基层党支部投票过程是怎样
2018年10月颁布的《支部工作条例》第六章第21条规定：党支部委员会支部大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会选举产生。
不设委员会的党支部书记、副书记由党员大会选举产生。
所以，第一：基层支部投票一般进行两轮，先差额选举支部委员，由委员会进行等额选举支部书记。
实际工作中，基层支部有进行公推直选的，就是直接进行书记、副书记和支部委员的选举，即，一张选票，分别计票。
第二：选举支部委员时，是差额选举，一般差额比例不少于20%，3人委员会应该差额1人，选票上应该是4人，差额1人，实际要划3人，选4人就是无效票。
如何做好基层党支部建设工作
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是基层工作的核心力量。
在当前党建工作新形势、新任务、新要求下，应积极探索基层党建工作新途径，有效地把党建工作贯穿和渗透到各个党员岗位以及学校开展的各项活动中去，形成合力、更好地推动学校健康快速发展。
一、注重加强理论学习，发挥思想引领作用思想建设是党支部建设的核心。
党支部要从抓好思想教育入手，积极做好思想工作，充分发挥党支部的自我约束作用，支部依托“两学一做”学习教育，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，落实党员教育管理制度，推进党的思想政治建设常态化制度化。
支部应注重政治理论学习，组织党员学政治、学理论、学法规，重点认真学习贯彻党的十八大和十八届历次全会精神、习总书记系列讲话精神，集中学习和网络自学，不断提升党员思想意识和政治理论水平。
支部积极落实加强高校党组织意识形态工作，创新形式，建立新媒体微信号，开设党建动态、时事政治、职教发展等6个微信专栏，发布融思想性、知识性、学术性、服务性于一体的新闻信息点，使党员在潜移默化中形成了一种自我学习和自我提高。
三、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用六、落实一岗双责，强化党风廉政建设
基层党支部书记应该具备哪些基本的能力素质
充分发挥军层党支部的战斗堡垒作用,因素之一是要有一个合党支记。
支部书记作为党支部领导班子的“班长”、“带头人”,他虽然是“一票的权力”,但政治上起着把关导向的作用,在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用。
正因此决定了支部书记要具备更高的素质,才能胜任工作。
一、党支部书记的素质 （一）思想政治素质 思想政治素质是军队基层党支部书记必须具备的首要素质。
作为一名党支部书记,不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力,而且要有政治上的坚定性,有良好的思想作风和道德品质。
1.坚定的政治立场。
坚定的政治立场,是无论何时何地,何种情况下,都要始终不渝地为共产主义奋斗,坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终在政治上、思想上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致。
努力做到:第一,牢固树立对共产主义的坚定信念。
《党章》中指出“党的最高理想和最终目标是实现共产主义”。
一名党支部书记,是党支部全体党员的“主心骨”,是周围群众的“领头雁”,只有坚定共产主义信仰,才能无愧为党支部书记的光荣称号。
第二,坚决贯彻党的建军思想。
新时期军队的建设思想,是我们党根据马克思主义基本原理和中国国情,积几十年革命和建设之经验,提出的在本时期的行动纲领。
军队基层党支部书记必须带头领会其精神要义,要牢固树立党员先进性教育的思想。
2.廉洁奉公,不谋私利,不怕吃亏,甘于奉献。
军队基层党支部书记做的是党赋予的
基层党支部书记每年至少讲多少次党课
基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。
通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
二、考核对象全院在职人员党支部。
三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。
四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。
考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部书记代表组成。
由办公室（党办）具体负责组织实施。
（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。
（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。
五、考核的程序和办法（一）党支部自查。
自查于每年的五月中旬进行。
（二）院考核小组检查。
1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。
2．问卷调查。
3．群众座谈。
4．个别访谈。
5．听取分管领导的意见。
6．其他方面反馈的情况。
考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。
（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。
（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。
考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。
六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。
评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。
凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。
（三）凡被评为先进党支部和优秀党务工作者的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。
附件：基层党支部工作考核细则附件：基层党支部工作考核细则考核项目考核标准分值考核办法评分规则一、党支部班子建设 34分党支部及书记管党建工作到位，贯彻党的路线、方针、政策积极认真，团结协作，坚持重大问题集体讨论决定，有效地完成上级布置的工作。
8查看支部工作记录本和学习记录对党的重大方针政策贯彻不力视情扣1～8分；重大问题没有集体讨论决定的扣3分；没有按时完成上级布置的工作扣1～2分。
积极开展党性党风党纪及行风教育，认真执行院党风廉政建设和行风建设的各项规定。
8查看支部工作记录本和学习记录未开展党性党风党纪教育或成效不明显，酌情扣0.5～1分；不遵守廉洁自律各项规定，群众反映较多，扣1～4分；违反行风建设规定和职业道德的视情节轻重扣1～4分。
积极参加“创先争优”活动，深化“凝聚力工程”建设，继续开展“双结对”等主题实践活动，工作有布置，有总结，成效明显。
8各种活动的文字记录未开展“创先争优”活动，扣4分；工作无总结，成效不明显，酌情扣0.5～1分；未开展“双结对”活动的扣3分。
深化“三个代表”重要思想、《党章》的学习贯彻，能以身作则，作风正派，群众拥护，党员、干部思想政治素质有明显提高。
5职工座谈会、个别访谈或问卷调查没有组织开展“三个代表”重要思想、《党章》主题教育活动的扣4分；成效不明显，酌情扣0.5～1分。
建立谈话谈心制度，支部书记每年与本支部的党员谈心不少于一次。
5查看支部工作记录本和学习记录没有与党员谈心的每人次扣0.5分。
二、党内生活制度落实情况17分坚持“三会一课”制度，支委会1次\\\/月，支部党员大会1次\\\/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织的党课、专题辅导，到课率在95%以上。
8查看支部工作记录本和学习记录没有坚持“三会一课”制度的扣2～6分；参加院党委组织的党课辅导报告到课率在95%以下的扣0.5～2分。
认真做好民主评议党员工作，党员参评率达到100%。
6查看支部工作记录本和学习记录参评率低于100%视情扣1～2分；把群众意见较大、表现较差的党员评为合格的扣2分；对不合格党员不处理、不帮教的扣2分。
党员每半年向组织汇报一次思想、工作、学习及做群众工作的情况。
3查看相关材料汇报制度坚持不好的视情扣1～3分。
三、党员教育管理29分支部政治学习计划有落实，支部工作、会议、学习记录完整，有完备、规范的台帐、资料。
6查看支部工作记录本和学习记录未按照院学习计划落实的视情扣1～3分；学习没有记录或记录内容太简单的扣1～2分；台帐、资料不齐全不规范的扣0.5～1分。
三、党员教育管理29分支部每半年分析一次党员思想状况，组织、检查党员开展谈心活动和征求意见的落实情况，及时发现了解存在的思想问题，并在第一时间内把问题解决。
6查看支部工作记录本和学习记录支部没有定期分析党员思想状况的视情扣1～2分；没有组织党员开展谈心活动扣2分；发现问题没有及时解决的视情扣0.5～2分。
认真组织党员学习政治理论和专业知识，创建学习型党支部，定期检查党员的学习笔记本。
2抽查支部工作记录和党员学习笔记本没按规定检查党员学习笔记本，少检查一次扣0.5分，扣完为止。
党员积极参与社会公益事业，党员中志愿者覆盖率≥95%，参与志愿者活动平均≥12次，总计≥12小时。
在完成各项工作任务中特别是关键时刻勇挑重担，发挥先锋模范带头作用，为职工作出表率。
7职工座谈会、个别访谈或问卷调查党员中志愿者覆盖率≤95%扣2分，参与志愿者活动平均≤12次总计≤12小时扣2分，发挥先锋模范作用一般，关键时刻不能挺身而出作出表率的扣1～3分。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
4查看相关材料每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止。
按时、按比例交纳党费，党费帐目管理清楚。
4查看相关材料不按时交纳党费的视情扣1～4分。
四、发展党员工作20分认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、青年”中发展党员。
7查看相关材料发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内办完转正手续，确保发展党员材料的规范、完整、齐全。
5查看相关材料不按程序考察的扣2分；每季考察少于1次的扣1分；无特殊情况未按时办转正手续的扣1分；发展党员材料不全、不规范的视情扣0.5～1分。
加强对积极分子的培养教育。
每半年分析一次申请入党人员和积极分子队伍状况，落实积极分子培养联系人。
5查看支部工作记录本和学习记录未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣1.5～3分；未落实联系人的扣2分。
支持团支部开展“推优”工作，及时研究、把关“推优”对象，共同做好积极分子的培养、考察工作。
3查看支部工作记录本和学习记录不开展“推优”或不按发展细则“推优”的扣3分。
五、加分项开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色。
查看相关材料党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经验和做法，并被局党委采纳表扬的加5分；主题实践活动有特色加5分。
获市、局级先进表彰。
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在省、市级报刊上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
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六、否决项党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。
