朵拉试衣间是传销吗他们说的奖金制度是真的吗，衣服质量可靠吗
根据《禁止传销条例》和刑法的相关规定：第一人员加入需要购买商品或者服务的。
第二成员按特定次序排列组成层级的。
第三人员收入以增员数量为依据的。
符合以上三条就有可能涉嫌传销。
关于尚赫奖金制度的详细讲解，产品详细介绍。~
天津尚赫奖金制度阶资格保持晋升，不回降。
业绩累计不归零国际直销、全球奖金合并计算lPV =1.25 人民币尚赫提供的是一个工作机会，一个多劳多得的事业机会，但决不是一个快速致富、必然成功的机会。
它和任何劳动机会一样，都是需要通过努力才能获得报酬。
在加入尚赫初期，营销人员最重要的工作是了解产品，并且学会销售、经营与待人接物的技巧。
这个时候营销人员的收入不会高，但这是必须经历的学习过程。
同任何事业一样，只有全心投入、锲而不舍，才会达到成功。
公司级别：经理（1 组副理线）一协理（3 组副理线）一督导（5 组副理线）一总监（7组副理线）一副总（10 组副理线）。
要成为尚赫代理商首先要完成1,000PV 的产品销售／消费，基本上很多会员都选择了自己购买消费。
小组业绩累计1,000PV--8,000PV ，个人完成150PV ，可享受10 % （个人销售提成）；; 小组业绩累计8001PV—25000PV ，个人完成300PV ，可享受15 % ； 小组业绩累计25001PV—50000PV，个人完成400PV，可享受20%； 小组业绩累计50001PV—62000PV，个人完成600PV，可享受22； 小级业绩累计达到62000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25%。
从“15 %”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。
简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10 %”，你可以享受到中间的“ 5 % ”。
晋升奖： 全球当月PV的15 % ，前面的其他奖金重复领取。
计算公式：全球当月总PV * 15 %*你的小组PV \\\/ 当月达到副理的人数 当你介绍进来的朋友有人成达到62000PV 成为副理后，你自动晋升为经理。
精英奖： 达到协理以上可以享受35的精英奖，计算公式同前。
福利奖： 4 组副理以上的协理及以上级别可以享受1.5 %的季度分红。
6 组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5 % 的年度分红。
副理以上就可以向公司申请开专卖店，从该店销售出去的货物7 ％的管理奖归你。
介绍新会员奖励： 只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV 你可以根据你的销售提成提取。
团队提成： 横向无限制； 纵向提成为：经理提3 层——协理提4 层——督导提6 层——总监提7 层——副总提8 层。
从第1 层开始分别为8 ％、6 %、6 ％、4 %、4 ％、2 ％、2 ％、2 %。
零层可提10 ％。
讲讲安利的奖金制度
开发下线越多奖金和提成也越多
烦请对AMWAY很有研究的大虾给我讲讲奖金制度
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结合美国，香港和中国安利的业绩，统一核算是”安利力量”的优势。
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4.赠送顾客零售利润和经销商团队。
本网站的强大支持，”全国代理商名单”可以让当地顾客就近购买所需的产品，代理商或经销商直接和顾客完成的交易，零售利润全部由他赚取，并计算相应业绩． 按照提出申请时间前后，优先者取得代理商资格．一个城市，代理商名额为一名，经销商名额不限． 代理商和经销商奖金制度是完全相同的，唯一的差别在于，代理商可以拥有本站在当地未来加入的经销商人员，代理商同时必须负起为经销商提供服务和支持的义务． 5.赠送销售网站，网络支持。
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6.加入安利全球第一系统－－”耶格系统” 懂得系统的运作，是事业长久的保证.加入安利全球第一系统－－”耶格系统”,保证你我事业长长久久. 7.复制三人,人脉互助 (团队特点) 我们系统建议所有的合作伙伴，在达到翡翠之前，自己直接推荐的朋友只发展3名,从第4名直接推荐的朋友开始，按先后顺序分别安排在之前加入的3位朋友的组织下． 以最短时间,帮助最多人成功!让每一个合作人,都成为成功者.使中国在21世纪,成为世界第一强国!,是本系统的第一宗旨. ★代理商身份如何获得 ? 个人购买累计满净营业额 3000元（时间不限，同时也适合兼职从事的朋友）或者一次性购买满净营业额 2000 元 成为代理商，开始具有推荐资格，可以开始推荐，建立自己的代理商团队。
★代理商奖金分配制度 名词解释： 1、当月团队业绩：代理商当月个人业绩，加上自己所推荐的代理商所产生的业绩。
2、当月团队业绩净营业额=当月安利美国原装产品销售业绩x80%+当月中国安利销售业绩x12%+当月中国如新销售业绩x50%+当月美国如新销售业绩x50%+当月香港立新世纪销售业绩x80%+当月电视购物系列产品销售业绩x80% 当月团队净营业额达到1600 元人民币，奖金比例3% 当月团队净营业额达到3200 元人民币，奖金比例6% 当月团队净营业额达到6400 元人民币，奖金比例9% 当月团队净营业额达到12800元人民币，奖金比例12% 当月团队净营业额达到24000元人民币，奖金比例15% 当月团队净营业额达到48000元人民币，奖金比例18% 当月团队净营业额达到60000元人民币，奖金比例21% 达到15％以后的领导人，本系统会推荐他加入中国安利公司和美国安利-------也就是捷星公司（） 3、银章：完成当月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。
金章：完成连续三个月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。
DD ：完成连续三个月并另有三个月达到团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。
2、领导奖 从您团队产生第一个银章开始，只需要您除此银章团队以外的其他团队和您个人总合业绩达到或者超过12%的标准，就可以开始领取您所培养的银章团队的领导奖金。
领导奖金为银章团队业绩的4%，只要团队存在，领导奖金就可以世袭，子孙承袭。
3、国际旅游 达到DD的代理商可以享受每年一次的免费国际旅游度假机会。
4、年终分红 达到直接推荐三个DD部门的代理商，称为翡翠。
公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商 达到直接推荐六个DD部门的代理商，称为钻石。
公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商 ============= 销售代表的奖金提高3个百分点，同时PVB比例下调为1：6，即 1200元------------------9% 3600元------------------15% 7200元------------------18% 14400元-----------------21% 24000元-----------------24% 42000元-----------------27% 60000元-----------------30% 这上面是销售代表的, 经销商少一个3%,自己对号如坐,看看你能得到多少奖金? 但经销商有一个季度奖金,就是每个季度发一次前3个月收入的平均额 现在安利标准降低了,反而奖金提成比例提高了
