焊工车间绩效考核
焊工车间绩效考核（讨论稿）一目的；为了鼓励员工积极提高自身业务素质、充分调动员工的工作积极性，按照工作量化、公平合理的分配原则，特制定本规定。
二适用范围；2.1同时符合下列条件的为正式员工1、焊工必须经过考核上岗，并持有技能证书与公司签订劳动合同的2、打磨工必须经过岗前培训，能够理解其工艺要求和有良好的质量意识3、其焊接质量和打磨质量合格率以每周工作总和的百分之九十九九以上2.2不符合本规定2.1条的员工为试岗员工三工作进度改善措施和思路1、微观改善----从员工工作环境生活环境团队建设逐步完善2、员工收入结构调整---收入结构不可单一依靠员工自主创造，要将工资与员工工作成绩态度作业品质挂钩。
3、员工考核方式量化—--从生产各角度逐步形成数据考量员工各方面能力且逐步改善。
4、员工生产能力培训和提高---制定技能培训计划且有层次的进行培训考核5、员工生产紧迫性意识增强---作业人员必须有目标和担当的压力6、员工技能增强---后续又条件申请员工能力外部培养不可让员工到一个程度无空间了。
且要有计划留住培养出的人才。
7、员工奖惩措施完善---惩处和奖励必须加以完善—要有诚信的相互沟通承诺。
8、员工操作时间、效率、动作浪费规范化和量化7
车间焊工月工作总结乍
责任心与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
车间焊工气体是什么会计科目
焊工防暑出新招，车工穿上由上海流体设备有司提供的空调马甲，简称“携丰空调服”最低气温可调到19℃。
精工钢构防暑降温出新招，车间焊工穿上有空调效果的马甲，最低气温可调到19℃。
精工钢构重钢公司的电焊工厂，200多杆焊枪正火花四溅。
令人感到奇怪的是，一两千度的焊接温度本来应该把车间烤得像个火炉。
然而，当记者日前走进车间时，倒是觉得多了丝丝凉意。
原来，除了防暑降温措施得当以外，200多工人，每人身上都穿着一件“空调服”在作业。
“天气太热了，工人太辛苦，所以我们厂里今年在防暑降温上花了大本钱，动了很多脑筋。
”重钢公司负责安全生产的孙关祥主任告诉记者，“现在我们厂里两大生产车间，早晨8点全部用水冲洗一遍，下午1点再冲一遍。
每天发放两次冷饮，工作时间缩短到6个半小时……当然，我们的‘重武器’还是微型‘空调服’，现在在车间工作的工人每人一件。
这种工作服，最低温度可以调到19℃。
第一天用完后，个别工人因为把温度调得太低，人都感冒了。
” 记者把手伸进一名电焊工人的工作服里，一股凉飕飕的冷气传了过来。
“现在工作起来舒服多了。
”来自河南南阳的电焊师傅李红磊说，“现在身上有了微型空调，干劲都增加了不少，休息都不想休息了，工作起来很凉快。
” 据孙关祥介绍，这套微型空调系统是他们花大价钱从上海携丰流体设备有限公司购入的，目前工厂生产效率提高不少，这个月产量大约可以比去年同期增加30%。
焊工车间文学描述
焊工实习心得体会〖文字大小：大中小〗〖打印文章〗第一次去到车间,其实还蛮期待的,到处都让我觉得新鲜,因为都从来没接触过那些东西啊.所以心里一开始就酝酿着:”我一定要干得漂漂亮亮,女孩子也可以的!”第一节课主要讲的是理论,因为安全第一嘛!老师在上面认真地讲着关于焊工的知识和操作规程跟注意事项.我认真做好笔记.知道了焊接的种类,焊接前要防触电,防弧光的灼伤和烫伤,知道了引弧,运条这些专业术语…之前都一直认为只要注意一下就应该没什么问题,结果居然还有那么多的知识跟要领!仿佛是简单的,但我却越听越觉得危险,越听越觉得害怕了.但我怎么能退缩啊?就算怕死了还是得硬着头皮上啊,坚决不当缩头乌龟!给自己鼓劲,加油!在听过老师认真的讲解跟实际操作后,终于有了机会穿好围腰,戴上皮手套,拿好面罩.一切就绪,准备动工咯!!!
我是焊工.，车间要求我们提交一些关于提升质量的合理化建议
把领导的嘴焊上，生产效率和产品质量绝对飙升
焊工对本职工作的认识怎么写
本人从事焊接工作二十多年，工作经验和技术相对比较全面。
秦琳娜同志在转岗到焊工车间时，根据焊工车间的统一安排由我与她结成师徒关系。
让她尽快的转变角色。
通过培训尽快的适应新的工作岗位，并且能在新的工作岗位上做好自己的本职工作。
焊接车间工作存在的危险性较大，包括气焊气割等，专业技能要求比较高。
我首先摆正自己的位置，在徒弟面前不摆老资格与徒弟互为学习，共同进步。
自己先为徒弟树立一个好榜样，爱岗敬业，严格要求自己，遵守各项规章制度。
以自己人格的魅力感染她。
其次要从多方面的了解徒弟的文化程度和知识结构，她的性格特点，与她交心，成为朋友。
在粗略介绍完焊接车间的概况后，我主要根据她的实际拟定培训计划。
我主要从以下几个方面进行培训。
一、首先对她进行《安全规范》的培训。
让她了解《安全规范》在工作中的重要性。
二、对她进行职业道德教育的培训，通过学习，学习掌握从事焊接人员的职业道德规范，并能够自觉遵守行为规范。
达到干一行爱一行、团结协作、遵守安全劳动纪律、严守岗位职责。
牢固树立安全第一的思想。
三、对班组的各类管理制度的学习，了解并掌握现场作业需要的安全注意事项。
学会正确安全的工作。
四、了解设备，并熟悉操作规程，了解其各项功能及使用方法。
秦琳娜同志通过近期系统的学习，通过一系列的考核，已经能够独立的完成设备工作。
成为一名合格的焊接人员。
现在可以独挡一面，成为班里的技术能手。
通过近期的以师带徒，我们将学习融入工作，学习融入实战。
“徒”在工作中好学多问“师”在工作中传授真经。
做到在学习中实践，在实践中提高。
这改变了我以往的旧思路，使我的事业心、责任心进一步加强，从以往的各自为政，变成主动自导。
实现了我们工作技能的共同提高。
