培训机构跟老师开会要点
一般会议的要点：1、明确会议讨论主题；2、限定会议时间和流程；3、让每个人充分参与和发言；针对培训机构老师的会议先从老师的需求痛点出发：老师需要什么
1、更好的待遇和福利；2、更好的发展（成就感、业内名气等）；首先，如果待遇满足不了，重视教师的发展。
机构为老师提供广阔发展平台，大班课老师逐渐往1对1的小班课锻炼，成为一名班课老师以后，老师就应该想的是我能带更多的学生
打造网红教师，线上教学，利用社群招生
直播，录播，服务更多学生，自然而然经济收入直线上升。
其次，建立有效的管理制度流程，“赏罚严明，令行禁止”；打造符合自己机构的团队文化；实施情感化管理，孙子说：“视卒如婴儿，故与之赴深溪，视卒如爱子，故可与之俱死。
”这就讲了将帅爱兵如子，士兵冲锋如虎的道理。
我们的许多将领都以“视战士高于自己，爱战士胜过自己，为战士不顾自己，学战士提高自己。
”为带兵理念，取得了一个个胜利的战果，学校管理同样如此。
最后是需要例如课栈互联这样的教学管理系统进行教师的管理，将教师的消课、学生续班的转化一对一统计，并呈现给教师；另外课后利用系统的微信评价功能，对老师的及时评价，并加入绩效当中，帮助机构判断老师的表现。
在培训机构上课的教师，在教师资格认定的时候现从事职业该怎么选择
在培训机构上课的教师，如果所在单位较大、较正规，在教师资格认定的时候现从事职业该选择“教师”，有备注的情况下可以注明“培训机构教师”。
我面试的是培训机构里的教师 要试讲，有一分钟的自我介绍5分钟的试讲 我应如何安排
像你说的教育机构一般都是课外辅导班了，他分名师和一般的老师，名师的价格要高一些了。
但是一般的老师的需求量也是很大的。
升职的空间，就是往管理层发展了，这个就要看个人能力了
培训机构老师日常工作职责
老师工作职责 1、接受学校分配的教学任务，认真钻研教学大纲，并根据大纲要求和学生实际制定好授课计划整准确地完成课程的教授备课、准备教案。
2、课前教学工具的准备，确认设备能够正常上课（电脑设备连接、米、笔、小红花），课后教室的整理（桌椅、卫生等）。
3、课前学生的考勤，若没能及时上课的学生，要及时打电话与家长联系，问清原因。
4、课中要认真授课，观察学生上课情况，管好班级的纪律，并协助助教拍照发班群。
5、课后及时批改学生作业，及踪学生的学习情况6、每一次课后主动与家长沟通学生上课情况。
7、遵守考勤制度，按时上下班。
8、按时参加教研课程，与老师相互讨论学习，提升教学质量。
9、认真完成领导分配的其他工作任务。
10、按时完成每周的工作计划总11、按时参加学社会议，并做好记录。
初入培训机构当老师，新人应该注意哪些方面
有必要，往往考了觉得没用，但是你决定不考了，以后你必然会用到。
所以，有条件尽量还是考考比较好，考出来总没有坏处。
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培训机构英语老师试讲，想请问一下什么类型的题目比较好讲
最好举个例子，谢谢~~~急啊，明天就要去面试
个人感觉作文题目还算比较好讲。
我之前去面培训机构，讲的是初中英语的作文题目。
大概是说你作为一个台湾的导游，要向游客介绍台湾的基本概况和注意事项。
当时我是自己先写了一遍，然后整理一下思路去试讲。
大概是按照审题，定写作框架，语法知识点等几个方面来讲解的。
顺便还要板书，当时我就是忘记板书了，好糗~--zz
一般培训机构的教师，工资是怎样算的呢
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴
