关于责任的座右铭
天下兴亡，匹夫有责。
-———— ■天下兴亡，匹夫有责。
（顾炎武） ■作为确定的人，现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。
（马克思） ■自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。
（恩格斯） ■在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。
（马克思） ■没有无义务的权利，也没有无权利的义务。
（马克思） ■全心全意位人民服务是我们党的根本宗旨，密切联系群众是我们党的优良作风。
在革命战争年代，我们党能够赢得人民群众的衷心拥护，就在于党以自己的实际行动表明，它是为人民利益而斗争的。
（江泽民） ■世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。
■如果他要进行选择，他也总是必须在他的生活范围里面、在绝不由他的独自性所造成的一定的事物中间去进行选择的。
（马克思） ■人类始终只提出自己能够解决的任务，因为只要仔细考察就可以发现，任务本身，只有在解决它的物质条件已经存在或者至少在形成过程中的时候，才会产生。
（马克思） ■鞠躬尽瘁，死而后己。
（诸葛亮） ■明天人之际，通古今之变。
（司马迁） ■自己无论怎样进步，不能使周围的人们随着进步，这个人对社会的贡献是极其有限的，绝不以‘孤独’、‘进步’为满足，必须负担责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。
（邹韬奋） ■责任心就是关心别人，关心整个社会。
有了责任心，生活就有了真正的含义和灵魂。
这就是考验，是对文明的至诚。
它表现在对整体，对个人的关怀。
这就是爱，就是主动。
（穆尼尔.纳素） ■“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。
这在人与人的所有关系中也无所不及。
” （托尔斯泰） ■当仁不让。
（孔子） ■铁肩担道义。
（李大钊） ■敬业乐群（《礼记?学记》） ■敬者何
不怠慢、不放荡之谓也。
（朱熹） ■良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。
（荀子） ■敬字工夫，乃是圣门第一义……无事时，敬在里面；有事时，敬在事上，有事无事，吾之敬未尝间断。
（朱熹） ■业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
（韩愈）
有责任心、责任感的 名人名言
高尚、伟大的代价就是责任。
——丘吉尔【英】 尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。
——刘易斯【美】 每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。
因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。
——维克多·费兰克【英】 每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。
如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
——林肯【美】 人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。
——梁启超【中国】 一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
——列夫·托尔斯泰【俄】 要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。
——毛姆 托尔斯泰:“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
梁启超:“这个社会尊重那些为它尽到责任的人。
” 歌德:责任就是对自己要求去做的事情有一种爱. 威尔逊 :责任感与机遇成正比. 杜鲁门:“责任到此止步(The buck stops here)。
” 顾炎武:“天下兴亡,匹夫有责.” 陶行知:“先生不应该专教书,他的责任是教人做人;学生不应该专读书,他的责任是学习人生之道。
” IBM公司:“员工能力与责任的提高,是企业成功之源。
” 台湾著名国学大师耕云先生:“活在责任和义务里
关于责任心的故事
责任心的故事10月9日下午16时50分左右，运行四值准备交接班时，突然传来一股焦臭味，大家都以为是外面电气焊或无齿锯下料时产生的气味，很多人也就没有在意。
可我仔细辨别了一下，觉得这种气味和电气焊或无齿锯下料时产生的气味不太一样，为安全起见，我起身到后面的控制盘检查。
结果，越往前走，焦臭味越浓，我判断有可能是哪一个控制盘里面的电器元件烧毁，就顺着气味迅速打开电气控制柜门挨个寻找，为防止出现遗漏，我们就把电气柜全部打开通风，发现电气控制柜内无异常。
但此时焦臭味并没有消除，反而越来越重，就判断为热工控制柜故障，于是打开热工控制柜门寻找，当打开热工控制盘3#控制站2#柜时，发现热工的卡件有冒烟现象。
我赶紧跑去通知班长值长，值长果断下令，对#3锅炉系统进行检查并加强监视，发现#3锅炉所有电动门全部变红，值长立即通知了热工前来处理，确系热工有两个3#炉的卡件烧毁，经过紧急处理消除了隐患，由于发现及时，处理得当避免了引起其他的短路故障，防止了事故的进一步扩大和停炉事故的发生，保证了设备的正常工作。
现在，公司正在提倡节能降耗，我们运行人员保证机组锅炉等各种设备正常运行，防止事故的发生发展，也是节能降耗，这就要求我们在工作当中认真负责，出现异常及时发现，及时处理解决，多一份责任心，就多了一份安全保障。
影片：《一个独生女的故事》不到10岁的女孩张鸣鸣父亲死去，妈妈又因风湿性心脏病卧倒在床。
小鸣鸣十分懂事，用自己平时积攒的零钱交了学费。
鸣鸣担起做家务的担子，做完家务还要忙着写作业，在学校也争当一位好学生。
李老师来到鸣鸣家，了解情况后，对自己曾经批评和误解鸣鸣而感到内疚。
妈妈看了鸣鸣的日记，自责委屈女儿。
鸣鸣为不让妈妈伤心，烧掉了日记。
一天，雷雨之夜，妈妈病情加重，被送进医院，鸣鸣每天坚持上学，还要跑医院给妈妈送饭，作业都是在病床上完成的，为给妈妈补养，鸣鸣杀了自己心爱的小鸡毛毛，妈妈看到女儿小小年纪，担子如此之重，起了自杀念头，被女儿拦住，母女抱头痛哭。
鸣鸣学习不断进步，文章在小记者报上发表，臂上也带上了“三道杠”。
妈妈病情加重，被送进急救间，被抢救过来之后，鸣鸣脸上绽开了幸福的笑容……在生活的磨难中，鸣鸣逐渐成长，勇敢地走向明天。
讲述身边的责任心故事：汗水淋漓换回至真诚信工作中看似平凡的细节体现的正是高度的责任心。
下面请看来自传动轴员工日常工作中的几个小故事：加班加点诠释职业忠诚贺立祥自进入公司10多年来，一贯认真负责不仅多次被评为优秀党员，而且还连续7年被评为公司先进个人。
目前，他主要担任售后服务及外部顾客抱怨的处理工作。
作为公司对外的一个服务窗口，在市场日益强调服务质量的今天，以“外树企业形象，内育职业忠诚”为座右铭，贺立祥严格地做到既努力维护公司的利益，又竭力做到让外部顾客满意。
11月初，为了顺利进入QR主机厂的配套生产线，确保第一次批产品能一次性送样成功，贺立祥针对采购的球笼出现的一些问题，坚持作全程跟踪并组织解决。
11月5日、6日，他发现万向节装好后，与叉子之间存在间隙，并且产品定位还有时套不到位。
为了及早解决故障，贺立祥主动放弃休息时间，和两位同事分别加班返工。
11月5日加班到晚上10点，第二天又加班到凌晨1点。
7日一大早，公司里又出现了贺立祥繁忙穿梭的身影。
正是凭借着高度的工作责任心和认真负责的工作态度，最终确保了该批产品的按质按量按时发货。
汗水淋漓换回至真诚信缓速器是公司新兴开发的项目，目前正处市场拓展的关键时期。
7月初，广州某公司来电话说缓速器需要维修。
白金明是该项目的质量管理员，接到电话后便马不停蹄地奔赴广州。
七月夏日炎炎，热浪翻滚，广州更是暑热难挡。
但白金明一心只想着维护公司的信誉，下车后没来得及安排住宿便立刻赶往维修地点进行检修。
由于装缓速器的车都是几十吨的大车，附近又没有大车棚，检修工作只能在白花花刺眼的强日光照射下进行。
一个多小时的检修工作终于完成了，白金明整个人就像刚从水里出来一样，浑身没有一处干的地方。
看到万向的服务人员如此迅捷的服务响应和不怕吃苦的耐劳精神，对方和车主都深受感动，不停地道谢，连连称赞我们的售后服务真是一流的。
浑身湿透汗水淋漓的白金明脸上也终于露出了笑容，在最短的时间内以自己的实际行动，证明了公司一流服务质量的同时，也换回了我们的至真诚信。
细心细致力求做到最好档案是公司的财富，是企业发展过程的见证。
档案管理更是一项细致活。
赵艳担任档案管理员已有近4年时间，经她一手操办的每份案卷那是真没话说，不仅整齐规范、内容完整，而且装订牢固。
在存档各部门移交过来的档案时，赵艳都会做好登记，还对每一份案卷尤其是购进设备类的固定资产案卷，都做逐份审核把关，不规范的或缺失内容的是绝不可能在她的眼皮底下蒙混过关的。
档案归档时，由于经常会有部分纸张字体写在边角部位，或是有些图纸打印在了装订线附近，如果不采取措施原模原样地装订，就会影响今后的正常查阅。
为了做到档案整齐完整和美观，方便查阅，碰到以上情况时，赵艳就会剪裁条形纸张粘贴在需要归档的资料上，这样装订时就压住文字或图纸了上。
既确保了档案的整齐美观，又做到了方便档案查阅。
在工作中，此类情况很多，但赵艳从未因小细节而不予理会，她总是不怕繁琐麻烦，把工作做好做细致。
责任心节约的是财富很多时候，员工多一份责任心，便有可能为公司直接带来收益或是减少损失，财务部陆萍所经历的事例正证实了这点。
今年6月，在办理一起国产设备增值税退还业务时，需要一份审核报告，在与中介机构某税务师事务所的沟通中，对方却开出了1.5万元的服务费。
就在交流协商中，陆萍偶然得知集团与该税务师事务所曾签订协议，一年的服务费中包括了办理退税审核报告的服务内容。
陆萍以此和对方据理力争。
但因为服务范围稍有不同，对方开始不肯让步。
于是陆萍当即向公司汇报这个情况，征得集团的协助后，该事务所终于同意免收1.5万元服务费。
正是细心和敏感以及坚持的工作态度，陆萍为公司节省了一笔不小的费用。
一个好男人的故事男人出生在一个非常普通的家庭中在男人5岁的时候，他的父母又给他带来了一个妹妹。
父母工作很辛苦，工作的单位离家很远，照顾妹妹的工作自然就落到年仅10岁的男人身上。
每天男人拿着饭盒走上半个小时的路，给父母送去热菜热饭，然后再走半个小时的路，回家给妹妹准备饭菜。
小小年纪的他懂得很多事，比同龄的，在父母身边撒娇的孩子懂更多生活的艰苦。
在男人13岁的时候，嗜赌成性的父亲离家而去，至于去了哪里，谁都不知道，家中更穷了。
只是每天早晨4点市场刚刚开门的时候，在丢垃圾的地方，一个瘦弱的身影会准时出现在那里。
男人要去捡最新鲜的带鱼肚，给体弱的母亲和在读小学二年级的妹妹吃。
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当不懂事的妹妹嫌带鱼肚子难吃，把它们都丢在地上的时候，男人只是默默的再从地上把它们捡起来，给自己吃，只有这个时候，男人才能吃上鱼，丢在地上的鱼。
男人16岁的时候，积劳成疾的母亲在病床上拉着男孩的手：照顾好妹妹。
交代完了这句话，母亲就过世了，男孩没哭，只是抱着抽泣着的妹妹坐在凳子上发呆，他不知道该怎么办。
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母亲走了以后，只留下一大堆的债。
那时，春节将近，两兄妹被迫来到了大伯家门口，大伯是他们唯一的希望了，但无奈的是大伯母不同意，兄妹两只好自己过日子。
男人是哥哥，哥哥就要撑起一个家，他立刻处处借钱，筹措妹妹的学费，好在母亲生前还有几个好姐妹，其中还有好心人。
男人借到了200多块钱，够妹妹交学费了，开始懂事的妹妹说：哥，你辛苦了
男人一把搂住了妹妹，但他说不出一句话，他的话都说尽了。
接着，男人外出找工作，终因年纪小身子单薄而没找到。
眼看着家中没米了，在着温情日渐单薄的人群中，有谁知道男人心焦万分。
人不知道，老天知道了，立刻飘起了漫天大雪，不少单位需要人扫雪。
就这样，男人找到了工作，可以深一脚浅一脚拼命的干。
可老天爷也不能天天下雪呀。
两天过后，男人拿到20块钱，望着天，男人叹了口气那年男人16岁，妹妹11岁三月一号到了，男人让妹妹去上学，妹妹死活不去。
男人急了，吼：难道要我给你下跪，你才肯去啊
“妹妹去上学了。
其实男人很脆弱，妹妹出门了，男人把母亲的照片拿出来，放在手心上：妈，我会照顾好妹妹的。
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学校知道了他家的困难，减免了妹妹的学杂费，同学们还捐了600块钱，男人很感激，但随之而来的就是债主的拳头，原因是债主们知道男人有点钱了，来取钱，男人请债主们缓一缓还债，债主非但不同意，还揍了他一顿，把钱抢走了。
妹妹把趴在地上动不了的男人抱了起来一边擦着他身上的伤痕一边哭，男人只怪自己太没用。
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或许上天有好生之德，就这样跌跌撞撞的过了3年，男人终于找到了一份比较稳定的工作，在一家国企中做倒班工作，20岁的他看上去好象已经有30岁了，日子还是这样的过着，很平凡。
男人是个老实人，或许放在现在很多“人”会说他是傻瓜白痴，只是老老实实的过着日子，照顾着妹妹。
又过了几年，懂事的妹妹要读大学了，在文革结束后不久，那时候大学生含金量非常高。
收到大学入取通知书的那天晚上，男人买了很多菜，他把母亲的照片拿了出来，放在桌子上，跪了下来，男人哭了，这是他有生以来第一次哭：妈
妹妹考上大学了
你看到了吗
在车站，男人扛着一大包行李，拉着妹妹的手说：在外面要本分点，用功的读书，谁欺负你告诉哥，病了要去看病，冷了多穿点衣服。
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妹妹走了，家中冷清了很多，很多女孩看上了男人的老实，说媒的人接踵而至，他都回绝了，男人只是想：照顾好妹妹，等妹妹有了婆家，再考虑自己的事。
妹妹在大学中有了男朋友，在电话中告诉了男人，男人很开心，他像个孩子那样没有和妹妹打过招呼就去了妹妹所在的大学，穿着家中最好的衣服，他不想丢妹妹的脸，但大多数的收入都给妹妹做学费和生活费，他根本就没有什么衣服。
那天，他只是穿一件崭新的工作服，这是他准备过年的时候穿的，也是他最好的一件衣服，突然出现在妹妹和她男朋友的面前，妹妹呆了，她没想到哥哥会突然出现，而她的男朋友说了一句话：这要饭的是谁啊
妹妹回身就抽了男朋友一巴掌：他是我哥
男人觉得妹妹和她男朋友感情的裂缝是因为自己造成的，他很内疚，觉得他应该做些什么，但却又不知道该做什么。
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妹妹大学毕业了，在一家单位中担任管理工作，生活过的很快乐日子过的很快，妹妹要结婚了，新郎是个美籍华人，结婚的那天，妹妹让男人做到父母的位置上，深深的向他鞠了一躬。
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结完婚，妹妹就和那个老美出了国，是男人让她去的，虽然妹妹有一百个不愿意。
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但男人固执的认为美国的生活要比国内好。
男人认识了一个女人，一个很淳朴的女人，虽然对方家中条件不好，但只要人好，懂得过日子就可以了，他也不想挑。
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一个很简单的婚礼，过了一年，女人给男人生了一个男孩，生完了孩子，没来得及看孩子一眼，女人就去了。
男人鞋斯底里的抱着女人冰冷的身体，不停着搓着女人的手，希望还能热起来，最后，男人终于忍不住了，放声大哭，用最基本的方法来表达自己的痛苦，一生中太多的痛苦，男人突然回想起自己母亲过世的样子，他的心很痛，孤单，深爱着的人都离自己而去。
男人看了看孩子，对女人说：我答应你，我会照顾好我们的孩子的。
邻居们敬佩这个男人，又当爹又当娘，把孩子拉扯到大学毕了业，找了女朋友，结了婚。
其实没有人知道，男人经常去女人的墓前：看到了吗
我们的孩子真有出息，每次考试都是第一名。
男人经常去母亲的墓前：妈，看到了吗
妹妹考上大学了，你的孙子也考大学了。
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男人只有在这两个女人的墓前才会哭，才会说一些思念的话，在孩子的面前，他是坚强的。
那天午后，孩子去上班了，他一个人坐在床上，给妹妹打了个电话：过的好吗
还开心吗
开心就好，孩子们都听话吧
哥坚持不了多久了，想看看你，都好多年没见了。
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我想你都是个大人了吧
呵呵，在哥眼中，你永远都是个孩子。
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握着电话的手松了，男人就这样走了，没有痛苦，没有亲人的陪伴，他已经很累了，也是该休息的时候了。
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跪求有关责任的座右铭
三夺帅，匹夫不可夺志也-《论语.子罕》 名言警句 今之孝者谓能养。
至于犬马能有养。
不敬，何以别乎
——子游 有难事，弟子服其劳；有酒食，先生馔。
曾是以为孝乎
——子夏 事父母，几谏，见志不从，又敬不违，劳而不怨。
——子曰 父母在，不远游，游必有方。
——子曰 父母之年，不可不知也。
一则以喜，一则以惧。
——子曰 父在观其志，父没观其行；三年无改于父之道，可谓孝矣。
——子曰 弟子入则孝，出则弟。
意思是：少年弟子回到家里要孝敬父母，外出要敬爱兄长。
出自（春秋）《论语·学而第一》。
身在其职,必尽其责。
这种心态的员工永远当不了老板
身在其必尽其责是一种心这是一种责任心。
身在其职，不尽其责不要说做老就是做员工你都不合格。
一个人如果没有责任心，什么事情都不可能做好。
我们都说不管做什么事情，即使做一天也要做好，最起码也要对得起自己的良心。
身在其职，就是你在相应的岗位上，要有职业道德。
必尽其责，就是一定要负起你相应的责任来，更好更努力地完成自己的本职工作。
只有这样才能对得起自己的职业道德，才能对得起自己的良心。
只有这种心态的员工才会有机会做老板。
老板都是有着极强的责任心与担当的人。
所以，身在其职，必尽其责应该作为我们的座右铭，时时激励自己
aqui te amo。
如何利用企业文化对员工进行激励的措施
企业文化是广大员工在组织活动中创造的具有独特个性的核心理念、经营哲学和组织精神，具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和进取精神的效应，它通过积极向上的思想观念使员工产生强烈的使命感，持久的驱动力，能最大限度地调动员工的积极性和创造性，形成组织合力。
对于理顺员工情绪，凝聚员工力量，实现组织目标有重要作用。
通俗地理解企业文化是指在企业内部将各种力量统一于共同方向上所形成的文化观念、历史传统、共同的价值标准，道德规范和生活观念等，是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果，即增强企业员工凝聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。
1.2激励理论 在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。
行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。
激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
一．企业文化的激励功能2.1企业文化激励功能的主要体现功能（1）导向和凝聚功能 企业文化反映组织整体的共同追求，共同价值观，共同利益。
这种文化理念一旦形成，就会产生强大的凝聚力，把全体员工引导到组织的总体目标上来，使其为实现共同的目标而努力。
（2）规范和辐射功能规范功能体现在企业文化建设的实践活动中，一旦被领导员工所认同和接受，就会形成共同的价值理念，渗透到员工的思想认识中，进而规范和约束其行为，形成一种团队精神，也即辐射功能。
（3）深层次激励功能 企业文化的中心精神是以人为主体的人本文化。
通过倡导人本管理，以满足员工的不同层次的需要为激励手段，形成全方位的深层次激励，从而调动人的积极性，发挥人的主观能动性，使组织和成员成为真正的命运共同体和利益共同体。
2.2 企业文化对员工激励的影响 一方面，不同的企业文化营造不同的企业精神和团体意识，优良的企业文化能够为员工提供良好的组织氛围，员工受其感染，能把对企业的发展与自己的成就密切系在一起，而且在这种企业文化氛围内，员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励，从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心，以极大的热情投入到工作中，激励效果显著。
另一方面，员工需要具有多元化和个性化的特点，每一个人追求的目标迥然，实现的途径也不尽相同。
优秀的企业文化往往根据企业的类型、特点，结合员工最迫切的需要来制订激励计划，从而使得员工激励更具有现实性、适用性。
2.3员工激励对企业文化的影响 企业激励机制影响着企业文化的演变和发展，选择不当甚至可能引发企业文化危机。
一方面，员工需要是多层次的，在不同的企业，同一企业的不同发展阶段，员工的需要也是不的，因此激励措施也是有所侧重的，激励措施的选择代表了企业的价值导向，因此员工激励能够塑造并强化企业文化，引领企业文化的变迁。
另一方面，激励机制具有内在的按组织目标来进行运作、管理、调节和控制的功能，本身就是一种价值评判的标准。
员工可以依据这个评判标准随时修正自己的行为以满足自身的需要，个人的动机会因良好的行为结果而使行为重复出现并得到加强。
因此，有效的激励方式可以使员工形成符合企业价值观的行为方式，实现行为转化，并通过行为的强化方式使已发生转化的行为方式趋于稳定化、持久化，直至形成一种符合企业文化的行为模式。
2.4企业文化对员工激励的作用过程分析 从上述分析中可以看出，企业文化对员工激励的影响是一个过程，这一影响过程以需要这一激励源头为起点，最终反映在员工行为和绩效的变化上。
(1)需要是企业文化激励功能的作用支点。
需要是激发人们行为的基础，文化对需要的影响关键在于对需要评价的影响。
有了评价，就有了“价值”和“价值观”的概念。
(2)满足需要的方式受企业文化影响。
企业文化不仅影响需要的形成，也决定了人们可以接受的满足需要的方式。
例如，在物质财富和成就是工作中最为重要的激励因素的企业文化下，为了获得满足感，人们拼命工作，甚至不惜占用私人的时间加班；而在工作生活质量更被人们看重的企业文化下，为了获得满足人们甚至愿意放弃工作而去享受生活。
(3)企业文化影响激励决策的实施方式。
在不同的文化中，管理者对激励措施有不同的偏好。
比如在集体主义的企业文化下，管理者侧重的是基于集体的激励措施，会实施诸如团队绩效、利润分享、收益分享等激励方式；而在个人主义的企业文化下，管理者的激励措施是基于个体的，因此会选择以个体绩效为基础的计件奖励、个人佣金和奖金等激励方式。
(4)企业文化影响人们对激励措施的反应。
在不同的企业文化中，人们对同一种激励措施的反应是不同的。
比如在高集体主义文化中，员工对组织抱有很高的忠诚度，所以负激励措施不会使员工对组织产生消极的想法；而在高个人主义文化中，负激励措施会使员工对组织产生敌对情绪，甚至导致离职，因为他们对组织的忠诚度不高。
三．部分企业在企业文化激励的运用中存在的问题分析 众所周知，管理者纷纷采取各种各样的激励手段，目的都是为了 有效地提高员工的工作效率。
就企业而言，激励是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高，如果企业采取了某种激励手段而无法提高员工的工作效率，我们说这种激励政策是失败的，或者说是低效的和无效的。
人们在现实生活中常常会看到激励政策失效的现象，归纳起来大致有如下几种原因： 1.没有真正理解什么事企业文化的激励有的企业将企业行为文化误认为是一般的文艺活动，认为成立了阅览室，组织了郊游，进行了文体比赛，就断定这个企业行为文化建设的好。
还有一些企业墙上醒目地写着“团结、拼搏、求实、创新”等标准的口号，认为这就是企业行为文化对员工的行为导向，但实际上却没有配套的措施将这些行为理念贯彻到员工日常的生产经营活动中去。
比如，员工即使有新的想法，但想得到一些有用的信息却难上加难。
我们知道，企业员工能否积极地工作，要看目标是否明确、是否量化、是否具有挑战性，否则就会像大海中的一叶孤舟，迷失了方向。
然而不少企业的目标却是一些笼统、空泛的要求。
这种目标的不明确，造成员工不知最终需要达到什么目标。
由于没有树立足以催人奋进的目标，集体中往往充斥着沉闷的气氛，难以形成员工为集体积极工作的自觉行为。
把报酬和绩效联系起来是行为文化激励最有效的手段。
2.误以为物质文化激励等同于薪酬奖励 一些企业将物质文化激励等同于薪酬奖励，激励方式单一，主要还是以工资、奖金为主，其它的激励形式(如培训、工作本身等较少。
薪酬总额中，固定工资所占比例较大，奖金的比例较少，而且是按职位偿付，而不是与工作业绩进行挂钩。
奖金的差距较小，有时奖金的分配甚至被平摊，这种“大锅饭”式的奖金分配非但起不到激励作用，反而大大挫伤了员工的积极性。
还有一些企业比较注重高级管理人才和技术人才工作环境的完善，而对普通员工这方面的需求却关心不多。
实际上，薪酬只是作为员工满足其生理需要的一种过渡手段，是一种最基本的需求。
另外，如厂区布局、厂容厂貌、建筑设施、机器设备、工艺流程、技术装备、操作手段、工作环境、产品品质、防护设施、环境保护、居住条件、环境美化等“硬件”构成的工作、生活环境也是物质文化激励非常重要的一面。
除了上述“硬件”构成外，员工对工作本身的兴趣以及从中学到的本领等“软件”，无疑也是物质文化激励不可或缺的组成部分。
如果员工置身优美的工作环境中，而长年累月地干着同一种既缺乏挑战、又缺乏兴趣的乏味工作，即使颇丰的薪酬和优美的工作环境所能带给员工的激励作用也会是非常有限的。
3．物质激励与精神激励的不适配向员工提供的报酬框架越清晰、越具体，员工就越能建立起信念和进取心。
可是企业的管理者也许都会有这种经历：当你给员工太少的报酬时，他们会牢骚满腹；你多给了，他们没牢骚了，但却并不领情，认为本该如此，并不因此就工作积极些。
比如某国有垄断企业奖酬不错，大家挺满意，气象升平，心宽体胖，但干活却懒懒散散，工作绩效平平。
这种情况是说，工资高并不能引发干劲。
这里的干劲就 有效地提高员工的工作效率。
酬待遇的真正价值，简明易懂地解释各种收人。
现在许多企业仍采用秘密薪酬制，人们既看不到别人的报酬，也不了解自己对企业的贡献价值的倾向，这样自然会削弱薪酬的激励功能。
第五，让员工参与薪酬体系的设计与管理。
员工参与薪酬体系的设计与管理，无疑有助于一个更适合员工需要和更符合实际的薪酬体系的形成，这样的薪酬体系对员工激励更加有效。
薪酬问题既与组织发展相联系，又与员工利益直接相关，牵一发而动全身，因此吸纳员工参与到薪酬设计中来，不仅有利于薪酬内容的合理性与完整性，而且在情感方面也会拉近与员工的距离，通过此举可向员工清楚地传递这样一种信息:企业心中时刻装着员工，正在并且将会尽最大努力去满足他们。
2.以人为本，让员工乐在其中1）践行“以人为本”的企业价值观在经济全球化的影响下，中国的企业面临着激烈的竞争，企业产品和服务质量的提高、企业科研力量的提升都面临着前所未有的挑战，而这些问题的最终解决都要依赖于生产力中最活跃的因素———人。
如果没有人这个生产力中最活跃的因素,科学技术也无从产生，社会更无从发展。
所以当今中国乃至世界企业间的激烈竞争归根到底是人才的竞争，是吸引人才更是留住人才的竞争与较量。
“以人为本”的企业价值观无疑是吸引和留住人才的制胜法宝。
“以人为本”是指在现代企业管理中，要以保护和实现人的权利为中心，确立人的主体地位，充分体现尊重人、理解人、关心人、信任人的人文精神，重视人的主动性、积极性和创造性的发挥，努力实现人的全面、自由、协调的发展。
在工作中对员工授权,能提高员工的满意度员工感到自己能对工作控制与支配时,会在工作中追求获得成功的快乐,将工作的责权利统一在员工个人身上,可以提高其对工作的积极性。
企业制度文化是企业精神文化和企业物质文化的中介，优秀的企业文化必然要通过制度文化的渗透作用，来提倡和传达企业精神文化，表达企业精神和企业价值观；而企业精神和企业价值观的提倡，又会对企业制度文化的实施和完善起到促进作用。
所以，践行“以人为本”的企业价值观，可以凸显企业人文精神，创造一种平等、友爱、互助的企业文化氛围，真正地实现尊重、关心和爱护员工，激发员工的主动性、积极性和创造性，激励他们把这种精神内化为自己从事工作和创造活动的力量源泉，自觉地认同和维护企业的管理制度，保证企业制度有效的发挥。
2）员工需要类型的不同折射出不同的企业文化，要求有不同的员工激励模式与之匹配，因此，确定员工需要类型并予以满足是构建激励模式的重要因素。
3）共同愿景的激励企业的共同愿景必须构筑在个人愿景之上，同时共同愿景又不同于个人愿景，它应该高于个人愿景，共同愿景的实现过程同时也是个人愿景的实现过程。
组织在建立共同愿景时应该容纳那些与组织共同愿景无利害冲突的个人愿景，并能够给予一定的实现空间；创造鼓励个人愿景形成的气候，因为成员们具有个人愿景比不具个人愿景行为 效率更高。
在鼓励形成个人愿景时把组织共同愿景容纳于其中，使共同愿景成为个人愿景的一部分，这是从个人愿景到共同愿景的根本所在。
4）使命宣言与使命感所谓使命宣言是指把组织与员工们拥有的使命用一些简练、明了、带有激动性的文字加以表达，形成格言、座右铭等。
使命宣言是同愿景实现的要求或一种必然性选择。
使命宣言本身应该具有这么一种魅力，即每当员工在想起或读起这一使命宣言时，就能产生一种神圣使命感、自豪感，产生一种努力工作，积极创造的强烈欲望。
使命宣言与一般的口号不同。
使命宣言不应该是组织领导的一种说教。
3、情感激励 1）创建知识共享的文化知识经济时代，知识共享的企业文化是企业整体思维和智慧的集中体现。
通过这种企业文化，使企业员工共同拥有集体的知识，使他们能以相同的方式来对变化作出反应，并依据共同约定的规范行动。
通过这种企业文化，使企业具有凝聚力，把企业的每一个员工都引导到问一个方向，并使员工不断进取、不断创新、相互合作，从而使企业兴旺发达。
2）建立双赢的群体价值观知识经济时代，需要新的企业价值观。
这种企业价值观应该以双赢的信念，以信任、诚实和开放的观念来处理企业内部员工之间的矛盾。
双赢的信念强调协同而不是一味的竞争，使道德与功利能相容或 相辅。
为了实现这套企业价值体系，需要改变一些员工的不良心态，如将自私、自满、冷漠、好逸恶劳及急功近利的心态，改变为自律、热忱、有同情心、务实及有团队意识的心态。
需要抛弃许多现在公认的“真理”，其中包括：与他人合作不如自己干、相信别人容易吃亏等等。
3）倡导尊重他人和相互学习的文化当前很多企业都存在一种贬低他人价值的文化氛围，在这种文化氛围中员工总是在不断寻找别人的缺点来赢得自己的一些竞争优势。
知识经济时代，要在企业中建立尊重他人价值、相互学习的文化，要求员工相互之间了解对方的实力、才干、能力和渴望。
在企业内部，引导员工注重工作联系的纽带，注重提高集体工作效率和集体激励，在完成自己工作的同时，主动帮助别人。
4）提倡宽松和自由的文化，鼓励创新在知识经济时代，企业应该承认并十分强调个人在知识开发创新中的独创性与主动性，把企业的每位员工视为具有创新能力的专家，给企业员工以施展才华的广阔天地。
如惠普公司第一台激光打印机的问世，就是公司的外设部在未征得公司总部批准的情况下，自行设计出来的。
惠普公司还明确规定员工可以利用其15%以内的工作时间和相应的企业资源，自由从事与创新有关的活动，事前无需获得主管同意。
五．小结良好的企业文化既有助于树立企业形象，又可以振奋员工士气，凝聚 员工的力量，激励员工。
在企业充分尊重每一位员工，爱惜每一位员工，真正做到以人为本，善待员工，让员工的物质需求和精神需求都得到满足的时候，员工才会发挥其最大的力量为建设企业。
“做个有责任心的人”主题班会的资料
责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度； 例如社会上有些人结婚后不珍惜家庭的幸福，生活不检点、我行我素，把对方的感情和自己应尽的责任弃置脑后，最终导致家庭破裂。
这就是对家庭缺乏责任心的突出表现。
什么是责任心呢
责任心，是一种舍己为人的态度。
有责任心，是为别人赴汤蹈火的壮举；是为别人两肋插刀的豪情，因此，才有了黄继光以身体挡子弹；才有邱少云至死不移半步。
做他人不敢做的事，担他人不敢担的后果，姜素椿才会为了病人而往自己身上输血清；叶欣才会在生前留下那句刻骨铭心的话：“这里危险，让我来。
” 责任心是发愤图强的干劲。
……所以，有“位卑不敢忘忧国”的陆游；“天下兴亡，匹夫有责”的顾炎武；“名出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球上”的詹天佑。
有责任心，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折的意志。
有责任心的人，敢于披荆斩棘，风雨无阻，勇于直面困难，从零开始。
所以，司马迁的《史记》千古传承；詹天佑造出属于中国自己的铁路；鲁迅才会写出那一篇篇犀利的文章；；中国女排才会获得“五连冠”。
责任心是发愤图强的基础，没有责任心，发愤图强也只会是海市蜃楼。
责任是永不消失的精神。
没有责任哪来大唐的“贞观之治”；没有责任，哪来卧薪尝胆的成功；没有责任，哪来马克思《资本论》的光耀后世；没有责任，哪来用21年心血换来的李时珍的《本草纲目》；没有责任哪来繁荣富强的今天…… “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
天下有大事吗
没有。
但任何小事都是大事。
集小恶则成大恶，集小善则为大善。
培养良好的道德，是从尊敬老师开始的，是从那很小很小的事开始的。
我给大家讲个关于渍纸的故事。
美国有个“福特公司”，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。
和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。
但既来之，则安之。
他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。
然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。
”事长说：“很好，很好
福特先生，你已被我们录用了。
”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了
”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。
你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。
他是不会成功的。
所以，我才录用你。
”福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。
大家说，这张废纸重要不重要
看见小事的人能看见大事，但只能 “看见”大事的人，不一定能看见小事，这是很重要的教训。
1、责任心首先是对自己的负责。
即一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活。
责任感的形成是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为自己。
如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。
最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。
2、责任心是对自己所在的集体负责。
一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。
如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。
有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就我们医院来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到医院建设中去，在医院发展中寻找自己的永恒。
3、责任心是成就事业的可靠途径。
责任心出勇气、出智慧、出力量。
有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。
责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。
县医院需要一批敢于负责人的干部群众，需要大家一起来克服眼前的困难，需要大家共同来创造县医院的辉煌。
责任心的故事 10月9日下午16时50分左右，运行四值准备交接班时，突然传来一股焦臭味，大家都以为是外面电气焊或无齿锯下料时产生的气味，很多人也就没有在意。
可我仔细辨别了一下，觉得这种气味和电气焊或无齿锯下料时产生的气味不太一样，为安全起见，我起身到后面的控制盘检查。
结果，越往前走，焦臭味越浓，我判断有可能是哪一个控制盘里面的电器元件烧毁，就顺着气味迅速打开电气控制柜门挨个寻找，为防止出现遗漏，我们就把电气柜全部打开通风，发现电气控制柜内无异常。
但此时焦臭味并没有消除，反而越来越重，就判断为热工控制柜故障，于是打开热工控制柜门寻找，当打开热工控制盘3#控制站2#柜时，发现热工的卡件有冒烟现象。
我赶紧跑去通知班长值长，值长果断下令，对#3锅炉系统进行检查并加强监视，发现#3锅炉所有电动门全部变红，值长立即通知了热工前来处理，确系热工有两个3#炉的卡件烧毁，经过紧急处理消除了隐患，由于发现及时，处理得当避免了引起其他的短路故障，防止了事故的进一步扩大和停炉事故的发生，保证了设备的正常工作。
现在，公司正在提倡节能降耗，我们运行人员保证机组锅炉等各种设备正常运行，防止事故的发生发展，也是节能降耗，这就要求我们在工作当中认真负责，出现异常及时发现，及时处理解决，多一份责任心，就多了一份安全保障。
影片：《一个独生女的故事》 不到10岁的女孩张鸣鸣父亲死去，妈妈又因风湿性心脏病卧倒在床。
小鸣鸣十分懂事，用自己平时积攒的零钱交了学费。
鸣鸣担起做家务的担子，做完家务还要忙着写作业，在学校也争当一位好学生。
李老师来到鸣鸣家，了解情况后，对自己曾经批评和误解鸣鸣而感到内疚。
妈妈看了鸣鸣的日记，自责委屈女儿。
鸣鸣为不让妈妈伤心，烧掉了日记。
一天，雷雨之夜，妈妈病情加重，被送进医院，鸣鸣每天坚持上学，还要跑医院给妈妈送饭，作业都是在病床上完成的，为给妈妈补养，鸣鸣杀了自己心爱的小鸡毛毛，妈妈看到女儿小小年纪，担子如此之重，起了自杀念头，被女儿拦住，母女抱头痛哭。
鸣鸣学习不断进步，文章在小记者报上发表，臂上也带上了“三道杠”。
妈妈病情加重，被送进急救间，被抢救过来之后，鸣鸣脸上绽开了幸福的笑容……在生活的磨难中，鸣鸣逐渐成长，勇敢地走向明天。
讲述身边的责任心故事：汗水淋漓换回至真诚信 工作中看似平凡的细节体现的正是高度的责任心。
下面请看来自传动轴员工日常工作中的几个小故事： 加班加点诠释职业忠诚 贺立祥自进入公司10多年来，一贯认真负责不仅多次被评为优秀党员，而且还连续7年被评为公司先进个人。
目前，他主要担任售后服务及外部顾客抱怨的处理工作。
作为公司对外的一个服务窗口，在市场日益强调服务质量的今天，以“外树企业形象，内育职业忠诚”为座右铭，贺立祥严格地做到既努力维护公司的利益，又竭力做到让外部顾客满意。
11月初，为了顺利进入QR主机厂的配套生产线，确保第一次批产品能一次性送样成功，贺立祥针对采购的球笼出现的一些问题，坚持作全程跟踪并组织解决。
11月5日、6日，他发现万向节装好后，与叉子之间存在间隙，并且产品定位还有时套不到位。
为了及早解决故障，贺立祥主动放弃休息时间，和两位同事分别加班返工。
11月5日加班到晚上10点，第二天又加班到凌晨1点。
7日一大早，公司里又出现了贺立祥繁忙穿梭的身影。
正是凭借着高度的工作责任心和认真负责的工作态度，最终确保了该批产品的按质按量按时发货。
汗水淋漓换回至真诚信 缓速器是公司新兴开发的项目，目前正处市场拓展的关键时期。
7月初，广州某公司来电话说缓速器需要维修。
白金明是该项目的质量管理员，接到电话后便马不停蹄地奔赴广州。
七月夏日炎炎，热浪翻滚，广州更是暑热难挡。
但白金明一心只想着维护公司的信誉，下车后没来得及安排住宿便立刻赶往维修地点进行检修。
由于装缓速器的车都是几十吨的大车，附近又没有大车棚，检修工作只能在白花花刺眼的强日光照射下进行。
一个多小时的检修工作终于完成了，白金明整个人就像刚从水里出来一样，浑身没有一处干的地方。
看到万向的服务人员如此迅捷的服务响应和不怕吃苦的耐劳精神，对方和车主都深受感动，不停地道谢，连连称赞我们的售后服务真是一流的。
浑身湿透汗水淋漓的白金明脸上也终于露出了笑容，在最短的时间内以自己的实际行动，证明了公司一流服务质量的同时，也换回了我们的至真诚信。
细心细致力求做到最好 档案是公司的财富，是企业发展过程的见证。
档案管理更是一项细致活。
赵艳担任档案管理员已有近4年时间，经她一手操办的每份案卷那是真没话说，不仅整齐规范、内容完整，而且装订牢固。
在存档各部门移交过来的档案时，赵艳都会做好登记，还对每一份案卷尤其是购进设备类的固定资产案卷，都做逐份审核把关，不规范的或缺失内容的是绝不可能在她的眼皮底下蒙混过关的。
档案归档时，由于经常会有部分纸张字体写在边角部位，或是有些图纸打印在了装订线附近，如果不采取措施原模原样地装订，就会影响今后的正常查阅。
为了做到档案整齐完整和美观，方便查阅，碰到以上情况时，赵艳就会剪裁条形纸张粘贴在需要归档的资料上，这样装订时就压住文字或图纸了上。
既确保了档案的整齐美观，又做到了方便档案查阅。
在工作中，此类情况很多，但赵艳从未因小细节而不予理会，她总是不怕繁琐麻烦，把工作做好做细致。
责任心节约的是财富 很多时候，员工多一份责任心，便有可能为公司直接带来收益或是减少损失，财务部陆萍所经历的事例正证实了这点。
人才向心座右铭的忠诚是什么意思
有责的人才担得起重任看过哪些关于责任的座右铭呢?今天啦小编家分享的是关于责任的座右铭，希望你会喜欢。
关于责任的座右铭精选 1. 只有在有良心和羞耻心的良好基础上，人的心灵中才会产生良知。
良心，就是无数次发展为体验感受的知识，正是在它的影响下，必然会派生羞耻心责任心和事业心。
——苏霍姆林斯基 2. 生命，如果跟时代的崇高的责任联系在一起，你就会感到它永垂不朽。
——车尔尼雪夫斯基 3. 生当作人杰，死亦为鬼雄。
——李清照 4. 校园是我家，美化靠大家。
5. 学为师之骨，德为师之魂。
6. 物质和财富的分配是减少率，思想和经验的分享是递增率。
7. 自省权力，自省责任，自省人格，自省言行。
8. 知荣辱，明廉耻，—从我做起。
9. 如果能捏起来，一盎司的忠诚相当于一帮智慧。
10. 赢得未来，从现在开始。
关于责任的座右铭大全 1.我们的勇气是我们最大的财富，我们的怯懦是我们最大的敌人。
2.人太闲了会让智慧生锈，我们的人生应该处于忙碌中。
3.不要沉溺于过去，不要幻想未来，集中精力，过好眼下的每一分每一秒! 4.我们永远没有资格说放弃，因为这是属于我们的年华，应该开出耀眼的繁花。
5.忘掉昨日的苦楚，抬头面对明天的太阳。
6.才华其实就是把与人相同的聪明用到与众不同的地方。
7.别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。
能力是干出来的。
8.充满了爱的语言就是最美的语言，就算平凡也很动人。
9.上帝从不抱怨人们的自私，人们却总埋怨上帝的不公平。
10.生命是上帝给的，而生命的精彩是要靠我们自己创造的。
11.不要常常觉得自己很不幸，世界上比我们痛苦的人有很多。
12.低头要有勇气，抬头要有底气。
13.生活中没有参照物的人，可怜;选错参照物的人，可悲。
14.背对太阳，阴影一片;迎着太阳，霞光万丈。
15.绊脚石乃是进身之阶。
16.做好第一次并不难，难的是做好每一次。
17.少年的时光就是晃，用大把时间彷徨，只用几个瞬间来成长。
18.付出，不一定会有收获;不付出，却一定不会有收获，不要奢望出现奇迹。
19.做自己的决定。
然后准备好承担后果。
从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃。
20.马行软地易失蹄，人贪安逸易失志。
21.遇到困难时不要抱怨，既然改变不了过去，那么就努力改变未来。
22.在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
23.自信是一个人的胆，有了这个胆，你就会所向披靡! 24.信心是命运的主宰。
——海伦·凯勒 25.人有了坚定的信念才是不可战胜的。
——贝蒂 26.实现明天的惟一障碍，是对今天的怀疑。
27.自卑的人，总是在自卑里埋没的自己，记住，你是这个世界上唯一的。
28.生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。
—— 约翰·渥夫甘·冯·歌德 29.只有满怀自信的人，能在任何地方都怀有自信，沉浸在生活中，并认识自己的意志。
——高尔基 30.对我们帮助最大的，并不是朋友们的实际帮助，而是我们坚信得到他们的帮助的信念。
—— 伊壁鸠鲁 31. 正因为理想和现实有差距，人们才会珍惜理想。
32.相信有前生的人是在骗自己，相信有来世的人是在骗别人。
33.喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就决不会超过自己的信念。
——林肯 34.信念是一个人的立身之本。
35.信心虽然不是钢铁，却能铸造出一条坚实的人生之路。
36.使人站起来的不是双脚，而是理想智慧意志和创造力。
37.如果一个人有足够的信念，他就能创造奇迹。
——温塞特 38.要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。
——列夫·托尔斯泰 39.理想是世界的主宰。
——霍桑 40.由百折不挠的信念所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量具有更大的威力。
——爱因斯坦
