形容青年民警的词语
为民救急 - 神勇机智，尽显警威 - 忠于职守，为民服务年轻有为，正气凛然
如何激发青年民警的工作热情
应该说，青年民警的思想状况总体是好的，主流是积极向上的，但青年民警毕竟不太成熟，可塑性强，可变性也强，尤其面对复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍正规化建设的要求，部分青年民警的思想政治水平和心理承受能力还存在着一定的不适应。
有些青年民警在理论实践，理想与现实的磨合中无所适从，产生挫折与悲观感，开始迷失人生的方向和目标，缺乏工作的激情，委缩了工作潜能，导致他们的主观能动性，开拓性和创造性不能得以很好激发，这不可不说是公安能源的极大流失。
所以如何激发青年民警积极向上的工作热情是值得高度重视的现实问题。
\ 一、影响青年民警工作热情的几大因素。
\ 1、青年民警政治思想滑坡使工作失去原动力。
\ 青年民警思想滑坡的原因是多方面的，但最主要方面是缺少对他们长期的经常性的政治思想教育。
刚刚入警时，青年民警雄心壮志，思想上积极上进，埋头工作，都希望通过自己的勤奋工作得到成长和进步。
但他们缺乏对公安工作艰苦性、复杂性的认识，投入警营体验到苦辣酸辛时，部分民警思想上开始波动起伏，理想信念动摇，敬业意识逐渐淡化。
如果不对他们进行长期的经常性的政治思想教育，势必会让他们的心灵尘埃越积越多，最终导致思想塌方，燃烧于心中的激情也随之熄灭，当然他们工作热情的原动力也就没有了。
时下，相当一部分青年民警常常在工资待遇上其他地区的兄弟单位或一些高收入行业的同学、朋友盲目攀比，只比上，不比下，心态失衡，导致事业心和工作积极性打折扣；有些年青民警将执法为民的宗旨忘置脑后，在执法、做群众工作中，特权思想突出，常常以“管人者”自居，不注意工作方式、方法，处理问题时不冷静，耍特权，说话不文明，态度生硬；也有少数青年民警面对复杂多变的执法环境产生怕出事，怕投诉，怕得罪人的“三怕”思想，工作中畏首畏尾，消极应付；还有的青年民警思想作风比较散漫，工作责任心及大局意识不强，在个人付出得不到及时认可时，不能正确对待，意志消沉，产生失落感，不能精心致力于工作而一味怨天尤人。
以上种种都是思想滑坡，缺乏工作热情的现实表现，若不加以疏导根除而放自任流的话后果会是很严重的。
\ 2、青年民警价值取向的偏失使其工作缺少良好助动力。
\ 受社会环境的影响及拜金主义，个人主义、享乐主义等各种思潮的冲击，青年民警的人生观价值观也受到了严重侵蚀或发生劣性壳变。
如有的青年民警将对工资待遇及职位的追求摆在人生第一位，而将对社会的责任和贡献及事业的追求放在第二位。
认为自己学历高，又有专业优势，就该如何如何，一心谋官谋位不求谋事谋为，一旦受挫便心灰意冷，此山望着那山高，不愿踏实工作了。
部分青年民警不能正确对待组织上对工作岗位的安排，认为从事一线工作大材小用，自己的才华无法施展，坦言“没想到被安排去站马路”、“没想到去农村当片警”，期望值和实际工作环境存在落差，产生失落感，很快就有了“做一天和尚撞一天钟”的消极思想，放弃了对事业的追求，甚至产生“破罐子破摔”的想法。
还有的青年民警个人主义色彩浓，急功近利心态重，一旦受到领导和同事的批评便闹别扭搞分歧，破坏团结协作的工作局面。
也有少数青年民警对当前警察职业缺乏自信及荣誉感，甚至自嘲当前警察是起得比鸡早，前途像鸡毛，收入比鸡（妓女）少，地位没鸡（妓女）好。
以上种种现象既说明了当前青年民警的价值取向确实存有一些问题，同时也不可否认地反映了当前在对如何帮助青年民警正确实现其人生价值的工作上也是不足的。
这就像发动机失去了传动带一样，使青年民警工作热情失去了良好助动力。
\ 3、现实中面临的各种压力挫伤了青年民警的工作热情。
\ 由于当前执法环境趋于多元性复杂性，来自方方面面的各种压力也不同程度地挫伤了青年民警的工作激情。
当前社会治安形势严峻，各类群体性事件、治安、刑事案件的增多，各种严打战役、专项整治任务接连不断，再加上大量的非警务活动，警力不足的矛盾较为突出，没有休息日，加班、熬夜已成为公安民警家常便饭，面对如此繁重的工作任务，民警往往是被弄得疲惫不堪。
现在警察职能的无限扩大造成民警是什么都要管又往往什么都难以管好，警察处在社会矛盾聚焦点，民警经常被指责，辱骂、投诉，心理承受巨大压力。
当前警察普便装备不全，有针对性的训练课目不足，民警在执法办案中面临的不足预见性伤亡与日俱增，同样给民警造成巨大心理压力。
而青年民警心理承受能力是相对脆弱的，在做得越多错得越多面对的风险就越大的恐惧中，他们往往不敢作为也难以作为。
青年民警刚参加工作，经济条件不是很好，面对恋爱、购房等生活问题也是困难重重，这也很大程度上影响了他们积极性的发挥。
所以如何给青年民警减压排忧，充分调动他们的积极性也是值得高度重视的。
\ 二、激发青年民警工作热情的几点做法。
\ 1、加强思想政治教育，深挖动力之源。
事实证明，思想政治教育工作仍然是一切工作的生命线。
思想政治教育工作是点燃青年民警心灵之光的火种，是青年民警萌生工作原动力的崔化剂。
可见强化青年民警的思想政治教育，深挖动力之源，对激活青年民警的工作热情是很重要的。
加强青年民警的思想政治教育工作就是要用先进的思想理念，崇高的理想信念，高尚的道德情操占领他们的思想阵地，武装他们的头脑。
通过教育，不断增强青年民警的事业心，上进心，拼搏心；不断提升青年民警的责任感，使命感和自豪感；广泛培养青年民警的公仆意识，奉献意识，竞比意识；使青年民警树立爱岗敬业，团结协作，拼搏进取的良好精神风貌。
思想政治教育工作要在内容上体现时代性和代表性，操作上具有实践性和可行性，方法上注重针对性和实效性。
加强青年民警的思想政治教育要经常性地以党和政府的大政方针和公安机关的重大决策部署为重点内容，以法纪法规，“五条禁令”，“三项禁止”，“八荣八耻”等为辅助内容深刻开展内容丰富形式多样的教育活动，要经常性地开展“树典型、学典型、做典型”实践活动，要经常性地开展“比工作，比干劲，比水平，比成绩，比作风”五个竞比活动。
通过开展经常性地工作，充分调动青年民警的积极性和创造性，开创公安机关生龙活虎的良好局面。
\ 2、引导青年民警实现自我价值，广泛培植青年民警工作助动力。
青年民警大多有某个方面的特长，有施展才华、表现自己的强烈冲动，有通过自己的努力得到领导和同事认可的强烈愿望。
如何保护好、引导好、发挥好青年民警的这种热情，如何帮助青年民警在从警职业中实现自身价值，对于增强他们职业认同感和荣誉感，充分发挥他们的积极性和创造性，激发他们的事业心和进取心，开创公安崔人奋进的良好局面有举足轻重的现实作用。
针对青年民警处于找不到人生价值支点的茫然状态下，要多为他们创造机会，搭建平台，充分发挥他们的才干，让他们学有所用，用有所值。
一是要多鼓励青年民警积极参与竞争“业务能手”，“岗位标兵”，“优秀人民警察”等荣誉，不断拓宽竞技平台。
二是要结合每个青年民警的特长、性格、专业等特点合理分配岗位，要紧紧抓住每个个体的闪光点，因势利导，充分挖掘他们的潜能，做到人尽其才。
这就是适时适地适人为青年民警筑造特殊平台。
三是亮化颁奖平台，就是要根据青年民警的业绩贡献给予适当的物资奖励和精神奖励。
同时要多关注他们的政治前途，做到任人唯贤，唯才是用，可以破格提拔的要不拘一格提拔。
通过以上三种平台，不断拓宽青年民警自由发挥的空间，广泛培植工作助动力，使青年民警找到实现人生价值的各种途径和机会，全面激发他们的工作热情。
\ 3、为青年民警排压解难，加强对青年民警的“三个”保护。
当前民警面临超强的工作压力，心理压力，生活压力使青年民警深受掣肘之苦，严重影响了他们的工作热情。
所以当前加强对青年民警的“三个”保护对激发青年民警的工作热情是极其关键的。
一是身体健康的保护。
据调查，近年来，民警在执法办案中的伤亡人数在不断攀升，民警因长期劳累过度而导致身体健康指数在不断下降。
身体是革命的本钱，所以加强青年民警身体健康的保护是资源可持续利用的科学之选。
一是要尽量减少不必要工作的工作量，保障民警合理休息时间，做到劳逸结合，从源头上根除健康危害；二是要加强健康防护工作，经常性地组织民警参与健康检查，对发现有健康问题的民警要建议他们休息治疗，不要主张他们带病参加工作。
三是要经常性地组织青年民警参加身体锻炼和警察技能训练活动，加强单警的武装配备，提高危险加1的预见性。
如经常性组织青年民警参加长短跑等形式的体能训练和擒拿格斗，射击等项目的技能训练。
二是心理健康的保护。
加强青年民警心理健康保护就是要疏导化解他们的心理压力，扫除心理不健康因素，帮助他们重新树立积极向上的健康心态。
三是行为的保护，就是要加强对青年民警的行政行为合理保护。
由于青年民警缺乏工作经验，行政执法中难免犯这样那样的错误，难免受到这样那样的投诉，甚至打击报复，对此，若不加以保护，难免会挫伤青年民警的工作积极性。
所以对工作有偏失的同志，不能避轻就重，一棍子打死，要施予他们改过向上的机会。
对被投诉的同志要查清事实，酌情依法公正处理，不能为取宠于社会极个体而让民警含冤受屈。
对被打击报复的同志要做到还人以公道，充分保障他们在执法中的合法权益。
通过“三个”保护，不断提高青年民警的身体素质和心理素质，不断强化他们工作的自信心从而有深度地保护和提升他们的工作热情。
如何深化青年民警培养
有正气，给予锻炼机会，组织参加些学习，进行言语行动帮带，鼓励独立思考，知道实际，明确自己的职业特点职业要求。
怎么做好公安治安工作座谈会青年民警发言
全国公安机关大力推进信息化建设 ■ 由拉中国式摸底排查、满天飞追捕抓人、长时间高强度审讯“三板斧”侦察向中国上排查、中国上串并、中国上追逃破案转变 ■ 由“民警下班、小偷上岗”转变为“猫鼠同步”、警力跟着警情走 ■ 大力推行中国上办案，设置办案程序“防火墙”，规范了民警执法程序 拉中国式摸底排查、满天飞追捕抓人、长时间高强度审讯，这是过去公安机关侦查破案的“三板斧”。
然而，近年来，随着犯罪的动态化、智能化特征日趋明显，职 业犯罪、高科技犯罪不断增多，“李逵”式的“三板斧”已日渐“老迈”。
全国公安机关进行一场公安信息化的现代警务新变革，已成为必然趋势。
全国公安厅局长座谈会9月23日至25日在江苏南京召开。
会议提出，全国各级公安机 关要大力推进公安信息化建设，必须坚持向信息化要警力、要战斗力，以信息化带动基层基础工作，以信息化推动警务机制创新、提升警务工作效能，全面提高公安 机关的实战能力。
信息化主导案件侦破：轻点鼠标、坐在“家”中就可以千里缉凶 “李逵”式的“三板斧”逐渐退出历史舞台，取而代之的是中国上排查、中国上串并、中国上追逃，实现精确打击。
8月25日晚，江苏省江阴市城区发生一起入室抢劫命案，江苏警方迅速利用“天中国”省级警务平台，根据物证调查定方向、车踪碰撞定车辆、技防监控定形象、 旅馆信息定身份，8天内将4名长途奔袭而来、作案后四散逃匿的湖南、江西籍犯罪分子全部抓获。
据介绍，“天中国”平台作为高端统筹阶段的核心，是江苏公安信息化的拳头产品和亮点。
依托省级警务平台，运用信息化手段，构建一张覆盖全社会各个角落的信 息防控中国络，实现对在逃人员和违法犯罪活动轨迹进行跟踪管控，有效提升了打击犯罪的能力。
“运筹帷幄，决胜千里
”说起破案方式的改变，江苏省公安厅指挥中心有关负责人兴奋之情溢于言表。
过去破案追逃协查信函满天飞，民警“大海捞针”。
如今在中国上自动排摸比对，坐在“家”里轻点鼠标，犯罪分子就可能在千里之外被成功抓 获。
天中国恢恢，疏而不漏。
记者获悉，截至目前，江苏警方的“天中国”已比对各类违法犯罪线索25.9万条。
去年，全省利用中国上信息直接破案占22%、协助破案 占27.5%，共抓获逃犯3.9万名。
公安信息化不但能快速破案，而且可以实现有效防控。
广东警方在全省特别是珠三角洲地区建立覆盖重点区域、重点部位的视频监控中国络，实现了对社会治安的动 态掌控和对违法犯罪的精确打击。
“我们强化视频辅助指挥能力培训，推动指挥模式的可视化。
”广东省委常委、省公安厅长梁伟发说，通过组织视频监看民警与路面巡逻民警进行联合作战演练和 轮岗培训，提高了协同作战的效能，推动指挥调度与路面警力“无缝对接”，实现了打击现行犯罪的可视化指挥。
以广州市为例，通过视频监控系统与路面便衣侦查支队民警之间的联动，有效打击了火车站广场地区的违法犯罪，去年该区域刑事案件零发案275天。
珠三角八 市“两抢一盗”等可防性案件大幅下降，其中盗窃案下降35.2%，“两抢”案下降34.8%。
鼠标轻点，兵不血刃，是今天公安民警打击犯罪的生动写照。
用最快的速度、最低的成本、最小的代价抓获犯罪分子，几代公安人梦寐以求的理想，正在通过公安 信息化变为现实。
记者获悉，在信息化条件下，指纹、DNA等刑事技术手段焕发了新的生机和活力，通过联中国应用在侦破跨区案件、认定犯罪嫌疑人等方面的作用进一步增强，一 些地方通过信息化手段破案已占到破案总数的30%甚至40%以上。
信息化引领机制改革：警力跟着警情走、变坐等处警为“猫鼠同步” 多年来，基层民警“早八晚五”的作息时间早已习以为常，“警察下班，小偷上岗”，一些违法犯罪分子趁虚而入。
“群众上班我上班、群众下班我下班”的传统 警务模式，在一定程度上制约公安机关整体效能的发挥，与新形势下的治安形势不相符合。
运用信息化引领警务机制改革，打破坐堂办公、坐等处警的传统勤务模式，实行动态与治安相适应的24小时实战勤 务。
“2005年底，我们经深入调研，全面部署开展了社会面巡防机制改革，要求市县公安机关组建专业巡防队，实现巡防工作四班三运转和‘红橙黄绿’四色布 警。
让警力跟着警情走，做到‘猫鼠同步’，对违法犯罪分子露头就打。
”江苏省省长助理、省公安厅长黄明介绍说。
2007年4月27日18时许，朱某驾驶摩托车，在南京市中山北路与陈某驾驶的出租车相擦，双方发生争吵，朱某突然从随身携带的夹包里掏出一把手枪，对 陈某连开三枪。
朱某还没来得及逃跑，就被巡逻至此的交警当场抓获，缴获仿五四式手枪一把。
记者获悉，在常态情况下，江苏省每天投入巡防的警力达1.8万人、保安员4万人、巡逻车1.5万辆，见警率、管事率、抓获率和群众满意率均明显提高。
每 到夜幕降临，江苏各地的街头里弄，都能见到闪着警灯的警车缓慢经过。
公安信息化要求警务围绕信息转，警力跟着警情走。
浙江警方通过科学调整勤务方式，促使民警走出办公室，走向街面变办公室为更衣室，把街面、路面作为民警 的主要工作场所，变“全时警务”为“实效警务”，因时、因地、因发案规律推行弹性工作制、错时工作制，将警力向案件多发段倾 斜。
以浙江省安吉县公安局为例，安吉县公安局根据工作量，将派出所分为三类，分别实行主副班工作制 、弹性工作制、错时工作制度。
一类派出所接处警工作划归巡特警承担，使派出所从大量的接处警工作中解脱出来，实行以“白天和上半夜并重”的主、副班制。
二 类派出所对民警实行主副班错时工作制，由主班领导和民警负责当日接处警工作，上半夜副班民警配合主班工作，开展重点区域、场所的巡逻工作。
三类派出所在轮 流值班情况下，实行民警下社区工作制度。
“通过调整作息时间，使警力投放更加符合警情实际，工作更加主动，既有效保证了民警休息时间，又有效遏制了各类案件的发生。
”浙江省公安厅有关负责人 说。
信息化推进执法规范化：设置办案“防火墙”不符合程序“寸步难移” “信息化的基本特征就是标准化，如今我们就是用信息化把各项执法活动的标准和程序全部固化下来。
”江苏公安厅有关负责人介 绍。
记者了解到，江苏警方大力推行中国上办案，90%以上的公安业务实现了中国上流转，13个市局目前全部依托警务综合平台建立了中国上办案系统，每一起案件从接 处警开始到办理结束都在平台上操作，做到了“证据中国上展示，程序中国上流转，手续中国上办理，结果中国上公开”。
“民警办案如果不符合程序就寸步难移，工作不符合标准也能及时发现。
” 黄明认为，通过信息化的运用，规范了民警的执法程序，堵塞了执法的漏洞。
双击鼠标，打开警务综合平台，记者在江苏省公安厅中国站看到 “中国上法律学校”。
这是江苏公安利用信息化推动队伍建设的又一重要举措。
通过组织专家开展中国上会诊案件、远程教学等活动，实行民警中国上学法分级管理，推行 中国上执法资格认证，组织民警深入开展中国上法制练兵活动，有效提高了全警执法能力。
执法质量是公安工作的生命线，通过信息化规范办案流程，可以大幅度提高执法水平。
浙江警方在2003年依托全省打防控信息主干应用系统，研发推广了执法 办案平台，实现了行政案件从立案、审核审批到开具法律文书和统计分析的全称中国上运行，既减轻了基层工作负担、提高了工作效率，又大大节约了办案成 本。
“我们特别注重利用计算机系统管理执法办案程序，一方面对程序违法案件设置了‘防火墙’，民警只有将案件信息准确录入计算机系统，才可以顺利完成案件的 办理。
”浙江省委常委、省公安厅厅长王辉忠告诉记者，另一方面，全面梳理案件代码名称，只要案件名称正确，系统就会自动默认适用法律条款，避免了民警因适 用法律错误而产生执法问题。
信息化为公安工作插上了翅膀，一场既影响深刻又波澜不惊的警务变革正在全国公安机关深入推进。
可以相信，我国警方必将以信息化为支点，不断推动公安机关 的观念更新、机制变革和效能提升，在破案打击、规范执法、勤务改革等方面不断创造公安工作的新业绩，谱写公安工作的新篇章
如何加强青年民警奋斗意识,担当意识
赏罚分明，制度健全，带头作用。
如何加强对基层检察院青年干警的培养
何提高基层院队伍建设水平关键要本求实创新狠抓队伍建设努力建设支局观念鲜明执公文明工作高效文明自身清廉明高素质、专业化检察队伍 、领导班建设核增强队伍凝聚力首先提高领导班员自身素质政治素质业务素质卓越领导班才能造培养流检察队伍其加强领导班民主集制建设 第三切实加强廉政与作风建设 二、干警素质建设根本提升队伍竞争力 加强队伍建设重提高队伍素质素质立检立检本强检路基石检察机关加强队伍素质建设必须坚持本、强化教育通各种效措施或途径教育熏陶检察干警断丰富提高检察干警思想、作风、纪律业务素质全面提高检察队伍整体素质 三、管理机制建设保障提高队伍战斗力创新管理机制检察制度改革项重要内容实践证明断创新检察队伍管理机制向管理要战斗力向管理要质量向管理要效率新形势加强检察机关队伍建设重要途径 四、全面科履职抓手提高队伍执行力较完各项检察工作抓班带队伍落脚点干工作促进工作发展全面履行监督职责做各项检察工作争创流工作业绩体现湖北省院提狠抓工作落实要求加强检察队伍建设根本
作为一名正职领导,如何有效发挥青年民警的作用
要注意发挥民警的特长，个人特长得到发挥每个人都会感觉受到重视
如何提高青年干警自身素质
（一）充实青年干警思想政治教育1．加强理想信念教育青年干警作为司法工作人员，首先必须要有过硬的政治素质。
这就要求我们提高其理论涵养，坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑。
要深入发展社会主义核心价值观教育、社会主义法治理念教育、司法核心价值观教育，系统梳理西方错误的政治观点，引导青年干警深刻认识到坚持中国特色社会主义道路是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本保证，坚决抵制西方错误政治观点、法学观点的影响，坚定正确的政治方向。
2.加强革命传统教育针对个别青年干警社会责任感弱化，过分看重个人利益，奉献精神缺乏的情况，加强革命传统教育。
组织青年干警重读革命经典著作，除了召开研讨会、座谈会，开展纪念征文、知识竞赛以外，还可以创新运用桌面游戏、角色交换等青年人喜闻乐见的形式，大力弘扬积极的人生态度和奉献社会的崇高精神。
教育青年干警自觉树立社会主义荣辱观，正确处理好个人利益与国家利益的关系，把品德修养渗透到日常生活、人际交往中，为群众工作打好基础。
3．加强群众观点教育围绕“我们对群众的感情究竟有多深，我们为群众办的实事究竟有多少，群众不满意的地方究竟在哪里” 等方面内容，组织青年干警开展群众观点大讨论，让群众观点深人人心。
组织青年干警开展定期走访人大代表、政协委员、企业、村居、困难户和回访帮教对象活动，送法下乡进校园、进企业、进社区等，让青年干警深入基层、了解群众，从群众中汲取知识和营养，培养与群众的深厚感情，把人民群众的评价作为改进工作的动力。
(二）探索创新青年干警队伍建设3、加强岗位锻炼，鼓励岗位成才。
坚持把青年干警放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让青年干警在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长避短，尽快成长。
通过多岗位锻炼、挂职锻炼、轮岗交流等形式，使青年干警进一步开阔视野，磨练意志，转变作风，积累经验，增长才干。
4、抓好新老干警传帮带工作。
注重培养青年干警树立虚心学习、诚心求教的态度。
要选择政治素质高、业务能力强的干警作为“导师”，与青年干警结对帮扶，充分发挥老同志的传帮带的“引路”作用，要帮助干警制订工作计划和工作目标。
“玉不凿不成器，人不磨不成材”，形成“逼中干、干中学、学中会”的工作机制。
要传授工作方法、示范带头。
要努力构建彼此相互学习、相互尊重、以老带新、以熟带生、以强带弱，教学相长，团结协作的工作局面，帮助青年干警缩短成长周期，尽快成才。
5、加快青年后备干部培养。
后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。
要以检察工作需要为纲，按照管理型、业务型、行政事务型、技术保障型的分类，结合青年干警的个人潜能、兴趣志向、能力专长、发展趋势、成长经历等制定科学合理的干部培养规划。
对业绩突出、有发展潜力的优秀青年干警，要在考核考察的基础上，及时列入后备干部进行重点培养，并大胆放到重要工作岗位上，给他们压担子，放手让他们独当一面，经受实践的考验。
条件成熟的，及时提拔到领导岗位上来，担当重任。
形成青年干部队伍的良性循环，使青年干部培养工作成为有源活水，促进检察干部队伍健康可持续发展。
6、搭建青年干警成长服务平台。
针对检察机关青年党员比例高、团组织已无法涵盖全体青年干警的情况，为进一步加强对全体青年干警的管理培养与教育引导，可因地制宜地组建有别于团委的“民间”青年组织。
该组织应是在本单位政工部门指导下的具有一定独立性的自主、自治的青年组织，不隶属于任何一个部门，不是机关内设机构或者其组成部分，也无需进行社团登记。
该组织充分尊重青年人的自主意识，实现青年人的自治，以增强组织生命力；遵循青年成长规律，把握青年人的兴趣，推动青年人才能的全面发展，以增强组织吸引力；倡导团结合作，鼓励争先创优，有效服务青年成长成才，以增强组织凝聚力。
青年干警将在这个组织搭建的平台上施展才华、锻炼成才。
7、加大激励表彰工作力度。
对经考核表现突出的青年干警，可以优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，进行重点培养。
在检察机关开展“青年岗位能手”评比，对工作业绩突出的优秀青年干警进行表彰宣传。
8、加强对青年干警队伍的组织领导。
加强对青年干警的培养锻炼，促进青年干警早日成才，是各级院党组义不容辞的职责。
要切实加强对青年干警工作的领导，把这项工作列入重要议事日程,定期进行研究，及时解决存在的问题。
要根据实际情况制订青年干警培养计划并认真组织实施，确保目标和任务的落实。
政治部门要充分认识加强青年干警培养锻炼工作的重要性和紧迫性，加大工作力度，认真按照党组的要求，把这项关系大局、关系长远的工作抓紧抓好，抓出成效。
