煤矿企业党支部工作创新方法有哪些
加强和改进企业党建工作，是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
创新企业党建工作必须做到以下几点： 一、创新观念，深化对企业党建工作的认识 创新观念，就要解放思想。
企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党建当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。
企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。
二、创新机制，改进企业党建工作的方式 创新机制，首要的是要完善工作制度。
结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。
落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
创新机制，重要的是要改进工作方式方法。
一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。
二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。
三是找准工作结合点。
机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
三、创新活动载体，提高党建活动成效 基层各单位紧紧围绕安全生产、经营管理中心工作，扎实开展党建工作，不断丰富内容，创新载体，有力促进党的先进性建设。
各基层党支部不断完善“红旗党支部”创建和党员目标管理，深入开展党建“ 创先争优”活动，大力弘扬基层先进党组织和优秀党员事迹，成为激励广大员工的强大精神动力。
坚持开展以安全运输、优质服务为主要内容的“创党员先锋岗，建优秀示范岗”、“三争三创”、“四查四比”活动，注重发挥党支部和党小组在加强队伍建设、提高员工操作技能、组织技术革新等方面的突出作用。
党支部可以积极开展党员干部“一帮一”扶贫帮困活动，做好帮扶困难员工家庭工作，让他们切实感受到组织的关怀和同志们的关心，增强了党组织与员工群众的联系。
四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点 企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。
一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。
企业党员领导干部，要坚持立党为公、执政为民、心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好、实现好、发展好。
二是强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。
必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。
当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。
三是严格党建工作考核评比，奖优罚劣。
坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。
定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。
进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督。
煤矿企业职工怎样成为一名合格党员
践行两学一做，争先创优，做到四讲四有。
浅谈如何做好煤矿企业组织工作
煤矿企业党群工作作为联系职工与群众的基层组织，有助于推动煤矿企业经营管理转型升级。
现阶段煤矿企业党群工作面临着很多新问题：机构合并、一人多岗及人员不足等。
新常态下如何做好煤矿企业组织工作具有现实意义，笔者以组织工作为切入点展开相关论述。
一、煤矿企业党群工作现状分析我党最大优势就是联系群众，在新常态背景下我国煤矿企业党群工作面临新的挑战，主要表现为以下几点：煤矿企业改制正在如火如荼的进行，一些老煤矿企业原有的组织部、党委办公室等合并或裁撤，造成党群工作处于古井不波的状态；新型煤矿企业人员不足，一人多岗，身兼数职；随着社会进步与企业经营理念的改变，造成新的热点问题与难点问题出现在职工队伍中；部分领导认为企业重心是经营生产，而党群工作可有可无，无关紧要；煤矿企业规模不断扩大，职工人数快速增加，原有经营理念不能满足现状，需要提供新鲜的人力资源；最后部分党群工作人员思想漂浮，工作中不能踏实稳定，不做实事，造成员工与领导认为党群工作没有意义，放任不理。
这些问题造成党群工作效果不理想，有必要采取有效措施进行完善。
二、做好煤矿企业组织工作的措施在这样的背景下，笔者认为做好企业组织工作需要做好以下几个方面，切实发挥组织工作促进煤矿企业发展壮大的作用。
（一）企业树立科学发展观煤矿企业举办一系列活动，展开关于科学发展观理论知识的教育，培养职工创新意识，全面理解与掌握新常态下煤矿企业发展的关键，理解并掌握科学发展观意义，抓住机遇实现自身发展。
通过形式多样的教育方式掌握理论精髓，在员工思想中渗透无私奉献、居安思危的认知，提高企业整体精神层次，实现推动企业改革与转型的目的。
与此同时，正确面对企业改制过程中出现的问题，全面分析问题产生原因，掌控新局面，通过实践创新管理模式，发挥党建工作稳定员工队伍的作用，实现正确引导员工思想的目的。
（二）创新党组织建设模式煤矿企业基层党组织工作中，并未形成完善的行之有效的工作机制，煤矿企业需要发挥基层党组织堡垒攻坚的作用，推行适合基层工作的模式。
煤矿企业党建工作可以借助各类新媒体平台拓宽自身的影响力，新媒体积累粉丝最常用的方法就是开通微博、微信等公众平台，两者融合后党建部门同样可以采用此种方式积累受众。
这种方法不仅拓宽了基层党员的宣传渠道，更重要的是打破了基层党员单一凭借声音实现传播的模式。
调动基层职工的工作积极性与创造性，发挥基层党建工作中创新精神的作用。
（三）制度规范党员上网行为职工群体中党员干部始终起着先锋模范的作用，也是职工社会行为的标杆，党员干部的言行被其他职工收入眼底，好的行为可以带动周围职工一起传承下去，相反，不好的行为则会产生一系列不良影响，严重者直接影响党在职工群体中的威信。
因此实际中可以表彰党员干部的先进事迹，提高党在群体中的影响力与凝聚力，帮助职工树立正确的三观；制定相应规范制度，保证干部网上网下言行一致，不能因为网络世界相对自由就肆无忌惮，在这个虚拟世界中放弃自身做人原则等。
丰富网络党建工作内容，发挥党员带头模范作用，表彰企业内部优秀党员干部的先进事迹，树立大家学习的榜样。
（四）创新煤矿企业的文化想要实现煤矿企业的可持续发展，需要企业建立与自身情况相符合的企业文化，保证煤矿企业发展活力，与群众生活更加贴近，满足市场大环境的需求。
实际中需要强调以人为本的经营理念，制定人性化的规章制度与奖惩政策，让职工在企业中感受到家的温暖，提高职工对企业的忠诚度与工作积极性；提高企业文化对外宣传，将企业文化精髓与工作成果展现给外界，增加社会知名度，还可以借助外界舆论增加对企业经营监督力度。
同时煤矿企业还需要承担自身的社会责任，通过公益事业提高社会口碑；最后在企业中开展各种与企业文化相关的文体活动，让职工通过娱乐掌握企业文化背景。
（五）提高民主监管的力度煤矿企业党建工作发展过程中必须健全民主监管制度，结合煤矿企业特点创新工会工作体制，满足新形势的要求。
强调党建工作的透明性，发挥民主监督的作用。
依据煤矿企业特色文化开展特色文化活动，促进生活乐趣的提高，建立广泛的群众基础，确保党建工作进行顺利，�1�7M织工作有效开展。
党员队伍扩大过程中，不能忽视团员青年队伍的力量，因此有必要加强基层团组织建设，响应党的号召，把握时代脉搏，给党建工作提供强大的后备支援与力量，广泛深入群众，强化惩戒力度，保证党的纯洁性；实施矿务公开制度，及时解决职工的各种疑惑不解、调整情绪，确保煤矿企业改革的顺利与稳定。
党建工作通过组织开展各种文体活动、职工技能大赛与体育活动等，引导职工参与其中，进一步促进企业的发展壮大；一方面，对于新入职员工而言，企业文化培训也至关重要。
三、结语总而言之，新形势下煤矿企业组织工作至关重要，不能脱离企业实际情况，需要寻找合适的突破点，保证组织工作改革完善符合市场潮流，提高党的凝聚力，实现煤矿企业可持续发展。
煤矿党员在反三违中发挥什么作用
“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对、社会、国家带来不可弥补的损失。
因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理。
有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。
人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
自我表现心理（或者叫逞能）。
有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。
别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。
尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁的生产安全。
逆反心理。
在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。
把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
那么如何做开展好反违章活动呢
首先要领导重视，全员参与。
要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。
其次，是做好反违章的基础工作。
要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害、五害国家”。
另外，要明确反违章的工作方法。
着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。
还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。
处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。
生命是宝贵的，它属于我们只有一次。
同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。
但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。
眼前的“817”煤矿溃水、“819” 铝水外溢伤害事故令人痛心，员工们，行动起来吧
为了你，为了她，为了家庭，为了社会，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”胡小龙有20多年的井下采煤经验，并长期担任采煤组组长。
在长期的安全生产工作中，他经常总结安全生产工作中的经验和教训，并逐步形成了一套安全三步工作法。
班前讲安全。
每次下井前，胡小龙都坚持在布置当班生产任务、讲解安全注意事项的同时，按照干啥学啥的原则，并结合一些煤矿事故案例，组织职工及时学习安全知识，以此提高全组人员的安全意识。
长此以往，有的职工说：“天天都这样学，我们已经做到了应知应会，以后别再学了
”对此，胡小龙严厉地说：“不行，安全工作绝对不能怕麻烦。
” 班中查隐患。
在生产一线，胡小龙每到一处都坚持认真排查隐患，对查出的不安隐患都安排人员立即整改，对于不放心的地方，他都亲自参与动手处理，直到隐患彻底排除。
这样以来，他对回采工作面哪架棚不合格，哪里可能会出现漏顶等安全隐患问题都做到心中有数。
11月25日四点班，该井21040回采工作面上风巷因采煤后控顶距离超过规定标准，若该巷顶板不能及时垮落，就有可能造成回采工作面上切眼口冒顶事故的发生。
见此情况，他就亲自动手，与当班回柱工一起加固支护，直到该巷道控顶区达到安全要求。
班后想安全。
他在每班升井后的休息时间，都及时组织职工对当班的安全状况进行认真“放电影”，与大家一起回忆在安全工作中遇到了哪些不安隐患，采取了哪些措施，还有哪些工作做得还不够到位，以及今后应该加强注意的地方。
同时向其他职工了解当班安全状况，征求他们的意见和想法，从而做到及时总结经验和查找工作中存在的不足，进一步加固安全思想防线。
在煤矿工作，是否是党员重要吗
党居于领导地位。
想升领导的话，基本前提是党员身份。
党员身份在犯错和犯法时，从保护政党基础、“治病救人”的立场，会从轻处理。
可见，党员身份的价值。
当然，你只想做个普通员工的话，是否党员就没那么重要了。
煤矿工人党员,金牌党员报告怎么写?
矿工工人也是挖。
你也只挖煤工人，也可以说是挖工，挖煤工人也是也是人， 他们挖煤也是发亮的。
也应该给他点赞吧。
他们也是一个工人。
多是一个革命的接班人吧。
如何提高煤矿企业党支部书记的素质和能力
当前，面对煤炭市场危机，煤矿企业基层党支部的中心工作也发生了深刻变化，如何在逆势而上的安全发展中，通过学习和实践，着力提升广大支部书记的自身素质和能力，以提高党支部工作水平，为企业党建工作增添新活力，是摆在我们面前的一个沉甸甸的课题。
为此，笔者认为，应着重从提升基层支部书记的思想道德品行和提高素质能力两个方面着力加强。
一、着力提升基层支部书记的思想道德品行 党支部是党的基层组织，是党的组织基础。
基础不牢，地动山摇，党支部书记的思想品德往往对整个班子起着导向、示范和带头作用。
1.政治坚定，观念常新。
煤矿是一个特殊行业，安全生产是重中之重。
作为基层党支部主要负责人，必须时刻保持清醒的政治头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，带头执行党和国家关于安全生产方面的方针政策。
保持较高的政治洞察力和政治敏锐性，正确引导、有效调动本单位职工的工作热情,以实际行动做科学发展观的组织者、推动者和践行者。
2.正身洁己，智深勇沉。
支部是党联系职工群众的桥梁和纽带，处在安全生产、经营管理的最前沿。
支部书记要时时处处严格要求自己，高调做事，低调为官，廉洁奉公，无私奉献。
正确处理公与私、得与失的关系。
要善于思考，沉得住气，稳得住阵，善于以静制动。
因此，支部书记必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤，坚持深入到各班组去，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的中枢，切实弄清职工究竟在想什么、盼什么，只有真正将情况摸清、摸实、摸准了，才能做到有的放矢。
3.作风朴实，服务于民。
做官先做人，万事民为先。
做官与做人相比，追求的应是更高层的道德规范和人格标准。
基层党支部书记虽然官位不大，但责任却不小。
在工作中，首先要做到不摆架子、不耍威风，满腔热情地为职工办实事、办好事，要在心里装着职工、脑子里想着职工、感情上连着职工，深怀爱民之心、恪守为民之责、多办利民之事。
其次，要加大样板支部建设和党内激励关怀帮扶力度，不断增强广大党员干部对党组织的亲和力和归属感，努力提高自己的服务意识。
4.人文关怀，以情感人。
煤矿工作条件艰苦，危险性大。
苦、脏、累、险的环境使职工群众渴望阳光般的温暖，其中期盼被尊重、被理解的心情尤为明显。
支部书记要对职工不断变化的思想状况、生活状况、精神状态了然于心。
要注重增强工作中的人文关怀，注意关心人、理解人、尊重人，坚持以人为本的管理理念，真正按照人民群众得实惠的要求，反映职工的呼声、维护职工利益，尽一切可能为他们提供学习提高的机会、释放能量的空间、展示才华的舞台，真正做到善待职工、宽厚民生。
二、着力提高基层支部书记的素质能力 做好公推直选工作，把一批党性强、能干事、干成事的同志选拔到基层党支部书记岗位上来是矿井安全发展的实际需要。
党支部书记素质和能力的强弱，直接影响着一个班子集体驾驭全局的效果。
随着矿井改革与发展的不断深入，企业党建思想政治工作能够在转变观念、提升素质、协调关系、化解矛盾、凝聚人心上创造一个良好的人文环境，是新时期对基层支部书记的素质能力提出的特殊要求。
第一，要具备参与决策的能力，做个导向器。
基层党支部书记除了积极做好支部建设工作外，还要与行政密切配合，积极参与本单位安全生产、奖金分配、班组长任免等重大问题的决策。
作为支部书记，不仅要有参与重大问题决策的主观愿望和热情，更重要的是要具备参与决策的能力，要善于透过事物表面现象看其本质，不为情所惑、不为利所诱。
第二，要具备团结协调能力，做个联轴器。
在增强班子的团结上，支部书记就像一台高速旋转的联轴器，起着调节、传递和纽带的作用。
支部书记要有较强的协调能力，善于整合党、政、工、团各方面力量，围绕安全生产这个中心转，使得班子团结、职工队伍思想稳定、士气高昂、党员干部激情饱满、作风扎实，使得政令畅通，人心向上，活力四射。
第三，要具备参与安全生产的能力，做个助推器。
基层党支部书记既肩负着本单位支部建设重任，又处在安全生产管理的最前沿，应加强学习，掌握一定的行政管理方法、安全生产的本领，不断提高自身抓中心、参与生产管理的能力，真正做到入经济、进管理。
坚持把行政工作的难点作为党建工作的重点，把行政管理的硬件与思想政治工作的软件结合起来，以思想政治工作促进管理工作，为安全生产积蓄后劲。
第四，要具备思想政治工作能力，做个稳定器。
思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。
无论外部环境怎样复杂多变，思想政治工作只能加强而不能削弱。
总之，基层党支部书记必须了解职工、教育职工、善待职工，把思想政治工作做活、做实、做准，使思想政治工作的柔性与行政管理的刚性相结合，真正做到刚柔相济，相得益彰。
我是女生，三本毕业，党员，在国企煤矿工作几个月，从事工人岗位，考在职研究生有好处吗
可以一直上班取
工人岗位能考注册安全工程师，必须是你毕业证毕业时间往后推三年才能参加注册安全工程师考试。
你要是在工人岗位而且又是女的，考在职研究生真的没什么用处。
当然多一个证比少一个证强。
如何发挥党组织在煤矿企业中的核心作用
要切实增强国有企业中基层党组织的核心作用，需要在企业中得到必要的重视，配备强有力的领导集体，强化和突出基层党组织在企业领导工作中的效能，确保思想政治工作的正常开展。
基层党组织要充分发挥自身作用，关心企业生产情况，员工工作、学习、生活等情况，同时也要搞好各种关系的协调工作。
更加必要的是发挥党支部的监督保证体系作用，在工作中具有威慑力，以提高执行力，这样，我们的基层党组织就能很好地发挥作用。
一、要具备强有力的领导集体配备了强有力的领导集体，然后才好指导工作，强化执行，把各方面的工作做好。
没有强有力的领导集体，就有可能导致领导松散，缺乏正确的方向性和指导性，集体失去合力，工作没法开展，即便是开展了也是很被动的。
因此，应从以下几个方面来健全党的基层组织机构。
配备高素质的领导人员。
基层单位党的领导人员应该具备较强的理论和政策水平，经过企业单位有计划的选择培养，最好是输送党校学习，有理论研究经验，对党的工作有着深刻的了解，善于把握思想上、政治的发展方向，能理论联系实际的开展工作。
若是许多方面仅能一知半解，或者还不能达到行政领导所具备的这方面的知识要求，要搞好党务工作是困难的。
如果这样就怨不得企业使用技术或生产人员来管理党务工作了，而这样一来，就逐渐造成了一种恶性循环，使基层党组织的工作越来越难开展。
书记要有高度的原则性。
基层的书记与同级的行政领导应是只有分工的不同，但有的书记却很自然的把自己摆在内当家的位置，凡事请示汇报，不那样好象就找不到方向了，行政领导说什么就是什么，根本无原则性可谈。
这样的书记是行政领导的配角，在企业中执行党的文件、会议、指示精神最多只能做到照葫芦画瓢，或者是不让干就不干，宁愿得罪上级党组织，也不敢开罪身边的行政领导。
很多时候的表现是上级党组织催一下动一下，整天昏头昏脑围着行政领导打转转，嘴皮上虽说创新创新，实际上办不到，因为他掌握不了原则性。
发挥好支部委员的作用。
行政领导都配备了许多的分管副职，党的支部也设置有各种委员，这些委员是否能发挥作用也是组织工作发挥好坏的一个重要标志。
而实际上许多委员都是由行政领导兼任，原因何在
是因为行政领导兼任可不要待遇，其他人员兼任又不给待遇，这就导致了行政领导兼任而不管事，其他人员兼任又觉为难，于是支部委员就变成了聋子的耳朵——摆设了。
要避免这种现象，兼任人员要明确自身能力，能担任得了，是一种锻炼，就充分发扬共产主义风格，把兼任的工作干好，不能的就建议由别人来担任。
由其他人员担任的要给予一定的待遇，以期把所分管的组织工作任务完成得更好，这样才能更好的开展工作。
二、强化和突出党组织在企业中的不可替代性无论什么时候，我们的党都不要所谓的“万金油”式的领导，所以要有不同的组织，设不同的部门，其特点突出的是术业有专攻。
在有的单位里，党组织的事情找个借口就推给工会去办，仅在中间充当一个传手的角色，人是解脱了，但工作质量却降低了。
再说，有了二传手，难免就会有三和四，党组织在企业中的不可替代性不能彰显，则上报的材料，开展的活动等，要避免“不三不四”恐怕很难。
所以，基层党组织必须严把关口，独立地，创造性地开展工作。
确保党组织的纯洁性。
在基层单位动员有的人写入党志愿书他们都直摇头，似乎是愿意加入党组织就已经很不错（先进）了，于党支部便是工作的一种成功，于是按部就班发展入党。
有不少党员就是这样被动员入党的，其先进性可想而知。
入党后也起不到积极的表率作用，有的仍然将自己等同于普通群众，更有蝇营狗苟的还不如普通群众，致使群众对党员品格和党组织的纯洁性产生怀疑。
因此，党组织要严把入口关，并使党员在群众面前表现出优良品质和党性修养，净化组织，起好带头作用。
使党员积极性和进取意识不断增强。
党员因循守旧，固步自封，是时代发展和确保党组织先进性的障碍，可事实就是有不少党员不注重学习提高，得过且过，对党组织安排的学习任务都不能完成，更谈不上自学。
这些党员的学习记录是一塌糊涂，要做一点简单的汇报材料也处理不了，总是扯皮，对党组织抱怨，说总是搞形式主义等等。
对这些党员要狠抓学习以促提高知识水平，且可开展阶段性学习激励活动，提高每个党员学习的积极性，在工作中学习，在学习中工作，增强进取意识，促进更好地完成工作，发挥党员先锋模范作用。
不断强化党员的宗旨意识。
党员只有永远不忘党的宗旨，无论在任何时候总保持一种到工作中和生活中发现问题、解决问题，淡化自身名利思想的平和心态，才能得到职工群众的首肯，更好的起好带头作用。
胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上说：“我们党除了人民利益，没有自己的特殊利益。
我们党坚持这个崇高原则，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供了施展才华的宽广舞台。
”也只有这样，基层党组织才能发挥优势，更好地在群众中开展工作。
在强化宗旨意识方面，我们要教育那些为了自身利益纠缠不休，在工作上拈轻怕重，起不到引领作用的党员，同时也要对那些兢兢业业，任劳任怨，从不计较个人得失，忠实践行宗旨的党员予以表彰和奖励。
有目的的进行宣传教育。
宣传是传递职工群众心声、表达意愿，为更好达到企业目标和提高企业影响的一种手段。
在艰苦的革命年代，我们党就时刻不忘宣传，并因时、因地、因人开展宣传工作，在全国各地播下革命的火种，使革命能够如火如荼的开展，直至走向成功。
党的基层组织要自觉地组织开展好宣传鼓动工作，有目的、有计划、分阶段的开展宣传活动。
党组织要坚定用思想武装起来的群众是不可战胜的信念不动摇，勇于探索新的方式方法，因势利导，加强宣传，提高所有党员乃至职工群众的整体综合素质，使之充满激情的完成各项生产任务，为企业发展做出应有的贡献。
三、真正体现出党的关怀作用党组织是为人民服务的，基层党组织更要把对职工群众的关怀放在第一位，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。
这样，职工群众才会与党组织和我们的企业休戚与共，荣辱相关，为企业更好的发展共同努力，所以，党组织必须真心实意的体现出博大的关怀来。
指导同级组织各项活动的开展。
同一单位的其它组织和团体在党组织的领导下，要对他们的全面发展和为企业的发展所开展的一切活动予以关心和指导，不能打压及扣帽子。
要肯定成绩，加强指导和监督，使工作做得更好。
对工作中出现的问题，要积极帮助解决，共同提高。
党的基层组织要能独立完成并解决自身的问题，决不能搞官僚主义，把工作上推下压，造成负面影响，这样才能引领其它组织机构工作的良性开展。
关心员工的工作、学习、生活。
企业的发展要效益，而效益是靠人来创造的，因此必须更好地关心职工的工作、学习和生活。
要不辞辛劳，深入职工群众，了解他们的所思、所想，关心他们的疾苦，把温暖适时送给他们。
我们的书记不能要么在办公室里坐班，要么越俎代庖的去指挥生产经营，这样的不注重摸清个体和整体的人员情况，处理起工作来就会很被动，与职工群众也不贴心，讲的话他们也不会听。
只有在生活、学习和工作上对职工群众关心体贴，职工群众也才会推心置腹，设身处地为企业着想，全身心的投入工作，党组织的作用也能更好地发挥。
努力营造舒适的环境。
根据发展为了人民，一切依靠人民，发展的成果与人民共享的原则，为了企业发展更加和谐，更加稳定，职工的身心健康更有保障，幸福指数不断攀升，基层党组织要力所能及的努力改善职工的生活和工作环境。
环境得到改善，工作热情就会高涨，也能更好的创造价值，为企业作出贡献。
在党组织的宣传和带动下，每个党员也要以此作为事业和追求，从自身做起，身体力行，影响和带动身边人，为“双创双建”工作添砖加瓦，这样一来，组织和企业的形象都会得到改观。
关心事业的发展。
企业要发展，人才是根本，尺有所短，寸有所长，党组织要在企业中当好伯乐，善于发现人才和培养人才。
凡是有一技之长的，都要对其进行鼓励，指出发展方向，关心成绩的取得，解决存在的困难。
对暂时还不能达到要求和成效不明显的，也要坚定其信心，让他在自己的岗位上干好本职工作，并实实在在感受到组织和企业对他们的殷切期盼。
每个职工心中都有一个未来，个人的未来展望会让他们不断拼搏，取得出人意料的成绩，企业未来的展望让他们有归宿感。
总之，在任何时候，忽视了党组织的领导，就不能很好的执行党的路线、方针、政策，发展的方向也会偏移，根本就谈不上工作的正常开展。
国家要发展，要进步，都必须长期坚持党的领导不动摇，企业也必须要坚持党政两条路线并重的原则，发挥好党组织在企业管理中的核心作用，企业才能与国家发展的大政方针保持高度一致，不断走向繁荣富强，为职工群众谋取更大的福利。
