我想问一下,德邦物流的储备干部是培训什么?考试考什么?怎样才能考得前面?怎样才能成功做到储备经理?
培训团队意识，管理意识主要上课，玩管理游戏，辩论赛，答辩考到前面有候很难讲的，平时工作积累很重要，对于不同评委来讲，部门KPI和个人能力也占了很大部分演讲答辨要有信心，祝你成功
德邦储备经理需要做什么工作
考官都会问哪些问题
岗位职责，招聘信息应该有的你可以在招聘网站上搜搜每一个人面试，考官的问题都不会完全一样的
女生进了德邦物流看见的，不值得去啊
物流这个行业本身的技术含量就不高，其特点是分支点多，但每个点的人员配备又比较少，发展前途确实不大，而且多是货物的清运，体力活居多，工作时间长，很辛苦。
现在去德邦物流有没有前途
进去就当搬运工服不服
郑州德邦根本就不缺人事部门的人都没事干，每天随便乱发招聘信息，然后让你聘，试用期一晚上（连一顿饭都没有，须知任何单位试期都管饭的啊），你干一晚上后，说你不适合，辞退你。
如果你很踏实很踏实的干(必须付出比老员工多的劳动)，入职以后，用人部门会把人事部的招聘承诺全部推翻，自己再定一个很苛刻的条件，以逼迫你离开，如果你答应了他们的苛刻条件，上班后还会百般刁难你，一般新人干不了5天，就自动离开，这5天内，你所有的花费（干不到一个月，啥也没有），他们是不会补偿的，你只能忍气吞声的离开，人家白白占你5天的劳动成果，如果你真要能干一个月，恭喜你，你也许以为自己离成功接近了，但是他们发给你的劳动报酬只有他们招聘时的承诺一半就不错了（招聘时说6000，实际发3000，），这3000包括你一月的饭钱（650左右，饭钱每月170）和房前（260左右,住房补贴只有130）。
你辛苦一个月只得到2000左右，一般半年后才不那么苛刻你，你也许能拿到他们招聘时候承诺的70%到80%。
一年后能拿85%.你算一下，一天如果招聘15个人，15个人应聘试工。
他们一天就黑15个人劳动报酬（以招聘时候的承诺算3000吧），他们一年就黑一百万元，如果你和他们理论，他们会说，谁会黑你那点钱
还把你当狗一样的撵你，假期你别想，加班费没有的（必须加班），法定假日（元旦，春节，清明，中秋），国庆节等没有假期。
事假必须提前（突发事件，你万不得已不上班，只能算旷工，电话请假没有用）。
德邦物流好不好进?
这些什么，，都是个虚名，你是男生，就是搬运工，不信就去看。
德邦具体是这样的： 在办公室的叫做职能，德邦很少招这类人，而且绝大部分是女生。
在营业部的就是搬运工来人。
德邦招人不会会直接说我们要招搬运工。
大学生比较好骗，说点有前途的假话就过去了。
营业部门里的营业员和接送货员，只要是男的，就要搬货。
而且里面的情况很惊人。
我们这种营业员啊，接送货员都是一线员工，不分男女，一天工作从早上八点半到晚上十点啊，而且八小时工作时间到了后，我们的加班叫做义务加班，没加班费的 我们每天白干了4,5个小时。
你签合同时，人家的落款根本不是，而是某家人力公司，你的社保五险就在那家公司所处的城市。
知道这是什么意思吗你的五险和社保在外地，你在工作地根本享受不到，知道吗
我们搬货经常扭伤了筋，但是买药还要自己出钱
宣讲会是不是说半年做经理什么的，还给了具体例子。
你知道这个是什么比例吗
有上百人或更多参加初选，初选过了，才能去储备，四五十人，也就那么几个，而且那几个人里面还安插了职能里面的大领导的亲信，那你说你多久才能过。
过了储备，你只是预备的经理，要等新点开了才能去，还要考核，也就是说，储备过了，有1年时间你拿的只是基本工资，明白了吗
我身边干了2,3年还不能去的人大把咯。
福利确实是骗人的，给的是经理以上的领导，而且就帮那么一点忙，说的好像全包了。
工资也就3000出头，因为德邦老是以各种理由扣钱，不包吃住，还扣社保五险，明明享受不到。
所以每个月你干那么多，工资剩不了多少了。
2013年年底就开始降低了奖金年终奖也没了，所以直接走了400多人。
现在部门人更少了，事情更多了，2013年8月到2014年3月份，我们的上班时间是8点半，晚上是11点下的班。
钱却更少了。
2014事情更多了，我都了，干不动了。
还没能升职。
刚出来的大学生，不要被骗了，这里没技术积累，这些活就能干。
经常调动，没人脉积累，时间久了，出了德邦你就没出路了，因为在德邦那么忙，哪来的时间看书考证 真去了营业部，不要听经历的，绝对不要先租房子，不管你决心有多大，都要看看是不是能干，先和同事挤挤，一旦租了房，房租和押金你要被扣多少
就要给当廉价搬运工了，所以才把人招到外地，这样好控制。
德邦物流储备经理啥意思
去不去
去,作为后备人才培养的。
德邦储备经理的考核流程
您好： 半年后可以参加储备，储备的流程人事部会告知，详情请咨询当地人事部。
储备是否通过是一个转折点
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问
我想在德邦辞职，但经理又不给我批辞职报告。
要是走了的话这个月工资就没了该咋办
按法律规定流程离职，试用期提前三天，试用期后提前三十天书面发给老板或经理提出离职通知即可，留下相关证据，无需老板或经理签字。
时间一到直接离职，用人单位不支付工资或不办理离职手续，到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
