人人家企业文化是什么
诚实守信，以人为本，创新发展
河北旭鑫油脂有限公司怎么样
简介：辛集市旭鑫油脂饲料有限公司座落于河北省辛集市，它是一个集收购、加工、销售为一体的综合性企业。
公司自成立以来，专业从事玉米油、玉米胚芽粕等玉米附产品的加工与销售,兼营玉米酒糟（DDGS）、玉米蛋白粉、玉米皮等玉米附产品.本公司拥有先进的生产、加工设备及现代化的质量管理模式。
公司占地20余亩，随着市场的一步步扩大，人们的生活水平逐渐提高，旭鑫将“质量第一，用户至上”作为公司的座右铭，管理要求的不断更新，人员素质不断强化等一系列的变革。
企业文化:旭鑫公司在总经理王立辉的领导下发展了一批年轻有为的骨干力量。
他们不怕风雨、力尽艰辛充分发挥创业精神。
坚韧不拔、永不放弃是总经理王立辉一直坚持的创业思想
旭鑫人不断努力、开发创新终于迎来了事业的一次又一次的飞跃，旭鑫公司走自己的路走发展之路必将迎来更辉煌的明天
法定代表人：王立辉成立时间：2000-06-02注册资本：8000万人民币工商注册号：130181000007274企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：河北省辛集市新垒头镇新垒头村村西
ISO9000：2000 基本原理和术语
ISO90002000 基本原理就是以下ISO9000：2000版管理的8个基本原则： （1） 以顾客为中心 任何企业来说，离开了顾客，企业就失去了生存的意义。
（2） 领导作用 领导如舵手，企业只有订定了正确的发展方向，公司才能健康的发展。
（3） 全员参与 管理以人为本，只有所有的员工都认识到了自己在整个体系中的重要性并参与其中，才能以个体的达标来保证体系的达标。
（4） 过程方法 将相关的资源和活动作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。
（5） 管理的系统方法 针对设定的目标，识别、理解并管理一个由相互关联的过程所组成的体系，可以提高工作的有效性和效率。
（6） 持续改进 持续改进是组织的一个永恒目标。
（7） 基于事实的决策方法 对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基础。
（8） 互利的供方关系 只有互惠互利，才能得到供应商更有力的支持，才能更稳健的发展。
术语有87个,如过程、顾客、信息、文件、纠正、规范、纠正措施、预防措施、不合格、产品合格、程序、供方、组织机构、效率、组织、有效性、持续改进、审核结论、审核发现、体系（系统）、管理体系、要求、产品、组织、最高管理者、记录、客观证据、检查、评审等等
水利局 水电局有什么区别吗?
水电局的建制是90年代以前的了，现在政府改名叫水利局了，还有的改制后，就叫水务局。
因此，从名称可以判断是哪一级水利主管部门。
关于责任心的故事
责任心的故事10月9日下午16时50分左右，运行四值准备交接班时，突然传来一股焦臭味，大家都以为是外面电气焊或无齿锯下料时产生的气味，很多人也就没有在意。
可我仔细辨别了一下，觉得这种气味和电气焊或无齿锯下料时产生的气味不太一样，为安全起见，我起身到后面的控制盘检查。
结果，越往前走，焦臭味越浓，我判断有可能是哪一个控制盘里面的电器元件烧毁，就顺着气味迅速打开电气控制柜门挨个寻找，为防止出现遗漏，我们就把电气柜全部打开通风，发现电气控制柜内无异常。
但此时焦臭味并没有消除，反而越来越重，就判断为热工控制柜故障，于是打开热工控制柜门寻找，当打开热工控制盘3#控制站2#柜时，发现热工的卡件有冒烟现象。
我赶紧跑去通知班长值长，值长果断下令，对#3锅炉系统进行检查并加强监视，发现#3锅炉所有电动门全部变红，值长立即通知了热工前来处理，确系热工有两个3#炉的卡件烧毁，经过紧急处理消除了隐患，由于发现及时，处理得当避免了引起其他的短路故障，防止了事故的进一步扩大和停炉事故的发生，保证了设备的正常工作。
现在，公司正在提倡节能降耗，我们运行人员保证机组锅炉等各种设备正常运行，防止事故的发生发展，也是节能降耗，这就要求我们在工作当中认真负责，出现异常及时发现，及时处理解决，多一份责任心，就多了一份安全保障。
影片：《一个独生女的故事》不到10岁的女孩张鸣鸣父亲死去，妈妈又因风湿性心脏病卧倒在床。
小鸣鸣十分懂事，用自己平时积攒的零钱交了学费。
鸣鸣担起做家务的担子，做完家务还要忙着写作业，在学校也争当一位好学生。
李老师来到鸣鸣家，了解情况后，对自己曾经批评和误解鸣鸣而感到内疚。
妈妈看了鸣鸣的日记，自责委屈女儿。
鸣鸣为不让妈妈伤心，烧掉了日记。
一天，雷雨之夜，妈妈病情加重，被送进医院，鸣鸣每天坚持上学，还要跑医院给妈妈送饭，作业都是在病床上完成的，为给妈妈补养，鸣鸣杀了自己心爱的小鸡毛毛，妈妈看到女儿小小年纪，担子如此之重，起了自杀念头，被女儿拦住，母女抱头痛哭。
鸣鸣学习不断进步，文章在小记者报上发表，臂上也带上了“三道杠”。
妈妈病情加重，被送进急救间，被抢救过来之后，鸣鸣脸上绽开了幸福的笑容……在生活的磨难中，鸣鸣逐渐成长，勇敢地走向明天。
讲述身边的责任心故事：汗水淋漓换回至真诚信工作中看似平凡的细节体现的正是高度的责任心。
下面请看来自传动轴员工日常工作中的几个小故事：加班加点诠释职业忠诚贺立祥自进入公司10多年来，一贯认真负责不仅多次被评为优秀党员，而且还连续7年被评为公司先进个人。
目前，他主要担任售后服务及外部顾客抱怨的处理工作。
作为公司对外的一个服务窗口，在市场日益强调服务质量的今天，以“外树企业形象，内育职业忠诚”为座右铭，贺立祥严格地做到既努力维护公司的利益，又竭力做到让外部顾客满意。
11月初，为了顺利进入QR主机厂的配套生产线，确保第一次批产品能一次性送样成功，贺立祥针对采购的球笼出现的一些问题，坚持作全程跟踪并组织解决。
11月5日、6日，他发现万向节装好后，与叉子之间存在间隙，并且产品定位还有时套不到位。
为了及早解决故障，贺立祥主动放弃休息时间，和两位同事分别加班返工。
11月5日加班到晚上10点，第二天又加班到凌晨1点。
7日一大早，公司里又出现了贺立祥繁忙穿梭的身影。
正是凭借着高度的工作责任心和认真负责的工作态度，最终确保了该批产品的按质按量按时发货。
汗水淋漓换回至真诚信缓速器是公司新兴开发的项目，目前正处市场拓展的关键时期。
7月初，广州某公司来电话说缓速器需要维修。
白金明是该项目的质量管理员，接到电话后便马不停蹄地奔赴广州。
七月夏日炎炎，热浪翻滚，广州更是暑热难挡。
但白金明一心只想着维护公司的信誉，下车后没来得及安排住宿便立刻赶往维修地点进行检修。
由于装缓速器的车都是几十吨的大车，附近又没有大车棚，检修工作只能在白花花刺眼的强日光照射下进行。
一个多小时的检修工作终于完成了，白金明整个人就像刚从水里出来一样，浑身没有一处干的地方。
看到万向的服务人员如此迅捷的服务响应和不怕吃苦的耐劳精神，对方和车主都深受感动，不停地道谢，连连称赞我们的售后服务真是一流的。
浑身湿透汗水淋漓的白金明脸上也终于露出了笑容，在最短的时间内以自己的实际行动，证明了公司一流服务质量的同时，也换回了我们的至真诚信。
细心细致力求做到最好档案是公司的财富，是企业发展过程的见证。
档案管理更是一项细致活。
赵艳担任档案管理员已有近4年时间，经她一手操办的每份案卷那是真没话说，不仅整齐规范、内容完整，而且装订牢固。
在存档各部门移交过来的档案时，赵艳都会做好登记，还对每一份案卷尤其是购进设备类的固定资产案卷，都做逐份审核把关，不规范的或缺失内容的是绝不可能在她的眼皮底下蒙混过关的。
档案归档时，由于经常会有部分纸张字体写在边角部位，或是有些图纸打印在了装订线附近，如果不采取措施原模原样地装订，就会影响今后的正常查阅。
为了做到档案整齐完整和美观，方便查阅，碰到以上情况时，赵艳就会剪裁条形纸张粘贴在需要归档的资料上，这样装订时就压住文字或图纸了上。
既确保了档案的整齐美观，又做到了方便档案查阅。
在工作中，此类情况很多，但赵艳从未因小细节而不予理会，她总是不怕繁琐麻烦，把工作做好做细致。
责任心节约的是财富很多时候，员工多一份责任心，便有可能为公司直接带来收益或是减少损失，财务部陆萍所经历的事例正证实了这点。
今年6月，在办理一起国产设备增值税退还业务时，需要一份审核报告，在与中介机构某税务师事务所的沟通中，对方却开出了1.5万元的服务费。
就在交流协商中，陆萍偶然得知集团与该税务师事务所曾签订协议，一年的服务费中包括了办理退税审核报告的服务内容。
陆萍以此和对方据理力争。
但因为服务范围稍有不同，对方开始不肯让步。
于是陆萍当即向公司汇报这个情况，征得集团的协助后，该事务所终于同意免收1.5万元服务费。
正是细心和敏感以及坚持的工作态度，陆萍为公司节省了一笔不小的费用。
一个好男人的故事男人出生在一个非常普通的家庭中在男人5岁的时候，他的父母又给他带来了一个妹妹。
父母工作很辛苦，工作的单位离家很远，照顾妹妹的工作自然就落到年仅10岁的男人身上。
每天男人拿着饭盒走上半个小时的路，给父母送去热菜热饭，然后再走半个小时的路，回家给妹妹准备饭菜。
小小年纪的他懂得很多事，比同龄的，在父母身边撒娇的孩子懂更多生活的艰苦。
在男人13岁的时候，嗜赌成性的父亲离家而去，至于去了哪里，谁都不知道，家中更穷了。
只是每天早晨4点市场刚刚开门的时候，在丢垃圾的地方，一个瘦弱的身影会准时出现在那里。
男人要去捡最新鲜的带鱼肚，给体弱的母亲和在读小学二年级的妹妹吃。
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当不懂事的妹妹嫌带鱼肚子难吃，把它们都丢在地上的时候，男人只是默默的再从地上把它们捡起来，给自己吃，只有这个时候，男人才能吃上鱼，丢在地上的鱼。
男人16岁的时候，积劳成疾的母亲在病床上拉着男孩的手：照顾好妹妹。
交代完了这句话，母亲就过世了，男孩没哭，只是抱着抽泣着的妹妹坐在凳子上发呆，他不知道该怎么办。
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母亲走了以后，只留下一大堆的债。
那时，春节将近，两兄妹被迫来到了大伯家门口，大伯是他们唯一的希望了，但无奈的是大伯母不同意，兄妹两只好自己过日子。
男人是哥哥，哥哥就要撑起一个家，他立刻处处借钱，筹措妹妹的学费，好在母亲生前还有几个好姐妹，其中还有好心人。
男人借到了200多块钱，够妹妹交学费了，开始懂事的妹妹说：哥，你辛苦了
男人一把搂住了妹妹，但他说不出一句话，他的话都说尽了。
接着，男人外出找工作，终因年纪小身子单薄而没找到。
眼看着家中没米了，在着温情日渐单薄的人群中，有谁知道男人心焦万分。
人不知道，老天知道了，立刻飘起了漫天大雪，不少单位需要人扫雪。
就这样，男人找到了工作，可以深一脚浅一脚拼命的干。
可老天爷也不能天天下雪呀。
两天过后，男人拿到20块钱，望着天，男人叹了口气那年男人16岁，妹妹11岁三月一号到了，男人让妹妹去上学，妹妹死活不去。
男人急了，吼：难道要我给你下跪，你才肯去啊
“妹妹去上学了。
其实男人很脆弱，妹妹出门了，男人把母亲的照片拿出来，放在手心上：妈，我会照顾好妹妹的。
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学校知道了他家的困难，减免了妹妹的学杂费，同学们还捐了600块钱，男人很感激，但随之而来的就是债主的拳头，原因是债主们知道男人有点钱了，来取钱，男人请债主们缓一缓还债，债主非但不同意，还揍了他一顿，把钱抢走了。
妹妹把趴在地上动不了的男人抱了起来一边擦着他身上的伤痕一边哭，男人只怪自己太没用。
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或许上天有好生之德，就这样跌跌撞撞的过了3年，男人终于找到了一份比较稳定的工作，在一家国企中做倒班工作，20岁的他看上去好象已经有30岁了，日子还是这样的过着，很平凡。
男人是个老实人，或许放在现在很多“人”会说他是傻瓜白痴，只是老老实实的过着日子，照顾着妹妹。
又过了几年，懂事的妹妹要读大学了，在文革结束后不久，那时候大学生含金量非常高。
收到大学入取通知书的那天晚上，男人买了很多菜，他把母亲的照片拿了出来，放在桌子上，跪了下来，男人哭了，这是他有生以来第一次哭：妈
妹妹考上大学了
你看到了吗
在车站，男人扛着一大包行李，拉着妹妹的手说：在外面要本分点，用功的读书，谁欺负你告诉哥，病了要去看病，冷了多穿点衣服。
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妹妹走了，家中冷清了很多，很多女孩看上了男人的老实，说媒的人接踵而至，他都回绝了，男人只是想：照顾好妹妹，等妹妹有了婆家，再考虑自己的事。
妹妹在大学中有了男朋友，在电话中告诉了男人，男人很开心，他像个孩子那样没有和妹妹打过招呼就去了妹妹所在的大学，穿着家中最好的衣服，他不想丢妹妹的脸，但大多数的收入都给妹妹做学费和生活费，他根本就没有什么衣服。
那天，他只是穿一件崭新的工作服，这是他准备过年的时候穿的，也是他最好的一件衣服，突然出现在妹妹和她男朋友的面前，妹妹呆了，她没想到哥哥会突然出现，而她的男朋友说了一句话：这要饭的是谁啊
妹妹回身就抽了男朋友一巴掌：他是我哥
男人觉得妹妹和她男朋友感情的裂缝是因为自己造成的，他很内疚，觉得他应该做些什么，但却又不知道该做什么。
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妹妹大学毕业了，在一家单位中担任管理工作，生活过的很快乐日子过的很快，妹妹要结婚了，新郎是个美籍华人，结婚的那天，妹妹让男人做到父母的位置上，深深的向他鞠了一躬。
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结完婚，妹妹就和那个老美出了国，是男人让她去的，虽然妹妹有一百个不愿意。
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但男人固执的认为美国的生活要比国内好。
男人认识了一个女人，一个很淳朴的女人，虽然对方家中条件不好，但只要人好，懂得过日子就可以了，他也不想挑。
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一个很简单的婚礼，过了一年，女人给男人生了一个男孩，生完了孩子，没来得及看孩子一眼，女人就去了。
男人鞋斯底里的抱着女人冰冷的身体，不停着搓着女人的手，希望还能热起来，最后，男人终于忍不住了，放声大哭，用最基本的方法来表达自己的痛苦，一生中太多的痛苦，男人突然回想起自己母亲过世的样子，他的心很痛，孤单，深爱着的人都离自己而去。
男人看了看孩子，对女人说：我答应你，我会照顾好我们的孩子的。
邻居们敬佩这个男人，又当爹又当娘，把孩子拉扯到大学毕了业，找了女朋友，结了婚。
其实没有人知道，男人经常去女人的墓前：看到了吗
我们的孩子真有出息，每次考试都是第一名。
男人经常去母亲的墓前：妈，看到了吗
妹妹考上大学了，你的孙子也考大学了。
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男人只有在这两个女人的墓前才会哭，才会说一些思念的话，在孩子的面前，他是坚强的。
那天午后，孩子去上班了，他一个人坐在床上，给妹妹打了个电话：过的好吗
还开心吗
开心就好，孩子们都听话吧
哥坚持不了多久了，想看看你，都好多年没见了。
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我想你都是个大人了吧
呵呵，在哥眼中，你永远都是个孩子。
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握着电话的手松了，男人就这样走了，没有痛苦，没有亲人的陪伴，他已经很累了，也是该休息的时候了。
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各位大虾，萍乡钢铁厂怎么样
帮忙详细说一下，包括福利待遇，工作性质及情况，休假，升迁等，先谢过了。
萍乡钢铁责司 萍乡钢铁有限责任公于中国工人运动以及秋收起义策、江西省西大门的工业城市 —— 萍乡，浙赣铁路、 320 国道、沪瑞高速公路从厂区旁经过。
公司始建于 1954 年，现有总资产 66 亿元，在册员工 11400 余人，各类专业技术人员 1800 人，是江西省最早的正规钢铁企业。
经过 50 多年来几代萍钢人的艰苦奋斗，逐渐从仅有一座 40 立方米小高炉的小铁厂发展成为一个具备年产 400 万吨钢、 400 万吨材的现代化大型钢铁联合企业。
公司通过了 ISO9000 质量体系、 ISO14001 环境管理体系及 OHSAS18001 职业安全健康管理体系三大体系认证，主要生产螺纹钢筋、高速线材、小型材三大系列多规格产品，产品辐射十多个省、市、自治区，远销美国、加拿大、香港等国家和地区。
“ 博升”牌产品获国家冶金实物质量“金杯奖 ” 、“ 全国用户满意产品 ” 及“江西省用户满意产品”、“江西省重点保护产品”、“ 全国质量免检产品 ” 等多项荣誉称号。
管理领先才能促进企业的快速发展。
1997 年 4 月，随着以涂建民为核心的萍钢新一届领导班子上任，萍钢迎来了快速发展的春天。
面对企业累计亏损 3.06 亿元，资产负债率高达 115%, 被上级有关部门列入了 “ 自生自灭 ” 黑名单的严峻形势，萍钢公司以解放思想为先导，以改革为动力，以管理为保障，以技术进步为依托，通过 “ 转变观念，眼睛向内，功夫下在自己身上 ” ，以 “ 永远的危机，不懈的追求 ” 为座右铭，发扬 “ 事在人为、志在超越 ” 的萍钢精神，使萍钢拥有了与众不同的发展速度，创造了罕见的 “ 比深圳速度更快的萍钢速度 ” ，创造了 “ 全国冶金行业罕见的奇迹 ” 。
2003 年萍钢公司整体改制顺利完成，在新体制、新机制的推动下，企业核心竞争力进一步提高。
先后荣获了 “ 全国五一劳动奖状 ” 、 “ 全国质量管理先进企业 ” 、 “ 全国质量效益型企业 ” 、 “ 全国用户满意企业 ” 等多项殊荣。
在历时八年的扭亏、发展的过程中，萍钢公司着力打造具有萍钢独特气质个性的企业文化，通过组织变革推动企业，通过技术进步托起企业，使企业保持持续健康快速发展。
八年间，萍钢公司先后提前完成 “1997—1999 三年发展计划 ”、“1999—2000 年两年发展计划 ” 和 “2000—2002 年三年发展计划 ”后，又提前一年实现了江西省政府提出的 “2002—2004 年三年翻番目标 ”，钢产量由 35 万吨增长到 242 万吨，增长了近 7 倍；销售收入由 6.4 亿元增长到 70 亿元，增长了近 11 倍；税收由 3600 万元增长到 5.83 亿元，增长 16 倍。
2005 年萍钢公司 销售收入突破 100 亿元，实现利税 9.65 亿元，成为江西省第五家销售收入过百亿的企业，也是 2005 年江西省唯一新增销售收入过百亿的企业。
2006 年预计实现销售收入 110 亿元，利税 12.7 亿元，力争将萍钢公司打造成全国棒、线产品第一品牌企业。
展望未来，萍钢公司将继续开拓创新，大力培育 企业核心竞争力 —— 独具特色的 萍钢企业文化，打造 “ 百年萍钢 ”。
萍钢公司充满活力并蕴藏着巨大的潜力，期待与您真诚合作，诚信经营，共同发展，共创辉煌。
该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2007年度中国企业500强排名中名列第三百四十八。
二、薪酬福利 这是摘录到某一段的招聘信息。
可以说，他们 给的福利是相当的好，在萍乡市来说已经是很高了 如果你可以进去。
那就恭喜你了。
• 公司实行具有竞争力的岗薪工资制度，试用期为三个月，工资待遇不低于岗薪的 80% ，硕士、博士研究生另可按月享受 2000 元、 3000 元的津贴。
• 给予一次性安家费，大中专生毕业生 1000 元，本科毕业生 2000 元，硕士生 10000 元，博士生 50000 元。
• 硕士、博士研究生提供一次性购房补贴 10 万元，其他人才工作一年以内按月给 予住房补贴，并报销到公司来程路费。
• 公司实行用人用工（含中层管理人员）竞争上岗的竞争机制。
• 公司实行内部工程技术人员职务聘任津贴制，每人每月按级别发放 3000 元、 1000 元、 500 元、 300 元的技术津贴。
• 公司对在技术改造、技术革新中有突出贡献者予以重奖，最高奖为 5 万元。
• 中层及中层以上管理人员实行年薪制。
• 公司严格执行国家劳动法律、地方劳动法规和相关政策。
这也算是萍乡很牛的单位之一。
一般人是进不去了。
有这个实力的人进去后就努力的发展吧。
我知道的也就这些了。
毕竟我也不是萍钢的人呐···你可以去他们的网址上看看。
我给贴上了。
祝你好运吧。
