万达集团有多总共少员工
万达女员工人数是880人。
女员工比男员工多10%，多10%的人数是800*10%=80人女员工人数=男员工人数+多10%的人数=800+80=880人
万达员工离职永不录用
离职永不录用，司管理文化。
单劳动者双方在用被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
万达集团工资是是15月薪制的吗
万达集团2018年工作总结暨2018年工作计划各位同仁，首先我代表集团董事会对大家前来参加万达集团2018年年会表示热烈欢迎!欢迎你们回家!2018年对万达来说是非常难忘的一年，经历了风波，也承受了一些磨难。
在各级政府、各个方面的大力支持下，特别是万达全体员工团结奋斗，在比较困难的经营条件下，我们较好地完成了2018年各项工作任务，下面我对2018年工作进行总结。
一、去年工作主要成绩(一)全面完成工作目2018年，万达商业转让文旅项目和酒店资产，受其影响，万达集团的资产、收入两项指标有所减少。
万达集团以成本计资产7000亿元，同比减少11.5%;其中国内资产占比93%，国外资产占比7%。
为什么专门提这个数据?去年有人说万达把大量资产转移到海外去了，数据证明完全不符合事实。
2018年万达集团收入2273.7亿元，完成计划的113%，同比减少10.8%。
减少是因为转让的文旅项目收入没有计算在内，加上201X年底我们把万达旅业资产注入一个投资企业，接近200亿的旅游收入没有计入今年报表。
如果考虑旅游收入变化的影响，尽管2018年万达集团转让了大量资产，收入同比只下降1.1%。
净利润完成年目标的114%，同比基本持平，说明收入含金量不错。
其中：商业地产收入1125.4亿元，完成年计划的104.1%，同比减少21%;租金收入255.2亿元，完成年计划的101.4%，同比增长30.3%;新开店数占总开业店数的21%，其中还有24个轻资产项目万达只分成部分租金，而总租金增长30.3%，说明老的开业店内生租金增长比例至少
在万达辞职被领导写上不再录用，是不是这一辈子都不能进万达集团了，
如果领导在离职证明上写不在录用，而且备案在单位人事部，那么劳动者就上单位黑名单，没有经过领导同意，劳动者无法再回单位上班。
万达集团员工分等级 最低级是几级
最低是零级刚入的实习员工
万达行集团员工多吗
多少人
税前还可以，不过工作比较累的，你得有心理准备。
