用一句名言或一个成语赞扬大学生村官
本人*** 性别*大专学历， 2007年8月,我参加省委组织部组织的大学生村干部考试，很荣幸成为一名村官。
由一个刚走出校门的学生来到仪陇县金城镇 西南社区任主任助理，新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的考验。
自己的心情是既兴奋，又紧张。
喜的是自己即将去社区工作，为建设社会主义和谐社区奉献自己的一份力量，忧的是自己去了能否适应，能否顺利的开展工作。
在这上岗之前，我决心自己在调整磨合中不断地适应着社区工作，在与居委会其他工作人员以及居民的广泛接触中逐渐地熟悉了民情，而自己也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信。
“村官”、“天之骄子”，这两个名词看似不协调甚至矛盾。
但是，只要有心，只要能够在磨合期积极调整情绪，在成熟期积极投入工作，一个大学生便一定能够作为一名优秀的社区工作者在社区这块舞台上体现自己的价值、做出自己的贡献。
大学生要有所作为必须实现两个转变。
而我们只要做好了两个转变，便能够顺利的度过工作的磨合期，成为社区工作的一块有用的人才。
首先，我们要实现从“同学”到“同志”的转变。
作了十几年的学生，主要工作是学习知识，吸收知识，然后再通过考试强化知识，检测所学知识。
而深入基层，当一名“主任助理”则意味着要运用知识，要利用所学知识帮助所负责工作的顺利和高质量的完成；学生时代，一般是以自己为中心，以学业为重点。
但是作为“主任助理”，更加需要注意的则是与周围班子成员以及居民关系的和谐。
没有和谐的关系，没有居委会成员以及居民的支持，自己的创新和点子就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。
所以，我们要适应实现好“一个转变”，要做好社区工作，就要经常深入到群众家中，争取得到居民的认可，为社区发展、居民富裕贡献力量，同时，必须对所在的社区有一个全面、客观的了解，尽快完成大学生到主任助理的转变。
其次，做为在优越的生活环境张大的我们，到村上、小镇社区任职，刚开始面对环境的落差难免会引起我们的落感，影响我们的工作情绪。
只有适应落差，消除情绪，面对现实，适应环境。
一方面，我们要积极调整心态。
社区工作是一项光荣的事业。
适应并利用好相对的条件，不仅是对自己素质和能力的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。
另一方面，我们要转变自己以往生活方式，要以充实的生活内容来填补这项落差。
学生期间基本以打牌、唱歌等娱乐方式生活，但到社区我们就要转变这种生活方式，可以利用空闲时间读书、锻炼，增强自己的身体素质和文化素质。
这种生活方式的转变，不仅能够使我们顺利地解决失落感，投入到社区工作中；而且有利于我们自身综合素质的提高，为我们以后的发展打下坚实的硬件条件。
当逐渐地适应了社区的工作生活环境后，我们也成功地由“磨合期”进入到了“成熟期”，如何胜任自己的本职工作，如何发挥自己的大学生优势促使所在社区和谐发展便成为最为重要的课题。
一、理顺关系好干活 金城镇西南社区作为全县30个“三级联创”综合示范社区之一，居务繁杂和群众工作的艰巨成了必然的趋势，正应了那句“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”。
老话讲：“穷村难管，富村难治”，刚到社区的时候老百姓对我并不看好，说：“现在的大学生一个个娇生惯养，能做好基层工作吗
能解决问题嘛
”，对我都是处观望的态度。
但我并不气馁，我利用社区第七届换届选举送选民证的机会，对本社区所辖的20个居民小区挨家走访进行情况调查，并理出对本社区后期发展的一些想法和发展思路。
半年下来群众的好评不断，都说：“新来的大学生没架子，能和老百姓走在一起，找她事也从不推脱”。
二、踏实肯干得到领导信任 做事情就需要更加的细心、用心了，每次我都能认真的完成分给我的任务：党建维稳、安全、计生、城镇就业、弱势群体、低保审核等工作均出色的完成任务。
我到社区后不分节假日每天坚守在自己的岗位上，此期间我不仅掌握了居务、民情等操作知识，同时也与社区其他同志共同讨论了后期工作方式和流程。
并且接受了省市县领导的检查，受到好评。
三、为居民做实事 权不在大，为民则灵，位不在高，为民则行，通过琐碎具体的工作，使我深刻感受到，只有真心诚意的服务居民，发展经济，才能得到领导和群众的赞同和认可，看到因自己的努力工作，邻里之间和睦相处，有困难的群众得到了帮助，民风得到好转，社会更加和谐，内心由衷高兴。
我担任社区主任助理半年时间，没有作出惊天动地的大事，只是把居民的小事当成大事，为他们解决问题，消除困难，对居民的关怀备至。
居民需要的不是侃侃而谈，不着边际的高谈阔论，而是真心实意地为他们着想，哪怕鸡毛蒜皮的小事，他们觉得心里踏实…… 四、避免脱离社区实际谈创新，将创新做到细处 大学生拥有激情，拥有较多的知识，拥有相对广泛的见识，这正是我们的优势。
但是，我们不能够在工作的初期便以“高素质者”自居，在还没有了解到本社区生产、生活以及人文状况的时，在仍然不熟悉国家以及政府部门针对社区的各项方针政策的时候，贸然提出各种不切实际的口号和做法，这会树立起“大学生不切实际”的不良形象。
但是，我们应该利用自己的知识优势，把创新精神贯彻到每一个工作细节，只要我们坚持对自己处理的每一个细小问题都注意创新，都注意提高，整个居委会的工作便会因为大学生的输入而呈现出全新的局面。
例如：对社区的文书工作进行电子化操作管理，对居委会的各种档案进行整理；在团务活动中发挥自己的优势，带动周围青年等等。
大学生是居委会的一个组成部分，部分应该服从集体。
同时，我们要做好做强“部分”工作，是整体因为我们而更加优化。
随着工作的不断深入，对于和谐社区的建设也有了新的认识，因而我也给自己制定了努力的方向： （一）继续加强沟通与交流。
在体验与沟通交流中，一方面要不断提升了自己的个人能力，另一方面也要不断影响着社区领导班子的思维方式和工作方法。
这些看似平常的沟通与交流，让我们彼此之间都发生着一定的变化。
通过这段时间的接触，我深刻地认识到，正是通过这种“细微”的沟通方式，才能让我们彼此配合更加默契，团结更加紧密，力量更加强大。
（二）加强基层党建工作，通过宣传切实提高居民对和谐社区建设的认识。
对居民进行深入细致的思想发动，通过宣传和谐社区建设意义、任务、目标、内容和有关政策，转变居民的思想观念，将党中央建设社会主义和谐社区的决策转化为居民建设和谐社区的自觉行动。
（三）通过办实事激发居民建设和谐社区的热情。
立足本地实际，找准和谐社区建设的突破口，尽快解决与居民利益联系最现实、最直接的问题，让居民得到真正的实惠。
作为一名大学生，作为居委会最高学历的工作人员，我们担负着居民的信任和期冀。
只有不断加强自己个方面的素质，加深对社区政策的理解和运用，利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，从各方面学习，特别推荐河北大学生网的村官频道，这样我们才能够成为一名合格的大学生村官，我们才能够不辜负各级的嘱托和信任。
我始终认为，做为一名“村官”助理，既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心，从不懈怠，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快社区发展，致富百姓做为头等大事。
我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，同时在镇里帮助和居委会的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。
真正为新和谐社区建设添砖加瓦
假如你现在是一名大学生村干部，深入农村以后将如何开展工作
新北区大学生村干部管理办法（试行）为进一步激发村干部队伍活力，加强农村基层组织建设，推进社会主义新农村建设，根据《关于转发市委组织部等部门〈关于选拔优秀大学毕业生担任村干部的意见〉的通知》（常办发〔2007〕42号）精神，制定本办法，本办法中的大学生村干部，指由区统一组织，经公开选拔到村任职的优秀大学毕业生。
一、公开选拔1、总体目标：按照“公开、公平、公正”的原则，积极探索公开选拔优秀大学毕业生担任村干部的新途径，逐步实现“一村一名大学生村干部”的目标，努力培养和造就一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良、奋发有为的村干部队伍，为加快推进我区新农村建设提供坚强的组织保证和人才支撑。
2、选拔条件：具有全日制普通高校本科及以上学历，年龄30周岁以下，研究生学历的年龄可适当放宽；新北区户籍或生源，身体健康；拥护党的路线、方针、政策，作风正派、遵纪守法，热爱农村工作，有扎根农村创业发展、建功立业的愿望，有一定的基层工作适应能力和群众工作能力。
3、选拔程序：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公布选拔职位和报名条件、个人报名、资格审查、统一考试、政审、体检、录用和培训上岗等程序进行。
公开选拔工作由区统一组织实施。
二、任职聘用4、到村任职的大学生村干部，原则上由区根据各镇行政村数量的多少进行分配，由镇安排到有关行政村任职。
为有利于大学生村干部的培养成才，镇党委一般应将大学生村干部安排到户籍所在村或社会主义新农村建设、农村基层党组织建设示范村工作。
同时，外镇的大学生要尽量安排到离家较近的村。
5、大学生村干部中，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理，其他的一般安排担任村委会主任助理，列席村“两委”工作会议，协助村“两委”开展工作。
6、大学生村干部的任职试用期为一年，由所在镇有关管理部门与其签订任职试用合同。
一年试用期满后，经组织考核，不合格的免去试用职务并解除聘用关系，合格的正式任职。
7、正式任职的大学生村干部列入全额拨款专项事业编制，编制由区机构编制办公室下达到各镇人力资源保障站，由所在镇与其签订聘用合同，首次聘期一般为三年。
聘期内连续两年年度考核不合格的大学生村干部，解除聘用合同，同时终止任用关系。
大学生村干部在村工作五年内，非经组织安排，不得要求调离村干部工作岗位。
8、正式任职的大学生村干部，在村工作期间的年限可计算为工龄，其人事关系及人事档案由区人力资源开发中心免费代理，户口可落在区人力资源开发中心集体户。
三、培养管理9、区委组织部建立大学生村干部信息库，并通过座谈交流、个别走访、实绩考察等形式，了解其工作、思想动态，帮助解决实际困难。
同时，及时调研大学生村干部的培养使用情况，就更好地管理、使用大学生村干部提出指导性的意见。
10、各镇党委要加强大学生村干部的经常性管理工作，大学生村干部应按月记录工作日志，按季上报工作小结，每半年写一份调研报告，一年进行一次述职。
要制定大学生村干部的年度考核办法，与其签订年度目标管理责任书。
要建立一人一档的大学生村干部档案，记录大学生村干部的教育培养、锻炼成长、考核奖惩等情况。
11、各镇党委要根据新农村建设的实际情况，制定大学生村干部培训计划，纳入村主要干部、镇后备干部培训总体规划，进行统筹安排。
通过集中授课、外出参观、座谈交流、结对帮带等形式，提高大学生村干部适应农村工作的能力和水平。
同时，各镇要选出一定数量事业心强、工作比较出色，具有较大发展潜力的优秀大学生村干部，进行重点培养，争取用三至五年的时间，培养一批“双强双带”型农村基层干部。
要在政治上关心大学生村干部的成长，积极发展优秀的大学生村干部入党。
12、各镇党委要建立大学生村干部帮带责任制，明确由镇分工蹲点领导进行“一对一”帮带，定期了解大学生村干部的工作、生活情况，重点在党的基层工作方针政策、农村工作方法、镇情民情等方面言传身教，并督促村党组织安排好大学生村干部的工作，帮助他们成长成才，支持和鼓励他们扎根基层，干出实绩。
13、各有关村党组织对大学生村干部要放手使用，安排参与村工作分工，提供更多实践锻炼的机会。
要充分发挥大学生村干部文化素质较高、科技运用能力较强的优势，安排从事村级组织制度化建设、村集体经济发展、群团组织建设、现代远程教育、农业科技推广、普法宣传教育等方面的工作。
同时，要有计划地安排大学生村干部参加拆迁安置、矛盾调解等艰苦岗位的工作，加快其成长步伐。
14、各有关村党组织要明确帮带责任，村党组织书记、村委会主任分别负责帮带村党组织书记助理、村委会主任助理，定期检查、指导大学生村干部的工作，安排其协助开展工作，通过传帮带、压担子，使大学生村干部在实践工作中积累经验、锻炼成才。
15、各有关村党组织要根据镇党委的统一安排，在每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议。
评议结果、考核等次由各镇报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案。
四、激励保障16、试用期内的大学生村干部每月薪酬待遇不少于1500元，由所在镇统一按月支付，并按有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
薪酬待遇及社会保险费（个人缴纳部分除外）由所在镇承担。
年终，由所在镇根据目标考核结果，给予一定的考核奖励。
17、试用期满正式任职的大学生村干部，享受所在镇全额拨款事业单位人员的工资待遇。
18、大学生村干部中工作能力强、表现特别优秀、群众公认度高的，可以根据相关法律法规和程序，提拔进入村领导班子。
19、区委组织部、区人力资源和社会保障局、各镇党委要积极创造条件，按照省、市有关规定，拿出一定数量的镇机关公务员职位，定向招录大学生村干部。
20、大学生村干部在村任职满五年，并担任村主要干部，工作实绩突出、表现特别优秀的，可按规定程序择优选拔进入镇领导班子。
五、组织领导21、公开选拔大学生村干部的有关工作由区委组织部牵头，区人力资源和社会保障局、区机构编制办公室、区财政局等部门配合实施。
区委组织部负责公开选拔的牵头实施和规范化管理要求的落实；区人力资源和社会保障局配合做好公开选拔工作，并负责工资审核、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订等工作；区机构编制办公室负责落实全额拨款专项事业编制；区财政局负责按财政体制对全额拨款事业单位进行经费管理。
22、各镇党委要高度重视，切实加强领导，制定切实可行的大学生村干部工作方案，确保政策落实、经费落实、管理落实、责任落实。
要畅通大学生村干部反映问题、汇报工作的渠道，定期了解大学生村干部的成长情况，协调村党组织共同创造良好的工作环境。
要主动关心大学生村干部的工作、生活情况，提供必要的工作和生活条件，确有需要的，要帮助解决好食宿、交通等具体问题。
23、有关村党组织对大学生村干部的成长负有直接责任，要本着对上负责、对大学生村干部负责的原则，培养使用好大学生村干部，真心关心、支持他们的工作，不断提高他们服务群众、解决实际问题的能力，使其真正能够成长为新农村建设的后备人才。
对村党组织培养使用不力的，镇党委要及时督促整改。
大学生村官诗歌
根 ------献给｀大学生村官＇ 十年苦读 光宗耀祖 献身村官 衣食父母 一一一打油翁
书怀
大学生村官要求学生干部一年以上包括一年吗
呵呵，有点难。
首先你要了解你所在村庄的基本情况，和村两委人员多沟通。
没有村两委人员的支持，发展村庄就无从谈起。
其次，结合自己所学（有点空），最主要的是结合自己所接触的新鲜想法（点子），根据村庄实际情况，和村两委一起谋划发展。
不过现在互联网+比较火，大学生村官多少对网络有一定的了解。
你可以向镇政府建议，组建农业合作社，把本区域有特色的农副产品或者手工制品包装并形成品牌（包装其实很简单，可以自己干，也可以找其他小包装公司代工，花不了几个钱）借助互联网，把这些东西推销出去。
