秦时明月中适合做座右铭的句子
借口是留给弱小的人使用的，强者不需要借口。
弱智没用资格谈判公平。
如何与德国人谈判——商务谈判系列（一）
如何与风险投资家谈判投资者最需要的就是和他们所资助的风险企业家建立一种可依赖的持久的伙伴关系 商业方案本身是不会为公司带来金钱的，但是它应该可以使得投资者和公司的管理团队相遇，这种相遇是经营者使得潜在的投资者成为现实的投资人的机会。
无论是在寻找资金的过程中，还是在表述自己思想的方式上，企业家都有可能会犯这样或那样的错误，而两三个错误合在一起就有可能对公司的筹资活动造成严重的伤害。
为此，企业家应对公司的商业机会和现在管理队伍的优势、劣势有客观的认识。
那些只谈优点不谈缺点的企业家常会造成一种缺乏信任的印象。
风险投资是一种伴随着极高风险的中长期投资。
因此，投资者最需要的就是和他们所资助的风险企业家建立一种可依赖的持久的伙伴关系。
对于制作商业计划书并与投资者进行磋商等方面有这样一些建议，也许会对那些寻求资金的企业家有所启示。
企业亮点要清晰 企业家应以一种简洁的、有条理的、诚恳的方式来表现自己。
同时，在服饰穿着上，企业家应着装正式、稳重，给人一种踏实可靠的感觉。
在交流中，企业家应诚实地表现自己，因为达成一项风险投资交易，企业家和投资者之间就达成了一种与婚姻相似的关系。
尽管在双方会谈之前，企业家已经预先递交了一份商业计划书，但企业家在表述时仍应把经营计划的主要内容复述一遍，只有这样才能保证风险投资公司了解你的计划（有些参加会谈的风险投资家可能还没有读过商业计划书）。
此外，企业家应尽量以直观的方式表述自己的思想，少用抽象的名词。
如果可能，最好制作一些幻灯片就更好。
企业家的演讲内容就包括与这一商业机会有关的所有重要因素。
他应该很好地准备和组织自己的材料，以便演讲能在20分钟之内结束。
这样一方面可以保证内容的简明、清楚，另一方面还可以节省更多的时间来回答投资者的提问。
而面对投资者的提问时，不要规避责任而扯开话题或给予模棱两可的答案，更不要虚构内容、过多修饰方案，预先做好充足的准备会给你带来更多自信。
利用数据说话 那些努力收集数据信息的企业家总会取得最大的成功。
他们总是可以充满自信地说：根据我知道的情况，我会这样做……所谓的现代管理，实际上就是通过数字来进行的管理。
每个企业家都希望市场像水晶球一样透明，以便他们可以了解市场增长有多快、规模有多大。
但并不是每个企业家都愿意花心思去收集市场信息和数据，他们总是依赖于第三方对市场的预测和评估。
这些企业家不仅不能说服投资者，实际上他们自己也常常受到这些预测的愚弄。
保持客观、现实的态度 风险企业家在做财务预测和分析时，应该基于基本的客观现实和数据进行推论。
在一个特定的行业中，绝大多数企业都只能获得一般利润或稍高一点。
如果一项经营计划显示该企业能获得行业平均利润的几十倍，那么，它往往会被风险投资家以为不可信。
因此，企业家在与风险投资家谈判过程中，在用事实数据说话的同时，还应尽量保持客观和现实的态度，给对方以可信的认知感。
在价格上不要太苛刻 跟风险投资公司谈判如何定价，往往是整个接触过程里的最为重要问题。
所谓融资，最主要就是定价问题。
通常来讲，风险投资符合任何一个投资的规律，就是风险和回报是成正比的。
如果你在种子期，就是说你刚刚有一个商业计划，这时成功的希望只有0.1％，风险非常大。
风险投资商就要求一个非常高的回报，通常在种子期的回报至少要求20倍。
也就是说现在投1块钱进去，上市的时候的1块钱变成10块钱或更多。
如果没有这么高的回报，他就无法补偿这个风险。
当产品做出以后，风险就会随之降低，这时再去融资，所要求的回报也会降低，可能就会降到10倍；当市场已经开发出来的时候，风险又进一步降低，并且企业已经在行业内有了一定的影响和地位，融资的目的主要是为了扩大生产规模或增加研发投入，此时融资的回报率要比种子期融资回报率低很多。
因此，在与风险投资家谈判过程中可以多强调这一点，争取能以对等的方式来吸引风险投资，比如你要融资400万元，而你公司的资产价值（实物资产和无形资产）已经为400万左右，那么你在谈判中就应尽量争取各占50%的股份，不要过于压低自己的股份而在将来蒙受太大的损失。
不过也不要对风险投资家施加压力，对于风险资金的数额有苛求，应预先有一个预计数字和期望的浮动范围，如果价格上不能得到一致，可以通过调整获取收益的方式、占有股份等来进一步沟通价格，或者采用分期谈判降低每期投入资金额的方法等。
方式方法有很多，但是一定不要在风险资金的数字上过多地苛求。
自我评估 如果谈判进行得顺利，投资者可能要求评价此项目及债务结构。
经营者应该讨论公司占多少股份及得放弃多少股份。
经营者为了准备谈判，应该在与潜在的投资者见面前评价此项目。
在做出此评价后，经营者应该会有一定的弹性，因为风险投资者希望在此交易的结构组成中占有主导权。
所讨论的结构涉及普通股、优先股、可转换公司债或上述这些的结合，可以形成研发合伙关系，或者讨论是否可以公开上市。
案例一为X公司对评估模式的运用。
传统定价模式 为评价公司的价值，经营者应该： （1）考虑项目风险以决定投资者所期望的回报率。
（2）基于可比的公开上市公司而估计市盈率。
（3）估计在将来的目标时间公司的每股盈余（如四年）。
（4）通过与市盈率相乘，估计公司未来的市场价值。
（5）根据期望的公司市场价值将风险投资者的总体投资回报分解。
这些分析将产生风险投资者所需要的所有权百分比以及未来的日期以实现所希望的回报。
关注风险因素 那些导致新投资项目的风险，暴露的负面问题可能会阻碍创业者谈判的成功。
创业者会面临是否有过“谨慎思考”的检验，并应该用一种积极的和无法被打败的态度以克服谈判过程中的障碍。
有这样一些有关风险因素问题可以作为自我提问的参考： (1)是什么让你认为你可以开始这个新的企业
(2)你预计在开始新企业时会碰到什么问题
(3)你将怎样解决这些新公司的问题
(4)如果你没有足够的钱来平衡，那么在下一轮融资活动中你将会怎样做
(5)如果现金流是负的你怎样处理
(6)在这个行业里，你有多少管理者是很有经验的
(7)在此商业计划里，有什么是可能会变糟糕的
(8)在市场上有什么可能会击垮你的公司
(9)在市场上你将采用什么样的竞争战略
尊重和重视对方 这样的沟通是建立在信任的基础上，商务礼仪是个人品质的体现也是对对方的尊重，虽然法律在合同谈判中具有重大意义，但是不要将你的律师带到商业计划书提交及谈判的现场，更不要强迫做出迅速的决定。
要把钱包里的钱去买一个看不到、摸不着的东西，任何人都需要思考，何况是用一笔可观数字的资金投入一纸计划书中，给对方一些时间，但是保持跟进让对方感觉你对这个计划书的重视。
对一个新的风险企业而言，融资是不可避免的。
要确保一些人或一些团体相信你和你的经营团队及其想法、经营理念和团队计划，而且要回答的东西比这本书所提到的问题更多。
用一种更确信的方法回答你是谁，你需要多少钱，在何时收回对此项目具有个人的和财务的责任。
创业者必须以一种“冷”的、批判的、在准备和计划时以非情绪化的方式来看待此项目。
成功的关键是有一个深思熟虑的计划以准备回答任何可能提出来的问题。
诚实也是关键的要素，并可能是最困难的评价特征，有充分的准备就可以出售你的公司了，就让这个成为你的座右铭吧
出纳面试一般都问哪些问题，要实际的，具体的。
可能会问的。
1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子
或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望
这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质
5、决定雇用的时间大致期限要多久
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗
15、请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
16、谈谈你的家庭情况 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
17、你有什么业余爱好
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18、你最崇拜谁
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
19、你的座右铭是什么
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 20、谈谈你的缺点 思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
21、谈一谈你的一次失败经历 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
22、你为什么选择我们公司
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 23、对这项工作，你有哪些可预见的困难
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 24、如果我录用你，你将怎样开展工作 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 25你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
”思路： 1 、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2 、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3 、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 26、上级意见不一是，你将怎么办
思路： 1 、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2 、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 27、主考官：你对薪水的要求是
分析：对于薪水这个问题，是每个面试人所“必须”也是“必要”面对的问题，如果你提得要求过高，对方不录用你的可能性相当大；而如果你提的要求过低了，对方又会觉得你没有什么自信，甚至还会质疑你今后的办事能力，因此录用你的可能性也是比较小的。
建议：有时主考官也会自动提出一个薪水价让你做参考，而这个价格往往是接近于对方所能接受的最高价，在面对这种情况时，如果你是真的很想要这份工作的话，便可直接接受对方的风韵或是稍微往上抬高点价也可；如若你并不是十分满意的话```````不用我教你也应该知道怎么做了吧 摘抄的妙答：如果有发展机会的话，我很愿意遵照贵公司的工资制度来办，敢问贵公司的工资制度是
分析：这种方法是比较适中的选择，当然如果你对你所要胜任的工作十分地了解，你也可以毫不犹豫地说出你心中的想法。
（2） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联 这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司从事的活动的了解程度，而且拐弯抹角地检查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用的情况。
总而言之，不管你的答案是什么，为达到效果，你的答案中可融进这样的话：我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。
作为群体中的一员，一个人必须和其他成员合作。
28、你认为你工作中的哪些方面是最重要的 对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。
这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。
29、你愿意接受公司的调遣吗 这个问题将使你进退两难。
其真实意图是什么
他们真的要重新安置你吗
还是要你公务出差
如你简单地回答不愿意，你将不可能获得就职提名，然而如果你的回答是愿意，你可能会变成任其摆布的棋子。
为此你只能耽误一点面试主试人的时间，反问一句：你指的是出差还是公司要搬到其他地方去
如果是后一种情况，你的答案应是愿意。
你并不是非要接受这份工作，但没有就职提名，你就没有选择的余地。
你面试的唯一目的是充分展示你自己并且赢得就职提名。
千万要记住，只有当你有了就职提名，你才能对是否接受那份具体的工作作出决策。
30、你对以后有什么打算
分析：这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
回答对策：你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。
而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如： 你对工作满意吗
（如果不满意你会离开公司吗
） 你想成家吗
（如果成家，你会停职去照料小孩吗
） 你是否有过短期工作后离开的历史
（如果有，你会不会也放弃这份工作呢
） 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口
（如果是，你也不会在此地久居，对吗
） 你是否有比本工作要求更好的条件
（如果是，是什么使你不去高就呢
） 你有什么优势和承诺在工作中发展吗
（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢
） 有什么原因使你感到不满吗
（如果有，雇主自然会设法搞清楚。
） 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。
我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。
例如，我善于与人打交道。
在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。
在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。
事实上，他们常因我的周到服务表扬我。
我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。
我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。
由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。
（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。
） 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。
我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。
我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。
” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。
介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。
有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。
其它工作有对工作领域或专门机构的要求。
你不会总能预料到雇主想要什么。
如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。
刀剑神域男主详细资料
kirigaya kazuto角色名：桐人（キリト，Kirito）出演：动漫作品《刀剑神域》中男主角、《加速世界》番外篇登场角色声优：松冈祯丞性别：男年龄：14岁→16岁（桐人刚进游戏的时候读初中二年级，年龄是14岁。
在死亡游戏“浮游城·艾恩葛朗特”中度过了两年，在游戏里面，人物的样子随时间流逝发生细微改变）外号：黑衣剑士（黒の剣士）封弊者生日：2008年10月7日[1]（无法确定确实日期是否是7日，不过生日是在10月1日至10月20日之间或7日左右）恋人：结城明日奈女儿：结衣（AI）妹妹：桐谷直叶（桐人是直叶的表哥）桐谷和人（表情设定）(2张)星座：天秤座喜欢的食物：烧鸡汉堡（作者提示过）、辣的东西（从SAO、ALO中可以看出）、亚丝娜的料理不喜欢的食物：洋葱（不过被亚丝娜纠正过来了。
）喜欢的颜色：黑色惯用武器：剑座右铭：在不幸中找出幸运、可以利用的事物就尽量利用[1]人气：2012年、2013年《这本轻小说真厉害
》男性角色人气第一位粉丝名：桐子
《谈判专家
里的叶可人真名叫什么
文颂娴档案 原 文颂娴 英文名：Annie Man 花 名：靓妹 日：1976\\\/07\\\/20 地 点：香港 籍：中国香港 生 肖：龙 星 座：巨蟹座 血 型：B型 身 高：163cm 体 重：45kg 三 围：B32 W22 H32.5 衣服尺寸：唔清楚，总之系细码 鞋子尺寸：5号半 视 力：三百几度近视 家居何处：九龙区 身体状况：除娇小之外应该冇问题 家庭成员：独女，但有一哥一弟 睡前习惯：一定要刷牙 平均睡眠时间：希望有八小时 入行年份：1993年(当时只得16岁)加入ATV 专 长：话剧，唱歌，溜冰，单车 语 言：粤语，英语 小学名称：培城小学 中学名称：崇真中学 最喜欢的科目：中文 最讨厌的科目：家政 最喜欢的季节：夏天 (也有看到说是“冬天”的，这好像差太多了哦
) 最喜欢的天气：阳光灿烂的日子 最喜爱的国家：日本 最喜欢歌手：唱对面的女孩看过来的亚牛,Beyond (另一说法是王菲和Beyond) 最喜欢女演员：Julia Roberts 最喜欢男演员：刘德华 最喜欢电影：Notting Hill (诺丁山) 最佩服的人：我的父亲大人 最难忘的事：读书的趣事 座右铭：虽然现在未算最好, 但比起其他人已很好运。
曾获奖项 ：1998年获亚视十大最受欢迎女艺员 文颂娴电影作品 1995年：霹雳火、玻璃枪的爱 1996年：摩登菩呢提、4个32A和一个香蕉少年 1997年：至激杀人犯 1999年：舞厅 2000年：雇佣兵、魔鬼教师 2001年：千禧愿 2003年：连锁奇幻档案之生化危城（电视电影） 2004年：救命 文颂娴电视作品 （亚视时期） 1993年：中国教父II之再起风云又名：再见黄埔滩II－于小蛮 1994年：可怜天下父母心－张家欣 凤凰传说－方雪明 君临天下、君临天下II血溅太和殿－恭蕙格格 法外英雄－程家美 1995年：僵尸道长－余碧心 包青天之公正廉明 1996年：飘零燕－李亚秋 千王之王重出江湖－钟若浮 僵尸道长II－雷秀 飘零燕II之孤星泪－李亚秋 1997年：97变色龙－彭小芹 情定阴阳界－何如珠（带珠） 我来自潮州－陈素贞 著数一族－戴学仪 1998年：呆佬贺寿－阮小旋 穆桂英大破天门阵－杨排风 穆桂英II十二寡妇征西－杨排风 我来自广州－亚弟（夏枯草） 纵横四海－明星（童年） 1999年：广东十虎－苏秋霜 文颂娴电视作品 （无线时期） 2000年：金装四大才子－祝晓莲 七姐妹－谢美宁 2001年：锦绣良缘－顿珠 天子寻龙－碧瑶、杨玉环 2002年：烈火雄心II －叶向阳 我要FIT-FIT－孙巧碧(癫猫) 谈判专家－叶可人 2003年：帝女花－李玉娴 谜情家族－周依彤 2004年：足秤老婆八两夫－陆钱 惊艳一枪－织女 2005年：情迷黑森林－沙拉 主持：星晨旅游马来西利真的感受 - 旅游特辑、中西食疗坊、韩国加倍开心之旅、美味斋talking MV作品 朋友二号 演唱：邓健泓（Patrick Tang） Lonely Christmas 演唱：陈奕迅（Eason Chan） 我代你哭 演唱：郑中基（Ronald Cheng） 其他演出： 广播剧：印度墨 舞台剧：新不了情1997年、东华乐韵竞技投奔FUNSHOW 2003年 单曲：君子好逑（《金装四大才子》主题曲） 年份：2000年 合唱者：张家辉、关咏荷、欧阳震华、翁虹、林家栋、陈松伶、魏骏杰 文颂娴拍摄的广告 柯达胶卷（1993年）、强生Johnson's Baby Bath（1993年）、手机、Vcacco服装、刀o麦好妈妈、儿童节广告、庆联食品、雪完美护肤品
有本小说，主角的母亲是一个岛上的女王。
里面有摩根家族，罗斯柴尔德家族，洛克菲勒家族，
特种教官\\\/\\\/\\\/\\\/
