服务行业的座右铭
身高：177 cm 生日：公元1979年12月26日 (民国68年) （农历79年11月初八） 星座：魔羯座 血型：B型 家中成员：父 母 兄 兴趣：唱歌、演戏、看电影、打电动 个性：直率的 不善讨好 有点龟毛 有点善变 偶尔有点自闭 座右铭：把事情做好准备，跟著节奏走就对了（做好准备，跟著节奏走） 语录：年轻人都会有偏差的时候，但是一定要及时找到自己的方向。
喜欢的颜色：黑、白、蓝 最满意的五官：鼻子 最欣赏的男艺人：汤姆克鲁斯 最欣赏的女艺人：张惠妹 最会被激怒的事：被挂电话 期许自己：活的健康 每天都开心 最刺激的事情：当艺人 圈内好友：信乐团阿信、小马、陈宇凡 平时穿衣风格：随性 唯一收集较多单品：太阳眼镜 随身用品：刮胡刀、陈旧渔夫帽、iPod(歌手必备练歌道具) 出道：2002年与李心洁合拍台湾大哥大广告 开始受到瞩目 演出经历： 康净淳-想逃
深处远离尘嚣的富士山山麓河口湖畔 ；霍建华将自己融於沈静神灵的富士山，在此的每帧写真，彷若不世出的私酿珍藏
中级人民法院面试该怎么自我介绍
如果可以面试，祝功。
一、面序 不同的对面试过程计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功 中国心
《天下第一》中四大密探的资料谁知道?
四大密探：天、地、玄、黄。
天字第一号密探:中文名称：李亚鹏英文名称：Li,Yapeng出生年：1971年生日：9月27日籍贯：新疆职业：演员 制作人星座：天秤座身高：183cm体重：78kg血型：O型学历：中央戏剧学院表演系婚姻状况：已婚家庭成员：妻子王菲、女儿李嫣爱好：写作、篮球、围棋、开车李亚鹏之最最喜欢的颜色：黑色、白色最喜欢的季节：冬天最喜欢的动物：狗最喜欢的电影：《天堂电影院》、《小城故事》最喜欢的音乐类型：JAZZ最喜欢的食物：酸、辣食物最喜欢的水果：葡萄最喜欢的服装品牌：无最喜欢的数字：9最喜欢的节日：春节最喜欢的女孩类型：传统的中国女孩最喜欢去的地方：没有去过的地方最习惯的动作：摸下巴电视剧：1995年《北京深秋的故事》(20集) (合作者：吴越)1996年《中国机长》(20集) (合作者：尤勇)1997年《京港爱情线》(20集) (合作者：吴倩莲 ）1998年《星星、月亮、太阳》(20集) (合作者：陈松龄)1998年《将爱情进行到底》(20集) (合作者：徐静蕾)1999年《加洲阳光中国情》(20集) (合作者：刘德凯)1999年《情牵日月星》(20集) (合作者：杨恭如)1999年《情节》(20集) (合作者：潘虹)1999年《开心就好》(3集) (合作者：朱茵)2000年《笑傲江湖》(40集) (合作者：许晴)电影：1992年电影《青春作证》1995年《上海故事》1996年《歌手》1997年《新方便面时代》地字第一号”归海一刀:霍建华中文名：霍建华英文名：Wallace Huo身高：177 cm体重：64 kg (2005-01节目中现场量)生日：公元1979年12月26日 (民国68年) （农历79年11月初八）星座：魔羯座血型：B型家中成员：父 母 兄兴趣：唱歌、演戏、看电影、打电动个性：直率的 不善讨好 有点龟毛 有点善变 偶尔有点自闭座右铭：把事情做好准备，跟著节奏走就对了（做好准备，跟著节奏走）语录：年轻人都会有偏差的时候，但是一定要及时找到自己的方向。
--by 05\\\/01\\\/28 新加坡933，100.3的电台访问喜欢的邉樱夯@球 桌球 跆拳道喜欢的活动：一个人开车去兜风喜欢的科目：体育、自然喜欢的季节：秋天喜欢的饮料：不甜的、无气泡的、咖啡喜欢的食物：清淡为主青菜 蛋类 菜甫蛋，青江菜，烤香肠，羊肉串，梦龙，(老干妈辣椒酱)喜欢的颜色：黑、白、蓝最满意的五官：鼻子最欣赏的男艺人：汤姆克鲁斯最欣赏的女艺人：张惠妹最会被激怒的事：被挂电话期许自己：活的健康 每天都开心最刺激的事情：当艺人圈内好友：信乐团阿信、小马、陈宇凡平时穿衣风格：随性唯一收集较多单品：太阳眼镜随身用品：刮胡刀、陈旧渔夫帽、iPod(歌手必备练歌道具)喜欢的旅游地点：澳洲雪梨觉得适宜长住国家：日本喜欢的电影：鲁冰花，美国心玫瑰情喜欢的流行歌曲：我不快乐(郑秀文)，真实(张惠妹)喜欢的音乐类型：爵士乐学历：静心小学、景兴中学、南强工商 (前一所是强恕高中,后来才转到南强)出道：2002年与李心洁合拍台湾大哥大广告 开始受到瞩目演出经历：康净淳-想逃
深处远离尘嚣的富士山山麓河口湖畔 ；霍建华将自己融於沈静神灵的富士山，在此的每帧写真，彷若不世出的私酿珍藏回答者：我才是“玄字第一号”海棠:叶璇姓名：叶璇英文名：Michelle Ye生日: 1980年2月14日全国偶像歌手大赛 精彩无线大奖等你拿三星电子再助2004WCG 带555个胶卷免费游泰国籍贯：淅江省坑州市生肖：猴星座：水瓶座血型：O型身高：165cm体重：42 kg三围：34-24-34学历：美国威尔斯利女子大学主修政治学语言：英文、法文、广东话、国语嗜好：书法、诗词、看书、唱歌、跳舞运动：大网球、游泳偶像：Hillary Clinton入行：1999年参加国际华裔小姐比赛获得冠军和“最具古典美态奖”。
同年月签约TVB圈中好友 刘玉翠，胡杏儿，林峰，邓健泓，吴卓仪，刘绰琪，郭可盈，杨怡，黄宗泽，陈键锋，杨明等电视：《庙街妈兄弟》-饰演「何喜」(2000年8月7日首播)《美丽人生》-饰演「尹雪宜」(2001年2月5日首播)《一网情深》-TVB和北京中央电视台合作拍摄，饰演「杨慧敏」(播映日期未定)《再生缘》-饰演「孟丽君」(2002年8月5日首播)《萧十一郎》-饰演楚留香的孙女，客串大结局一集 (播映日期未定)《流金岁月》-饰演「程小雨」(2002年9月16日首播)《云海玉弓缘》-饰演「厉胜男」(2002年12月30日首播)《冲上云宵》-饰演「童希欣」(2003.10首播)《非常外父》-饰演「丁明珠」(2003.10.10首播)《毒蝶》-饰演「平平」《西厢奇缘》-饰演「崔莺莺」《翡翠恋曲》-客串「燕秋」《本草药王》-饰演「冬青」《天下第一》-饰演「海棠」（2005年首播）《沙家浜》-饰演[陈丽丽]（2006.5首播）“黄字第一号”成是非 :郭晋安郭晋安个人档案出生日期：10月9日星座：天瓶籍贯：广东省中山县身高：1公尺78公分体重：67公斤语言：英语、广东话、国语嗜好：看电影喜爱运动：网球、跑步、壁球曾演出的电视剧：金玉满堂 冲上人间 生死讼 赌霸 万家传说嬴单传奇 城市故事 成功路上 离岛特警 天降财神誓不低头 笑看风云 超能干探 闯荡江湖 花月佳期连城诀 新同居关系 日月神剑 (上,下集)同居三人组 刑事侦缉档案IV 创世纪曾演出的电影：笑林老祖 七金刚双镯 开心鬼5 天若有情II天长地久曾出过的唱片： 一分一刻一点也愿意星路历程算起来，香港无线艺员郭晋安是个大器晚成的人，虽然1985年即已出道，但真正成名却是近一两年的事。
比起当初走歌唱路线，郭晋安后来在影视上的发展更显顺畅、有为，难怪有人称它作千面小生，演什么像什么。
坏起来，是个不折不扣的阴险小人，一如他在《笑看风云》中饰演的朗清；憨起来，又是个人见人爱的傻小子，好似《京港爱情线》中与爱情失之交臂的广告经理；而酷起来，则是个十足阳刚的大男人，尤其是BCTV—1近日播出的《离岛特警》中，郭晋安的嫉恶如仇新形象，让你不得不另眼相看。
郭晋安生于长州，原名郭阿安，他对童年的点滴记忆是在无边的田野中尽情玩耍，他最爱的佳肴是海边的咸鱼和虾酱。
后来，郭晋安来到光怪陆离的大城市淘金，无拘无束的日子就此结束。
1985年，著名填词人卢国沾看中了天资聪颖、嗓音独特的郭晋安，将其纳入麾下，同时卢国沾还签约了另两位新人罗嘉良和邓丽盈。
然而，罗嘉良日后的成绩有目共睹，邓丽盈也嫁为人妇。
惟有郭晋安，依然在歌唱事业中兜兜转转，唱片《一分一刻一点愿意》销路并不十分喜人。
1987年，郭晋安主演了第一部电视剧《城市故事》，大家都称他演的傻仔最为有型，只可惜这部电视剧还是没有让他红起来。
1992年，郭晋安与卢国沾出人意料地闹上法庭，郭晋安指控经理人公司讹骗及制造假文件，最终法庭宣判该罪名不成立，两个合作伙伴就此不欢而散。
1992年至1996年，郭晋安走进了事业和感情的低谷期，拍电影、演无线剧集，到内地、台湾发展，劳劳碌碌却仍没有太大起色，而与其相恋多年的女友刘小慧最终选择了“草蜢”成员之一的苏志威，更令他伤心不已。
郭晋安说，那时的他血气方刚，总像是处于作战状态，芝麻大的小事都会让他耿耿于怀。
不开心时，常常呆在家里，一句话不说，一个人不见，一张报纸也不看。
现在则不同，他尝试让自己一天比一天充实，和大家一起参与创作，用心揣摩角色，那种重拾对工作的热情令他非常开心。
闲暇时会健健身，和朋友一起出游，或是拿出自己最喜欢的VCD看上一天半天，出于对电影的酷爱，郭晋安把自己的客厅设计得有如迷你影院一样。
如今，郭晋安已跻身无线一线方阵，他在电视剧《刑事侦缉档案IV》、《金玉满堂》、《离岛特警》、《新同居关系》、《超能干探》、《冲上人间》、《生死讼》、《笑看风云》、《天降财神》、《创世纪》等的演技越来越老道。
爱情方面，郭晋安并没考虑太多，看着与自己同期出道的罗嘉良不久前做了爸爸，郭晋安一方面向他道贺，另一方面也觉得自己单身的日子挺好，自由自在，无牵无挂。
天下第一的演员表
主要演李亚鹏--饰段天涯 郭晋--饰成是非霍建华--饰一刀 叶 璇--饰上官海棠张卫健--饰古三 陈怡蓉--饰云萝公主刘松仁--饰铁胆神侯 黄圣依--饰雪 姬高圆圆--饰飘 絮 汤镇业--饰万三千仓田保昭--饰柳生但马守 邓 超--饰皇帝陈法蓉--饰素 心 李建义--饰东厂曹正淳詹金泉--饰小林正 傅芳玲--饰小奴
酒店服务中存在的问题
摘要：从本质上讲，酒店提供的产品是服务，酒店所应该建立的文化是服务文化，酒店管理提供给宾客的服务是一种文化，也是一种产品，同时，以企业文化为核心，打造一个优秀的团队，对内能形成酒店内部的凝聚力，对外形成同行业之间的竞争力，是酒店的迫切需求。
企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产活动中形成的,具有本企业特色的文化观念、价值观念、经营理念,以及共同信念和员工行为规范的总和。
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
通过对国内外酒店管理理念的比较分析，结合我国酒店业的发展趋势，笔者认为，中国酒店业目前面对两个无法回避的现实问题： 一是现阶段仍然无法跳过标准化服务而直接进入个性化服务，迄今为止，酒店业标准化还是非常必须的，酒店星级评定标准为主导的标准化过程，对于国内大部分酒店来说，都有很好的效果，但是，服务还不太规范，产品也不稳定，表现为有些酒店的情绪化服务及其以自我为中心的服务方式。
二是在激烈的价格竞争基础上，价格竞争依然有效，差异化竞争与提高产品的附加值只能尽可能而为之。
所以，在现实条件的限制下，酒店管理发展战略的可选择性大大降低，因此，酒店要做到可持续发展，就必须有新的管理方式产生。
新时代的企业管理催生了企业文化，使企业文化形成一种新兴的管理理论，支撑、推动着企业在新时代市场下的发展。
在企业管理理论基础上发展起来的文化理论，是对原有理论的总结，提升和创新，同时，企业的管理实务又不断为企业的文化的完善提供了各种实践的机会，所以，企业的管理与企业文化是相互影响，相互作用的一组二元动力。
我国酒店管理的组织管理深受马克斯·韦伯“科层制”理论的影响，采用严格的以岗位为中心的组织结构严密管理体系，在酒店业供过于求的的经营环境中，酒店经济效益不佳，员工薪金待遇不高，造成一线员工的参与性差，更酿成酒店服务质量低下，阻碍了酒店的进一步发展。
从人力资源管理的角度来看，“以人为本”的管理理念尤其适合酒店业。
笔者认为，人力资源管理不仅要利用人创造最高的工作绩效，实现最大的生产价值，也要为员工创造一个良好的工作环境，这也是“以人为本”思想的重要内容。
而现阶段酒店业的人力资源管理同样面对一个难题：酒店员工流失严重，培训不足，造成人力资源的有效利用难以实现，成为人力资源管理中最不确定因素，而这个问题的解决，除了构建合理的薪酬制度外，企业文化成了关键。
如何营造一个好氛围，有生机的，使员工产生归属感的企业文化是解决人力资源管理缺陷的重要因素。
酒店业是个服务性行业，同时又是个劳动密集型企业，对于酒店来说，人力资源管理的重要性更毋庸置疑。
有效的进行人力资源管理，对酒店人力资源进行科学的管理，合理的使用，能最大限度的挖掘酒店员工的潜力，充分调动员工积极性，激发员工的主动性和创造性，提高酒店的服务质量和服务效率。
作为一个服务性行业，我们应该在酒店内部提倡和营造一种积极健康，活泼和谐的精神氛围，体现酒店文化的价值。
里兹·卡尔顿饭店是世界上最豪华酒店的管理公司之一，他们提出：真诚的关心与顾客的舒适是我们的最高宗旨，我们发誓为我们的顾客提供最个性化的设施和服务，让顾客享受导温暖，放松而高雅的环境。
而针对服务型企业员工的精神状态，里兹·卡尔顿公司的座右铭是:“我们是为女士和先生提供服务的女士和先生”。
这一表述，颠覆了传统的“顾客是上帝的”的服务文化理念，将员工的思想状态和精神释放来。
据此，笔者认为，人力资源管理和企业文化两者有着互相依赖、互相依存、密不可分的关系。
企业的发展离不开人才，再好的人才也需要在特定的企业环境和文化氛围中施展才能。
企业文化所提供的企业价值标准、道德规范和行为准则，不仅成为企业人力资源管理运作中的精神和行为依据，同时又为企业培育高素质的员工队伍创造一个良好的环境和氛围。
酒店管理问题
