名（希望得到最佳） 问答 Q：你提高操作的最好的途径是什么
A：和比自己高一点水平的人练习 Q：你是怎么考虑天赋这个问题的
当你成为一名职业选手的时候，它能起多大的作用
A：天赋只是相当于一个比较好的装备而已.如果当年我没有在初三的时候天天深夜练习,我今天就成为不了职业选手了. Q：你觉得一名优秀的选手和普通选手的区别在哪里
A：操作与心态 Q：如果你能在WC3中改变一些东西（平衡性方面），那你会改变什么呢
A：对于人族：把塔的防御提高,把塔的防御从重甲改为无甲,火球改为冰冻球或者改为加10攻3防的球. 对于其他族：orc把猎头改为影子牧师 UD商店增加一个150或100块能补血补魔的药,把减防球从减5点改为4点,飞挺可以在UD基地里建造,时间看 着办.NE被保存的英雄10秒内不能使用单存,DH MB改为75点MANA,KOG的树人增加个技能,白虎的火箭威力改为10:15:20,但有贱射伤害(像毁灭那 样). Q：对于目前的1.21补丁的平衡性你有什么看法
A：3族争霸,UD可以删除了 Q：你为什么决定加入WNV呢
A：缘分吧 Q：你感觉WNV的团队精神如何
你日常生活中的朋友是不是随着WC3而不断增加呢
A：很团结,是的 Q：除了WC3L你最希望参加哪个国际性的比赛或者联赛呢
为什么
A：WCG吧,因为最有影响力 Q：什么是让你不断前进的动力
A：中国有14亿以上的人口 Q：你曾用了什么方法来提高你的游戏水平呢
A：多练多想 Q：在REPLAY里你最主要去分析什么东西呢
A：你的和你对手的
我看REPLAY一般是为了欣赏比赛,我输了就会马上分析,不需要REP. Q：从你的结果来看，你的发挥不是很稳定，有时候能够战胜很强大的对手，但是有些时候也会输给一些比较弱的选手，为什么会这样呢
A：我分析了我输比赛一般都是输给ORC选手......我打ORC还需努力哎,比赛跪了10次在ORC手上了! Q：你觉得WC3L怎么样，你喜欢这个赛制么
还有地图和参加的队伍
A：我觉得WC3L还行,都挺不错的,够大众化. Q：因为今年基本快结束了，你觉得你今年的表现怎么样
你达到了什么目标，有什么目标没达到。
有没有你想赢的比赛但是没有赢下的
A：我不大满意今年的表现.我本来就没什么目标的.....唯一的想拿一个冠军的目标一直没达成呵呵.比赛都想赢,但总会败的 _ 战略战术以及如何应对复杂的情况： Q：比赛中最需要注意什么
（微操作\\\/宏观战术还是把握时间）如果你选择其中之一，请说下理由以及这样选择的好处是什么
A：节奏掌握好,如果被打乱节奏就要马上想好如何应对. Q：比赛中人族的塔有多重要，它们在对付某些对阵的时候是必要的因素吗
为什么
A：人族的塔相当于英雄,没了就打不成了. Q：很多人认为TURTLE ROCK是一个对于UD NE有利的地图，如果你打这个图，你会有什么主要的目标\\\/战术呢
A：打UD的话除了MK暴力拼暴力也没什么好办法了,对NE一般选择RUSH. [ play with UD, besides MK ] Q：在特定的地图遭遇对手时你会提前做些计划吗
还是完全随机应变
A：会提前做好计划. Q：作为一个人族一个好的基地摆放顺序有多重要
A：不太重要吧,因为错了可以多个农民同时补救 Q：你有很多创新的战术，大多数情况下能够让你的对手吃惊，但是有些时候并不是很理想，你为什么要选择这种战术呢
原因是什么
A：为不输的话我就不知道那个战术是不是能行得通. Q：你因为在第一英雄的选择经常出其不意而让人印象非常深刻（MK），而通常选手们喜欢首发大法次发山丘。
你当时是怎么想到选择MK的， 为什么喜欢用他代替AM呢
A：因为MK可以冲出去,AM很多时候要学会忍,我比较喜欢MK的风格. Q：选择MK作为首发英雄的话你的科技会受到怎么样的影响
因为我想（用山丘）会比用大法更难MF和升级。
另外这个战术会如何影响速分矿 的战术呢
A：我想都差不多,如果伤害分配好,只需要一个100的药就可以补回来. Q：另外我看你在对阵NE的时候还看到你用了另外一个一个奇怪的英雄 炼金术士。
这个英雄是怎么融入人族部队的
在哪张地图上，以及和哪 些单位搭配最好呢
A：很久以前用过...主要是为了对付中立英雄....现在很少用了,所以很多细节都不清楚 Q：在和下列种族对战的时候最重要的事情是什么；
A：HUM 兵种的即时变换 UD 英雄等级和经济 ORC 阵型 NE 也许是塔.... Q：我观察到你很善于预测对手的动作，你是用什么方法训练的，能达到如此的水平
A：这就是传说中的意识,平时比较喜欢看MY和BBC解说的比赛,也许跟这有关.
如何应对面试官提出的最普遍的问题
经典面试问题回答想面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案会考虑是否接受他采访的重要依据。
考生，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。
在本文中，一些经常出现在面试中的典型问题进行了整理，并相应答案的思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“看”法和思考来回答面试问题的办法，以“住吧。
” 问题一：“请介绍一下你自己”思路：1，这是面试的一门必修课。
2，介绍内容要与相一致。
3，的口语化。
4，给点意见，不谈无关，无用的内容。
5，组织明确，层次要分明。
6，文中写的心脏形式最好提前。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1，条件，了解应聘者的性格，观念，所以心态一定境界，这是最主要的原因猎头都会问这个问题。
2，家庭的简单列表。
3，宜强调温馨和睦的。
4，家长应重视他们的教育的重要性。
5，条件不错，你应该强调家庭成员。
6，家庭成员应该重视对他们工作的支持。
7，宜强调自己对家庭负责的意识。
问题三：“你有什么爱好吗
” 思路：1，业余爱好，在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是最主要的原因猎头都会问这个问题。
2，最好不要说自己没有业余爱好。
3，不要说自己有那些庸俗的，让人感觉不好的爱好。
4，最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。
5，最好能有一些户外的业余爱好，以图像的“点缀”。
问题4：“谁是你最欣赏的
” 思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这对面试官问的主要原因的问题。
2，不是他谁不崇拜。
3，不要说崇拜自己。
4，不是说崇拜一个虚幻或不知名的人。
5，并不是说人们崇拜有着明显的负面形象。
6，考生所有最好的与他们的关系的工作能“搭”的崇拜。
7，最好是说什么的人，其中认为自己感染他们崇拜的质量，激励自己。
问题五：“什么是你的座右铭是什么
” 思路：1，座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试人员问其主要原因这个问题。
2，不宜说那些不良引起医学会的座右铭。
3，不宜说那些抽象的座右铭。
4，不宜说太长的座右铭。
5，最能反映他们的座右铭一些优秀的品质。
6，参考答案 - “只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1，不是说他没有缺点。
2，不是说缺点的优势明显。
3，不应该严重影响考生的缺点说的工作。
4，不应该告诉人们不要担心，不舒服的缺点。
5，可以说出一些缺点，为考生工作“无关紧要”，甚至有些表面上的缺点，从工作的角度看是看缺点优点。
问题七：“你说说失败的经历”思路：1，并不是说他没有失败的经历。
2，那些认为是失败的不是明显的成功。
3，不要吝惜说严重影响考生的工作经验，4，会谈的结果应该遇到故障。
5，需要说明的是，他有白倍奉献故障发生前的信心。
由于外在客观原因6，仅显示失败。
7，自己的失败后不久重新振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题8：
“你为什么选择我们公司”思路：1，面试官试图了解你的求职动机，愿望和态度，对这项工作。
从行业，企业和就业机会2，咨询解答这三个角度。
如图3所示，参考答案 - 。
“我很看好这个行业的公司所在地，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己就能做好”>问题九：“对这项工作，你能预见什么困难吗
” 思路：1，不宜直接说出具体的困难，它可能不会让对方怀疑应聘。
2，可以尝试迂回战术，说出应聘举行的困境的态度 - “在一些困难的工作是正常的，不可避免的，但只要有恒心，合作，认真推进和充分准备的一个很好的精神，任何困难可以克服“问题10：。
”如果我录用你，你将如何工作“思路：1，如果应聘的求职者缺乏足够的了解，最好不要直接说出具体的方式工作，和二，你可以尝试使用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解情况和熟悉，进而发展最近批准了一项工作计划和报告的领导下，按照计划“问题11：”。
与上司不同意首先，你怎么“最后的工作
思路：1，一般可以回答，“我会给予必要的解释，上级和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2，如果面试你的是总的经理，和你申请的职位另有一位经理，而经理不在那里，你可以这样回答：“对于非原则性的，我会服从上级的意见，对于重大问题涉及公司的利益，我希望能到更高层领导反映“问题12：。
”我们为什么要录用你“想法：
1，从最好的候选者的角度来招聘人员回答。
2，招聘人员通常会雇佣这样的考生：在这个共同利益设置条件的，有足够的信心。
3，如“我符合贵公司的招聘条件的，与技能，高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任我非常希望为贵公司目前的理解如果你的公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁“问题十三：”你能为我们做什么“想法：
1，基本原则上“榜上有名”。
2，回答这个问题前考生最好能“先发制人”的招聘单位期待这个职位能起到的作用。
3，根据自己的理解考生，结合专业领域各自的优势来回答这个问题。
问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任” 思路：1，如果招聘单位对应届毕业生的候选人所提出的问题，这说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看考生如何回答。
2，回答这个问题是最能反映出应聘者的诚恳，机智，果敢及敬业。
3，如“作为应届毕业生，有工作经验的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会，兼职在这个行业中，我发现，比书本知识丰富，复杂的实际工作。
不过，我有责任，适应性和学习能力，而且比较硬感很强，所以可以顺利完成的兼职工作经验也大大得到受益于我，请放心，您的公司，学校的学习和兼职工作的经验，我一定能胜任这个职位“15几个问题：”你想用优异的工作“想法是什么：
自1，通过应聘上级的“希望”可以判断出应聘要求的认识，无论是在一个陷阱，最后的机会。
2，避免特定的上司，谈谈自己的需求的最好的希望。
3，如“刚步入社会的新人，我应该尽快为他们所熟悉的环境要求更多，适应环境，而不应该提出对环境的任何要求，只要我的专业知识玩就可以了。
“ 问题六：“你是第一个理由离开公司，又是什么
” 思路：1，最重要的是：要了解招聘人员的候选人认为，考生在过去的“离职原因”在部队这所房子并不在招聘单位存在。
2，避免了“离职原因”说得太详细，太具体。
3，不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”，“人际关系复杂”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“公司排斥我们的某些员工”等。
4，但也不能躲闪，回避，如“想换换环境”，“个人原因”等。
5，不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和等。
6，尽可能候选解释为个人图象光泽的原因。
7，如“我离职是因为这家公司我曾在公司三年以上的崩溃，还有从去年年初的深厚感情，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
在这现在一点上，我觉得很遗憾，也面临着展示的舞台再次找打了我的能力。
“采访的问题不只是一个答案，但答案是没有任何采访的情况相同的是有效的，关键是要掌握候选人的规律，正确的进行采访掌握的具体情况，有意识地揣摩面试官的心理背景提问，然后投其所好。
======= p>销售经理：的学科“”的说法：“这个人，智，信，仁，勇，严也”这意味着，当外国军队投入了制胜击败敌人，在军队指挥将领必须有足够的智慧，讲信誉，爱，勇气，严格，这五大素养。
在当今的企业，非凡的销售经理随处可见，优秀的销售经理一样少罕见。
如何
应该是共同关心的问题很多销售经理。
其实，“”在现代企业管理的一些思想，仍然可以学习和使用。
因此，要想成为一个优秀的销售经理，其本身也需要智慧，信念，仁，勇，严，练这五个专业，才足以让自己和他的团队从普通导致了最后的精益求精。
第一：[公牛] 实践智慧是拥有智慧。
什么是智慧
军队为首的销售，搭在一线市场的销售经理，智慧包括两方面的含义：一是要有知识。
知识包括这里的专业知识和复杂的知识两大类。
专业的知识，指的是销售经理所从事的行业的了解和认识。
如果你是一个消费类产品销售经理，你将熟悉相关的宏观和微观方面的行业知识。
如果做实业的销售管理，也了解工业产品的相关知识。
例如，在宏观，你需要了解的行业，市场规模，发展趋势和更多的市场形势。
在微观领域，你必须掌握的基本原则和市场营销的方法，并学会用你的公司，团队或企业的产品，劣势，机遇，问题和科学客观的优势，SWOT分析，以制定适当的战略和解决方案。
复杂的知识，是指专门知识以外的一个集成本身具有与销售，系统的知识没有直接接触。
对于销售经理，复杂的知识主要是指开发（或学习），交换，复制和管理这四个知识的能力是任何一个企业的销售需要管理者的工作能力。
例如，销售经理已经开发的市场运作的新方法（如深度分销），（通信和信息公司的销售人员和决策水平，沟通的概念），并通过交换来实现的，然后成功复制这种方法，通过有效的管理（人员）在申请过程中留下的销售团队，以产生更好的性能。
因为不同的知识需要在每一个行业，那么你，如果你想成为一个优秀的销售经理，你必须了解所从事自己的行业，需要哪些知识，然后不断地丰富，你成为这个行业的专家。
志义第二层，是有判断力来详谈，议论。
这是一个非常重要的品质是优秀的销售经理。
在工作中，这种现象我们经常遇到的：知识的确是一些很懂行的销售经理可以决定的事情，一旦遇到非常客观的，不完整，不准确的。
为什么没有意义
那有没有进一步的细节。
判断是不是大胆或聪不聪明的问题，但没有深入的细节，也没有底。
要成为一个优秀的销售经理，一定要养成这个习惯，不管发生了什么事，我们必须不断地问五个问题。
例如，销售代表王先生销售这一时期是非常低的，销售经理，问他的第一个问题：为什么这么低的销售
王回答说：客户订单数量下降。
这时，第二个问题是销售经理：客户订单数量为什么会下降
王会说：客户觉得我们的产品价格太高。
其次，销售经理问了第三个问题：为什么客户会觉得我们产品的高价格是多少
于是，一个问题要问，一直问去，销售经理会发现在低销售的原因是王：王竞品负责销售渠道进行交易。
销售经理面对的每一件事情，如果你正在使用这种分析方法，它会慢慢明白这些细节，然后查个水落石出，形成了敏锐的感觉。
因此，销售经理，开发自己的智慧和能力，足以判断，完成对卓越的第一个实践 - 智的做法。
二：[来信] 实际上是第二次练习的一个优秀的销售经理是实践的“信”。
“信”是意义的第一层：作为一名销售经理值得信赖。
守信是信守承诺，一旦承诺做的是大的。
我有个朋友，之前在一家外企的销售经理，后来又开了一家饮料配送公司，开始了自己的老板。
每次他邀请我们这些朋友吃饭，喝茶的时候，如果有一个人没有来，他很生气，哪怕只是一些休闲场合。
因为有些人有其他的事情要处理临时的，所以没有办法参加。
先前曾承诺，但没来的人谁可能会认为，只是一个聚会罢了，什么都不重要，没有什么特别的通知。
大多数人遇到这样的事情，最不能等待来没问题，但我的朋友会很生气。
我们也经常劝他，告诉他，这只是一件小事情，没必要这么生气。
他告诉我们一个想法：有没有什么大的，小的，没有所谓的重要或不重要的事情。
你承诺给别人，是一件大事。
你答应过你的爱人回家吃晚饭，这是一件大事，如果有承诺，有没有办法做的事情，我们应该打个电话告诉别人我不能这样做。
作为一个朋友说，事无大小，只要在承诺别人的事是大事。
“如果一个人不站起来了
”作为销售经理更值得信赖。
百事特别注意这一点，培训业务，每个城市一再强调：。
“不要承诺你的客户，只要承诺客户的事情一定要做到”做一个优秀的销售经理，必须具备的品质和可信度 - 因为是什么大事的承诺。
的第二层含义“信”就是让下属信服。
是换位思考，同情。
在销售团队销售经理较高的地位，大量的电能，所以他会处理事情更加顺利。
一些销售经理常常觉得很多事情，因此如何部属都做得很好，但他不认为这是因为谁做了这么多他的资源，不给他打电话，以便有效的男性，自然要做的事情是不到位。
所以，如果作为一个销售经理不能改变与下属，同情，不断指责下属的地方，就难以令人信服。
因此，在第二次练习优秀的销售经理，是值得信任，但也让你的下属信服。
三：[仁] 做法是第三个条件一个优秀的销售经理是“善良”。
因为只有一个人谁需要关心这个世界。
每个人都需要别人的照顾，特别是在激烈的战斗的战场销售人员在高强度，高压力，渴望得到富有同情心的主管。
而销售经理是不是王道，就是看他有没有照顾他的下属。
作为一名销售经理，如何照顾你的下属吗
我认为，首先，护理工作，二是生活照顾。
例如，销售代表遇到了一些困难，在工作中，销售经理和他们一起找原因，要不遗余力地帮助他们解决问题。
当员工过生日，销售经理一定不要忘了送礼物表示祝贺。
节假日发送短信时，打个电话问好的工作人员。
员工的家人在你是在类别，尽量给他们无私帮助的能力没有什么困难......销售经理实践“仁”是真正的真谛做，产生员工之间的了解。
你想知道他们想要什么
他们的需求没有得到满足
你怎么能满足这些需求呢
你必须思考这些问题，如果你想获得一个完整的答案，你必须知道你的员工，把员工的关怀。
有一些经理，高级销售经理，总监级员工往往给人一种高高在上的感觉，往往不与主销售人员沟通，以及一些销售代表连名字叫出来。
试想一下，当经理甚至没有叫出员工的名字，或者不知道他们有责任在工作，那么你怎么可能人会牺牲自己的生命为它的工作
四：[勇]实践“勇气”这里指的是铅，责任感。
在战场上，将下属将领和行为标准可循。
因此，当战争进行到最关键的时刻，将军经常带头将有很强的激励作用。
在现代销售管理，甚至只是普通的业务操作，管理人员必须带头。
常言道：火车跑得快，全凭车头带
作为一名销售经理，如果不能带头，怎么能男人谁全力以赴办
因此，你必须面对棘手的仓促。
碰上一个强大的竞争对手，你要赶前。
同时，作为销售经理，你必须带头此外，更要勇敢地承担成败责任。
看过电影“”的朋友可能会记得的悲剧主人公的的场景。
不过，在影片中，导演音乐家和乐队成员演奏到最后沉船的那一幕是在每一个可能的方式更令人印象深刻。
谁遭受生命威胁的时刻乐队，他们仍然坚持打，用美妙的音乐来安抚船上的人的恐怖绝望。
在“”，乐队负责，因为人们驱走恐惧是他们的责任;队长负责，因为船舶的安全是他的责任，所以流传下来的这样一个的故事。
上全面，销售经理的“勇气”的另一个含义是负责任的。
优秀的销售经理必须是铅，负责到底，而不是当推放通通别人的过错的问题。
五：[严]实践“严”有两层含义，第一是人，以奖励和惩罚。
销售经理的员工要清楚：在什么情况下会得到回报，在什么情况下会被惩罚。
然后，用力推了评估和实施。
例如，首次出现月度销售人员予以奖励，连续三个月最差的销售人员都将受到惩罚，等等。
不仅肯定会奖励积分从属的角色，如果成功实施，使用更稳定的发挥作用的整个销售团队。
反过来，惩罚下属的失职也是非常重要的。
例如，“”挥泪斩诸葛亮的故事，是一个指挥下属的惩罚极其严格的例子。
虽然诸葛亮泣切割历史的评价不一，但他之所以被公认为是一位杰出的军事家，因为他能真正落实奖罚立场。
在现代企业管理中，惩罚比奖励，有时也很难，尤其是销售经理器重自己的人，还是不可多得的人才，施以严厉的惩罚是非常困难的。
因此，在工作中，销售经理要注意：有报酬，应该有罚，奖罚要明确，激励与约束并存，以提高销售团队的士气的必经之路，乘车到了预期的目的。
意义的“严”的第二层，是东西要一致，制定正确的事情是一致的习惯。
燕是不是要善待他人，而不是整天下属称为大骂一通％A
