爱心团队线下聚会主持词。
朋友聚会说几句利于团体的话在这种情况下就应该说一些大场面的话，比如说朋友相聚不容易，非常有高兴，大家都能在一起，咱们的友情不变等。
如果某个团体聚会总是不叫我参加，有什么办法可以让他们以后都叫我参加吗-0
NO NO，楼上的观点我不同意，既然人家不喜欢你，就算你自己组织一个也不行啊。
你可以找机会知道他们的聚会主题，为他们想想怎么布置，在某一天为他们准备好聚会物品，拿给他们看，你这么为他们着想，于情于理，他们都会请你一起参加。
不付出，哪儿来的收获呢
我是有亲身体会的，试一试吧，楼主
速求
业务公司聚会部门主管发言稿、优秀团体代表发言稿各一篇
公司聚会新员工年终发言稿尊敬的韩总、各位经理主管、各位同事，晚上好
我是笔记本部门的××，很高兴今天站在这里代表公司新同事发言。
12月是一个承上启下的特殊月，它代表着忙碌而充实的一年即将过去，充满希望和美好的一年又将到来。
2005年12月12日我和其他十几位年轻人走进了，这之中有男有女，有胖有瘦，有高有矮。
不论你我来自何方，此刻我们喜气洋洋团聚在这里。
第一次来到××*等待面试的空暇时间，我环顾四周，宽敞而明亮的办公大厅里，整齐有序的排列着办公桌，每个人都在安静、认真的工作着。
小小的等待区对面墙上挂着两个宣传板，其中一个写着“pdca”——持续不断的改进，仔细看时才明白是plan计划、do行动、check检验、action执行。
这是一个适用于个人、公司、集体和团队的做事准则，挂在这里可以时刻提醒每一个人掌握良好的做事方法，提高办事效率。
每个人心中的梦想要去实现，一样需要这个准则来帮助自己。
墙壁右侧是员工天地，上边贴着不少照片，是公司同事集体攀登梧桐山的精彩时刻。
梧桐山的好汉坡是我在深圳见过的最高、最长、最陡的山坡，陡峭的地方已经与90度接近，而且这一段山坡没有一条人工修建的路，完全是由每个登山者踩出来的。
这样的坎坷山道对于女性来说具有极大的挑战性，但是我在照片里看到××*登山的每一位都站在了梧桐山的最高峰。
从等待的那片刻时间里，我已经对××*有了一个粗略的认识：严肃、认真、关怀、团结。
正式被公司聘用后，在行政部××*的带领下，我们进入了紧凑的培训阶段，现在回想起来，如此规范的岗前培训是我始料未及的。
第一天由我们朴实的扎着小马尾辫的××*介绍联进达的成长历程和公司文化。
老实说，我没有料到在华强北这个商业气氛浓烈的地方，会有一家公司认真的给新员工介绍自己的公司文化，而介绍的公司文化正是我所认同的。
接下来的几天是移动、外设、笔记本、数码等部门的经理给我们介绍公司所代理的品牌和产品线。
怀着好奇和渴望的心情，我们从这些培训中汲取到了丰富的知识和经验。
数天的培训中，有理论也有实践，既严肃又活泼，有倾听也有交流。
理论培训中穿插了市场实际调查，这是一个非常富有实效的活动。
我们分组实地走入华强北的各大卖场，认真调查数码、液晶显示器、笔记本、投影机的市场情况，竞争品牌、竞争代理商、产品行情等等，然后返回公司集体讨论和总结。
虽然时间只有一个上午，也许只是看到一些表面的情况，但是让我们每个人都对市场有了很深的认识，将了解到的市场情况结合公司当前的环境，考虑到自身的条件，将会让我们更快的融入到新的工作当中。
当时我被分配进行笔记本的市场调研，这是一个我所热爱的产品销售，虽然之前的工作经历已经让我对笔记本的各种品牌有些认识，但是我不清楚明基这个品牌具体处在整个行业中的哪个位置，它的品牌定位是怎么样的
它的产品线是如何分布的
联进达又是处在这个市场里的哪种位置
与我们做同样代理的公司它们的情况是怎么样的呢
“知已知彼，百战不殆”，对自已了解越清楚，对行业了解越多，对敌人越熟悉，就能更好的生存，就能更好的发展。
市场实际调查的活动让我们有了一个很好的认识。
短暂的培训结束了，投影部的××，显示器的××*干炼而沉稳，光存储的××和蔼而稳重，笔记本的××活力而简练，还有行政部的××*认真而亲近，虽然她的普通话一直不太标准，甚至我一度错误的认为她是一个广东人。
这些都给我们留下了深刻的印象。
在这个大家庭里，有这么多个性鲜明、能干的同事，我相信联进达是一个值得为之奋斗的集体。
集体培训后被分配到××*，新的环境、新的岗位让人的心情都是喜悦的。
我们的店长是位平易近人的可爱的人，店内的其他同事也都非常友善和乐于助人。
在这么一个融洽的环境里，我可以放心的去面对顾客，因为我知道我有一个可信赖的团队在支持我。
这是我所见过的最好的一个团队，每个人平等、互信、友爱、尊重并且团结。
当我心情低落的时候，有一个体形大但是可爱的店长过来拍着我的肩膀说：怎么样，今天怎么了
我笑了笑：没什么
当我手捧宣传彩页在店门口站累了的时候，店长又过来对我说：累了，休息一下
当我在工作中遇到困难时，总会有人过来帮助我。
这里就是我们的大家庭
联进达是一个对员工充满关怀的大家庭，这里可以新同事——××*的情况为例。
正式上岗后的一段时间里，××*一直没有适应新的环境和工作，但是我知道他已经努力了，每次上班前在办公室见到他，他都显得有些着急。
当时我想，他也许会被淘汰掉吧。
实际情况是公司没有简单的把落后的同事淘汰，而是为他安排了另一个环境，突然一天有个同事悄悄告诉我：××*现在卖数码产品卖得很疯，雁过留毛，本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 遇人必杀那天同事跟我说得很搞笑，我也从心里笑了出来，后来仔细想想，不是联进达公司对员工的真切关怀，没有韩总的关心，也许我们痛失了一个人才
一个公司的文化和氛围与这个公司的最高领导有着密切的关系，如果没有领导高瞻远瞩的目光，人性的关怀，仅靠下属去营造是难以实现的。
韩总是一个富有爱心，充满关怀，善意，平等，民主的长者，这里有另外一个细节可以体现。
某一次笔记本部门会议，我们齐聚在会议室里进行讨论，韩总轻轻的出现在会议室门口，静静的倾听着每个人的谈话，脸部平静而安祥，当我们激烈的讨论平静下来，他平和的提出自己的意见，私毫没有居高凌下的气势，还认真的参与到我们的讨论中来。
有如此的平等和民主，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。
当年读微软戴习为写的《过河卒》时，里边说到比尔•盖茨领导他的团队讨论问题时，比尔•盖茨像韩总一样善于倾听他人意见，关怀员工。
联进达能创造今天的辉煌，莫不与这些有着很大的联系。
在联进达这个大家庭里我能真切的体会到归属感，可信赖。
结束 旧的一页已经翻过，新的一页已经打开，在吉祥的狗年，让我们记住昨天的喜悦，放下曾经的挫折，满怀信心，充满希望共铸新的辉煌 最后，请让我代表××*所有新同事，向韩总、各位经理主管和公司所有同仁表示衷心的感谢，感谢公司为我们提供一个自由的舞台，感谢公司对我们的耐心栽培，感谢每个部门的同事对我们工作的支持与帮助，感谢缘分让我们团聚在联进达公司
祝韩总、经理主管和各位同事身体健康，万事如意 祝大家度过一个愉快的夜晚。
公司的团体聚餐的演讲稿的开场白怎么写
问问啊
团体聚会间隔期多长为宜
每次活动多少时间
这些也都是由团体的类型决定的，并且在某种程度上，也受到团体指导者的影响。
对于大多数的咨询类团体，通常是每周安排一次。
对于孩子和青少年团体，比较好的安排是经常活动但每次的时间不要很长。
对于自主性相对较强的成年人而言，每周安排一次两小时的团体活动足以完成比较多的活动内容。
门诊病人团体通常是安排90分钟的会谈，而住院病人则是安排时间更短些的会谈。
团体没有必要每个星期都聚会，即使该团体是很典型的类型。
有一种模式就是团体每周聚会一次持续六个星期，然后每隔一周聚会一次持续两个星期，接着每隔一个月聚会一次持续几个月。
该模式对于那些关注行为改变的团体特别有效，如控制体重、自信训练、压力管理这类团体。
在这方面，没有系统研究数据能够告诉指导者，对某种类型的来访者使用某种类型的团体咨询方法，会谈时间多长，聚会频率多少才是最合理的。
参加团体活动的意义
意义：加团体活动，锻炼集体协作，培养集体荣丰富自己的生活，增长见识，参加各类活动 正好能成为一次不平凡的经历，让你的生活充实而又有意义原则：(1)活动只是一种手段而不是目的。
活动的真正意义在于活动结束后的讨论与分享，避免为了活动而活动。
(2)充分考虑团体的目标、阶段、主题、特点、时间、成员、气氛等因素的基础上，决定是否要运用活动、运用什么类型的活动、运用活动到什么程度。
(3)了解团体活动的可能后果。
(4)最好运用自己熟悉的活动，行预演。
(5)团体聚会需要多个活动时，之间如何衔接和过渡。
对于不熟悉的活动最好在带领团体之前进需要考虑不同活动安排的顺序，以及活动。
(6)团体活动使用的时机要认真选择。
一般来说，在团体初期阶段、每一次团体聚会开始或结束以及团体工作阶段是利用团体活动的最佳时刻。
团体活动不同于一般的活动，其功能不仅仅是娱乐性，更重要的是通过团体活动的过程达到团体目标，达成治疗、预防和发展的目标。
具体而言，团体活动的功能可以表现为：能满足团体成员的自我探索、自我才能的展示和自信心的建立；营造充满社会性关怀和充分互动的团体情境；有助于提升团体成员的合作精神、沟通能力和团体本身的凝聚力；有利于提升团体成员的社会学习能力和社会适应能力，最关键的是有利于团体目标的实现。
当然，不同团体成员对同一游戏的感受度和接受度是不同的，这就要分析影响团体活动设计的各方面的因素。
