酒店员工向酒店各部门捐款怎样写申请书
类似的参考：加 薪 申 请 书XXX科长：您好
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某x年-x月-x日
酒店员工女儿得白血病,倡议书捐款怎么写
冬季一般的虫子之类的大多已经死亡或者进入冬眠期，所以不会是有虫子进入身体，放心吧，
用人单位强迫员工捐款，是违法行为吧
够不上违法。
因为没有捐款的后果是不能在单位评优什么的。
单位评优是单位所规定的标准，就是单位把捐款定为评优标准，那也只是单位内部的理，法律管不了。
现在问题是你们这个爱心基金的钱是不是做公益事业用的，如果是挪做他用就会违法构罪。
单位领导让给同事捐款，但我不想捐怎么办 以前这领导组织过一次，
首先做为领导想要求大家捐款 自己就要起表率作用,而且身为领导自己一定要比员工捐得多!记住也不能太多,捐太多员工会议论你捐太少也不行员工也会议论你!捐多少是个艺术问题!
私营公司老板让员工出钱入股，我们作为员工应注意哪些
请看问题补充，看清楚些在回答，我分很多
1、往好了想，估计是你们公司做大做强，但是没有有效地融资手段，或者贷不到款，所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金；或者你们老板看好你，觉得给你一部分股份，你会更努力地工作。
这是积极的一面；不积极的一面，就是你们老板觉得公司不行了，虽然A在盈利，但是估计不会长久等等，想找个人共同承担风险。
甚至有可能他坑你们一把，捐款走了。
这些都有可能。
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我的建议是，①你应该了解你的行业，你们的行业是否景气，前途是否光明，是否具有投资价值。
②你应该了解你的老板，他是个什么样的人，平时对员工怎么样等等2、我个人认为，你们年营业额几百万，利润50~60万，没有会计，我很难想象税务局难道对你们不监管吗
没有会计如何核算几十万的利润，如何算税。
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我的建议是你先把这块搞清楚，，否则不说别的，，税款的罚款这块你们少不了（除非你们找代理记账公司做账，这个另说）3、从法律角度上讲，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司（、公司制企业）对公司承担，意思就是如果出现问题，你要把你所有的财产都赔进去，直到还清债务；有限公司企业则是以公司自产为限承担有限的责任，还有其他公司制，你好好去研究研究，这玩意不是一句话两句话说得清的。
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4、你入股后，看你们，有的公司是年底分红，就是拿出今年赚的钱，分给持有股份的人。
不过经常有小一些但是发展良好的企业不分红，而是把赚的钱拿来扩张，当然股东也是同意的。
所以工资形式很多样，要具体看你们公司的制度。
（但可以肯定，如果你们公司在盈利，那么你入股赚的肯定比现在多。
）5、股权协议书之类的合同性文件肯定是要签的。
6、你入股的利弊，根据你的分析，A项目在盈利，BCD项目未知（需要你自己评估，以后是赚钱还是赔钱），如果你觉得企业未来能做大做强，当然是入股好，但是要小心你老板坑你。
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这种事情很常见的。
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而恰恰对于这点，我不能以专业的角度来帮助你。
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毕竟我不了解你老板。
还有不懂追问。
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怎样才能做一个合格员工
如何做一名合格员工合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。
一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展。
固然，企与员工是一个命运共同体，有着相辅相成的紧密联系。
当前，在市场经济的大潮中，企业的竞争达到了白热化的程度，对于电业企业来讲，拥有一批合格的员工队伍是企业求得长远发展的根本保证。
一、做合格员工，必须具有坚定的理想信念。
理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是人们的政治立场和世在奋斗目标上的集中体现。
二、做合格员工，必须做到为人正直。
正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。
正直使你长出一双智慧的翅膀，正直使你增添一双明亮的眼睛；正直使你懂得：做人首先要挺直腰杆，堂堂正正。
作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐，以俭励志，与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，真诚待人。
在与同事的交往中，我们要坚持按严责办事，按制度办事，坚持说真话、不说假话，光明磊落，信守诺言、诚实做人，凡做事做人不欺心，我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。
以正确的世界观、人生观、价值观，不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操，促使我们做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，做一个受人崇敬的人。
三、做合格员工，必须遵纪守法。
遵纪守法是我们每个公民应尽的社会责任和道德义务
