谁能帮我策划下班徽和座右铭~~~谢了
1:摔倒了爬起来就好 2:长的助跑才可以跳得更高更远 3:虽然过去不能改变,未来可以 4:丢下教师的立场,用一个普通人的身分和孩子接触,建立亲睦关系 5:重要的不是要得到什么,是珍重已经拥有的 6:所有的魅力在习惯面前都将无色 7:人生的目的不是为了活得长,是为了活得好 8:反省不是去后悔,是为前进铺路 9:现在,你眼前的人才是你该珍惜的 10:失去金钱事小,失去名誉事大,失去了勇气就失去了一切 11:人生所有的时间里,现在是最棒的 12:不怕失败的人比不失败的人强 13:只要你确信自己正确就去做。
做了有人说不好,不做还是有人说不好。
不要逃避批判 14:幸福就像香水,洒给别人也一定会感染自己 15:太阳照亮人生的路,月亮照亮心灵的路 16:低着头的人会看不见前方 17做想做的事之前,做不得不做的事希望可以帮到你
公司座右铭
旭日东升，哲（责）无旁贷就是让公司发展的更好的意思呗
怎么样才能整顿好一个班级的纪律，而且又树立良好的班风。
要详细的方法
换一种方成功更近 他在美国新泽西州一穷的外来移民。
从小他是个腼腆内向的孩子，和他一样大的孩子都不喜欢和他在一起，因为他什么也不会。
每次考试，他都是倒数前几名。
老师不想让他回答问题，因为他总是羞涩地说不知道。
大家认为他是笨蛋，是个白痴。
伙伴们嘲笑他，说他永远和失败在一起，是失败的难兄难弟。
邻居们说，这个孩子将来注定一事无成。
父母听到这样的话，暗暗为他担心。
他努力过，可是收效甚微，自己在学业方面取得的进步近乎为零。
但是，他还是在不断加班加点苦读。
每天，他醒来后都害怕上学，害怕被嘲笑。
周末，他坐在自家的门前，看着草地上喜笑颜开的男孩们，感到自己的未来一片渺茫。
时间在一天天地流逝，而学校也在考虑劝其退学。
一次，他看到一个老人为了一张被老鼠咬坏的一美元钞票而痛哭不已。
为了不让老人伤心，他悄悄回家将自己平时积攒的硬币换成一张一美元的钞票，交给了老人，说，这是他用魔法变回来的。
老人激动不已，说他是个善良聪明的孩子。
父亲知道这件事后，认为自己的孩子还不是个笨到家的人。
接下来的这天，是他永远不会忘记的。
父亲要带他出门，目的地是波士顿。
他说，我们坐汽车可以到达。
父亲说，那我们坐汽车吧。
可是，在中途的一个小站，父亲下车买东西忘记了汽车出发的时间。
就这样，汽车在他喊叫声中呼啸而去。
他很害怕，心想这下怎么办，没有汽车，父亲怎么能到波士顿呢
波士顿汽车站到了，他下车时却看到父亲正在不远处等着他。
他快速跑了过去，扑进父亲的怀抱，诉说一路的忐忑不安，害怕父亲到不了波士顿，并惊讶父亲是如何到达的。
父亲说，我是骑马来的。
是这样的
他惊讶不已。
父亲说，只要我们能到达目的地，管它用什么方式呢，孩子，就像你学业不成功，并不代表你在其他方面不能成功，换一种方式吧
此时，他猛然醒悟。
随后，他看到很多人为了自己的理想不能实现而痛苦不已，就想假如自己用魔法帮助他们实现，即使是假的，但起码从精神上减轻了他们的痛苦。
从此，他对魔术表现出浓厚的兴趣，并跟随一些魔术师学习魔术。
他克服心中的怯懦，为自己的梦想开始奋斗。
他为了实现自己的梦想而进行的努力受到了父母的鼓励。
教他魔术的老师发现他在这方面具有很高的悟性，学东西很快，而且每次在原有的基础上都能创新。
很快老师的技巧便被他学光了，他不得不换老师。
就这样，短短的两年时间里，他换了四个魔术老师。
他就是大名鼎鼎的魔术师大卫•科波菲尔，一个匪夷所思的成功人士。
有人问他是怎么成功的，大卫•科波菲尔说，父亲告诉我，成功对我们来说好比是个固定的车站，我们在为怎么到达而绞尽脑汁，大家都在争夺汽车上的座位，没有得到座位的人不得不等下一班汽车，可是，为什么我们不能骑马或者乘轮船去车站呢
这样，我们不是也到达了吗
只不过我们换了一种方式。
最后，大卫•科波菲尔又说，后来我知道，这一切是父亲安排好的，其实那个小站离波士顿很近，骑马竟然比坐汽车还快，所以父亲到得比我早。
道理浅显易懂，可是真正理解它，并付诸行动的人却很少。
黄光裕:柳暗花明又一村 这位人物信息来源于 名人网 原文链接： 一脚深陷泥潭，一脚却踏着云彩，这个人就是在家电业霸气十足的黄光裕。
中关村债务危机的爆发，在业界看来，黄光裕焦头烂额，四处灭火；而与苏宁关于大中一役，黄光裕却玩得漂亮，显出他在资本市场上的游刃有余。
义气黄光裕 资本市场上长袖善舞的黄光裕遇上财技通天的段永基，故事的精彩程度自然可想而知。
有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有是非。
而中关村科技就是黄光裕与段永基的江湖。
高手过招，半招定生死。
显然，在中关村一役上，段永基抓住了黄光裕的命门，顺利出局，留下一个烂摊子。
黄光裕骨子里是个很讲义气的人，为朋友两肋插刀。
而这个朋友是许钟明，其身份是中关村科技的董事长，黄光裕的广东潮汕的同村伙伴，两人一起在北京打拼多年，关系非同一般。
话归正题，黄光裕和许钟明与段永基的故事是如何开始的
事情得从2006年说起，当年黄光裕入股中关村科技，到2007年7月变身为中关村科技的第一大股东，而段永基却成为第三大股东，许钟明为第二大股东。
如果故事按照一种明朗的模式发展，黄光裕借壳中关村科技，将国美集团旗下的房地产业务注入，达成所愿。
2007年9月，中关村33亿CDMA债务纠纷爆发。
突然爆发的债务危机黄光裕是何种表情，业界不得而知。
但那段时间，黄光裕是隐于幕后的，很少有人知道他所思所想。
而许钟明连续一周在医院打点滴。
因此，黄光裕的压力可想而知，作为第一大股东，黄光裕必须承担起偿还中关村巨额债务的责任。
但这与黄光裕当初进驻中关村的初衷不符。
面对如此的巨额债务，黄光裕萌生退意。
黄光裕派驻到中关村的管理团队开始撤出，同时，他开始打算通过别的途径实现地产业务借壳上市。
或许经不起老乡许钟明恳求，黄光裕最终决定和许钟明共进退。
购中关村科技的资产，承租物业，或授予建筑业务等方式累计为中关村提供了超过9亿的资金支持。
在许钟明和黄光裕的努力下，中关村33亿的CDMA债务看到了曙光。
熟悉黄光裕的人知道，其实除了义气，在用人上，黄光裕是相当宽厚的。
“比如对陈晓，常言说一山难容二虎，但黄光裕不但容下陈晓，还优待他。
国美集团买了两辆最新型的奔驰轿车，黄光裕和陈晓一人一辆。
”黄光裕身边的人告诉记者。
收购中的霸气 人生总是充满偶然性。
就在黄光裕深陷中关村的泥潭之际，大中电器让他得意地笑了一次。
黄光裕的在商场上的果敢非一般人可比。
黄光裕用实际行动上演了一幕家电连锁零售企业的横刀夺爱。
12月12日，苏宁宣布终止收购大中电器。
随后三天，国美电器宣布收购大中电器，且以36.5亿的现金收购。
“其实早在苏宁放弃收购大中的前夜，黄光裕亲自约见张大中，愿以高出苏宁20%的价格收购大中电器。
”熟悉内情的人如此表述，黄光裕的果断、霸气在此役中可窥一斑。
而黄光裕的座右铭“商者无界”也得到了一个非常好的诠释。
张大中与黄光裕，宿怨极深。
受“中永仲裁”事件，以及 “间谍门”事件影响。
业界对张大中与黄光裕的印象，大有势不两立的含义。
所有的这些，似乎没有影响到国美电器收购大中电器，一直给苏宁电器抛橄榄枝的张大中，这次却选择了黄光裕，理由很简单，比媒体报道中的苏宁的收购价30个亿多了20%，黄光裕与张大中的握手也成了必然。
而近日苏宁总裁孙为民在北京表示，大中电器连10亿都不值。
苏宁的意思很明白，黄光裕做了冤大头。
如此看来，黄光裕的2007年，柳暗花明。
面试文案策划的话，工作单位一般会提问什么问题
怎么回答呢
过程中试官会向应聘者发而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你
”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
”问题十三：“你能为我们做什么
”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事
”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
