职场：怎样吵架才能成功
不要听他们胡说。
你要是那样做了，貌似里外不得罪，装作老好人。
实则两边不讨好。
不考虑孰是孰非。
先看你和他们各自的关系如何。
再看他们二人平时处的如何。
再综合考虑你自己的能力和性格，决定下一步怎么办。
如果事情正在发生。
当众抽自己两下：你们是不是我的朋友。
这样有意思吗
是在打我的脸吗
虽说有点损。
却是最有效的。
如果事件已经发生了。
下班后，一起喝两杯。
所有的不愉快，在酒桌上一一解决。
总之，只要是朋友，这点做人的道理应该懂得。
否则就太不地道了。
除非他们之间有什么深仇大恨。
大家说一个男人和一个女人第一次见面以后开始就开始吵架，天天在单位吵架成了便饭，但是在职场上女人
[场景一] 同事间唇枪舌剑\ 嘭，又是一拳砸在桌上，比先前的一声更加剧烈。
不过，这回换成张雨反击，他一步冲到同事安森的面前，照他刚才砸过的地方狠狠地落下一拳。
少跟我说这些，企划书上的统计数据写的明明白白，不按样本作评估隐患有多大你知道吗
废话
但是你也不用用脑子，评估的参数那么低，符合实际情况吗 [专家拆招] 小吵打破沟通鸿沟\ 同事之间，如果不是期望通过吵架来存心贬低对方、使对方难堪，而是在某个具体的工作问题上各持己见，争执不下，那么这样的吵架，不会造成当事人双方的敌对和仇视，反而有利于问题的充分沟通和解决。
一方的强硬态度，会第一时间充分引起另一方的重视和思量，避免了由于沉默和妥协造成的沟通失效，配合迟钝。
同时由于彼此平等的工作关系，方式上可以表现得激烈一些，但切不可触及对方身体，由吵架变成打架。
\ [场景二] 上下级相互交锋\ 上下级之间，并不是绝对服从的不平等关系。
当员工和老板的意见产生分歧，或者认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过吵架来表达出自身强烈的主张或是不满。
但是在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因。
这样其实有利于上下级之间的了解与配合。
\ [场景三] 对下属严厉批评\ 扣你的奖金是按规定办事，没有停职已经是网开一面了。
\ 那我现在就给你一个机会，让你解释清楚
沈鸿义愤填膺地开始详细诉说整件事情的始末，身为主管的冉杰并没有打断他的陈述，眉头紧锁地仔细聆听 [专家拆招] 给下属一个说话的机会\ 作为主管，不应将下属的牢骚和异议当作对自身权威的挑战，而应当给予他们说话的机会和权利，在他们释放自己的过程中学会聆听和重新分析。
同时语言上要注意留有余地和空间，不要一言独断，允许下属的解释和辩驳。
\ 北京东明时光国际咨询中心的首席情绪与行为管理顾问文稚嘉女士指出，中国人讲求凡事一团和气，即使是看不顺眼，也不会轻易发生正面冲突。
长久以来，吵架一直被认为是下下策，很多人面对上司，不敢吵架；面对同事，不愿吵架；面对下属，不屑吵架。
职场氛围在这种过分的自我压制和人工合成的太平盛世中，逐渐开始失真。
\ 与其过分压抑自己，造成沟通上的堵塞和彼此之间的不信任，还不如学会真诚而率性地吵架。
文女士表示，在不恶意攻击他人、损害他人名誉的前提下，适当而直接地表达出对他人意见的异议，或者是对他人做法的批评，这样的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的。
\ 专家提示职场吵架要诀\ 1、不是所有的事情都可以用吵架来解决。
人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连身段一同吵丢。
\ 2、不是所有的人都适合吵架。
激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西。
例如，新人如果在入职不久就被吵，那么很可能会伤害他的职业自尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估。
\ 3、吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基础上。
初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂。
\ 4、吵架要目的明确，不能偏题。
只有发生了具体的问题时才可以吵架，不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式。
所谓对事不对人，切不可没事找不痛快。
\ 5、吵架要注意语言方式。
吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成揭底口水大战。
\ 6、正视吵架的意义。
吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题。
不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。
\ 7、冷静对待吵架的结果。
当战事平息之后，吵架的双方应当抽离出激动的情绪，客观地分析对方的意见或者指责，找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善。
电影小时代1-3 女生吵架台词。
最好是顾里 林萧 或者是顾里 南湘。
：是我不对。
：你不对，你怎么会不对，你不是永远都对吗，你是不是准备永远瞒着我，在我痛苦发疯 我绝望麻木，你嫌弃我浑身发臭的时候你有过半点愧疚吗，你觉得我可怜吗，你哪怕有过一秒钟的心疼吗。
：我比谁都心疼。
：只要不影响你的计划，我是死是活都和你没关系吗 你是人吗 畜生的血都比你热你根本就是。
。
。
顾里：你别等鼻子上脸你现在装可怜给谁看，你早就知道，会顶替我的位置，你不也一样瞒着我。
：是让我先不要告诉你的。
顾里：，说什么你就做什么，你是他的狗吗，你才进M.E没多久啊，你还记得姓什么叫什么吗，对你而言我顾里还比不上你的饭碗重要，你说我自私，你怎么不看看你自己。
林萧：那是因为你什么都有啊，你就算没有了这些也没关系，那我不一样我丢了饭碗谁管我。
顾里：我管你啊，我从小到大管你管到现在我管你的还不够吗。
林萧：那你能管我一辈子吗
顾里：我可以。
林萧：我不可以，顾里，你凭什么觉得我们所有事都要听你的所有的都要顺着你得意啊，你问问你自己，你管我们是为了我们好，还是为了享受我们所有人都围着你的高贵感，那种虚荣心，你根本就是把我把都当成你养的狗。
顾里：我养狗，狗还会冲着我摇尾巴，不像你现在这样呲牙咧嘴喂它的那只手。
林萧：在你眼里我就是一条狗，甚至我的价值也比不上一条狗。
顾里：你什么价值啊，你什么价值，你价值就是一辈子当个乖乖听话的小助理，你价值就是被人利用来算计我，你价值就是被人欺骗了感情，一脚踢开之后还不是只会哭着来求我。
林萧：在你眼里只有钱有价值，友情算个屁。
顾里：你别跟我讲友情，你现在这么竭嘶底里是在跟我讲友情吗，不是，林萧，你是为了个男人你以为你还是个十几岁大的小女孩啊，一个男人比天大，没有男人你就活不了啦，你就是活该被男人折磨，被男人甩。
。
。
林萧：你闭嘴。
顾里：被甩，被甩。
林萧：你闭嘴。
小时代三顾里林萧吵架的台词
和上司吵架
和上次吵架是不理智的行为，如果对上司有意见，可以找机会跟他谈一谈，不应该采取激进的方法，如果是你自己有错，应该主动向他承认错误，避免造成不可挽回的后果。
