超声科口号一句话
1同奋进争上游，严谨务实力创优。
2、同努力务实拼搏，进保质创优。
3、协作运作操作并进，踏实务实落实保质争优。
4、协奋进之力同握斩浪之楫破风弄潮，举创优之旗力保优质之本誉美天下。
原创，不想了，下班。
给你些启发。
好的话希望给分。
医院超声科打字员主要是干什么
超声科绩效考核篇一：超声科绩效工资考核主要指标及评细则超声科绩效工资考核主要指标及评分细则为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于20XX年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩效考核得分将直接影响当月绩效奖金。
绩效考核分为医德风及工作纪律考核、工作量考核两大模块，所占比例分别为30%、70%一、医德医风及工作纪律考核办法：此模块共分为劳动纪律、医德医风、日常行为规范三大类，每类占10分，此模块实扣分制，满30分。
超声科医德医风及工作纪律考核主要指标及评分细则二、工作量考核办法根据医院20XX年年初计划，本年度工作量应在20XX年任务完成情况的基础上递增18%—20%，根据统计，对比数据如下：根据医院20XX年绩效考核方案和政策，结合科室具体实际，对每项科室任务进行了绩效考核分值分配，具体如下：根据上表绩效得分计算办法及医院制定的任务量，本年度每人平均绩效得分具体计算办法如下：1、四维：[480*5+20*9+（3*2+3*1.6+3*1）*9]\\\/4=6762、黑白超及二维彩超：[840*0.8+2160*1+450*0.5+21*(3*2+3*1.6+3*1)+13*20]\\\/6=671根据绩效平均得分，奖金发放办法为将医院分至科室的绩效总奖金得分分为医德医风得分
什么是超声科
超声医院医疗科室之一，开展超声（二声、多普勒超声、介入超声、三维超声、造影断与治疗。
超声科拥有先进的超声设备和完备的PACSS和HIS网络系统，全部采用工作站和激光彩色打印机输出图文报告，共拥有超声设备14台：其中高档腹部超声设备4台，高档心脏超声设备2台，科室分心脏和腹部两个部分，开展的主要业务领域包括心脏、胎儿心脏、腹部、妇产、小器官、血管的超声诊断和介入性超声。
超声科规章制度
超声科工作制度1.实行科主任负责制，健全科室管理，加强医德医风教育，提高超声质量和服务质量，积极学习外地经验，配合临床、科研。
开展新项目新方法，满足临床与病人的要求，及时和临床沟通，通过临床验证来不断提高自己的业务水平。
2.需作检查的病人，由临床医师详细填写申请单，包括症状、体征，并说明检查目的及要求，标明检查部位。
急诊及危重病号应开通绿色通道，需预约患者提前登记，预约检查日期，预约时应向病人详细说明检查前应注意的事项。
3.超声工作人员应按申请单、收费凭证接诊，杜绝私收费、漏收费、乱收费；查对病人姓名、性别、年龄，明确检查目的，检查部位。
报告单发出前再次核查病人信息，核查报告单描述及诊断是否正确无误，诊断报告应及时发出，门诊病人应在检查结束立即发送报告，住院患者8小时内发出报告，疑难复杂报告24小时内发出。
4.书写报告要求专业术语，超声所见描述详细，重要阳性声像图应附照片和体位标志，明确奖惩制度，对于书写规范、准确率高的报告工作人员作为范例适当奖励，对于错发、漏
超声科是影像科的吗
影像科，一般包括放射科，CT室，MRI室。
超声虽然也是医学影像，它一般是属于特检科，或是单独一个科室
超声科主治医师晋升副主任条件
相当正常,而且该恭喜!等3个月左右去复查一个B超,5个月左右再去复查,5个月左右就可以看到宝宝的四肢和心脏还有嘴唇眼睛啊等等.
