面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好
这里的玄机很多，可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的期望和匹配度。
当然也可以展现出你的自信和风度。
既然有机会沟通而不是结束沟通，抓住机会，但比较忌讳的是问一些个人利益的东西…… 来自职Q用户：j先生「你有什么问题想问我们
」在面试时遇到上述场景，内心总有一丝丝紧张，不知道问什么会犯了面试官的忌讳，offer 变拒信；又或者问了一些双方都很尴尬的问题，让原本比较和谐的面试走向沉默；除了这些，还有更悲剧的被面试官套路…那么在这样的环节中，如何问一个好问题，给自己的面试加分呢
面试的大部分都是有HR或者面试官来带节奏，到最后面试官问你，「你还有什么问题要问我们的吗
」这时候主动权就在你手上了：首先，从面试官的角度他们很清楚，你即将问出来的问题都是你非常在意关心的，同时也是考察面试过程中是否认真听面试官讲了什么，并且你的态度。
哪怕你的能力再强但是你的态度不好，往往在最后的考评中是会被刷掉。
并且是否对面试能做总结，会体现你的逻辑。
包括你提出的问题对这个岗位是否匹配，体现了对这个岗位的了解和对公司的了解。
当然还有不该问的问题，对于面试官是很忌讳。
比如薪资问题，不能否认薪资是很重要，但是不适合主动提出。
现在的面试大多都是多轮次，另外薪酬有很强的保密性。
第一轮的面试官只是部门的程序员或者 HR 专员，他们对公司的薪资体系也不完全了解，同时对这个岗位的薪资也不了解。
有些创业公司或者中小型公司面试流程在一天之内能结束的，如果没见到 HR，其他面试官也没有和你主动聊到薪资，很有可能是觉得没有必要聊这个内容了。
所以没有必要主动谈到薪资话题，除非面试官 or HR 很明显地和你谈到什么时候可以入职，如何这个时候还没有了聊到薪资，那可以询问一下。
我们梳理了以下还不错的好问题，供你参考：Q 想了解一下这个岗位的发展如何体现对职业生涯的向往，更重要的是想和公司一起成长下去。
这个问题会体现你最终的决定是深思熟虑过之后的，HR会觉得你的稳定性不错。
Q 深入了解本岗位的要求面试官会觉得你对这个岗位很有兴趣，也是确实想做好这个职位，除了 JD 上面显示的，是否还有一些隐性需求。
Q 公司的培训体系如何公司现在都很注重人才收获，更加重视人才加入后的培养。
在问出这个问题会代表着你的求知欲望，HR 会认为你会比较在意个人的学习成长，会有加分。
Q 部门的组织架构是如何的部门的组织架构会直接影响到你未来和谁一起工作，你的 leader 是谁，你的同事是谁。
这个问题背后你可以读出更多的信息就是，未来对于你而言，晋升机会在哪里
举个例子：你目前面试的这个部门有10个同事，3 个资深，1 个 leader。
按照你应聘的岗位就不难估摸出你未来的竞争情况，如果你是初中级工程师，那么在上述例子中，你需要和另外 7 名同事竞争。
了解了在面试中，哪些问题是好问题之后，不如针对自己面试的岗位，好好准备吧。
来自职Q用户：100offer
面试官经常问的几个问题
面试中常问的27个问题及回答提示： 1、自我介绍 掌握你的发言时间。
1—2分钟较为适宜。
以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。
2、你最喜欢的大学课程是什么
为什么
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3、你最不喜欢的大学课程是什么
为什么
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
4、你参加过什么业余活动
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
5、你的业余爱好是什么
注意找一些富于团体合作精神的，健康向上的活动。
6、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
7、你了解我们公司吗
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。
公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。
寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
8、你为什么愿意加入我们公司
不要先谈论你的需求，谈论公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。
9、你能为公司做些什么
你能做出独一无二的贡献吗
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。
经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。
让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
10、这份工作哪些方面吸引你
哪些方面令你感到还不满意
列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。
11、我们为什么要聘请你呢
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。
但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。
你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。
“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
12、最能概括你自己的三个词是什么
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
13、你认为自己最大的弱点是什么
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
14、你为什么还没找到合适的职位呢
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。
指出这是你第一次面试。
15、你怎么看待要向比你年轻的人\\\/女性汇报呢
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
” 16、你过去的上级是个怎么样的人
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
17、你现在能把过去做过的工作做得更好吗
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
18、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
19、有想过创业吗
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢
” 20、你希望从工作中寻求什么
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。
谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。
工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。
21、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位） 简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献
你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。
23、除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
24、你对加班有什么看法
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
25、你会为公司服务多久
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
26、作为被面试者给我打一下分 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
27、你有什么问题吗
面试官说综合考虑一下，面试好几个人公司要对比一下，一周内给通知是什么意思
这种事情没有绝对，因面试官的个人工格而已。
来说，合格的面试官在最终面试出来之前，不会表现出明确的招聘取向（录用还是不录用），一是出于工作的严谨性，二是不给应聘人员带来不必要的误导或干扰。
但面试官也是感情动物，在面试过程中如果遇到非常中意或者非常排斥的人选，或多或少也会在面试过程中有所表露，但一般不会特别明显。
除非面试官有对面试结果的最终决定权并且已经决定录用你，不然总会以“外交语言”给你一个模棱两可或者留有“口袋”的答案。
从你的描述来看，面试官不仅履行了基本职能（了解应聘人员情况、介绍公司情况和岗位要求），并对你的经历做出了正面评价，个人感觉你的成功概率还是蛮大的。
希望你能旗开得胜，顺利获得岗位。
事业单位招聘当考官问起你对工资待遇有什么要求，你会怎么说
我现在对工资还没有什么特别的要求,按单位正常标准就可以了。
我刚从学校毕业,学习和积累工作经验对我来说才是最重要的。
我去应聘售楼部接待工作，面试官让我问他三个问题，我该怎么回答啊
面试结束后，面试官让应聘者反问，背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
1、贵公司对这个岗位的工作内容和期望目标是什么
有没有什么部分是我可以努力的地方
（通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分） 2 、贵公司是否有正式或非正式教育训练
3、贵公司是否鼓励在职进修
对于在职进修的补助办法如何
（说明你是一个喜欢学习的人） 4、贵公司的升迁管道如何
（说明自己有进取心） 5、入职后，我怎样做才能尽快融入团队
（说明个人有团队意识）...... 从中选择三个即可。
教师招聘面试考官会提问一些什么样的问题
天公教育为您梳理了几个的问题，希望对您有所帮助：一、当上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?【参考答案】1、 用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、 边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、 课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
二：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?【参考答案】“不支持，但也不生硬地反对。
先了解学生情况，分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。
”讨论：我会和他\\\/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?这也是人生一道彩虹!三：你对工资和福利有什么期望?答：【参考答案】我对工资没有硬性要求。
我相信贵校有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?【参考答案】我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
五、问答：谈谈你的缺点【参考答案】①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。
考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。
说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。
这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
六、问答：请你自我介绍一下【参考答案】 ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
七、问答：为什么要选择教师这个行业?【参考答案】回答问题一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
八、教师面试注意事项之试讲篇【参考答案】总结一下(既给别人参考，也给自己准备公开课时参考)，试讲课要力求做到以下几个方面：1、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。
牛人必翻船。
2、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。
普通话标准一点。
3、说话写字速度不能太慢。
太慢了大家会怀疑你的做事效率。
字不要太差。
4、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。
面试时面试官问对我说：“你想了解我们公司什么东西
”我该如何回答呢
不要偏重利益方面的东西也不要问最基本的公司概况因为那是你应该在之前搞清楚的重点可以放在公司的远期目标或人才培养上例如有没有什么培训机会等等
在招聘和面试文员时，面试官一般会问什么样的问题
选择这个岗位的理由；直接问他如何看待很多应届生将文职类岗位当做跳板的做法；了解他的家庭状况（经济水平，父母亲目前的支持力度，家庭是否完整和谐等，一般外地人员，条件相对不是太好的，在基层岗位基本上都是练练手，不会很用心一直做下去的）；另外我觉得公司本身也应该给这些文职类基层岗位员工更多的锻炼和转型的机会，公司也不能完全指望文员能好几年就一直耗在这里。
