服务行业的座右铭
身高：177 cm 生日：公元1979年12月26日 (民国68年) （农历79年11月初八） 星座：魔羯座 血型：B型 家中成员：父 母 兄 兴趣：唱歌、演戏、看电影、打电动 个性：直率的 不善讨好 有点龟毛 有点善变 偶尔有点自闭 座右铭：把事情做好准备，跟著节奏走就对了（做好准备，跟著节奏走） 语录：年轻人都会有偏差的时候，但是一定要及时找到自己的方向。
喜欢的颜色：黑、白、蓝 最满意的五官：鼻子 最欣赏的男艺人：汤姆克鲁斯 最欣赏的女艺人：张惠妹 最会被激怒的事：被挂电话 期许自己：活的健康 每天都开心 最刺激的事情：当艺人 圈内好友：信乐团阿信、小马、陈宇凡 平时穿衣风格：随性 唯一收集较多单品：太阳眼镜 随身用品：刮胡刀、陈旧渔夫帽、iPod(歌手必备练歌道具) 出道：2002年与李心洁合拍台湾大哥大广告 开始受到瞩目 演出经历： 康净淳-想逃
深处远离尘嚣的富士山山麓河口湖畔 ；霍建华将自己融於沈静神灵的富士山，在此的每帧写真，彷若不世出的私酿珍藏
中级人民法院面试该怎么自我介绍
如果可以面试，祝功。
一、面序 不同的对面试过程计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功 中国心
酒店服务中存在的问题
摘要：从本质上讲，酒店提供的产品是服务，酒店所应该建立的文化是服务文化，酒店管理提供给宾客的服务是一种文化，也是一种产品，同时，以企业文化为核心，打造一个优秀的团队，对内能形成酒店内部的凝聚力，对外形成同行业之间的竞争力，是酒店的迫切需求。
企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产活动中形成的,具有本企业特色的文化观念、价值观念、经营理念,以及共同信念和员工行为规范的总和。
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
通过对国内外酒店管理理念的比较分析，结合我国酒店业的发展趋势，笔者认为，中国酒店业目前面对两个无法回避的现实问题： 一是现阶段仍然无法跳过标准化服务而直接进入个性化服务，迄今为止，酒店业标准化还是非常必须的，酒店星级评定标准为主导的标准化过程，对于国内大部分酒店来说，都有很好的效果，但是，服务还不太规范，产品也不稳定，表现为有些酒店的情绪化服务及其以自我为中心的服务方式。
二是在激烈的价格竞争基础上，价格竞争依然有效，差异化竞争与提高产品的附加值只能尽可能而为之。
所以，在现实条件的限制下，酒店管理发展战略的可选择性大大降低，因此，酒店要做到可持续发展，就必须有新的管理方式产生。
新时代的企业管理催生了企业文化，使企业文化形成一种新兴的管理理论，支撑、推动着企业在新时代市场下的发展。
在企业管理理论基础上发展起来的文化理论，是对原有理论的总结，提升和创新，同时，企业的管理实务又不断为企业的文化的完善提供了各种实践的机会，所以，企业的管理与企业文化是相互影响，相互作用的一组二元动力。
我国酒店管理的组织管理深受马克斯·韦伯“科层制”理论的影响，采用严格的以岗位为中心的组织结构严密管理体系，在酒店业供过于求的的经营环境中，酒店经济效益不佳，员工薪金待遇不高，造成一线员工的参与性差，更酿成酒店服务质量低下，阻碍了酒店的进一步发展。
从人力资源管理的角度来看，“以人为本”的管理理念尤其适合酒店业。
笔者认为，人力资源管理不仅要利用人创造最高的工作绩效，实现最大的生产价值，也要为员工创造一个良好的工作环境，这也是“以人为本”思想的重要内容。
而现阶段酒店业的人力资源管理同样面对一个难题：酒店员工流失严重，培训不足，造成人力资源的有效利用难以实现，成为人力资源管理中最不确定因素，而这个问题的解决，除了构建合理的薪酬制度外，企业文化成了关键。
如何营造一个好氛围，有生机的，使员工产生归属感的企业文化是解决人力资源管理缺陷的重要因素。
酒店业是个服务性行业，同时又是个劳动密集型企业，对于酒店来说，人力资源管理的重要性更毋庸置疑。
有效的进行人力资源管理，对酒店人力资源进行科学的管理，合理的使用，能最大限度的挖掘酒店员工的潜力，充分调动员工积极性，激发员工的主动性和创造性，提高酒店的服务质量和服务效率。
作为一个服务性行业，我们应该在酒店内部提倡和营造一种积极健康，活泼和谐的精神氛围，体现酒店文化的价值。
里兹·卡尔顿饭店是世界上最豪华酒店的管理公司之一，他们提出：真诚的关心与顾客的舒适是我们的最高宗旨，我们发誓为我们的顾客提供最个性化的设施和服务，让顾客享受导温暖，放松而高雅的环境。
而针对服务型企业员工的精神状态，里兹·卡尔顿公司的座右铭是:“我们是为女士和先生提供服务的女士和先生”。
这一表述，颠覆了传统的“顾客是上帝的”的服务文化理念，将员工的思想状态和精神释放来。
据此，笔者认为，人力资源管理和企业文化两者有着互相依赖、互相依存、密不可分的关系。
企业的发展离不开人才，再好的人才也需要在特定的企业环境和文化氛围中施展才能。
企业文化所提供的企业价值标准、道德规范和行为准则，不仅成为企业人力资源管理运作中的精神和行为依据，同时又为企业培育高素质的员工队伍创造一个良好的环境和氛围。
酒店管理问题
天下第一的演员表
主要演李亚鹏--饰段天涯 郭晋--饰成是非霍建华--饰一刀 叶 璇--饰上官海棠张卫健--饰古三 陈怡蓉--饰云萝公主刘松仁--饰铁胆神侯 黄圣依--饰雪 姬高圆圆--饰飘 絮 汤镇业--饰万三千仓田保昭--饰柳生但马守 邓 超--饰皇帝陈法蓉--饰素 心 李建义--饰东厂曹正淳詹金泉--饰小林正 傅芳玲--饰小奴
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全智贤 汉字名：全智贤 全智贤 英文名：Gianna Jun（正式英文名） 韩文名：전지현 本名：王智贤 身高：172 体重：52kg 生肖：鸡 三围：81-68-89 宗教：基督教 兴趣：看电影、听音乐 学历：ONBUKU国小， ANGE国中， 真善女子高中，东国大学戏剧系本科 家庭成员： 父母、哥哥 、老公（崔俊赫） 座右铭：做事要尽最大努力 。
性格：对自己很有信心，凡事尽全力去做到最好，开朗活泼。
衣着风格：简单 ，好看、舒服 最珍惜的东西：男朋友送的礼物 最喜欢的着衣风格：休闲 睡眠状况：平均四五个小时 最爱的食物：冰激凌 最喜欢身材饮食：osli m90和水 喜欢的异性：一定要是最疼爱我的人 。
平时温文尔雅，如果真的发生意外时，他要有侠义感。
不喜欢花言巧语的人。
全智贤 最喜欢的香水：Tommy Girl 最喜欢吃的东西：都喜欢吃 最喜欢的科目：英语 最喜欢的演员：金喜善 交情好的艺人：车太贤、张赫、李冰冰 最喜欢的歌曲：To Mother(God) 最喜欢的爱情电影：《廊桥遗梦》 出道时间：1997年 服装杂志模特儿 全智贤星：在天龙座以南, 在北斗星的西北面、北极星南面 代表作品：《我的野蛮女友》、 《野蛮师姐》、 《小夜刀》、 《雏菊》、 《触不到的恋人》、 《曾是超人的男人》、 《白色情人节》、 《四人餐桌》、 《雪花秘扇》成长历程 编辑本段全智贤 全智贤，韩国女演员。
全智贤早年为服装杂志模特， 2001年凭电影《我的野蛮女友》一跃成为韩国一线女星。
本名证实：首尔中央地检展开调查。
韩国媒体引用检方发言报道，她的父亲是华侨，据传曾经持有台湾籍，虽尚未确认，不过她本人已表示自己不是华侨。
全智贤证实本名叫“王智贤”。
难忘童年 每个人都有酸甜苦辣的童年岁月和学生时代，今天已经星光熠熠的全智贤自然也不例外。
小时候，全智贤是一个比男孩子还要淘气的女孩，经常和邻居家的小朋友们打架，因那时爸爸经常出国，而妈妈也上班，大部分时间是比她大5岁的哥哥来照顾她，那时候的全智贤认为哥哥很棒，可以为她出头 全智贤从小就对绘画特别痴迷，有一次她画了一个拳击擂 智贤最新图片。
台，引起了老师的注意。
别的小朋友都把观众画得很仔细，画眼睛、鼻子什么的，而全智贤只用一个简单的符号代替了那许多的观众，别有创意。
老师还夸她小小年纪就懂得怎样把复杂的问题简化。
这是全智贤童年时候最值得骄傲的事。
除了聪明伶俐外，小智贤还有一点点霸道好胜。
在一次赛跑中，有一个同学跑在了全智贤的前面，她就不讲理地拉人家的腿，以致人家中途摔倒，她却得了第一名。
后来她再仔细想想，可能自己天生就有一点野蛮吧
全智贤小时候的理想是做空中小姐，不过第一次乘飞机后就再没那么想过了。
少女时代【生活照】全智贤(3张) 到了十五六岁的年纪，全智贤已出落成了一个比同龄女孩子要成熟美丽得多的摩登女郎了。
凭着高挑亮丽的外形，全智贤理所当然地走进了演艺圈。
这是全智贤演戏和学业并驾齐驱的一个时代。
她回忆说：高中的时候，学校每天都要求按时上课，而且要记笔记。
所以我经常要拿同学的笔记来抄。
在拍电视剧《Happyending》的时候，我面临着高考。
所以在拍完这部电视剧之后，我就一心准备考试，中间还为三星公司拍了一个广告片。
那时候我一点都不知道，演艺圈的人在高考的时候还可以加分，所以一直都在拼命地学习。
并且有一个朋友是和我一起请的家教，所以也不能总是耽误朋友的时间。
有一次，拍广告的时候，我请求导演在11点结束，结果还是晚了二十分钟，没办法我只好用了十分钟的时间从分塘跑到了清潭洞，而且当时还没有卸妆。
在全智贤读真善女子高中一年级时，经她认识的一个做杂志封面模特 电视剧剧照姐姐的推荐，全智贤被选为杂志封面的模特，开始走上星光之路。
1997年对当时还是高中生的我来说，能做平面模特已经是很有诱惑力的了，不过没想到走进文艺圈是我今后要走的路。
我非常幸运刚入行时认识了好心人，才有了在这圈子里继续发展的机会。
【生活照】全智贤(3张)【生活照】全智贤(3张) 后来全智贤回忆说：我并不是一开始就想要成为一名演员。
起初我觉得演艺圈对我来说是一个很陌生的世界。
通过它，我忽然感觉到我周围的世界是那么地神奇。
当我开始意识到演戏已经成为我生活的一部分时，我便想认真学习一些演艺方面的知识和技巧。
然而我发现知道得越多，实际操作的时候反而越难。
我演的一些电视剧在观众中的反响还可以，所以就开始拍一些广告片。
广告片拍多了，知道我的观众也就多了。
但我发现拍广告片除了提高了我的知名度以外，并没有其他方面的收获。
所以我又开始拍电影。
我想在拍电影方面我还是比较幸运的，并不像有些演员总是拍同样的角色，我尝试了一些性格迥异的角色。
星光之路【生活照】全智贤(3张) 全智贤回忆起第一次在镜头前的表现时说：我最早是做杂志模特。
然后拍广告， 全智贤电视剧，电影。
当时年纪还小，有点无知无畏，弄不清对错。
表演可能也算不上正规，但却毫不做作，是纯真的自然表现。
就算以后我演得再好，也不会是当初的那种感觉。
17岁那年，她凭着电视剧《欢乐时光》获得韩国最佳新人奖。
虽然小时候从来没有想过要当演员，但冥冥之中似乎注定了一切。
假如我不做这一行，我真想不出来会做什么，当演员好像是命中早已注定的了。
全智贤说，最初的那段表演经历，她不想用常人的标准来评价。
当时年龄还小，拍广告、演戏对我来说都太新鲜了。
因为年少所以无知无畏，当时的表演都算不上是正规的，但却是自然的表现。
就算以后我演得再好，也不会有当初的那种感觉。
全智贤表示自己很满足现在的状态，追求梦想和实现梦想的瞬间对她来说是生活中不可或缺的，所以活到老，演到老是她最终的目标。
在此之后全智贤拍摄了电视连续剧《我心荡漾》、《Happyending》和电影《白色的情人节》、《触不到的恋人》。
还曾经担任过SBS流行歌曲榜的节目主持人。
当初年仅二十岁的全智贤，在韩国是电影、电视双栖的女星，她与李秉宪、宋承宪合作《欢乐时光》后，性感中带着甜美的形象，开始引起不少影迷的注意。
此外，她还拍摄过化妆品、咖啡、巧克力等许多名牌产品的广告，出演过音乐电视。
2000年初，为三星公司拍的广告还在韩国掀起了一阵不大不小的劲舞风。
【我的野蛮女友】全智贤(3张)【我的野蛮女友】全智贤(3张)【我的野蛮女友】全智贤(3张) 真正让全智贤在整个韩国和亚洲火起来的是《我的野蛮女友》，自此以后， 她便开始坐上了韩国电影一姐的宝座。
全智贤和韩版陈奕迅车太贤主演的《我的野蛮女友》被称为韩国电影史上最卖座的爱情喜剧，这部片子不光在韩国火，在东南亚各地也“红”得灼眼。
它创下了韩国有史以来的喜剧片纪录，上映6天时间，观众就突破100万人次。
它在香港上映超过100天，票房逼近千万港币。
美国大导演斯皮尔伯格，欲借此热出席活动潮投拍同题材的英文版。
而全智贤因在《我的野蛮女友》中的形象大受欢迎，广告、片约也接踵而来，近来在韩国就有8个广告要她以“野蛮女”的形象演出。
不仅如此，她还被冠上广告小天后、李英爱接班人的封号…… 而趁着野蛮之风正盛之时，2004年全智贤又与韩国人气小天王张赫出演了《野蛮师姐》，为观众带来又一次视觉盛宴，这两部戏之间，她接拍了展现她不同魅力的《四人餐桌》。
虽然《四人餐桌》票房失收，但却无损全智贤的人气，尤其是她从《春逝》女星李英爱手中抢走了LG信用卡的代言人合约，这就更巩固了她的广告天后地位。
在中国人气也很高的她2002初同中国企业巨头签订了广告模特儿的合同，她出演的广告包括空调、饮料、洗发香波等，总共拿到27亿韩元。
奥林巴斯也与她签定了广告代言协议，“野蛮女友”的形象也正式成为奥林巴斯品牌代言人。
奥林巴斯在中国各主要电视媒体投放了一部名为“我的数码故事”的品牌形象广告片。
这部广告片给人们带来了一幅幅关于现代爱情故事的美好画面，影片中的主题曲“HeyJuliet”迷倒了万千少男少女 。
【我的野蛮女友】全智贤(3张) 2006年，凭借《风云》、《无间道》而闻名的香港导演刘伟强找到全智贤，积极说服她担任新片《Daisy》的女主角。
全智贤也有望凭此片保卫“韩流女王”的角色。
而全智贤的片酬高达70亿韩元（约合人民币5785万元），也使她成为韩国身价最高的影星。
该片上映后广受好评，在中国上映后，获得当时韩国影片在华最高票房，并且以200多万座次成为港片在韩国的票房冠军，超过之前的《无间道》的50万座次。
2009年，《小夜刀》的诞生标志着全智贤进军好莱坞的开始，美国某杂志对6名进军好莱坞的韩国艺人进行评分，全智贤最被看好，该杂志称她有着可以媲美模特儿的身材和外貌，全智贤说：“感谢媒体的评价，但我能不能成为这样的演员，还不知道。
” 而在这之间，从2007到2008年，全智贤接拍了电影《曾是超人的男子》，本片根据韩国著名作家刘一韩的同名短篇小说改编，讲述一个相信自己是超人的男人和想利用后者的“天真无知”制作一起相信同情心无法改变世界的非常现实的人文纪录片以此获得高收视一鸣惊人的女人之间发生的故事。
全智贤果然不负“韩国头号女明星”的光环，走到哪哪都是扎堆的记者争相拍摄其芳踪。
在江南区拍摄外 全智贤景戏时吸引了周围居民和特意跑来探班的影迷们的围观，一度导致附近的交通瘫痪。
与黄政民拍摄高空戏的当天，更是有80多名记者前来采访报道。
令影片的工作人员不时感慨：“‘全智贤效应’真的很厉害，也证明了这部电影受到大家的注目。
”全智贤表示现实生活中的自己也似宋水晶一样不修边幅，崇尚自然的生活方式，更称：“这是我盼望已久的本色演出。
” 就在2009年的岁末，全智贤来到中国，参加王颖的新片《雪花秘扇》的拍摄，令一大票粉丝激动和狂热，相信全智贤以后的演艺道路定会越走越宽的。
感情生活 编辑本段2012年3月1日，全智贤所属经纪公司J&Co证实全智贤于4月13日6时在首尔 新罗酒店与交往了一年的男友举行婚礼。
全智贤经纪公司还透露，“全智贤决定做一个幸福的新娘，一个男人的妻子，对她表示祝贺。
希望大家祝福他们。
非常感谢大家一直以来的关心和支持。
今后全智贤会凭借一如既往的责任感，更加认真地出演作品，力争成为一名努力上进的好演员。
”新郎崔俊赫是韩国著名韩服设计师李英熙的外孙，英俊帅气，身高185公分，从事美商银行金融事务。
全智贤和崔俊赫同岁，都出生于1981年，并且是青梅竹马的关系。
早前彼此产生感情开始交往，于2011年12月份被爆与韩国知名女演员全智贤热恋，目前已交往1年多。
崔俊赫家境不俗，是李允姬同为设计师的女儿李钟郁的二儿子，相貌俊俏，目前在一家美资银行上班。
他的哥哥崔俊浩是韩国团体X-Large的成员。
但是，崔俊赫一家最著名的当然还是他的祖母李允姬。
李允姬在美国纽约 曼哈顿开办有“李允姬韩国博物馆”，并于2011年10月25日的竹岛之日在竹岛举办了首次的韩国时尚秀。
举办婚礼2012年4月13日下午，全智贤将和韩国服装设计师李英熙的外孙、设计师李贞 宇之子崔俊赫在首尔新罗酒店举办婚礼。
婚前发布会上全智贤说的第一句话是：“好紧张
” 全智贤在婚礼中所穿的婚纱以及戴的皇冠。
据报道，全智贤在婚礼上所佩戴的皇冠名为“约瑟芬”，是拿破仑对自己爱人约瑟芬表达感情的象征。
婚礼不接受赞助采取简约形式，邀请600名嘉宾到场庆贺，李英爱将作为好友出席婚礼。
全智贤在婚前记者会上表示：感谢那些守护着我的人，我会幸福的。
根据双方家人的意见，全智贤的婚礼将以非公开的形式进行。
全智贤和未婚夫决定婚礼谢绝一切花束等奢侈礼物，并将婚礼所收到的礼金全部捐赠给慈善基金。
李适将演唱婚礼祝贺歌，韩国法务部长官权才真将以新郎父亲同学的身份担任主婚人。
[2]主要作品 编辑本段参演电影上映时间剧名扮演角色导演合作演员2012柏林档案----柳升完韩石圭2011强盗们----崔东勋李政宰；金允锡2010雪花秘扇姚雪花----李冰冰2008最后的吸血鬼小夜吴宇森艾莉森·米勒；玛歇娜·卢莎；加藤小雪2007曾是超人的男人------------2006雏菊Daisy刘伟强郑宇成；千浩振；任达华2004野蛮师姐杨童真郭在容张赫2003四人餐桌------------2001我的野蛮女友----郭在容车太贤2000触不到的恋人IL Mare--------1999白色情人节俊基--------参演电视首播时间剧名导演合作演员1999欢乐时光----宋承宪；李秉宪1999Happy Together--------1998我心荡漾--------1997思春期--------广告代言时间广告1998香港和记（与黎明合演） 其中一句很有名的台词——“Just say ‘hi’.”2000Jambangee时装2001Hana FOS2000～2001韩国SK电器2000～2001韩国佐丹奴2003汇源真鲜橙广告2004可口可乐广告（野蛮女友版）2004Olympus相机（春季校园版）2007巧克力广告（与玄彬合作）200817茶（与金敏智合演）2008ASIENCE洗发精广告2009The face shop 2%矿泉水elastic洗发水HANARO LG 手机OKCASHBAGanycall soul三星广告（与东方神起合演）2010由国际性感巨星全智贤小姐担任ST&SAT品牌形象代言人2010bestibelli2011“养颜塑身”红醋饮用品2011受满座网邀请作为其品牌代言人，网站公布了全智贤“满座有我”的宣传海报。
2011GUESS2012韩后2013三星ziple冰箱广告 奖项荣誉 编辑本段所获奖项时间获奖\\\/ 提名奖项1998获奖获第三十四届百想艺术大奖最佳新人奖1999获奖SBS演技大奖新人奖1999获奖第35届韩国百想演技大奖女新人演技奖2001获奖韩国影响大奖CF奖2001获奖韩国电影蓝龙奖最佳新人奖2002获奖韩国大钟电影节颁奖礼最佳女主角《我的野蛮女友》2006【提名】韩国电影大钟奖最佳女演员奖【提名】《雏菊》 [3]网络评选项目信息香槟 SJ 强仁32强世界杯中获胜（在三十二个韩国女明星中）2003情人节评选获得“最佳情人”称号2003最佳美妆代言人2004“最佳美臀”评选第一名2004最佳环保女艺人2004日媒评为最佳广告女艺人2005与权相宇一道获选“最佳体形”2006最佳人气女明星2006韩版《人物》杂志评出韩国最美50人女艺人第一名2007网友评选“最佳结婚对象”与rain一道夺得桂冠2007韩国媒体评出当下5大最火女明星第一名2009度最佳广告模特前三名2009受邀成为首位参加巴黎时尚秀的韩国女演员2009韩国艺人满意度榜女星第二名 窃听事件 编辑本段全智贤 “野蛮女友”全智贤的手机曾遭不明人士窃听，她心惊报警后，赫然发现一切都是经纪公司的阴谋。
2009年1月，负责全智贤手机被非法窃听一案的韩国警方负责人透露，接受警方调查的韩国SIDUSHQ公司两名职员都承认参与了非法窃听全智贤的手机。
韩国SIDUSHQ公司中涉嫌参与非法窃听全智贤手机的一共有三人，除了公司代表以外，其制作本部部长朴某和公司顾问郑某也涉嫌参与了非法窃听全智贤的手机。
其中顾问郑某还是该公司代表的亲哥哥。
随后韩国警方在1月20日分别传唤朴某和郑某接受了调查，其中对郑某的调查足足进行了7个多小时，在1月21日凌晨才结束。
2009年6月17日，据韩国媒体报道，韩国女星全智贤手机遭经纪公司非法监控一案在6月16日终审，法院判处与此案有关的两名IHQ公司前职员郑某和朴某有期徒刑10个月，缓刑2年执行，从事社会服务80个小时。
新片：《雪花与秘扇》 近日赶拍新戏《雪花与秘扇》的全智贤因与李冰冰上演“女书恋”而成为影迷关注的焦点，观众对于全智贤的倾情演出也很是期待。
中国发展 编辑本段 韩国女星全智贤于2010年(2月1日)下午3点抵达 杭州萧山国际机场，赶往 横店。
全智贤一行到《雪花与秘扇》剧组报道。
电影《雪花与秘扇》改编自邝莉萨的小说，由金马影后 李冰冰、好莱坞红星休-杰克曼及韩国女星全智贤携手演出。
影片介绍 《 雪花与秘扇》是传媒大亨 默多克的妻子 邓文迪、米高梅主席妻子弗劳伦斯·斯洛恩联合组成的 电影公司拍摄的第一部电影。
电影主要讲述了清末民初时期， 湖南地区的女性忍受孤苦生活，通过书写在扇子上的女书来互相交流、结伴生活的故事，角色分配 片中，李冰冰出演瑶百合，全智贤扮演卢雪花，两人也都是一人分饰两角——当代的“自己”以 及她们清朝末年时期的“祖母的祖母”休·杰克曼则和两位美女均有感情戏份。
《雪花秘扇》原本是姚文迪、章子怡和姚高梅公司CEO的太太福劳伦斯·姚罗合资成立的电影公司的首部作品,章子怡既是该片主演,也承担着制片人的责任。
然而“泼墨门”事件后,章子怡宣布全面退出该片。
有消息人士分析称,此举与“泼墨门”背后的深层人物关系有关。
目前,《雪花秘扇》由李冰冰和韩国演员全智贤领衔主演。
发布会上该片导演王颖解释称，章子怡在拍摄《一代宗师》时不慎脖子受伤，所以没办法继续加盟《雪花秘扇》，而当时李冰冰刚好有档期，就由她接替章子怡出演。
人物动态 编辑本段全智贤2013年4月24日下午现身首尔光华门广场，参加由韩国某知名食品品牌和首尔社会福利协会共同组织的社会公益活动。
作为品牌代言人的全智贤与包括首尔市副市长在内的400余人一同亲手腌制泡菜。
褪去了华丽装束，一身劳动制服、套上橡胶手套的全智贤亲和力十足。
据悉，此次活动所制成的泡菜等2000份“伴餐”都将免费送给需要帮助的弱势人群。
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