跪求雅思听力，阅读，写作，口语如何复习及各项技巧越详细越好会有加分的哦~
如果要考雅思的话，建议如下：首先，可以参加雅思培训班。
参加培训班的一个好处就是能够有效快速地对雅思的特点和考试技巧有一个全方位的了解。
然后，考前复习。
每天至少复习2个小时，虽然有点少，但是充分利用的话也差不多了。
口语：参考考前两三个月的机经，每天坚持20－30分钟的模拟练习。
写作：每天30-40分钟。
限时完成作文，（大作文40分钟，小作文20分钟），如果不写作文的那天，楼主可以去精读一篇高分范文，学习高分句型和词汇。
听力：听力的主要练习材料是剑桥系列模拟题，题目数量有限，而且楼主要等到明年才考试的话，不需要太急于每天一套题这样地来练习。
建议，每天话大概20-30分钟，听一个section的练习，然后做完题目之后还要反复听，知道弄清楚自己为什么错为止，然后再总结。
如果要增加练习量的话，我推荐《listen to this》这本听力书，优点在于有大量不同的场景对话，还有不同的口音语调，这一点跟雅思是一致的。
阅读：限时每天20分钟完成一篇文章。
跟听力类似，主要的练习材料是剑桥模拟题，注意应用培训课上老师针对不同的题型所给的不同技巧来练习，达到熟能生巧的境界。
去澳洲留学怎样有效利用雅思写作机经考出高分
机经的优势何在? 那么，机经到底对于一个普通的雅思考生来说该如何使用呢?首先，机经提供了一个方便。
就好比说很多学习英语的学生都会选择去买个电子词典而不是厚厚的字典，为什么呢?不就是为了图个方便快捷吗。
而机经的作用是一样的。
如果考生们希望了解考试都可能考到一些怎样的口语话题，很简单，翻阅一下机经，按照不同类别进行查询就能很快的找到了(电子媒体的优势啊)。
其次，部分题目提供了一些答题的思路以及一些答案，这里第一能够让学生积累必要的解题思路;第二，能给学生一个参考，起码让学生清楚到底6分或7分的口语要达到怎样的一个水平。
虽然个别的给出的口语答案写得有点死板，并且过于模板化，但是总体来说，会对学生在口语考试有很大的帮助。
机经的适用人群 那么，是不是说每个学生都必须按照上述方法来使用和学习机经呢?其实不然。
分析发现机经最适合两种考生。
第一类人群是从未接触过雅思的，想要对雅思各科考试有个总体的了解或者说是还没进行雅思系统培训或自学的考生想要趁着课余时间先打个基础，那么这些准烤鸭就可以将机经作为一本您通往雅思高分的一个起点。
这样的话，不会造成盲目的背单词这种情况，而是有针对性的进行个人英语能力的自我提高。
第二类人群就是比如说还有两三个星期就要考雅思的学生。
到那个时候，考生们该学的单词，技巧和每个部分的答题思路应该都已经掌握。
那么说最欠缺的就是练习，而往年考题就是最好的选择。
考生可以每天抽出两到三个小时放在口语的学习上，挑出每个话题下的几个题目进行练习，这时候如果有什么不会的、忘记的思路和表达，可以马上进行补救。
在练习过程中，自己的英语口语就会不断的逐步提高。
“熟能生巧、非诚勿扰” Practice makes perfect.恐怕学过雅思的人都知道这句话，还有很多人会将其作为自己的座右铭。
但我认为在雅思口语考试的准备中，这是必须的，但还不够，方法也同等重要。
根据经验来说，雅思口语考试过程中有着各种各样无法预料的客观因素都在无时无刻地影响着考生的成绩。
有时候，就那么“寸”，0.5分可能就是你再次重考时需要再多拿的分数。
学习英语方法
买本简单的英语小说看，最好后面没有中文（如果你能抵制诱惑，有中文也没事），能学到好多东西，不会的单词尽量不查字典，好句子、长难句子反复读了解结构。
更重要的是培养语感。
。
说实话，语感这动词真心有用
英文自我介绍怎么写啊，考过雅思 托福的帮帮忙
一个很实用的小技巧，很容易掌握并且效果非常好。
就是在被问到自我介绍之前，与面试官产生良性的互动。
进门的时候，一边微笑一边问候good morning,may i take a seat? 你得到的回答当然是yes 接着你可以先发问 i d like to take a moment to introduce myself,may i?当然，你得到的回答还是yes。
不过此时，你已经和面试官有了一个很好的互动，这比对方主动要求你开始自我介绍要胜出很多。
作者：周嘉齐链接：来源：知乎著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
我要应聘高中英语教师，帮我想几个面试问题及答案，中英文均可。
面试过程中，面会向应聘者发问，而应聘者的回答将面试官考虑是否他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
