成功管理者的座右铭
“在出现管理问题的时候，你所决定的只是告诉你手下去做什么事，至于具体怎样去做，你应该放心地由属下去思考，切忌不要独断专行。
” ——比尔·盖茨 “管理者都难免遇见各种管理问题，面对困境，你千万不能固步自封，把问题看得糟糕到底，怨天尤人，不去做出积极反应。
要相信，办法总比困难多。
只有这样，才会最终找到解决 办法。
” ——杰克· 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团董事局主席柳传志 能利用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——管理专家旦恩.皮阿特 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名企业管理学家教授沃伦。
贝尼斯 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
你一生中卖的唯一产品就是你自己。
——世界上最伟大的推销员乔。
吉拉德 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——美籍华裔企业家王安博士 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致，管理效果就越好。
—— 台湾知名企业家毛仲强 一个公司想迅速发展，需要聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——微软公司董事局主席比尔。
盖茨 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
——毕雷敦 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
—— 法国企业界名言 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——美国斯坦福大学教授凯瑟琳.M.艾森哈特 世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。
—— 世界著名咨询公司兰德公司 可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯 全世界没有一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
—— 华硕（中国）公司总经理徐世明 感情投资是在所有投资中，花费最小，回报率最高的效率。
————日本麦当劳前董事长藤田田 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心领导员工。
————日本经营之神松下幸之助 自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
—— IBM创始人托马斯。
沃森 最好的CEO是通过构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔。
乔丹也需要队友一起打比赛。
———通用电话电子公司董事长查尔斯。
李 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意卖掉或退出这个领域。
——通用公司前总裁杰克。
韦尔奇 第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。
——阿里巴巴网站总裁马云 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——英特尔公司前总裁安迪。
格罗夫 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
—— 日本经营之神松下幸之助 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——美国女企业家玛丽。
凯 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
—— 哈佛大学教授西奥多。
来维特 可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯
如何面试超市管理人员
超市人员主要考查三点：态度，服务，细心。
因超市面对的客户群层次不一，就要求超市工作人员一定要有良好的心态，把用心、真诚服务放在首位，加上手脚勤快，善于发现问题，能够抓好细节，就会是个合格的管理人员了。
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
人才向心座右铭的忠诚是什么意思
有责的人才担得起重任看过哪些关于责任的座右铭呢?今天啦小编家分享的是关于责任的座右铭，希望你会喜欢。
关于责任的座右铭精选 1. 只有在有良心和羞耻心的良好基础上，人的心灵中才会产生良知。
良心，就是无数次发展为体验感受的知识，正是在它的影响下，必然会派生羞耻心责任心和事业心。
——苏霍姆林斯基 2. 生命，如果跟时代的崇高的责任联系在一起，你就会感到它永垂不朽。
——车尔尼雪夫斯基 3. 生当作人杰，死亦为鬼雄。
——李清照 4. 校园是我家，美化靠大家。
5. 学为师之骨，德为师之魂。
6. 物质和财富的分配是减少率，思想和经验的分享是递增率。
7. 自省权力，自省责任，自省人格，自省言行。
8. 知荣辱，明廉耻，—从我做起。
9. 如果能捏起来，一盎司的忠诚相当于一帮智慧。
10. 赢得未来，从现在开始。
关于责任的座右铭大全 1.我们的勇气是我们最大的财富，我们的怯懦是我们最大的敌人。
2.人太闲了会让智慧生锈，我们的人生应该处于忙碌中。
3.不要沉溺于过去，不要幻想未来，集中精力，过好眼下的每一分每一秒! 4.我们永远没有资格说放弃，因为这是属于我们的年华，应该开出耀眼的繁花。
5.忘掉昨日的苦楚，抬头面对明天的太阳。
6.才华其实就是把与人相同的聪明用到与众不同的地方。
7.别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。
能力是干出来的。
8.充满了爱的语言就是最美的语言，就算平凡也很动人。
9.上帝从不抱怨人们的自私，人们却总埋怨上帝的不公平。
10.生命是上帝给的，而生命的精彩是要靠我们自己创造的。
11.不要常常觉得自己很不幸，世界上比我们痛苦的人有很多。
12.低头要有勇气，抬头要有底气。
13.生活中没有参照物的人，可怜;选错参照物的人，可悲。
14.背对太阳，阴影一片;迎着太阳，霞光万丈。
15.绊脚石乃是进身之阶。
16.做好第一次并不难，难的是做好每一次。
17.少年的时光就是晃，用大把时间彷徨，只用几个瞬间来成长。
18.付出，不一定会有收获;不付出，却一定不会有收获，不要奢望出现奇迹。
19.做自己的决定。
然后准备好承担后果。
从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃。
20.马行软地易失蹄，人贪安逸易失志。
21.遇到困难时不要抱怨，既然改变不了过去，那么就努力改变未来。
22.在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
23.自信是一个人的胆，有了这个胆，你就会所向披靡! 24.信心是命运的主宰。
——海伦·凯勒 25.人有了坚定的信念才是不可战胜的。
——贝蒂 26.实现明天的惟一障碍，是对今天的怀疑。
27.自卑的人，总是在自卑里埋没的自己，记住，你是这个世界上唯一的。
28.生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。
—— 约翰·渥夫甘·冯·歌德 29.只有满怀自信的人，能在任何地方都怀有自信，沉浸在生活中，并认识自己的意志。
——高尔基 30.对我们帮助最大的，并不是朋友们的实际帮助，而是我们坚信得到他们的帮助的信念。
—— 伊壁鸠鲁 31. 正因为理想和现实有差距，人们才会珍惜理想。
32.相信有前生的人是在骗自己，相信有来世的人是在骗别人。
33.喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就决不会超过自己的信念。
——林肯 34.信念是一个人的立身之本。
35.信心虽然不是钢铁，却能铸造出一条坚实的人生之路。
36.使人站起来的不是双脚，而是理想智慧意志和创造力。
37.如果一个人有足够的信念，他就能创造奇迹。
——温塞特 38.要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。
——列夫·托尔斯泰 39.理想是世界的主宰。
——霍桑 40.由百折不挠的信念所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量具有更大的威力。
——爱因斯坦
适合工作的座右铭
工作励志座右铭人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
马克思那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
鲁迅是工作使人生有味。
艾约尔天才就是回避艰苦工作的能力。
埃·哈伯德搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。
朱冼既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。
郭沫若工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
罗丹工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
人才进行工作，而天才则进行创造。
舒曼那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
教育工作中的百分之一的废品,就会使国家遭受严重的损失。
马卡连柯如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。
罗丹幸福存在于一个人真正的工作中。
奥理略通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。
巴尔扎克篇二：工作座右铭大全工作座右铭大全赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
布兰登人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。
工作吧
创造吧
罗曼·罗兰人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，
关于人才的名言警句
“座右铭”，本指古人写出来放在座位的右边的格言，后泛指人们激励、警戒自己，作为行动指南的格言。
历史上，中外许多名人都有自己的“座右铭”，这些“座右铭”永远值得我们这跨世纪的一代人学习。
1）成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种习惯，成功是一种心态。
2）所有成功的人都是把握先机，而失败的人是守株待兔。
3）成功只有一个理由，我要成功，失败可以有一千个借口。
4）成功取决于90%的态度加10%的技能。
5）成功不是得到多少东西，而是把身上多余的东西的扔掉多少。
6）成功之前我们要做应该做的事情，成功之后我们才可以做喜欢做的事情。
7）我是世界上的独一无二，百句空言不如一个行动。
8）一颗种子的命运，放在水泥地上会这被晒死，放在水里会被淹死， 9）只有放到肥沃的土壤里才会生根发芽。
10）成功的人排除万难，失败的人被万难排除。
11）成功属于脚步不停的人，成功更属于脚步飞快的人，积极的人。
12）有决心的人不一定成功，坚持决心的人才可以成功。
小成功的积累才有成功。
13）一个不成功的人是遇良师不学，遇良友不交，遇良机不抓。
14）理由少一点，肚量大一点，做事多一点，嘴巴甜一点，脾气小一点， 15）理由少一点，肚量大一点，做事多一点，嘴巴甜一点，脾气小一点， 16）行动快一点，说话轻一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点。
17）方向不对，努力白费，方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事，凡事都说这都是我们的错。
18）聪明的人看的懂，精明的人看的准，高明的人看的远，没有做不到，只有想不到。
19）猪有四大梦想：四周栅栏全部倒掉－－自由；天上掉下饲料－－随时随地吃； 20）天下屠夫全死掉－－安全感；全国人民信回教－－尊重。
21）掌握趋势胜于追随流行，比尔盖茨说：21世纪最属于人际网络和网际网络结合在一起的事业。
23）吃别人不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不愿意做的事，你就享受别人不能享受的一切。
24）人生会唱三首歌：国际歌－－－从来没有救世主；国歌－－－现在到了最危险的时刻；西游记－－－敢问路在何方。
25）生命不在于活的长与短，而在于顿悟的早与晚，命运不是等待而是把握。
26）与其让生命生锈，不如生命发光发热。
27）年轻是本钱，但不努力不值钱。
28）可怜之人必有可恨之处，积极的人象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人象月亮，初一十五不一样。
世界上最强大的敌人不是别人，就是自己。
29）财富不是一辈子的朋友，而朋友却是一辈子的财富。
30）我们生活要有品味，不要无所谓；生活要讲究，不可将就；生活要浪漫，但不可散漫。
31）人因为有梦想而伟大，而真正伟大就是不断努力实现理想和梦想。
怕苦就苦一辈子，不怕苦就苦一阵子。
32）我们可以输在人生的起跑点，但决不可以输在人生的转折点。
33）给孩子最好的礼物是榜样，给朋友最好的礼物是希望， 34）给自己最好的礼物是成就，给父母最好的礼物是以我为荣为傲。
35）我们不是没有最好的机会，而是没有好的观念。
36）所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。
努力一定会有结果，但不一定37）机会像小偷，来的时候无影无踪，走的时候你损失惨重。
38）世界上有二十岁的朽木，也有八十岁的常青树，我们不知道的事不等于没有发生，我们不了解的事不等于不存在。
人生最重要的不是努力而是抉择，抉择一定要在努力的前面。
39）世界上唯一不变的真理就是变，我们不能以不变去应万变，因为这个世界在改变。
事实胜于雄辩，百闻不如一见。
在这个世界上永远是20%的人掌握80%的财富。
40）有什么样的想法就有什么样的选择。
有什么样的选择就有什么样的生活。
我们虽然不能成为贵族的后代，但是透过我们的努力，我们可以成为贵族的祖先。
41）一个人贫穷是因为脑袋贫穷，一个人有素质是因为有观念才有素质。
世界著名传染病学家巴斯德的座右铭——意志、工作、等待，是成功的金字塔的基石。
近代电磁学的奠基者法拉第的座右铭——拼命去争取成功，但不要期望一定会成功。
加拿大著名科学家、诺贝尔医学奖获得者班廷的座右铭——人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程中。
伟大的无产阶级革命导师马克思的座右铭——思考一切。
法国著名作家司汤达的座右铭——谁要干白纸上写黑字这一行，别人说他笨拙，就不应该惊讶或者动气。
法国著名作家左拉的座右铭——没有一天不写一行。
英国著名作家狄更斯的座右铭——切勿飘飘然。
中国现代无产阶级文学家、军事家叶挺的座右铭——三军可夺帅，匹夫不可夺志。
中国现代杰出画家徐悲鸿的座右铭——人不可有傲气，但不可无傲骨。
中国当代著名美学家朱光潜的座右铭——恒、恬、诚、勇。
中国当代著名数学家华罗庚的座右铭——见面少叙寒暄话，多把艺术谈几声。
中国当代著名化学家侯德榜的座右铭——勤能补拙，勤俭立业。
学者章乃器曾被错划为“右派分子”，他写了两句话作为座右铭，贴于墙上：“实践检查真理，时间解决问题。
”这是实话实说，后来他得到了平反。
著名画家关山月的座右铭是：“着笔不宜一味熟，称心还常三分生。
”他还将这两句话篆刻在自己的印章上。
革命烈士吉鸿昌的父亲曾教导他说：“作官即不许发财。
”吉鸿昌把这句话作为座右铭，他还向瓷厂订做了几百个饭碗，将这句话刻印在碗上，发给全体士兵。
诗人、作家乔羽的座右铭是：“不为时尚所惑，不为积习所蔽，不为浮名所累。
”这个“三不主义”，做起来不容易啊。
著名曲艺表演艺术家骆玉笙的座右铭是：“自得其乐，善于娱乐，知足常乐，助人为乐。
” 15句话被称为世上最经典的话
1，记住该记住的，忘记该忘记的。
改变能改变的，接受不能改变的 2，能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶 3，怨言是上天得至人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分 4，智慧的代价是矛盾。
这是人生对人生观开的玩笑。
5，世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主(除了少数极丑和少数极聪明的姑娘例外) 6，如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握 7，如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情 8，令狐冲说“有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。
” 9，我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。
所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事，然后等待着老死。
10，也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。
而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。
所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人 11，鱼对水说你看不到我的眼泪，因为我在水里.水说我能感觉到你的眼泪，因为你在我心里。
12，快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。
如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤.请让我们从容面对这离别之后的离别。
微笑地去寻找一个不可能出现的你
13，死亡教会人一切，如同考试之后公布的结果
虽然恍然大悟，但为时晚矣~
14，你出生的时候，你哭着，周围的人笑着；你逝去的时候，你笑着，而周围的人在哭
一切都是轮回!!!!我们都在轮回中!!! 15，男人在结婚前觉得适合自己的女人很少，结婚后觉得适合自己的女人很多! 自信是打开人生大门的锁匙；勤奋是人成功的出路。
自信和奋斗是成功的资金。
成功像一座高山，只有坚忍不拔的人才能攀上巅峰。
只能勤，不能懒，否则你永远也看不到属于你的世界。
积累知识并非一、两天的事，只有不断的进取，不懈的努力才能将其升华，以至获取成功
“天空没有留下鸟翅膀”，但我已飞过，凡事重在参与，唯有奋斗才是我们生命中永恒的财富和主题。
失败并不重要，失败后的总结才是最重要的。
命运掌握在自己手中。
诚信是通往成功道路的一张通行证。
暂时的是现实，永生的是理想。
人生不是笔直通畅的走廊，因此我们时常陷入迷茫，在死胡同中搜寻，在困惑中，从你的思考与行动中，从你积极而自由的心态里，将会脱颖而出
学习就如赛跑，你不跑，别人就会超过你，不如加把油，坚持下去，相信自己，成功永远属于有准备的人。
愿能作在天空翱翔的膺，不作贪图安逸的麻雀。
成大器之为，自强自信也。
不要说自己不行，因为一次的软弱就会减少与成功接触的机会。
成功就会你的身旁，你应该好好的把握住它，就应不懈努力。
成功在于滴水穿石般的努力。
人与生命万物是平等的，没有人有权掐断花的生命，只为了独占那一时的芬芳与美丽。
前途无限，任你点缀，因你而变得光亮，因你而变得闪烁，也因你而变得耀眼。
挫折，磨砺意志；勤奋，排除万难。
成功尽在咫尺。
克隆是一种抄袭，为什么禁止克隆呢
因为我们不可能抄袭人生。
含泪播种的人一定能含笑收获。
坎坷既是阻碍人前进的绊脚石，又是陪伴人走向成功的垫脚石。
创造奇迹的不是神，而是我们的坚持不懈。
倾盆大雨，是经风涌雷击之后滴哒落下；学业成功，是经千辛万苦之后才飘然而至。
屋内是一个狭窄、渺小的范围，而屋外则是一个广阔、伟大的世界。
选择哪个就在于是否伸出拿着钥匙的手去解开门锁。
不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香
以上是我在网上辛苦找的，望楼主采纳
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座右铭有哪些
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 这样回答会比较好。
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祝你好运。
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