面试官：一句话，让我记住你，你怎么说
面试官：一句话，让我记住你，你怎么说
姑娘娇羞一笑，当场录用现在的公司招聘人才，不再只侧重于面试者专业技能的考核，而是更看重面试者的职场“情商”。
因为HR们发现了一个问题：入职前的职业技能基础的高低，并不是影响其工作效率的真正原因。
相反情商高的人总能会在自己的岗位上发光发亮，也更能带动公整个公司的氛围。
所以做一个高情商的人至关重要。
于是从此就有了各种各样考验面试者情商的问题：“女面试官：你头发在哪里做的
男面试官：你父母是做什么工作的
”如果面试的时候遇到了以上这样的面试问题，老实回答，你就真的输了
我的好朋友孙小美是我大学时的同窗好友，她之前就收到一家大型公司的面试邀请。
之后去到公司后，排队面试的人有很多，经过一番等待，小美和几个人一起进入了面试间。
一进去面试官也没有多问问题，上来就说了句：“一句话，让我记住你，你会怎么说
”一个小伙子反应真的是超快，上来就说道：“我姓黄，赤橙青蓝紫的黄，我叫黄强，父母希望我很强大，所以我叫黄强，面试官请你记住我
”面试官也是笑了，我还姓风，风吹草地见牛羊的风呢
也是没说话，看向了第二个面试者。
第二个面试者轮到了一个女生，女生笑了一下说道：“面试官，您的裤裆开了，您记住我了吗
”面试官先是下意识地看了下，然后也是无奈的笑笑。
看向了第三个面试者。
第三个面试者是一个90后的男生，他说道：“刚才我进来的时候看你的车不错，所以我在上面画了几个道子，让它更好看了
”面试官直接就骂了句：“滚出去
”第三个面试者轮到了孙小美，孙小美先是思考了一会儿，然后娇羞一笑，回答道：“干爹，昨天对词也没这段儿啊
”面试官们都纷纷的竖起了大拇指，整的那个面试官也是脸红不已。
直说谁是你干爹。
过了一会儿几个人都开始讨论了，最后经过一番讨论，最后当场录用了孙小美。
孙小美也成功的通过自己的机智，然后被录用了。
确实有的时候对于一些难题就要要机智的办法来应对，一点小聪明放在这里也是合适的，面试官不仅不会反感，反而面试官还会很欣赏的。
面试官：你的朋友怎么形容你 记住千万不要这样说
你好，我是来面试的，我的名字是XXX。
要面带微笑和自信。
【面试应该注意什么】 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗
谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
面试时怎样表达才能让面试官深刻的记住你
大家都知道面试时的第一印象非常重要，这会为你赢得之后详细交谈的机会。
但是怎样才能在非常短暂的时间里给面试官留下深刻的印象呢?首先我们要了解面试官想从你身上了解到什么，作为面试官，其实更多地想了解简历以外的东西，如果你没有什么硬件可以拿得出手，那么就更应注意表现这一点。
如果你在面试前做好以下功课，那么一定会让面试官留下深刻印象。
1.有详细的职业规划记住是职业规划不是你在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，然后争取带个团队什么的，万一情况有变呢，你怎么达成?你的职业规划是无论在哪家公司都要达成的，可以分三步说：第一步，职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人;第二步，职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么;第三步，现在准备，为了实现你的职业规划，现在你正在做什么，为什么而努力。
也许这些只是逢场做戏，将来一切充满了未知，但是一个有规划的人是让公司喜欢的，计划性、条理性、逻辑性强的人，往往工作成果都会不错。
2.了解企业并针对企业存在的问题提出见解这并不是单纯地打开企业官网，背一下企业成立的年份，法人代表的名字以及有什么产品，这样还太low。
上网查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题(不太准确也没关系)并发表自己的看法或提出建议，了解一下竞争对手的优良讯息，进行交流。
任何企业，都希望能对企业发展提出规划的员工，你目前还不是该公司员工，所以你说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的这些会让人对你刮目相看。
3.和面试官聊起来这是一种感觉，很难描述。
但确实，我面试过的很多人让我感觉自己在审讯犯人。
虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增进面试官对你的了解。
想像一下你和好朋友在聊天的时候，是不是他问一句你答一句，显然不是。
面试也是如此，简单的问答之后，你也可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法，你并非一定要等到最后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题，你可以在面试中途适时地问一些问题，例如，该职位的要求和期待是怎样的?您对于公司所在行业前景如何看待?这些问题可能会让面试官出乎意料，因为他并没有准备过你的这些问题，但是却又能马上回答你。
所以千万不要问他难以回答的问题，比如，你觉得我这次面试怎么，会录用吗?不好意思，你这是在逼宫吗?4.适当探讨一些专业问题要做到这点，你先要知道面试官的职种，是人事?还是销售?还是技术?还有面试官的职位，如果是很初级的人事给你面试，那恐怕也很难奏效。
所谓探讨专业问题，就是对面试官所在领域进行提问和交流，如人事的领导给你面试，你可以问他公司在人才培育上有一些怎样的方针和计划目标，然后适当发表一下你的见解更好。
比如你应聘销售，是销售的领导给你面试，你可以适当地请他推荐一款产品给你(比如生产汽车的公司，你可以说最近有买车\\\/换车的打算，可否从您专业角度推荐一款适合我的车，等等)。
和面试官探讨他的专业领域，有两点好处，第一让他觉得他的职业被你关注，被你尊重了，会拉近你们的距离;第二，你的问题自然难不倒他，他是内行，你是外行(或者装作外行)，给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，这时他内心会对你产生一丝好感。
自然，面试成功率又高了几分。
希望对大家有所帮助，面试成功通过。
如何在面试时让考官记住你
各位职场新手们你们进入职的面试环节，你肯定非常希望给面留下好印象，让他们录。
如何在短时间让面试官记住你，这是个技术活。
下面小编为大家分享一次小李的面试经历，看看他如何机智地让面试官记住了他。
小李去面试的是一家私企，应聘岗位是业务员。
面试官首先请小李做个自我介绍。
小李：各位面试官，你们好
我叫小李，毕业于XX大学经管系。
在校期间经常参加辩论赛，并在学校举办的辩论赛拿过一等奖，所以我觉得能胜任这份工作······面试官：作为一名业务员，想让客户在最短的时间内记住你是一项基本技能。
现在，我给你3秒让我记住，你做到了，我就立马录用你。
如果记不住，对不起，请另谋高就。
小李一开始被这个问题唬住了，呆了几秒钟，还好反应快。
于是他径直走到这位面试官面前，第一秒直接给了面试官一个耳光，当面试官还捂着脸时，又在第二秒又向他另一边扇了一下，本想接下来再向面试官出拳，这时面试官有点吓懵了，立马说：我已经记住你了，小伙子，你做到了，你明天可以来上班了
第二天，小李怀着忐忑的心情来上班，不料被保安大叔领走。
大叔告诉他，是老板安排他来这当保安，老板说你身手好，适合当保安。
小李一听，火冒三丈，大吼一声：我应聘的是业务员
然后砰的一声，摔门离去。
就这样，小李不明就里地被录取了，又稀里糊涂的被安排到保卫处，他知道自己不适合待在这里，否则就会被老板穿小鞋。
