怎样做好工会组长
一般的企业班组中，有班组长，也有工会小组长。
班组长和工会小组长的工作职责是不一样的，二者在班组中相辅相成、相互补位，就像人体的双臂和双腿，各司其职，有分工、有协作，分工不分家，共同将班组这个“小家”经营好，让所有的组员都能感受到“小家”的温馨。
根据《工会法》、《企业法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《职工代表大会条例》等有关法律法规的规定，工会小组具有5项职权：（1）工会小组有权依法保证班组工会会员的民主权利，维护工会会员的合法利益，代表工会会员向上级工会反映情况；（2）工会小组有权负责班组民主管理的日常工作，组织职工实施民主管理，其中，工会小组长应是班组民主管理工作的主持人；（3）工会小组有权对本班组职工的奖惩、奖金分配、聘用、解聘、辞退、处分等涉及职工切身利益的有关重要问题提出建议；（4）工会小组有权组织职工开展有利于保证班组生产工作任务完成和提高职工素质的各项群众生产活动；（5）工会小组有权按照上级工会要求和布置开展工会活动，完成上级工会提出的各项工作任务。
从上述职权中，我们可以看到：工会小组长在班组中不是可有可无的角色，而是完成上级工会布置的工作任务的关键人物。
中华全国总工会在《基层工会工作暂行条例》中规定：“工会小组要定期改选工会小组长”，考虑到基层工会一般是3－5年换届一次，所以，工会小组长的任期也与之同步，一般为3－5年，连选可以连任。
工会小组长既要认真贯彻落实上级工会布置的各项任务，又要协助班组长抓好班组的日常管理和思想政治工作，所以，工会小组长的人选是个十分重要的问题。
作为一名称职的工会小组长，必须要热爱工会工作，要受到大多数组员的拥护，是组员公认的“贴心人”和“热心人”；必须做到办事公道、作风正派，处处能以身作则，尤其是要受得起委屈，吃得起苦；必须是班组里公认是生产工作能手，善于动脑筋攻克技术难关，在班组成员中有较高的威信；必须有一定的组织和活动能力，有一定的政策理论水平，有一定的文体才能。
工会小组长的选举一般采用先由组员提出候选人名单，经过充分酝酿，再在班组全体成员参加的会议上实行无记名投票的方式产生。
选举可以是等额的，也可以是差额的。
人数比较多的班组，还可以增设一名副组长，也可以推选一名宣传员、一名生活员、一名生产安全员等协助小组长开展工会工作。
工会小组要经常开展一些活动，这些活动可以是根据上级工会布置的工作任务而开展的，也可以是根据本班组的实际情况而进行的。
工会小组的活动主要是利用业余时间，所以，设计的活动内容和形式如何使组员喜闻乐见便显得十分重要。
活动内容应该是丰富多彩的，有围绕生产工作任务而展开的，如征集“金点子”活动；有围绕思想政治工作而展开的，如进行“理想和信念”主题讨论；有围绕班组奖金分配方案而展开的，如进行“班组奖金分配大家谈”民主管理活动；有围绕活跃职工业余生活而展开的，如举行“卡拉OK比赛”、拔河比赛，组织班组成员“一日游”；有围绕日常班组管理的，如协助班组长办好“班组园地”，搞一些征文和摄影、美术作品征集等。
工会小组长也要关心班组成员的工作、生活各个方面，可以经常与班组长交流情况，一起分析班组现状，一起开展家访、谈心活动。
尤其当工会小组长了解到班组某个成员对班组长有意见时，更要学会妥善处理，不要火上浇油，而要当好“消防队员”，深入了解情况，分清是非曲直，做好协调工作，保证组内有民主的氛围、团结的气氛，更好地发挥班组的团队作用。
工会小组长要做个有心人，将工会活动记录本的原始台账记录好。
每次活动以后，都要留下“痕迹”，便于年终总结；每次家访、谈心以后，都要留下记录，便于分析情况、解决问题。
工会小组开展活动要有个均衡的安排，在一年当中，大概要开展几次活动要做到长计划、短安排，基本上每个月有一次活动，活动不宜过于频繁，尤其注意不要满足于摆“花架子”，搞形式主义，每次活动都要精心策划，使之有实效，让组员都乐于参加。
上级工会和车间行政要切实支持工会小组长的工作，在条件许可的情况下，给予各工会小组一定的活动经费，以利于工会小组长开展各项工作和活动。
如何提高基层工会组长的工作积极性
对工会组织在增强企业凝聚力上如何发挥作用的几点认识工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。
那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢
下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。
一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。
党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。
那么如何加强基层工会组织建设，我个人认为：首先，要建立健全组织。
如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。
其次，重点培养工会工作骨干力量。
毛主席指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。
因此积极与党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。
二、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段“组织起来，切实维权”，这是对新时期工会地位和作用的科学判断，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。
把职工更加紧密地团结在党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。
三、强调职工参与意识，形成良好民主风气
民管工会组长的真正职责是什么
由工会委员会讨论提出新委员的候选人，召开会员代表大会进行替补程序，结果上报上级工会。
具体程序要求比较规范，记得不全，待我查了资料再来
工会表决提案多少人同意才能通过
工会组建的筹备阶段 1、建立工会筹备组。
工会筹备组成员一般由企（事）业分管人事工作的领导同人事部门，广泛听取员工意见，充分酝酿协商的基础上产生，一般可有3—5人组成，设筹备组组长1名，由企（事）业中层以上领导干部担任，组员2—4名，上报所属区总工会基层工作部，经同意后，即可进行工会成立前的筹备工作。
2、发展新会员和原会员重新登记。
企（事）业单位员工，凡承认《中国工会章程》自愿申请加入工会经企（事）业工会筹备组批准，即可成为工会会员。
（填写“工会会员登记表”，并发给“中华人民共和国工会会员证”。
）原会员凭组织关系介绍信和工会会员证重新登记。
3、成立工会小组。
企（事）业按照生产（行政）班组（部门）建立工会小组，民主选举工会组长。
二、 选举会员代表，推荐工会候选人阶段 1、产生工会会员代表。
企（事）业单位工会代表大会的代表，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
代表人数比例一般掌握在会员数的30%，代表总数不得少于30人。
会员人数较少的单位可直接召开会员大会。
会员代表应具有代表性和先进性。
2、酝酿、讨论并推荐工会委员会和经费审查委员会委员候选人。
工会候选人名单的产生，一般要经过推荐提名、酝酿讨论、初步确定、组织考擦、正式确定这几个阶段。
要按照工会干部的条件（按干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，在密切联系群众，热心工会工作，在群众中有一定威信，受到职工群众信赖的人员中选定。
）认真选配好企（事）业单位工会干部，特别是工会主席的人选。
工会候选人名单应事先征得上级工会同意，已组建党组织的企（事）业单位要征得同级党组织的同意，然后再履行民主选举程序。
企（事）业党组织负责人可以兼任工会主席，企（事）业行政主要领导不宜兼任工会主席（一般可考虑中层以上干部担任）。
企（事）业单位召开工会第一次代表大会或会员大会的报告及企业工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人的基本情况，在大会召开半个月前上报所属区总工会基层工作部。
三、 选举成立工会阶段（填报表三） 1、企（事）业单位工会第一次代表大会，选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会。
企（事）业单位工会委员会委员名额一般掌握在3—7人，会员人数特别多的企业酌情予以增加，会员在25人以下的企（事）业单位选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
企（事）业单位工会经费审查委员会名额，一般由3人组成，会员人数少的单位设1名经审员（工会委员会委员一般不兼任经审员）。
选举办法：工会委员会实行差额选举，工会经费审查委员会可实行等额选举，差额率为10%以上。
选举方式：按《中国工会章程》规定，采用无记名投票方式进行。
有职工200人以上的企（事）业单位工会可设工会专职干部1人（由工会主席或副主席担任），委员分工可设：组织、宣传、法律、文体、生产（劳动保护）、生活女工（财务）等。
2、工会代表大会和会员大会的主要议程： ①筹备工作报告；②表决通过《大会选举办法》；③表决通过正式候选人名单；④表决通过总监票人、监票人名单；⑤组织大会选举；宣布选举计票结果和当选人名单；⑥当选委员代表发言；⑦企业党组织或行政领导讲话；⑧上级工会领导讲话； 3、向所属区总工会基层工作部上报选举结果及委员分工的请示，并附选票样张及选举结果。
组长的工作职责是什么
岗位职责班组长岗位职责1、班组长在工段长的领导下，负责本组的全面工作。
2、负责做好本组的正当思想工作，安全教育工作。
3、带领全班组人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，避免安全、质量、设备事故的发生。
4、负责检查本班组个岗位所有人员执行各项制度和规程的情况，对违规违制行为要及时制止，并给以批评教育。
5、按照设备管理规定搞好设备的点、巡检工作，发现设备故障及时处理。
操作规程一维修钳工操作规程1、所有工具必须齐全、完好、可靠才能开始工作。
禁止使用有裂纹、带毛刺、手柄松动等不符安全要求的工具。
2、必须熟悉了解所辖区域设备机械工作原理、内部结构、润滑保养等要求，每天对设备进行巡检、点检，掌握运行情况，发现问题及时处理解决。
放钢时，到现场协助解决生产中突发故障。
3、经常检查吊夹具、链条或钢丝绳等起吊工具完好状况，并监督好装卸操作人员正确使用起吊工具，严禁野蛮操作和设备带病运行。
每次出钢前都必须对重要部位再次进行认真检查。
4、设备点检、维修、抢修时，应主动与操作工呼应，以防误操作伤人，设备检修必须切断电源，并与电工联系，严格执行警告牌制度。
5、设备上的电气线路和器件，以及电动工具发生故障，应交电工修理，不得自行拆卸，不准自行敷设线路和安装临时电源。
6、工作中必须注意周围人员及自身的安全防护，正确使用工具，防止因挥动工具、工具脱落、工件或铁屑飞溅造成伤害，使用电动工具必须戴好绝缘手套，两人以上一起工
