农业机关单位如何有效考核上班迟到早退
1、员常有迟，就要调楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;2、制定考勤，给一个过渡期，但要公示（厂门口建一个看板）迟到人员的姓名与次数；3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内；4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。
领导以身作则就好。
罚款不是一个很好的办法，可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱，另外设置全勤奖。
但救活始终不是一个解决问题的办法，尽快建立起相关制度，不要闭门造车，和员工一起讨论，征求员工的意见，多站在员工的角度思考问题，为什么迟到
，为什么早退
有何难处等等。
（1）迟到是普遍现象，还是就那么几个人；（2）和迟到的员工聊聊，了解迟到是否有正当的理由，公司可否帮助其解决；（3）领导是不是以身作则了，还是制度只针对基层员工；（4）如果完全是员工态度问题，且屡教不改的，建议辞退；（5）能改变的，就不要用罚款，但如果罚款失效，也要彻底了解失效的原因。
农业户口的事业单位工作人员算农民吗
这个肯定算是农民。
农业户口指靠自己生产口粮的农业人口，计划经济时代划分为农业户口和非农户口。
2014年起，取消农业户口，统称居民。
户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。
中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书。
机关单位领导的进行考核，个别谈话对领导的评价怎么说
最好不做那得罪人的事随便说几句好话得了说工作负责,务实,关心下属等等什么的
公务员不能评职称，可是像水利部、农业部等这些国家机关的总工程师怎么解释
他们是公务员吗
怎么评的
怎呢
拿水利来举例吧。
首先，这是工科专业出身，然后公务员招考进去是说现在的新人，以本科毕业为例。
目前在位的都不是考试当的公务员），一年后，定级为科员，按照规定，认定为具备助理工程师专业技术职称任职资格（注意，是资格），然后几年后考试，通过后认定为具备工程师专业技术职称任职资格，一直到具备教授级高级工程师专业技术职称任职资格。
这时候，如果单位需要总工程师，那么就可以下达聘书，聘任某某某为总工程师，当然了，有可能这位总工程师只是个科长或者处长，但是拿水利部来说，如果聘任某某某为总工程师，他就享受副部级待遇。
简介里面，很多写的都不严谨，其实不应该只写教授级高工，应该写具备教授级高级工程师专业技术任职资格。
还有不明白的，可以私聊我。
一般事业单位像农业局这种进去一个月拿得到多少工资?
局是行政机关，不是事业单位，你搞错了。
农业局下属单位中有事业单位许你说的是其下属单位吧。
事业单位工资其实与公务员工资基本相当的，只是今后的晋升途径不一样，公务员靠行政级别提升工资，事业单位（主要是专业技术人员），靠技术职称提升加工资。
各级各地工资水平不一样，所以很难回答你的问题。
不过县乡一级，落后地区估计1500-2000元\\\/月，发达地区大约3000-5000元\\\/月，中等地区2000-3000元\\\/月，这个不十分准确，仅供参考。
县农业局的正式工属于公务员吗
你是在农业局机关还是农业局的下属事业单位
一般农业局有四种编制，都属于正式工农业局机关有行政编制、工勤编制农业局下属一般有两个参公单位，为参公编制公务员就是通常意义上的占行政编制和参公编制的人员（虽然参公实际上是事业人员，其实和公务员没多大差别，毕竟都是通过公务员考试进入的）农业局下属的其他事业单位比如排灌站、种子站等等，就是事业编制了
