大数据时代政府管理创新
［摘要］伴随着社会的不断发展，经济水平也在不断地提升，旧的政府的管理方式已逐渐不能满足现今时代的发展的需求，传统的政府管理模式也会对社会的发展带来不利的影响，所以就需要创新在新的时代之下的政府管理方式。
本文主要研究大数据时代的政府管理创新，首先讲述了大数据时代政府管理创新的重要意义，再针对现今政府管理方式在大数据时代政府管理中存在的问题，并针对问题提出相对应的解决办法。
［关键词］大数据时代；政府管理；创新doi：10.3969\\\/j.issn.1673-0194.2017.02.086［中图分类号］D63［文献标识码］A［文章编号］1673-0194（2017）02-0-02现今社会是信息化数据化的时代，且社会的发展、经济的增长都离不开信息化的传递，这导致了数据化的程度在不断的提高。
现今社会已经步入了大数据的时代，随之改变的就是人们的生活方式及工作方式，对政府管理来说，传统的政府管理模式已经不能满足人们的需求，且旧的政府管理模式难以适应新时代的发展要求。
进入大数据时代后，我国政府的管理模式存在诸多的问题，例如在管理体制方面尚不完善，政府的管理模式不全面等问题。
政府管理模式的问题在一定程度上阻碍了我国社会发展和经济增长的速度，且我国政府的发展方式也会受到制约。
所以，对我国政府管理模式的创新性研究是极
大数据时代下的财务管理创新
【摘要】大数据可以说是当前社会发展中的一项重要技术成果，其在很多行业中都产生了较大的影响，具体到企业财务管理中而言，财务管理需要做出一定的改变和创新以适应大数据时代的发展需求，本文就重点针对企业财务管理在大数据时代下表现出来的各类问题以及相应的创新措施进行了简要的分析和探讨。
【关键词】大数据时代财务管理创新问题策略引言随着当今科学技术的不断发展和进步，互联网以及云计算等科学技术手段的发展带来了翻天覆地的变化，这种变化以及发展在很大程度上表现为大数据时代的到来，这一点在各个行业中都得到了较好的体现，很多行业都因为受到大数据的影响而呈现出了一些不足和缺陷，进而也就需要进行不断的创新和优化。
从企业财务管理的角度来看，大数据时代下同样需要做出一定的改变，充分运用各种创新策略和手段来进行优化。
1大数据时代下我国财务管理工作存在的主要问题1.1财务管理观念陈旧。
互联网时代的到来和迅速发展带给我国企业很多的发展机遇，但并不是所有的企业都能够抓住这些机会，比如说企业陈旧的财务管理观念，就极大地阻碍了企业在大数据时代下的发展和进步。
其一，一直以来，我国企业迫于市场上竞争的压力，在其发展过程中最为重视的就是企业的经营效益和利润，力争使自己的经营成本
大数据的价值体现在创新用上对吗
1、理念创新，积极宣传智能大数据应用首先要拓展大数据应用理念，不能将大数据应用局限在政府信息决策的狭窄领域之中，而要看到智能大数据应用的广泛空间，将智能大数据应用与大众创业万众创新结合起来，将一切智能化应用都归入大数据应用的范围，大数据概念越广阔应用越繁荣。
利用大数据改善政府决策是大数据应用的重要方面，过去已强调得很多了，现在需要强调的是政府公共服务的智能化、精细化。
大数据不仅能改善决策还能改善服务，改善服务有着更广阔的发展空间，公众的获得感更好。
2、为大数据应用创造良好的基础环境对大数据应用最给力的推动是提供优良的通信环境和完善的信息基础设施。
大数据应用的基础是超强的通信能力，通信能力影响全社会大数据应用的成本，包括用户的时间成本与服务商的开发与服务成本，降低通信成本是对大数据应用创新极大的支持，土壤肥沃庄稼才能茂盛。
政府数据开放是推动大数据应用的措施之一，可为大数据应用带来示范效果，政府要鼓励企业利用政府大数据开展增值服务，使更多缺乏大数据处理能力的公众也能从政府数据开放中获益。
3、鼓励社会大数据应用的自组织创新大数据应用是一项创新，政府不能只从政府决策的视角来引导大数据应用方向，而要从方便公众受益的视角推动智能化的大数据应用，要鼓励社会各界智能化大数据应用的合作与自组织创新，好服务都是各种应用技术组合创新的结果，政府宜推动智慧城市大数据应用的互操作，降低不同技术合作创新的成本来促进应用创新的繁荣。
如何理解在大数据，物联网，云计算条件下的大众创业，万众创新这句话的含义
大众创业，万众创新是国家的顶层设计，初衷是好的，一是为了缓解就业压力，二是增强经济发展后劲。
但是，也很容易冲击中国很不容易才发展的中产阶层，同时，对大学生就业也不一定就能起到根本的作用。
不过，随着体制带来的福利逐渐与创业等齐平，创业、创新或许将成为更多人的选择，尤其是在物联网、大数据、云计算不断发展的时代，机遇多，蓝海广，也就可以理解了。
听朋友提到15号的湖南省物联网行业协会智能家居专题研讨会，也探讨了这个问题。
大数据时代下企业人力资源管理的创新
摘要：随着科学技术的进步，互联网、人工智能、大数据技术的应用，成为企业用来提升经济效益的重要手段。
数据信息变得越来越多，如何对海量的信息进行管理成了一个重点难题，对于公司而言，在人力资源管理过程中，信息的管理也面临着新的机遇和挑战，对于当前的人力资源管理，企业应该做好大数据和人力资源二者之间的协调，与时俱进，创新管理思想。
关键词：大数据;人力资源管理;管理创新大数据以一般人的角度来看，无非是海量数据的存储与计算。
而将大数据应用于企业管理，我们不仅需要关注其数据的庞大，更应该看到大数据背景下数据类型及结构的多元化，以及着力于如何更好的利用这些新的数据类型以完善企业自身管理、提升管理质量与效率。
而事实上，将大数据应用于企业人力资源管理应当成为企业人力资源管理当前及未来发展的主要方向。
一、大数据的概念及作用近年来，随着科学技术的蓬勃发展，人们的生活生产活动增加，信息数据呈现爆炸增长，为了更好地对海量数据进行管理，大数据技术在学术界得到了广泛的关注和研究，大数据技术的应用，能够提高统计分析计算的能力，对于企业的人力资源管理而言，可以帮助部门在运营管理方面提供新的思路。
时代，对社会的各个方面产生了深远的影响，并在许多行业
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官网已经发布了吧，我正在帮别人下载gps出租车的数据
