在面试的时候要不要表现得很谦虚
谦虚是一个人的修养所在，但是在面试的时候不要刻意去表现的太过谦虚，这样会使别人觉得你对自己不自信，因为面试的时候是要展现自己的才能给面试官看的，一味的谦虚，才不外露，是不能很好的展现自我的。
因此在面试的时候不要表现得太过于谦虚。
事业编笔试与前一名差1.5分，进入面试了，面试与笔试各50%，请问面试还有希望吗
给考官留下一个好印象，印象分有时候比笔试分更重要，一切都靠自己，加油
形容谦逊的句子
面试时主考官让谈谈自己的缺点的回答技巧： 作为求职面试，面试官其实更关心的还是应聘者的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。
（1）自己不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
这虽然是缺点，但是说明求职者交友慎重； （2）自己办事比较死板，有时容易和人较真。
这虽然是缺点，但是说明求职者比较遵守单位既定的，有一定的原则性； （3）什么知识或专业都想学，什么也没学精。
这虽然是缺点，但是说明自己是比较爱学习，知识面比较广； （4）对认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。
这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见，有一定的原则性； （5）办事比较急，准确性有时不够。
这虽然是缺点，但是说明自己完成工作速度较快；
面试官：你的朋友怎么形容你 记住千万不要这样说
准备工作：（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时如何回答自己的优缺点在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。
在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。
谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
常见问题解答：1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自
应聘时，面试考官问对工资有什么看法怎么回答
不在面试中加这样的客套话。
原因是并不能出来你的什么，圆故试官面试了好几个都有点疲劳了，你要做的是抓住重点简明扼要，你给面试官的初步影像应该是谦逊有礼，这到哪都错不了。
然后在把你的自己表现出来，要说明你适应这个岗位。
自我介绍要做到有理有据，条理清晰，亮点丰富，无需辞藻华丽。
下面是一个例子：各位面试官下午好
我是应聘xx岗位的xxx，如您在简历中所见，我的基本情况是……，对于今天要应聘的岗位，我的理解是它主要从事……。
这样的岗位对我来说很有挑战性，同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。
我在大学期间\\\/实习期间\\\/家庭经历\\\/其他相关经历期间，我做了……，虽然这和我要应聘的岗位不相关，但是它对于个人能力特质的要求是共同的，都需要具备……等能力，而我做的很好，这也是我来到这里的底气所在……。
星期一我要开始第二轮面试，也就是业务经理来给我面试，不知道会问什么问题。
事实上，老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉，而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门，对老总的介绍，老总根据他们的介绍对应聘者产生的感觉，就是老总对应聘人的第一感觉，所以我们告诉小沈，不要担心这种什么感觉，作为企业的专业部门，人力资源部既然把你推荐让老板面试，他们基本已经考虑到你的所有因素了，诸如你的外貌、气质、谈吐、你的专业等等，你所要注意的主要就是衣着和沟通，对于这两点，我们向小沈提了两个建议： 1、 衣着上，可以参照面试你的人力资源部的部门主管，如果他穿的是正装，那建议也穿正装，但颜色要淡雅一点，如果他穿的很休闲的，那你就可以有自己选择穿正装还是休闲类衣服的自由了，但一定要整洁干净，也不要过于休闲花哨，因为按常规来讲，企业人力资源部门主管穿着基本能看出该企业老总对员工衣着的要求。
2、 在和总经理沟通上，不要紧张，如果他向你提问，一般他问的问题有80%以上，是你参加初试时候，人力资源部或业务部门主管问你的问题，如果一紧张，你回答的和初试回答的不一样，那你就会有问题了 同时，我们告诉小沈，一般由下面层层面试推荐给总经理面试的，总经理不大会多问， 他更多的是告诉你企业的背景、文化、未来，一些自己创业的老总还会和你说些他的创业史，更多的是想让你喜欢这企业，这里值得注意的是，当老总说话时候，很多人不敢看着他的眼睛，会选择低头或眼光看别处，这很不不礼貌，而且也会让老总觉得你对他说的话，有点不以为然，容易造成面试的失败，所以当老总在和你谈话时候，如果你不敢看他的眼睛，就看着他的嘴或下巴的位置，这样，既可以消除自己紧张，也可以让老总觉得你很贯注他的谈话。
上海职程首席职业顾问陆杰诊断提醒您： 到企业面试是靠实力和面试技巧取胜的，决不能去期望与和谁有“眼缘”获得成功，虽然不排除有这种可能，但决不能去把这种偶然当作必然，同时，一个靠所谓“眼缘”挑选人才的企业，也不是一个能有发展的企业，除了我们告诉小沈的那些技巧外，由于老总的本身原因也会造成一些面试上差异，如：欧美企业背景的老总，他希望面试者表现出自信，而民营企业老总希望面试者表现谦逊踏实，而日韩企业希望面试者表示出服从等等，所以在参加这种重要面试前，通过如网络等等去了解这个企业背景是很重要的。
