作文标题:一句座右铭。
座右铭是用来激励或提醒自己的警句格言。
比如，一个人提醒自己要爱护身体，就写
1、自己选择，跪着也要把它走完。
2上没有绝处境，只有对处境绝望的人。
3、的脚步也可以走完伟大的行程。
4、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
5、第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。
6、每个人都会累，没人能为你承担所有悲伤，人总有一段时间要学会自己长大。
7、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。
8、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。
9、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。
10、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。
11、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
你知道哪些关于诚实、正直的名言
真诚正直 吾日三省吾身：为人谋而不忠乎
与朋友交而不信乎
传不习乎
——《论语•学而》 有机智之巧，必有机智之败。
——刘向 诚者，天之道；思诚者，人之道也。
——《孟子•离娄上》 唯天下至诚，方能经纶天下之大经，立天下之大本。
——《中庸》 世界未有比真诚人更为可贵的。
——西塞罗 我相信如果谎言可以用一时，从长远看来它必然有害的，反之，真话从长远看来必然是有用的，尽管暂时也会发生害处。
——狄德罗 真诚是处世行事的最好方法。
——怀特 凡人立于天地间，遇事必当之以“诚”，而后人始信其为人，乃得有为人之价值。
尚诈术者，何能立名建业。
——吕鹏搏 正直为吾人最良之品性，且为处世之最良法，与人交接，一以正直为本旨。
正直二字，实为信用之基。
——管绿荫 是谓是，非谓非，曰直。
——荀子 诚实是最好的政策。
——富兰克林 存心光明正大，言论光明正大，行事光明正大，斯之谓君子。
——陶觉 我的座右铭是：第一是诚实，第二是勤勉，第三是专工作。
——卡耐基 我希望我将具有足够的坚定性和美德，藉以保持所有称号中，我认为最值得羡慕的称号：一个诚实的人。
——华盛顿 处己、事上、临下、皆当以诚为主。
——薛敬轩 没有一种遗产能像诚实那样丰富的了。
——莎士比亚 诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。
——富兰克林 一两重的真诚，其值等于一吨重的聪明。
——德国谚语 你必须保持诚实的立场。
这时常是冒险的，这需要有勇气。
——奥斯特洛夫斯基 人之所助者，信也。
——《易经》 不宝金玉，而忠信为宝。
——司马光 一言九鼎重千秋。
——陈毅 要正直地生活，别想入非非
要诚实地工作，才能前程远大。
——陀思妥耶夫斯基 如同性格的惟一基础那样，深邃的真诚也是才能的惟一基础。
——爱默生 当今世界的所有恶劣品质中，不真诚是最危险的。
——阿尔及利亚 菲劳德说真话是件好事，因为说真话能使心里轻松愉快，也因为说真话是少见的事。
——大仲马 有一种真话是人所需要的，它以羞耻的火焰烧掉人心头的污秽和庸欲——这就是真话万岁
——高尔基 真实是人生的命脉，是一切价值的根基，又是商业成功的秘诀，谁能信守不渝，就可以成为。
——德莱塞 真正的魅力就是自我的诚实表现。
……有时，某种粗率羞涩或者失言，都具有魅力，因为它们发自心灵，诚实无饰，使我们看见了一个人的独特侧面。
——索菲娅•罗兰 虚伪永远不能凭借它生长在权力中而变成真实。
——泰戈尔 你憎恨被别人欺骗吗
那就不要去欺骗别人。
——克里索斯托 撒谎有什么用呢
时间可以窥视一切、窃听一切、洞察一切……真实乃是时间的女儿
……—索福克勒斯•让•诺安 诚实是最丰富的传代物。
——克尔 立足于诚实，其乐可无比。
——戈特 蚜虫吃青草，锈吃铁，虚伪吃灵魂。
——契诃夫 一个正直的人在无论什么地方应该知道自重。
——巴尔扎克 汝若全德，必忠必直；汝若全行，必方必正。
终身如此，可谓君子。
——元结 忠厚正直才会有完善的品德，公正规范才会有高尚的行为。
一辈子都能这样，才能称为君子。
——佚名 诚实是一座阶梯，也是达到认识之前的手段之一。
——尼采 没有比正直更富的遗产。
——莎士比亚 人之生也直，心直则身直，可立地参天。
——王文禄 诚实人说的话，像他的抵押品那样可靠。
——塞万提斯 莫左右摇摆，要身心正直，正直人两世都达到真境。
——优素甫•哈斯•哈吉甫 以为人人都正直，那是愚蠢的；认为根本没有正直的人，尤其愚蠢。
——约亚当斯 始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。
——歌德 即使那些行为并不坦白正直的人也会承认坦白正直地待人是人性的光荣，而真假相混则有如金银币中杂以合金一样，也许可以使那金银用起来方便一点，但是把它们的品质却弄贱了。
——培根 甚至上帝也助诚实勇敢者一臂之力。
——米南德 诚实者既不怕光也不怕黑暗。
——托马斯•富勒 说出一个人真实的思想是人生极大的安慰。
——伏尔泰 没有一种罪恶比虚伪和背义更可耻了。
——培根 我们承认我们的缺点，是想用我们的真诚来弥补人们因这些缺点对我们形成的不利看法。
——拉罗什富科 当你背叛别人时，你也背叛了自己。
——辛格 靠着忠诚，你能与伟大的心灵为伴，有如一个精神上的家庭。
——莫洛亚 忠诚需要完完全全的真实。
——夏尔丹 忠诚，即使是深深的忠诚，也从不会是洁白无瑕的。
——萨特 坦白直爽最能得人心。
——巴尔扎克 像我们所有的节操一样，应当分成消极与积极的两类。
消极的诚实便是西卜女人那一种，在没有发财的机会时，她是诚实的。
积极的诚实是每天受着诱惑而毫不动心的，例如，收帐员的诚实。
——巴尔扎克 忠诚可以简练地定义为对不可能的情况的一种不合逻辑的信仰。
——门肯 在拿不准时，要诚实。
——马斯洛 立身既质直，出语无谄谀。
保我不鉴壁，信君方得珠。
——寒山 坦白是诚实与勇敢的产物。
——马克•吐温 坦白最容易博取别人的了解。
——汉威尔 直气苟有存，死亦何所妨
——孟郊 正直无私，扬眉吐气，我不怕人，人皆敬我，就是天堂快乐之境，此为将之根本。
——戚继光君子养心莫善于诚。
——荀况 一个人要勇于赴义，敢于求真。
——威尔逊 人要正直，因为在其中有雄辩和德行的秘诀，有道德的影响力。
——阿米尔 做一个正直的人，就必须把灵魂的高尚与精神的明智结合起来。
——爱尔维修 巧诈不如拙诚。
——韩非 为人善良和正直才是最光荣。
——卢梭 君子敬以直内，义以方外。
——《易经》 高价买诚实，永远也值得。
——谚语 正直者顺道而行，顺理而言，公平无私，不为安肆志，不为危易行。
——韩婴 人之真诚或虚伪，不能隐蔽。
——谚语 说真话是一种义务，而且这对他们也是更有利的。
————德谟克里特 以信接人，天下信之；不以信接人，妻子疑之。
————杨泉 做好人容易，做正直的人却难。
——雨果 诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。
——康德 胸中正，则眸子
焉；胸中不正，则眸子
焉。
听其言，观其眸子，人焉瘦哉
——孟轲 听他说话，再观察他的眼神，就不会看错了人。
只有在真诚中才找得出真知。
——歌德 人生最可爱的，是为人真诚。
——温洛基 尔心贵正，正则不敢私。
——欧阳修 伟大诚实是雄辩的利斧。
——罗曼•罗兰 不能感人，皆诚之不至。
——朱熹 感人以诚不以伪。
——方苞 没有诚实何来尊严
——西塞罗 正直意味着自觉自愿地服从。
从某种意义上说，这是正直的核心，没有谁能迫使你按高标准要求自己，也没有谁能强迫你献身。
——阿瑟•戈森 坚信别人诚实，是本人正直的一个有力证据。
——蒙田 慈爱和诚实，彼此相遇。
公义和平安，彼此相亲。
——《旧约全书•诗篇》 你要宣扬你的一切，不必用你的言语，要用你的本来面目。
——卢梭 衡量生活的尺子不是长度，而是诚实。
——黎里 缺乏真诚，不能成大事。
——佚名 真诚是处世行事的最好方法。
——怀特利 有德必有勇，正直的人决不胆怯。
——莎士比亚 正直意味着有勇气坚持自己的信念。
这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾，并能公开反对你确认是错误的东西。
——阿瑟•戈森 走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。
——高尔基 聪明正直者为神。
——柳宗元 做一个圣人，那是特殊情形；做一个正直的人，那却是为人的正轨，你们尽管在歧路徘徊，失足，犯错误，但是总应当做个正直的人。
——雨果 任何东西都敌不过真实。
——狄德罗 说真话是一种义务。
——德谟克利特 保持人格不仅靠功劳，也要靠忠诚。
——歌德 真诚才是人生最高美德。
——乔叟 连上帝也会去帮助诚实而勇敢的人。
——米南德 欺诈可能有用，诚实却是上策。
——谚语 爱你自己要爱在最后，珍爱那些恨你的人，诚实比起腐败会给你赢得列多的好处。
在你的右手里永远举着温顺的和平枝，免得嫉妒之徒说闲话。
作人要公正，不要怕；你所要达到的一切目的应该是你的国家、上帝和真理所要达到的目的。
——莎士比亚 惟有真诚者才能识别真诚。
——托•卡莱尔 人要正直，因为在其中有雄辩和德行的秘诀，有道德的影响力。
——阿密埃尔 正直虽不是行善，却是缺乏罪恶的证据。
——列夫•托尔斯泰 世界上只有一样东西是不用语言说话的，那就是诚实。
——佚名 一颗诚实的心，其惟一的坏处，就是太诚实。
——帕西德尼 人与人之间，只有真诚相待，才是真正的朋友。
谁要是算计朋友等于自己欺骗自己。
——哈吉•阿布巴尔•伊芒 诚实而无知，是软弱的，无用的；然而有知识而不诚实，却是危险的，可怕的。
——约翰逊 人而无信，不知其可也。
——孔丘 真诚的人，不会恨人。
——拿破仑 忠诚的高尚和可敬，无与伦比。
——埃勒里 一清如水的生活，诚实不欺的性格，在无论哪个阶层里，即使心术最坏的人也会对之肃然起敬。
——巴尔扎克 宁为直伐，不为曲全。
——王廷陈 诚以待物，物必应以诚。
——《宋史》 推诚而不欺，守认而不疑。
——林逋 诚实最可贵。
——克拉克 诚不至者物不感，损不极者益不臻。
——《新唐书》 不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。
——程颢、程颐 以正胜邪，以直胜曲。
——蔡锷 小信诚则大信立。
——韩非子 直言，国之良药；直言之人，国之良医。
——唐甄 至诚最感人。
——佚名 正直和诚实还没有发现代用品，人们缺少它就没法取得成功。
——布雷默 心如规矩，志如尺衡，平静如水，正直如绳。
——严遵 真诚是公正的基础。
——西塞罗 古之教人，无一物不使之诚心。
——程颢、程颐 一个人最大的弱点，是在于以为自己聪明。
——埃德蒙兹 心无私欲，自然会刚，心无邪曲，自然会正。
——陆陇其 一点浩然气，千里快哉风。
——苏轼 虚伪的真诚，比魔更可怕。
——泰戈尔 说真话的人，才算忠诚。
——谚语 你如果要避免永远的刑罚，就必须走正直而狭窄的路。
——德莱塞 诚之一物，存诸之则忠，加诸人则恕。
——元好问 枉己者，未有能直人者也。
——孟子 人类之所以充满希望，其原因之一就在于人们似乎对正直具有一种近于本能的识别能力——而且不可抗拒地被它所吸 引。
——阿瑟•戈森 诚实和勤奋，应当成为你永久的伴侣。
——富兰克林 真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。
——庄周 惟天下至诚，为能尽其性。
——《新唐书》 学贵信，信在诚。
诚则信矣，信则诚矣。
——程颢、程颐 诚无悔，恕无怨，和无仇，忍无辱。
——林逋 真实是人生的命脉，是一切价值的根基。
——德莱塞 诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重的内心的安修正感与尊严感。
——艾琳•C.卡瑟拉 正直的人，依信心而生活。
——《旧约全书》 我大胆地走着正直的道路，绝不有损于正义与真理而谄媚和敷衍任何人。
——卢梭 诚实永生不灭。
——斯威夫特 通往真实之路，既严酷又艰险。
——弥尔顿 失掉信用的人，在这个世界上是已经死了。
——赫伯脱 人与人之间的相互关系中对人生的幸福最重要的莫过于真实、诚意和廉洁。
——富兰克林 真诚是灵魂的面孔，虚伪则是假面具。
——杜普伊 内心真诚，会在行为上表现出来。
——斯恩斯坦 志毋虚邪，行必正直。
——管仲 一个人心术要正，行为要端。
人之生也直，罔之生也幸而免。
——孔丘 诚实能增进你的品德，正如漂亮的衣裳能美化你的仪表一样。
——《圣经后典•便西拉智训》 言必信，行必果。
——孔丘 如果想幸福一天，最好上理发店，如果想幸福一星期，就去结婚。
如果想幸福一个月，可买匹新马。
如果想幸福一 年，即盖栋新房子。
如果想幸福一辈子，必须当诚实的人。
——英国谚语 信用之值超过黄金。
——德国谚语 干劲一定要有，假话一定不可讲。
—— 真实与朴实是天才的宝贵品质。
——斯坦尼斯拉夫斯基 没有真实是不可能生活的，真实大约就是生活之道。
——卡夫卡 诚者，物之终绐，不诚无物；是故君子诚之为贵。
——《礼记•中庸》 诚者无妄。
——程颢、程颐 诚实是智慧之书的第一章。
——杰弗逊 要诚实。
那是重要的事情，诚实地生活着，别骗人
——陀斯妥耶夫斯基 惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚。
——蔡锷 说之，推诚人自服。
——刘禹锡 正像太阳会从乌云中探出头来一样，布衣粗服，可以格外显出一个人的正直。
——莎士比亚
教师公招考试笔试和面试各占多少
占名额。
比个人进面试，最高分是99分，四个99分，这四个人就占了前，再有一个人就满额了。
化面试例题 1.你的座右铭是什么?（自我认知与职位匹配类题目。
） 参考答案:我的座右铭是:只要有足够的动力和热忱,即使再平凡的工作,也可以化腐朽为神奇。
展开阐述略。
2.“学高为师,身正为范”,对此你是怎样理解的?（综合分析类题目。
） 参考答案:“学高为师,身正为范”折射的是一种教育哲理。
“学高为师”说的是教师必须业务精炼、知识面广、有高超的教育教学能力。
“身正为范”指的是教师在学生的心目中是智慧的代表,是高尚人格的化身,教师的言行就是道德标准。
因此,教师就要为人师表,即身正方能为范。
身正就要诚实正直,言行一致,语言文明,仪表大方,态度和蔼可亲,教态高雅洒脱。
因此,如果我能成为一名光荣的人民教师,成为一名传播人类文明的使者,在今后的工作中一定要注重为人师表,严格要求自已,从思想作风到生活作风,从言行到举止,从外表到心灵,都应体现教师应有的文明风度和良好的精神面貌,做一个“学高”“身正”的人民教师。
3.你如何处理班上的所谓“问题学生”
（人际沟通类题目。
） 参考答案:所谓的“问题学生”是指那些在学习、思想或行为方面存在偏差的学生。
作为一名教师,应当对他们给予更多的教育、引导和关爱,最大限度地理解、宽容、善待“问题学生”。
由于未成年的学生正处在身心发展阶段,对一些问题有不正确的看法或错误的做法,是难免的。
孩子的行为动机往往是纯真的,也许是好奇心、表现欲所导致的行为过失,不能轻易或者盲目地定性为道德品质问题。
教师应该帮他们找到出现问题的原因,正确的引导教育他们。
4.作为一个班主任，你认为应该如何组织与培养班集体?（组织管理类题目。
） 参考答案:班主任对组织和培养集体负有主要责任,应把主要时间和精力用在建设班集体上。
我认为可以从以下几点做: 第一,提出共同的奋斗目标。
第二,选择和培养班干部,建立班集体的领导核心。
第三,培养正确的集体舆论和优良的班风。
第四,加强对班集体纪律的管理。
第五,组织多样的教育活动。
在实际工作中,还可以灵活采用一些别的方法。
5.假如学生当面指责你,你会如何处理?（应急应变类题目。
） 参考答案:首先,要保持冷静。
其次,搞清晰为什么学生会有这种态度。
最后,自我反思。
考生可适当拓展。
考生面试流程:1:抽签确定面试顺序2:按面试序号由工作人员引导抽取试讲及答辩题目3:在备课室进行考前准备(备课时间为30分钟)4:依据教案面对评委无学生讲课、答辩(15分钟)5:测试完毕在休息室等待6:全场测试结束后,公布面试成绩抽签答辩题的特点:一般来说,每个题签内含1-3道题,考官依据面试前准备好的试题答案,综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。
这种面试方式的优点是较易操作,评分的客观公正性好掌握,不足之处是涉及面较窄,缺乏针对性和灵活性,不利于考生发挥其特长。
紧急
去某职业技术学院面试当讲师 他们会提出什么问题
紧急
，都试
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、及遇事的理智状况等。
4、 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。
表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
＝＝＝＝＝＝＝ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
