人事部主管的主要工作职责是什么
人事部（主管）主要工作职责：（1） 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。
（2） 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
（3） 按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
（4） 及时准确传达上级指示。
（5） 根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
（6） 了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。
（7） 定期向人力资源部经理述职。
（8） 负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
（9） 在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
（10） 办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。
（11） 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。
（12） 汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。
（13） 办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
（14） 负责建立并管理员工人事、劳资档案。
（15） 参与述职活动并做好记录。
（16） 汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
（17） 负责审核、办理员工请假、销假手续。
（18） 具体组织实施员工雄心计划。
（19） 提出公司人事管理方面的合理化建议。
（20） 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
（21） 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
（22） 办理员工出国审报、资格审查。
（23） 协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。
（24） 按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。
（25） 加强与公司外同行之间的联系。
（26） 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
请问，人事部（主管）主要工作职责是什么
人事主管就是专门管理人事工作的负责人.其职责没有一个统一的规定,因部门而异.概括地讲,是专门负责一个单位或部门的人事调配、职务晋升、业绩考核、业务培训、奖励惩罚等。
人事部主管主要做什么呢
岗位说明书编 号：HR04岗位名称：人事主管所在部门：人力资源部工作关系：1. 上级：人力资源部经理、副经理2. 下级：无3. 内部联系：本部、营销总部及各销售机构4. 外部联系：劳动人事部门、公安外事部门工作任务：负责本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。
工作职责：1．负责本部和营销总部人力资源计划的具体实施；2．根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；3．负责杭州本部和营销总部的薪酬管理；4．负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5．负责人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作6．负责办理本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；7．负责本部和营销总部考核结果的统计、备案；8．负责办理员工出国的相关手续；9．完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 人员招聘及时性和有效性。
2. 人力资源报表的及时性、准确率。
3. 各种手续办理及时性和差错率。
4. 考核结果统计及时性、准确率。
5. 薪酬管理差错率。
6. 公司员工的满意率。
7. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识。
2. 工作经历：从事相关工作三年。
3. 所需学历：本科以上。
——————————————————————————————————————————这是我们公司的职位说明，你可以参考，有问题再问
面试人事主管 应该问些什么问题
职称要去人事局考才有，你说的是职务，人事部主管就是一个职务。
和人事部主管相处
看来那个人事部主管是个女的了
人事主管虽然不是你的直接上级，但是总在老板耳朵低下说你的坏话你也受不了~~1. 旁敲侧击问问你那儿得罪她了，为什么老是针对你，好对症下药，要是这一点也整不明白，你都不知道自己是怎么死的；2. 通过别人了解她的喜好性格，如果是因为误会造成这种结果就采取点儿主动解决掉，但是如果你跟她本就不是一类人，就考虑避避风头吧，毕竟除非你有错误要不然她也不能把你怎么样；3. 如果她对你很过分，干脆你就去老板那高发吧，或者跟你的直接领导沟通一下，毕竟你一个小主管也起不了多大的风浪，让你的领导去顶吧~4. 实在不行使出杀手锏，娶了她
哈哈，开个玩笑啦~
人事主管需要具备哪些能力
从员工的级别到管理级别应该具备的能力有：1、多方位、为维度看问题的能力，懂得平衡取舍；2、沟通协调能力，对上要了解公司整体的人力发展规划，对下要及时将公司的短期发展规划传达下去，向上要懂得获取资源，对下要懂得分配工作和资源；3、人力规划能力，对于公司整体的人才规划及配置要非常的清楚；4、解决问题的能力，做员工发现问题重要，做管理解决问题很重要；5、HR专业素质的提升，对各个模块都要懂，否则下面的人发现问题你给不了解决性的建议，大家就会怀疑你的管理魅力。
人事部主管的职责是什么
员工工资多少应该由员工与单位协商一致，签订劳动合同予以确定，而人事部负责与员工的劳动合同签订等事宜，所以实践中人事部可以决定员工工资金额。
《劳动合同法》规定，单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同中应该具备劳动报酬条款。
《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
行政人事主管的岗位职责是什么
名称职位定编薪金标准职位：行政人事主管所属部门职级填写日期综合部直属直接下属核准人综合部副总1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。
根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理。
组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
工作职责一、行政方面：1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、负责召集公司办公会议（周例会、月度、年度），做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；6、负责公司办公用品的管理；7、负责公司员工活动的策划和组织；8、负责公司档案管理工作；9、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及
